«Nel novembre 2020 abbiamo assunto una collaboratrice proveniente dall’estero. Necessitando di un periodo d’introduzione e di un numero di giorni di pratica per il riconoscimento del certificato di OSS, è stata assunta dapprima in una funzione di livello inferiore, come ACSS. Sono quindi stati stipulati i seguenti contratti di lavoro:
09.11.2020/31.08.2021 (contratto a termine come ACSS al 100%)
01.09.2021/31.08.2022 (contratto a termine come ACSS al 100%)
01.12.2021/31.08.2022 (su richiesta della collaboratrice, riduzione dell'occupazione all’80% come ACSS)
Avendo accumulato i giorni necessari in qualità di ACSS, ha poi potuto svolgere il periodo di stage per il riconoscimento come OSS. È quindi stato stipulato un nuovo contratto di stagista per il periodo dal 01.01.2022 al 30.09.2022, sempre con un volume d’occupazione dell’80%. Terminato lo stage, è stata riassunta (con un gap di 16 giorni contrattuali) come ACSS con contratto a tempo determinato per il periodo 17.10.2022/31.12.2022 a un volume d’occupazione del 50%. A decorrere dal 01.01.2023 è poi stata assunta con contratto a tempo indeterminato nella funzione di OSS al 50%. Dal 04.03.2023 ha iniziato un’assenza per malattia mai interrotta, tranne che per una settimana di vacanza dal 31.07 al 11.08.2023. Vorremmo ora procedere alla disdetta del contratto di lavoro: considerato come il nostro istituto sia soggetto al CCL ROCA, vorremmo sapere come calcolare gli anni servizio della dipendente al fine di determinare la durata del periodo di protezione.»