«Come deve essere trattata dal datore di lavoro la situazione in cui egli notifica al lavoratore la rescissione del contratto di lavoro concedendo un preavviso più ampio rispetto a quello stabilito contrattualmente o per legge, nel caso in cui si verifichi una malattia del dipendente? In particolare, il periodo di protezione copre anche i mesi del termine di disdetta non previsti contrattualmente?»