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Possiamo ridurre la tredicesima causa assenze?
NL novembre/dicembre 2018

«Il nostro regolamento aziendale prevede la riduzione del diritto alle vacanze annuali a seguito di periodi di congedo e malattia o infortunio che superino i 30 giorni nell’arco dell’anno. Vorrei sapere se è possibile applicare lo stesso principio di riduzione per la tredicesima mensilità. Qualora si potesse, sebbene non previsto dal Codice delle Obbligazioni (CO), né dalla Legge federale sul lavoro nell’industria, nell’artigianato e nel commercio (LL) e neppure dal regolamento aziendale, vorrei sapere se è possibile introdurre questa regola nel regolamento aziendale.»