Seminari Lavoro 2019

Boss Editore SA offre dei Seminari d’aggiornamento e dei Seminari attivi di formazione e di approfondimento per aggiornarsi e acquisire nuove conoscenze specialistiche e scambiare esperienze. Destinatari: imprenditori, dirigenti d’aziende private e pubbliche, responsabili HR e loro collaboratori, consulenti del personale, fiduciari e avvocati.
Relatori: gli autori del Sistema d’informazione “Il diritto del lavoro applicato” e altri esperti riconosciuti.

15% di sconto per gli abbonati al Sistema d'informazione "Il diritto del lavoro applicato" e loro collaboratori
10% di sconto per i soci HR Ticino.



Imposta alla fonte del reddito da attività lucrativa dipendente

Assoggettamento all'imposta alla fonte, oggetto dell'imposta, applicazione delle tabelle, problemi relativi alla disparità di trattamento rispetto ai soggetti imposti in maniera ordinaria, aspetti procedurali. Esame degli aspetti teorici e successivamente svolgimento di esercitazioni pratiche. Saranno presi in considerazione anche gli eventuali più recenti sviluppi in corso.

Programma:
Introduzione al tema - metodo di riscossione delle imposte: imposizione ordinaria mediante dichiarazione d'imposta -
imposizione alla fonte.
Assoggettamento alle imposte: appartenenza personale - appartenenza economica.
Assoggettamento all'imposte alla fonte per i redditi da attività lucrativa dipendente: appartenenza personale - appartenenza economica.
Natura dell'imposta alla fonte.
Prestazione imponibile: proventi sostitutivi - aspetti temporali.
Tariffe dell'imposta alla fonte - Le diverse tariffe.
Casi particolari.
Disparità di trattamento imposta alla fonte versus imposizione ordinaria - casi di disparità.

Relatore: Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law

Cadempino: martedì 29 gennaio 2019, ore 13.00 - 17.00

ISCRIZIONE


Le assenze dal posto di lavoro

Un seminario a 360° sui diritti e gli obblighi del(la) lavoratore(trice) e del datore di lavoro, questioni giuridiche, contrattuali e salariali riferite alle assenze dal luogo di lavoro per congedi obbligatori o facoltativi, vacanze e inabilità al lavoro (qui di seguito, nello specifico, alcuni dei temi che verranno affrontati nel corso del seminario):

  • vacanze: durata, continuità, data, riduzione del diritto alle vacanze
  • impedimenti al lavoro, protezione del lavoratore e diritto al salario in caso di:
    gravidanza, malattia, infortunio
    adempimento di un obbligo legale (servizio militare, servizio civile, servizio come pompiere, ecc.)
    adempimento di una funzione pubblica (giurato, testimone, scrutatore durante le votazioni, membro di un esecutivo, ecc.)
  • assenze per impedimenti non colpevoli: (matrimonio, nascita di un figlio, decesso di un parente prossimo, visita medica, esame, trasloco, o altro)
  • assenze per malattie di parenti stretti (figli, genitori, ecc. e di grado meno stretto)
  • assenze per l’allattamento (sul luogo di lavoro o fuori dall’azienda)
  • congedo per attività giovanili;
  • congedo volontario (accordo delle parti, libertà contrattuale, salario se previsto)
  • congedi legali d'uso (congedo settimanale, giorni festivi pagati e non pagati, congedo per giovani, ricerca di un nuovo impiego, giorni di libero usuali)
  • assenze ingiustificate (abbandono del posto di lavoro o mancato inizio).

Il seminario tratterà inoltre le istruzioni del datore di lavoro, gestione e coordinamento delle assenze tra datore di lavoro e assicurazione (assenza/salario).

Relatore: Costantino Delogu, avvocato e notaio

Cadempino: martedì 12 febbraio 2019, ore 14.00 - 17.00

ISCRIZIONE


NOVITÀ - Il dossier del personale "da rivedere"?

Il seminario tratterà approfonditamente la definizione, il contenuto, la struttura e la conservazione del DOSSIER PERSONALE prendendo in considerazione tutti i più recenti ed importanti sviluppi legislativi in materia di “protezione dei dati personali”

Verranno inoltre spiegati quali sono i diritti del collaboratore:

  • diritto d’informazione, di accesso/consultazione, di rettifica, di cancellazione, di limitazione di trattamento, di opposizione, ecc.

Nel seminario inoltre, si parlerà di raccolta dati, trattamento nonché dei termini di conservazione prima dell’assunzione, durante il rapporto di lavoro e alla fine del rapporto di lavoro.

Oltre alle informazioni sulle basi legali e novità giuridiche, verranno illustrati casi concreti tratti dalle decisioni dei tribunali e verranno forniti esempi e consigli pratici di carattere organizzativo.

Relatore: Emanuela Colombo Epiney, avvocato già giudice

Cadempino: martedì 19 febbraio 2019, ore 13.30 - 16.30

ISCRIZIONE


NOVITÀ - L’influenza del GDPR nella gestione del contratto individuale di lavoro

Il seminario intende specificatamente chiarire l’influenza che la nuova Direttiva europea sulla protezione dei dati, la General Data Protection Regulation (GDPR), ha effettivamente:

  • nell’ambito del diritto svizzero e
  • in che modo ne viene effettivamente influenzato il contratto di lavoro e in generale tutta la gestione del personale proprio dal punto di vista pratico e operativo delle Risorse Umane.

La direttiva GDPR è entrata in vigore nel corso del 2018 e comporta degli accorgimenti utili, opportuni o necessari per poter essere, anche in Svizzera, compatibili e in regola con questa rigida normativa europea.

Nel corso del seminario questi aspetti, verranno dunque ampiamente trattati e chiariti a livello pratico, organizzativo e gestionale.

Relatore: Costantino Delogu, avvocato e notaio

Cadempino: martedì 12 marzo 2019, ore 14.00 - 17.00

ISCRIZIONE


Esonero dall'obbligo di lavorare a seguito di disdetta

Durante il seminario vengono valutate tutte le principali tematiche relative all’esonero dall’obbligo di lavorare a seguito di disdetta data sia dal datore di lavoro che dal lavoratore e come procedere punto per punto:

  • quando, come e a quali condizioni si può esonerare un lavoratore dall’obbligo di lavorare;
  • le conseguenze dell’esonero sulle diverse componenti salariali (salario fisso, bonus, spese a forfait, partecipazioni agli utili, provvigioni, ecc.) e le possibilità di decurtare il salario;
  • la gestione degli altri benefit aziendali (l’auto aziendale, la scuola per i figli, l’abitazione e le altre agevolazioni);
  • la compensazione delle vacanze e delle ore supplementari;
  • la malattia e l’infortunio durante il periodo di esonero;
  • la revoca dell’esonero;
  • la possibilità del collaboratore di lavorare per un altro datore di lavoro;
  • la conclusione di un accordo consensuale di rescissione del contratto di lavoro.

Il seminario sarà suddiviso in due parti: esame degli aspetti teorici e successivo svolgimento di esercizi pratici.

Relatore: Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law

Cadempino: martedì 26 marzo 2019, ore 13.00 - 17.00

ISCRIZIONE


NOVITÀ - La sorveglianza sul posto di lavoro: dall’ascolto delle telefonate al monitoraggio dell’uso di internet e posta elettronica, sistemi di tracciamento/localizzazione e videosorveglianza

I notevoli vantaggi offerti oggi alle aziende da sistemi sempre più evoluti per la sorveglianza e controllo delle persone, dei processi e della produttività (inclusi il rilevamento e la registrazione), sono molteplici.

Questi sistemi sono facilmente reperibili, alla portata di tutti, con una buona efficienza in termini di qualità e gestione e grazie al loro impiego è possibile:

  • prevenire furti, danni, spionaggio, accessi illegali nonché controllo della produttività/attività dei lavoratori e prestazioni delle installazioni.

I datori di lavoro sono quindi sempre più “tentati” dall’idea di sorvegliare produttività e attività dei propri collaboratori, spesso però senza avere consapevolezza degli obblighi e della legittimità nell’utilizzo di questi sistemi sul posto di lavoro nonché delle possibili conseguenze in caso di violazione della personalità e dati personali dei dipendenti stessi.

Il seminario tratterà le basi legali, le normative e le condizioni che regolamentano la sorveglianza del dipendente sul posto di lavoro prendendo in considerazione anche gli aspetti legati alla protezione della personalità e dati. Attraverso esempi concreti si esamineranno presupposti e limiti nonché rischi e conseguenze legati a sistemi di sorveglianza, verranno forniti consigli pratici e saranno inoltre spiegati quali sono i diritti e gli obblighi del lavoratore in ambito di “sorveglianza tecnica”.

Relatore: Roberta Bazzana-Marcoli, avvocato, CAS in Compliance Management

Cadempino: martedì 09 aprile 2019, ore 13.30 - 16.30

ISCRIZIONE


Istruzioni, direttive, avvertimenti e sanzioni nell'ambito lavorativo (strumenti disciplinari ammissibili)

Il seminario ha lo scopo di delineare chiaramente quali sono gli strumenti disciplinari ammissibili nel diritto del lavoro. Con l’aiuto di esempi pratici si definirà quali azioni può intraprendere il datore di lavoro in caso di mancato rispetto:

  • del contratto di lavoro
  • del regolamento aziendale
  • delle istruzioni o direttive aziendali impartite.

Si parlerà inoltre di come il lavoratore può reagire e con che mezzi in caso di inadempienza del datore di lavoro ai suoi obblighi.

Oltre alle basi legali e presentazione di casi concreti basati su sentenze dei tribunali, verranno forniti consigli pratici.

Relatore: Emanuela Colombo Epiney, avvocato già giudice

Cadempino: giovedì 18 faprile 2019, ore 13.30 - 16.30

ISCRIZIONE


NOVITÀ - La modifica del rapporto di lavoro

Modificare il rapporto di lavoro è talvolta un intervento apparentemente semplice, ma si rivela in realtà un atto molto delicato e con possibili conseguenze economiche nonché giudiziarie, impreviste o addirittura inevitabili se affrontato o attuato in modo errato o intempestivo.

Il seminario intende dunque chiarire gli aspetti legati al contratto di lavoro che si intende modificare, in particolare distinguendo tra:

  • tra le istruzioni unilaterali del datore di lavoro sull’esecuzione del lavoro e sugli accordi contrattuali la cui modifica richiede il rispetto di precise condizioni di forma e di contenuto, distinguendo anche le diverse particolari condizioni che usualmente sono soggette a modifica contrattuale (salario, tempo di lavoro, luogo di lavoro, vacanze, tasso di attività, funzione del lavoratore, lavoro straordinario, ecc.).

Quali i passi da intraprendere per la formale e corretta modifica del contratto a seconda che si tratti di un miglioramento oppure di un peggioramento della situazione del lavoratore.

Relatore: Costantino Delogu, avvocato e notaio

Cadempino: martedì 14 maggio 2019, ore 14.00 - 17.00

ISCRIZIONE


NOVITÀ - PMI e piani di partecipazione aziendale per "dipendenti chiave"

In tempi in cui sembra che tutto debba essere globalizzato, sempre più imprese stanno intuendo che per cogliere tale sfida, sia opportuno consolidare e dare continuità alla propria azienda attraverso la valorizzazione/fidelizzazione e il coinvolgimento in ambito direttivo anche dei propri “dipendenti chiave” con dei piani di partecipazione (azioni, opzioni su azioni dell’azienda stessa a condizioni particolari, buoni di partecipazione e godimento ecc.).

La fidelizzazione dei collaboratori tramite piani di partecipazione vale anche per le giovani imprese “start-up” e/o quando la continuità aziendale non può essere garantita attraverso la trasmissione famigliare, ma resa possibile tramite il coinvolgimento di terze persone.

Nel seminario saranno esaminati e discussi:

  • tutti i principali aspetti contrattuali
  • tutte le varie peculiarità fiscali
  • e quelle relative agli oneri sociali

relativi alla trasmissione di partecipazioni aziendali ai collaboratori.

Saranno inoltre esposti e chiariti i principali obblighi che derivano, nel caso di vendita o partecipazioni, sia dal profilo dell’azienda (a cura delle Risorse umane) che dei dipendenti.

Relatore: Denise Pagani Zambelli, avvocato, MAS SUPSI in tax law

Cadempino: giovedì 23 maggio 2019, ore 15.00 - 17.00

ISCRIZIONE


NOVITÀ - I contratti collettivi di lavoro

I contratti collettivi di lavoro regolamento il 50% del mercato del lavoro rivestendo dunque un’importante fonte giuridica nel contesto del diritto del lavoro.

Nel corso di questo seminario verranno esposti e spiegati:

  • i diversi tipi di CCL (aziendali, associativi, di forza obbligatoria)
  • le parti contrattuali di un CCL
  • l’assoggettamento
  • il campo di applicazione personale, territoriale, materiale e temporale
  • il contenuto dei CCL: ossia le disposizioni normative, obbligatorie e semi-normative nonché le clausole illecite
  • gli effetti delle varie clausole contenute
  • i contributi versati dalle parti
  • la durata e la fine dei CCL
  • l’interpretazione dei CCL
  • l’esecuzione
  • le pene convenzionali in caso di violazione del CCL
  • i relativi rimedi giuridici e l’obbligo di salvaguardare la pace del lavoro.

Durante il seminario verranno inoltre presentati e spiegati dei casi pratici tratti dalla giurisprudenza.

Relatore: Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law

Cadempino: martedì 04 giugno 2019, ore 13.00 - 17.00

ISCRIZIONE


Gravidanza, maternità e allattamento

A partire dal colloquio di assunzione fino alla ripresa dell’attività lavorativa oppure all’uscita dall’azienda.

Nel seminario verranno trattati e spiegati i principi e le disposizioni legali che regolano la gravidanza, i diritti e i doveri della lavoratrice e dell’azienda:

  • durante la gravidanza,
  • dopo il parto
  • durante l’allattamento
  • tutto ciò che concerne la maternità e la disdetta.

Verranno inoltre presentati e discussi alcuni casi pratici in merito all’argomento, basati su decisioni dei tribunali.

Relatore: Roberta Bazzana-Marcoli, avvocato, CAS in Compliance Management

Cadempino: martedì 11 giugno 2019, ore 13.30 - 16.30

ISCRIZIONE