Seminari Lavoro 2019

Boss Editore SA offre dei Seminari d’aggiornamento e dei Seminari attivi di formazione e di approfondimento per aggiornarsi e acquisire nuove conoscenze specialistiche e scambiare esperienze. Destinatari: imprenditori, dirigenti d’aziende private e pubbliche, responsabili HR e loro collaboratori, consulenti del personale, fiduciari e avvocati.
Relatori: gli autori del Sistema d’informazione “Il diritto del lavoro applicato” e altri esperti riconosciuti.

15% di sconto per gli abbonati al Sistema d'informazione "Il diritto del lavoro applicato" e loro collaboratori
10% di sconto per i soci HR Ticino.



NOVITÀ - Il malessere relazionale in azienda: mobbing, bossing e altre violazioni dell’integrità personale

Le relazioni interpersonali hanno un impatto sul clima di lavoro e sulla salute di ogni singolo collaboratore. Quando si deteriorano creano sofferenza, malessere fisiologico e psicosociale e pongono la vittima in condizioni di subire o di lasciare il posto di lavoro.

Comportamenti discutibili, inopportuni o effettivamente lesivi sono sempre più frequenti in ambito professionale sia tra dirigenti verso i collaboratori che tra colleghi.

È pertanto importante che l’azienda individui eventuali situazioni di criticità immediatamente e metta in atto misure di prevenzione e d’intervento efficienti al fine di evitare conflitti e disinnescare comportamenti illeciti e/o lesivi.

Nel corso del seminario si analizzeranno i diritti e gli obblighi del datore di lavoro e del lavoratore, confrontando le norme legali applicabili attraverso la presentazione di casi pratici e concreti nonché giurisprudenze e verranno fornite indicazioni utili a carattere organizzativo in materia di prevenzione e intervento.

Relatore: Roberta Bazzana-Marcoli, avvocato, CAS in Compliance Management

Cadempino: martedì 19 novembre 2019, ore 13.30 - 16.30

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La conferenza 2019: "La nuova giurisprudenza nel diritto del lavoro" 


L’annuale appuntamento di aggiornamento con le novità giuridiche relative al diritto del lavoro, destinato a tutte le persone che si occupano di Risorse Umane: responsabili HR e loro collaboratori, consulenti, dirigenti ed imprenditori nonché fiduciari ed avvocati.

I relatori esporranno diverse sentenze su casi pratici e concreti riguardanti le tematiche più ricorrenti e rilevanti attinenti al rapporto di lavoro.
Esamineranno poi le posizioni delle parti, le problematiche e le disposizioni legali applicabili al caso.
Infine, verranno analizzate argomentazioni e conclusioni dei Tribunali nonché gli effetti e le ripercussioni di tali sentenze.

  • Programma:

  • Introduzione: Presentazione delle novità legislative 2020
    Sharon Guggiari Salari, avvocato Specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in Tax Law

  • La fine del rapporto di lavoro / Salario nei periodi di assenza, malattia o infortunio / Certificato medico
    Costantino Delogu, avvocato, notaio, esperto in diritto del lavoro

  • Protezione della personalità / Protezione dei dati / Responsabilità del datore di lavoro e/o del lavoratore
    Emanuela Colombo Epiney, avvocato, già giudice

  • Sentenze su varie tematiche: Salario / Ore supplementari / Divieto di concorrenza / Altro
    Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in Tax Law

Dopo ogni presentazione, verrà dato ampio spazio ai partecipanti, per porre domande

Cadempino: lunedì 25 novembre 2019, ore 13.30 - 17.30

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NOVITÀ - Il Contratto Nazionale Mantello per l'edilizia principale in Svizzera (CNM)

Il CNM è il contratto collettivo di lavoro più importante nel settore dell’edilizia. E’ stato decretato di obbligatorietà generale per tutto il territorio svizzero. Si applica dunque a tutte le aziende e ai lavoratori attivi nel settore.

Durante il seminario verranno esaminate:

  • le clausole del campo di applicazione del CN;
  • la relazione con il CCL edilizia principale del Canton Ticino;
  • le clausole normative come:
  • la classificazione salariale, le ore supplementari/lavoro straordinario, le indennità per lavoro notturno a sciolta o domenicale, nonché altri supplementi salariali, il rimborso spese indennità per il pranzo e chilometraggio;
  • le sanzioni;
  • le pene convenzionali in caso di violazione del CCL;
  • e i relativi rimedi giuridici.

Il seminario verrà suddiviso in due parti, una prima parte teorica seguita da una parte pratica nella quale i partecipanti avranno la possibilità di risolvere esercizi su casi reali e concreti, verranno inoltre fornite indicazioni pratiche e organizzative.

Relatori: Alessandro Capelli, avvocato, Direttore Commissioni paritetiche cantonali edilizia e rami affini
               Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law

Cadempino: giovedì 05 dicembre 2019, ore 13.00 - 17.00

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Archivio SeminariLavoro già svolti nell'anno 2019



La fine del rapporto di lavoro - conseguenze, aspetti giuridici e gestionali

La cessazione del rapporto di lavoro suscita spesso parecchi interrogativi alle parti contraenti. Come affrontarla? Come ridurre al massimo il rischio di contenziosi?

Il seminario propone una sintesi efficace e una rassegna delle problematiche usualmente connesse con la fine del rapporto di lavoro, in particolare in caso di disdetta da parte del lavoratore o del datore di lavoro.

Si parte con una panoramica generale sul tema della fine del contratto e delle modalità di disdetta, per poi analizzare la corretta gestione della fine contrattuale evitando gli errori e le imprudenze che possono essere commessi.

Verrà chiarito in quali momenti le parti, segnatamente il lavoratore, sono protette dal licenziamento e spiegate le modalità di richiesta e di rilascio dell’attestato di lavoro, ecc.

Seguiranno due approfondimenti specifici:

  • il primo sulla disdetta del rapporto di lavoro per motivi gravi con effetto immediato (licenziamento in tronco), sull’abbandono o il mancato inizio del lavoro;
  • mentre il secondo sulle modalità, i motivi, la procedura e l’onere probatorio nell’ambito della disdetta abusiva.

Oltre a tutti gli aspetti legali, supportati da casi concreti tratti dalla giurisprudenza, verranno fornite indicazioni pratiche e organizzative.

Relatori: Costantino Delogu, avvocato, notaio, esperto in diritto del lavoro
               Laura Cansani,
avvocato

Cadempino: martedì 12 novembre 2019, ore 14.00 - 17.00


Responsabilità nell'azienda e dell'azienda

Il seminario ha lo scopo di presentare chiaramente quali sono le principali responsabilità aziendali e chi paga per i danni provocati da un dipendente, da un dirigente, da un organo dell’azienda.

Durante il corso verranno spiegate:

  • quali sono le differenze tra responsabilità contrattuale e responsabilità civile;
  • quando l’azienda è responsabile per gli atti illeciti commessi da dipendenti o da organi aziendali;
  • se è possibile escludere contrattualmente la responsabilità dell’azienda;
  • e se esistono responsabilità penali dell’azienda.

Inoltre, verranno ampiamente chiarite le condizioni e i limiti della responsabilità del lavoratore nel diritto del lavoro.

Oltre alle basi legali e presentazione di casi concreti basati su sentenze dei tribunali, verranno forniti consigli pratici e organizzativi.

Relatore: Emanuela Colombo Epiney, avvocato già giudice

Cadempino: lunedì 04 novembre 2019, ore 13.30 - 16.30


Vacanze, congedi e tempo libero nel rapporto di lavoro

Fra gli obblighi del datore di lavoro vi è quello di garantire al dipendente le vacanze stabilite nonché concedere una serie di congedi sanciti dalla legge o dall’uso. Questo seminario tratterà approfonditamente tutti gli aspetti legali che regolano vacanze, congedi e tempo libero nel rapporto di lavoro.

Verranno inoltre evidenziati e chiariti:

  • i diritti e gli obblighi al riposo;
  • il diritto di beneficiare del tempo necessario per eventi privati di rilievo;
  • i congedi per lavoro straordinario;
  • i congedi non pagati.

Con il supporto di casi pratici si tratterà:

  • del diritto del datore di lavoro di ridurre le vacanze al dipendente;
  • della pianificazione delle vacanze;
  • dei casi di malattia o infortunio;
  • del lavoro per terzi durante le vacanze;
  • della compensazione delle vacanze in caso di disdetta del rapporto di lavoro;
  • dei differenti tipi di congedi dei quali può beneficiare il lavoratore (maternità, paternità, adozione, eventi personali, attività giovanili, sabbatico, ecc.).

Il tutto supportato da indicazioni di carattere pratico e gestionale.

Relatore: Roberta Bazzana-Marcoli, avvocato, CAS in Compliance Management

Cadempino: giovedì 24 ottobre 2019, ore 13.30 - 16.30


CCL Prestito di personale e finanziamento della formazione continua per i lavoratori temporanei

Oltre 300’000 persone sono soggette al CCL Prestito di personale, il più importante CCL di settore. La sua conclusione nel 2012, ha segnato una pietra miliare per il lavoro temporaneo sempre in costante aumento e che garantisce l’equilibrio tra la sicurezza sociale dei lavoratori e la flessibilità delle imprese. Quest’evoluzione è dovuta alle esigenze di flessibilità sia delle aziende che dei lavoratori, alla quale hanno contribuito inoltre le grandi tendenze dell’outsourcing e della digitalizzazione.

Il seminario si prefigge di esaminare a 360° la tematica del lavoro temporaneo:

  • il rapporto di triangolazione esistente tra l’agenzia interinale - lavoratore - azienda;
  • i diritti e gli obblighi delle parti;
  • le condizioni di applicazione del CCL;
  • le relative disposizioni normative come: il salario minimo, le ore supplementari/lavoro straordinario, i supplementi salariali, le indennità perdita di guadagno, le coperture assicurative;
  • nonché le pene in caso di violazione e i relativi rimedi giuridici.

Il CCL Prestito di personale, sovvenziona inoltre la formazione continua dei lavoratori temporanei fino a CHF 5’000.- e riconosce pure un’indennità per la perdita di guadagno di CHF 2’250.-, tale istituto è a vantaggio sia dei lavoratori che delle aziende stesse, potendo così contare su lavoratori sempre più qualificati. Nel seminario verranno illustrate le condizioni affinché il lavoratore temporaneo possa beneficiare di questi finanziamenti.

Come di consueto durante il seminario saranno forniti molti esempi pratici e concreti ampiamente trattati anche da un punto di vista organizzativo e gestionale.

Relatori: Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law
               Claudio Trenna, Direttore Temptraining

Cadempino: martedì 15 ottobre 2019, ore 13.00 - 17.00


Il lavoro straordinario e il lavoro compensativo secondo CO, LL e relative Ordinanze di applicazione

Il lavoro straordinario viene definito come il lavoro effettuato oltre l’orario ordinario fissato contrattualmente, rispettivamente previsto dalla Legge sul Lavoro. A determinate condizioni, il dipendente è obbligato ad effettuare ore di lavoro straordinario in base al suo dovere di fedeltà e all’art. 321c CO.

Il lavoro straordinario viene però riconosciuto come tale in presenza di particolari circostanze che verranno ampiamente chiarite nel corso del seminario.

Durante il corso saranno inoltre spiegati tutti gli aspetti legali inerenti la gestione del:

  • lavoro supplementare
  • straordinario 
  • compensativo

dal diritto del datore di lavoro di esigerlo, all’obbligo di compensarlo in tempo o in denaro nel rispetto dei limiti del tempo di lavoro imposti dalla Legge sul Lavoro e relative Ordinanze.

Tutti questi aspetti verranno chiariti sia dal punto di vista legale che a livello pratico, organizzativo e gestionale.

Relatore: Costantino Delogu, avvocato, notaio, esperto in diritto del lavoro

Cadempino: martedì 08 ottobre 2019, ore 14.00 - 17.00


Il certificato medico nel diritto del lavoro

Nell’ambito del diritto del lavoro, le assenze dei dipendenti per malattia o infortunio sono molto spesso oggetto di discussioni o controversie con il datore di lavoro che sfociano frequentemente davanti ai giudici dei tribunali.

Nel seminario verranno analizzati:

  • scopo
  • contenuto 
  • valutazione di un certificato medico
  • nonché i risvolti giuridici.

Quando il certificato può essere contestato e il diritto del datore di lavoro di richiedere un’ulteriore visita presso un medico di fiducia. Diritti, doveri e obblighi del dipendente e del datore di lavoro, con l’esposizione di casi pratici e concreti tratti dalle decisioni dei tribunali.

Oltre alle informazioni sulle basi legali, verranno forniti consigli pratici a livello organizzativo e gestionale.

Relatore: Emanuela Colombo Epiney, avvocato già giudice

Cadempino: martedì 01 ottobre 2019, ore 13.30 - 16.30


Il contratto individuale di lavoro e tutte le clausole che lo compongono

Il contratto di lavoro condensa gli accordi tra le parti per la creazione del rapporto di lavoro nonché il documento fondamentale che regola i rapporti tra datore di lavoro e lavoratore, in modo da chiarire tutte le condizioni e cercare di prevenire problemi e conflitti tra le parti.

Nel seminario verrà fornita una panoramica a 360° sull’allestimento del contratto di lavoro, quali punti sono necessari, quali opportuni e quali invece possono essere tralasciati o sono da evitare. Nello specifico:

  • le parti contraenti;
  • gli elementi caratteristici;
  • la forma;
  • la durata;
  • obblighi del datore di lavoro e del lavoratore;
  • diligenza e fedeltà;
  • lavoro straordinario;
  • termini di disdetta;
  • clausole di confidenzialità;
  • di non concorrenza durante e dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

Durante il seminario tutti questi aspetti verranno ampiamente trattati e chiariti sia dal punto di vista legale che a livello pratico e organizzativo, con l’ausilio di consigli concreti.

Relatore: Costantino Delogu, avvocato, notaio, esperto in diritto del lavoro

Cadempino: martedì 24 settembre 2019, ore 14.00 - 17.00


Obblighi del datore di lavoro: "Il pagamento del salario"

Nel rapporto di lavoro il principale obbligo del datore di lavoro è quello di pagare il salario convenuto, d’uso o stabilito mediante il contratto di lavoro (art. 322 cpv. 1 CO).

Il seminario tratterà approfonditamente tutte le diverse forme di salario, gli elementi che lo compongono, i diritti/doveri del datore di lavoro e del lavoratore nonché tutti gli aspetti giuridici derivanti:

  • diritto al salario nel contratto di lavoro;
  • termini di pagamento del salario;
  • salario fisso e variabile;
  • bonus e gratifica;
  • salario in caso di lavoro straordinario;
  • modifica del salario durante il rapporto di lavoro;
  • salario in caso di impedimento del lavoratore;
  • riduzione del salario in caso di assenza prolungata;
  • anticipo sul salario;
  • salario in caso di violazione delle istruzioni e direttive del datore di lavoro;
  • salario in caso di danno cagionato dal datore di lavoro;
  • diritti del lavoratore in caso di mancato versamento del salario da parte del datore di lavoro ecc.

Esame degli aspetti teorici supportati da esempi e presentazione di casi pratici.

Relatore: Roberta Bazzana-Marcoli, avvocato, CAS in Compliance Management

Cadempino: giovedì 12 settembre 2019, ore 13.00 - 17.00


Gravidanza, maternità e allattamento

A partire dal colloquio di assunzione fino alla ripresa dell’attività lavorativa oppure all’uscita dall’azienda.

Nel seminario verranno trattati e spiegati i principi e le disposizioni legali che regolano la gravidanza, i diritti e i doveri della lavoratrice e dell’azienda:

  • durante la gravidanza,
  • dopo il parto
  • durante l’allattamento
  • tutto ciò che concerne la maternità e la disdetta.

Verranno inoltre presentati e discussi alcuni casi pratici in merito all’argomento, basati su decisioni dei tribunali.

Relatore: Roberta Bazzana-Marcoli, avvocato, CAS in Compliance Management

Cadempino: martedì 11 giugno 2019, ore 13.30 - 16.30


I contratti collettivi di lavoro

I contratti collettivi di lavoro regolamento il 50% del mercato del lavoro rivestendo dunque un’importante fonte giuridica nel contesto del diritto del lavoro.

Nel corso di questo seminario verranno esposti e spiegati:

  • i diversi tipi di CCL (aziendali, associativi, di forza obbligatoria)
  • le parti contrattuali di un CCL
  • l’assoggettamento
  • il campo di applicazione personale, territoriale, materiale e temporale
  • il contenuto dei CCL: ossia le disposizioni normative, obbligatorie e semi-normative nonché le clausole illecite
  • gli effetti delle varie clausole contenute
  • i contributi versati dalle parti
  • la durata e la fine dei CCL
  • l’interpretazione dei CCL
  • l’esecuzione
  • le pene convenzionali in caso di violazione del CCL
  • i relativi rimedi giuridici e l’obbligo di salvaguardare la pace del lavoro.

Durante il seminario verranno inoltre presentati e spiegati dei casi pratici tratti dalla giurisprudenza.

Relatore: Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law

Cadempino: martedì 04 giugno 2019, ore 13.00 - 17.00


PMI e piani di partecipazione aziendale per "dipendenti chiave"

In tempi in cui sembra che tutto debba essere globalizzato, sempre più imprese stanno intuendo che per cogliere tale sfida, sia opportuno consolidare e dare continuità alla propria azienda attraverso la valorizzazione/fidelizzazione e il coinvolgimento in ambito direttivo anche dei propri “dipendenti chiave” con dei piani di partecipazione (azioni, opzioni su azioni dell’azienda stessa a condizioni particolari, buoni di partecipazione e godimento ecc.).

La fidelizzazione dei collaboratori tramite piani di partecipazione vale anche per le giovani imprese “start-up” e/o quando la continuità aziendale non può essere garantita attraverso la trasmissione famigliare, ma resa possibile tramite il coinvolgimento di terze persone.

Nel seminario saranno esaminati e discussi:

  • tutti i principali aspetti contrattuali
  • tutte le varie peculiarità fiscali
  • e quelle relative agli oneri sociali

relativi alla trasmissione di partecipazioni aziendali ai collaboratori.

Saranno inoltre esposti e chiariti i principali obblighi che derivano, nel caso di vendita o partecipazioni, sia dal profilo dell’azienda (a cura delle Risorse umane) che dei dipendenti.

Relatore: Denise Pagani Zambelli, avvocato, MAS SUPSI in tax law

Cadempino: giovedì 23 maggio 2019, ore 15.00 - 17.00


La modifica del rapporto di lavoro

Modificare il rapporto di lavoro è talvolta un intervento apparentemente semplice, ma si rivela in realtà un atto molto delicato e con possibili conseguenze economiche nonché giudiziarie, impreviste o addirittura inevitabili se affrontato o attuato in modo errato o intempestivo.

Il seminario intende dunque chiarire gli aspetti legati al contratto di lavoro che si intende modificare, in particolare distinguendo tra:

  • tra le istruzioni unilaterali del datore di lavoro sull’esecuzione del lavoro e sugli accordi contrattuali la cui modifica richiede il rispetto di precise condizioni di forma e di contenuto, distinguendo anche le diverse particolari condizioni che usualmente sono soggette a modifica contrattuale (salario, tempo di lavoro, luogo di lavoro, vacanze, tasso di attività, funzione del lavoratore, lavoro straordinario, ecc.).

Quali i passi da intraprendere per la formale e corretta modifica del contratto a seconda che si tratti di un miglioramento oppure di un peggioramento della situazione del lavoratore.

Relatore: Costantino Delogu, avvocato e notaio

Cadempino: martedì 14 maggio 2019, ore 14.00 - 17.00


Imposta alla fonte del reddito da attività lucrativa dipendente

Assoggettamento all'imposta alla fonte, oggetto dell'imposta, applicazione delle tabelle, problemi relativi alla disparità di trattamento rispetto ai soggetti imposti in maniera ordinaria, aspetti procedurali. Esame degli aspetti teorici e successivamente svolgimento di esercitazioni pratiche. Saranno presi in considerazione anche gli eventuali più recenti sviluppi in corso.

Programma:
Introduzione al tema - metodo di riscossione delle imposte: imposizione ordinaria mediante dichiarazione d'imposta -
imposizione alla fonte.
Assoggettamento alle imposte: appartenenza personale - appartenenza economica.
Assoggettamento all'imposte alla fonte per i redditi da attività lucrativa dipendente: appartenenza personale - appartenenza economica.
Natura dell'imposta alla fonte.
Prestazione imponibile: proventi sostitutivi - aspetti temporali.
Tariffe dell'imposta alla fonte - Le diverse tariffe.
Casi particolari.
Disparità di trattamento imposta alla fonte versus imposizione ordinaria - casi di disparità.

Relatore: Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law

Cadempino: lunedì 06 maggio 2019, ore 13.00 - 17.00 


Istruzioni, direttive, avvertimenti e sanzioni nell'ambito lavorativo (strumenti disciplinari ammissibili)

Il seminario ha lo scopo di delineare chiaramente quali sono gli strumenti disciplinari ammissibili nel diritto del lavoro. Con l’aiuto di esempi pratici si definirà quali azioni può intraprendere il datore di lavoro in caso di mancato rispetto:

  • del contratto di lavoro
  • del regolamento aziendale
  • delle istruzioni o direttive aziendali impartite.

Si parlerà inoltre di come il lavoratore può reagire e con che mezzi in caso di inadempienza del datore di lavoro ai suoi obblighi.

Oltre alle basi legali e presentazione di casi concreti basati su sentenze dei tribunali, verranno forniti consigli pratici.

Relatore: Emanuela Colombo Epiney, avvocato già giudice

Cadempino: giovedì 18 aprile 2019, ore 13.30 - 16.30


La sorveglianza sul posto di lavoro: dall’ascolto delle telefonate al monitoraggio dell’uso di internet e posta elettronica, sistemi di tracciamento/localizzazione e videosorveglianza

I notevoli vantaggi offerti oggi alle aziende da sistemi sempre più evoluti per la sorveglianza e controllo delle persone, dei processi e della produttività (inclusi il rilevamento e la registrazione), sono molteplici.

Questi sistemi sono facilmente reperibili, alla portata di tutti, con una buona efficienza in termini di qualità e gestione e grazie al loro impiego è possibile:

  • prevenire furti, danni, spionaggio, accessi illegali nonché controllo della produttività/attività dei lavoratori e prestazioni delle installazioni.

I datori di lavoro sono quindi sempre più “tentati” dall’idea di sorvegliare produttività e attività dei propri collaboratori, spesso però senza avere consapevolezza degli obblighi e della legittimità nell’utilizzo di questi sistemi sul posto di lavoro nonché delle possibili conseguenze in caso di violazione della personalità e dati personali dei dipendenti stessi.

Il seminario tratterà le basi legali, le normative e le condizioni che regolamentano la sorveglianza del dipendente sul posto di lavoro prendendo in considerazione anche gli aspetti legati alla protezione della personalità e dati. Attraverso esempi concreti si esamineranno presupposti e limiti nonché rischi e conseguenze legati a sistemi di sorveglianza, verranno forniti consigli pratici e saranno inoltre spiegati quali sono i diritti e gli obblighi del lavoratore in ambito di “sorveglianza tecnica”.

Relatore: Roberta Bazzana-Marcoli, avvocato, CAS in Compliance Management

Cadempino: martedì 09 aprile 2019, ore 13.30 - 16.30


Esonero dall'obbligo di lavorare a seguito di disdetta

Durante il seminario vengono valutate tutte le principali tematiche relative all’esonero dall’obbligo di lavorare a seguito di disdetta data sia dal datore di lavoro che dal lavoratore e come procedere punto per punto:

  • quando, come e a quali condizioni si può esonerare un lavoratore dall’obbligo di lavorare;
  • le conseguenze dell’esonero sulle diverse componenti salariali (salario fisso, bonus, spese a forfait, partecipazioni agli utili, provvigioni, ecc.) e le possibilità di decurtare il salario;
  • la gestione degli altri benefit aziendali (l’auto aziendale, la scuola per i figli, l’abitazione e le altre agevolazioni);
  • la compensazione delle vacanze e delle ore supplementari;
  • la malattia e l’infortunio durante il periodo di esonero;
  • la revoca dell’esonero;
  • la possibilità del collaboratore di lavorare per un altro datore di lavoro;
  • la conclusione di un accordo consensuale di rescissione del contratto di lavoro.

Il seminario sarà suddiviso in due parti: esame degli aspetti teorici e successivo svolgimento di esercizi pratici.

Relatore: Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law

Cadempino: martedì 26 marzo 2019, ore 13.00 - 17.00


L’influenza del GDPR nella gestione del contratto individuale di lavoro

Il seminario intende specificatamente chiarire l’influenza che la nuova Direttiva europea sulla protezione dei dati, la General Data Protection Regulation (GDPR), ha effettivamente:

  • nell’ambito del diritto svizzero e
  • in che modo ne viene effettivamente influenzato il contratto di lavoro e in generale tutta la gestione del personale proprio dal punto di vista pratico e operativo delle Risorse Umane.

La direttiva GDPR è entrata in vigore nel corso del 2018 e comporta degli accorgimenti utili, opportuni o necessari per poter essere, anche in Svizzera, compatibili e in regola con questa rigida normativa europea.

Nel corso del seminario questi aspetti, verranno dunque ampiamente trattati e chiariti a livello pratico, organizzativo e gestionale.

Relatore: Costantino Delogu, avvocato e notaio

Cadempino: martedì 12 marzo 2019, ore 14.00 - 17.00


Il dossier del personale "da rivedere"?

Il seminario tratterà approfonditamente la definizione, il contenuto, la struttura e la conservazione del DOSSIER PERSONALE prendendo in considerazione tutti i più recenti ed importanti sviluppi legislativi in materia di “protezione dei dati personali”

Verranno inoltre spiegati quali sono i diritti del collaboratore:

  • diritto d’informazione, di accesso/consultazione, di rettifica, di cancellazione, di limitazione di trattamento, di opposizione, ecc.

Nel seminario inoltre, si parlerà di raccolta dati, trattamento nonché dei termini di conservazione prima dell’assunzione, durante il rapporto di lavoro e alla fine del rapporto di lavoro.

Oltre alle informazioni sulle basi legali e novità giuridiche, verranno illustrati casi concreti tratti dalle decisioni dei tribunali e verranno forniti esempi e consigli pratici di carattere organizzativo.

Relatore: Emanuela Colombo Epiney, avvocato già giudice

Cadempino: martedì 19 febbraio 2019, ore 13.30 - 16.30


Le assenze dal posto di lavoro

Un seminario a 360° sui diritti e gli obblighi del(la) lavoratore(trice) e del datore di lavoro, questioni giuridiche, contrattuali e salariali riferite alle assenze dal luogo di lavoro per congedi obbligatori o facoltativi, vacanze e inabilità al lavoro (qui di seguito, nello specifico, alcuni dei temi che verranno affrontati nel corso del seminario):

  • vacanze: durata, continuità, data, riduzione del diritto alle vacanze
  • impedimenti al lavoro, protezione del lavoratore e diritto al salario in caso di:
    • gravidanza, malattia, infortunio
    • adempimento di un obbligo legale (servizio militare, servizio civile, servizio come pompiere, ecc.)
    • adempimento di una funzione pubblica (giurato, testimone, scrutatore durante le votazioni, membro di un esecutivo, ecc.)
  • assenze per impedimenti non colpevoli: (matrimonio, nascita di un figlio, decesso di un parente prossimo, visita medica, esame, trasloco, o altro)
  • assenze per malattie di parenti stretti (figli, genitori, ecc. e di grado meno stretto)
  • assenze per l’allattamento (sul luogo di lavoro o fuori dall’azienda)
  • congedo per attività giovanili;
  • congedo volontario (accordo delle parti, libertà contrattuale, salario se previsto)
  • congedi legali d'uso (congedo settimanale, giorni festivi pagati e non pagati, congedo per giovani, ricerca di un nuovo impiego, giorni di libero usuali)
  • assenze ingiustificate (abbandono del posto di lavoro o mancato inizio).

Il seminario tratterà inoltre le istruzioni del datore di lavoro, gestione e coordinamento delle assenze tra datore di lavoro e assicurazione (assenza/salario).

Relatore: Costantino Delogu, avvocato e notaio

Cadempino: martedì 12 febbraio 2019, ore 14.00 - 17.00