«Un nostro collaboratore è assente per infortunio dal 20 gennaio 2023, a causa di un trauma ortopedico. I medici valuteranno prossimamente se è necessario un intervento chirurgico. Abbiamo constatato che il dipendente ha partecipato a diversi eventi carnevaleschi notturni. Oltre alle numerose fotografie che ha postato sul suo profilo pubblico nei vari social media che segue, è anche stato intervistato in un servizio televisivo. Secondo noi si tratta di un comportamento scorretto, perché ha messo a repentaglio la propria incolumità e di riflesso anche l’interesse del datore di lavoro. Sarebbe bastata una spinta, uno scivolone o altro per peggiorare la situazione ortopedica. Riteniamo di poter dare al dipendente un avvertimento scritto e ci chiediamo se tale comportamento possa essere considerato motivo di licenziamento.»