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Brochure del Sistema d'informazione

A gentile richiesta

Approfondimenti

Novità e approfondimenti in tema di:

  • La disdetta data in tempo inopportuno, casi di protezione, nullità ecc. (4.3.2 – 4.3.2.5)
  • Le modalità della disdetta ( 4.2.2.4)
  • Congedi usuali, retribuiti e non, per le visite mediche (3.2.4.4)
  • Aggiornamenti sui capitoli: Durata del lavoro – nuove tecnologie (3.2.2.1 pag 4/5) e La formazione professionale (1.7 - 1.7.1.3)
  • Giurisprudenza:
       o Sentenze sul contratto collettivo (2.3.1)
       o Sentenze sulla fissazione e sull’obbligo del datore di lavoro di
          pagare il salario (3.2.1.7.1)
       o Sentenze concernenti il tempo di lavoro (3.2.2.7.1)
  • Regolamento orario di lavoro a bande (8.R esem)
  • Regolamento orario di lavoro flessibile tradizionale (8.R esem)
  • Regolamento orario di lavoro flessibile variabile (8.R esem)
  • Criteri di valutazione nel colloquio di selezione (7.C prom)
  • Contratto di lavoro per commesso viaggiatore (7.C esem)
  • Conteggio salario: contributo AD supplementare per salari superiori a CHF 315.000.00 (10.C esem)



A gentile richiesta del mese

Obbligo di restituzione e diritto di ritenzione
NL luglio/agosto 2024

«Abbiamo licenziato in via ordinaria un nostro dipendente a cui all’inizio del rapporto lavorativo erano stati consegnati computer portatile e telefono cellulare aziendale, materiale necessario allo svolgimento dell’attività lavorativa. Nella lettera di disdetta abbiamo indicato, tra le altre cose, che tutto il materiale aziendale doveva essere restituito entro la fine del rapporto di lavoro. Ciononostante, il dipendente non ha dato seguito alla nostra richiesta e ha trattenuto il materiale di proprietà dell’azienda. Ci chiediamo a questo punto come dobbiamo procedere, siccome il materiale ancora in suo possesso è di proprietà dell’azienda e deve essere consegnato al nuovo dipendente assunto in sostituzione.»