«A seguito dei provvedimenti della Confederazione volti a contenere la diffusione del COVID-19, la nostra azienda ha parzialmente sospeso l’attività. Ora stiamo riprendendo le attività e dalla prossima settimana dovremo occuparci di un mandato importante e improrogabile, per il quale sono necessarie le competenze di un dipendente al beneficio delle indennità per lavoro ridotto al 100%.
Dopo averlo informato che dalla prossima settimana riprenderà la sua attività a tempo pieno, ci ha comunicato di non poter rientrare in azienda in quanto deve accudire la figlia di 2 anni (normalmente accudita dai nonni). Da parte nostra necessitiamo della sua presenza almeno al 60%. Può rifiutarsi di rientrare al lavoro?»