nLPD - Il dipendente: titolare o responsabile del trattamento dei dati?
Prestazioni assicurative ridotte per infortunio colposo - Il datore di lavoro deve versare la differenza?
Congedi, tempo libero e adempimento di un obbligo legale - facciamo chiarezza
Colloquio di assunzione: quali domande?
Contratti consecutivi e periodo di protezione - come calcolare gli anni di servizio al fine di determinare la durata del periodo di protezione dalla disdetta
Anzianità di servizio e termini di disdetta
Attività lavorativa durante le vacanze: diritti e doveri del dipendente
Tempo di prova, cosa dice la legge
Comunicazione del licenziamento: limiti e protezione dei dati
Comportamento scorretto del lavoratore assente per infortunio - può essere motivo di licenziamento?
Remunerazione e condizioni della LIPG
È possibile licenziare in tronco un dipendente sospettato di aver commesso un'infrazione penale contro l'azienda?
Chi deve assumersi il costo dei corsi di formazione? Il datore di lavoro o il lavoratore?
Il tempo impiegato per le trasferte va computato come tempo di lavoro?
Congedo ed indennità per adozione
Errori professionali, danni, risarcimenti
Salario in Euro: limiti ed applicabilità
Giorni festivi e pagamento del salario
Inabilità e vacanze - riduzione delle vacanze
Protezione dalla disdetta in tempo inopportuno: anno di servizio o anno civile?
Intervento di chirurgia estetica, successiva malattia e pagamento del salario
Operatività e rischi in azienda - Possiamo richiedere informazioni sullo stato vaccinale ai dipendenti?
Salario minimo: basi di calcolo - indennità supplementari
Picchetto: idoneità del lavoratore
Certificato medico e incapacità lavorativa retroattiva: possiamo contestarlo? Cosa può fare il datore di lavoro per tutelarsi?
Registrazioni non autorizzate sul luogo di lavoro - si può licenziare con effetto immediato?
L'imposizione del vaccino nell'ambito del rapporto di lavoro
Modifica contrattuale della percentuale lavorativa e gestione del saldo vacanze residue
Segnalazione da un terzo anonimo per comportamenti inadeguati di un dipendente sul posto di lavoro
Retribuzione variabile: in caso di impedimento al lavoro le provvigioni devono comunque essere riconosciute al dipendente?
Congedo per adempiere ad un obbligo legale: dobbiamo pagare il salario?
Telelavoro - Diritto alla pausa per allattamento?
Riduzione indennità di trasferta in tempo di restrizioni Covid-19
Periodo di protezione in caso di disdetta notificata con ampio preavviso
Disdetta e certificato medico: abile per gli altri ma non per noi
Covid-19: il dipendente a rischio é obbligato a lavorare?
Pianificazione e annullamento del diritto alle vacanze
Covid-19 - Dipendenti a rischio e reintegro in azienda
Covid-19 - Ripresa delle attività: il dipendente può rifiutarsi di rientrare al lavoro?
Inserto nr.2 - "Emergenza Coronavirus" Informativa per la aziende - Quesiti relativi al diritto del lavoro
Covid-19 e lavoro ridotto: vacanze e assegni familiari?
Inserto nr.1 - "Emergenza Coronavirus" Informativa per la aziende - Quesiti relativi al diritto del lavoro
Assenze diverse (impedimenti, malattie diverse) - Come influiscono sulla riduzione delle vacanze?
Molte assenze in gravidanza - che influenza hanno sul diritto alle vacanze della lavoratrice, al rientro dal congedo maternità?
I periodi di assenza sono cumulativi in caso di disdetta?
È possibile escludere la tredicesima solo per una categoria di lavoratori?
Il salario base può includere le ore supplementari?
Disdetta: posso godere del congedo per matrimonio?
La disdetta é sospesa per malattia in caso di dimissioni notificate dal dipendente?
Possiamo ridurre lo stipendio a un collaboratore?
Posso rivolgermi a un'agenzia interinale all'estero?
Possiamo installare webcam in azienda?
Allattamento: quali sono i nostri obblighi?
Quale contratto fa stato per la disdetta?
Possiamo ridurre la tredicesima causa assenze?
Possiamo lavorare anche se é giorno festivo?
Mansione rischiosa per la gestante: cosa deve fare il datore di lavoro?
Possiamo pubblicare le foto dei dipendenti sul sito web aziendale?
Poteri di firma: chi é autorizzato a firmare per conto della ditta?
Potrei lavorare 12 ore al giorno?
Apriamo una succursale in Italia: le conseguenze fiscali
È obbligatorio rimborsare le spese professionali sostenute dai collaboratori?
Come recuperare il tempo di trasferta?
Il pretore può ordinare la trattenuta di stipendio?
Ha taciuto la malattia e ora cosa possiamo fare?
La convalida con firma elettronica è sufficiente?
Copertura perdita di guadagno: LAMal o LCA?
Posso vietare l'uso del telefonino sul lavoro?
Disdetta/Malattia: se il periodo di preavviso supera il periodo di protezione?
Senza disdetta l'infortunio annulla la riduzione di percentuale?
Assoggettati alla Commissione tripartita anche senza CCL?
Se la copertura assicurativa salta, chi paga?
Il lavoro domenicale regolare dà diritto al supplemento salariale?
Dobbiamo dare al sindacato tutta la documentazione?
Il bonus va versato anche in caso di malattia?
Si può rinnovare un contratto a tempo determinato?
Fine del rapporto di lavoro posticipata causa infortunio?
Posso imporre alla dipendente epilettica una visita specialistica?
La disdetta è valida anche se il postino sbaglia bucalettere?
Quanta flessibilità c’è nel periodo di disdetta?
Chi paga per i primi giorni di malattia?
È possibile liquidare le vacanze arretrate supplementari?
Le indennità per malattia devono essere uguali per tutti?
Chi deve pagare la nuova sedia ergonomica?
La foto su facebook dal viaggio smentisce l’assente per malattia?
Mandato di libera collaborazione e contributi AVS
I gradi parentela e affinità nei congedi
Versamento della tredicesima: modalità e tempistiche
Decesso del collaboratore e prestazione supplementare
Validità della disdetta di lavoro e accertamento dell'abilità lavorativa
Quando disdetta e protezione civile si accavallano
Impedimento al lavoro e diritto al salario
Lavoro a tempo parziale e limitata inabilità lavorativa
Impedimento al lavoro per gravidanza e riduzione delle vacanze
La responsabilità dell’amministratore per gli oneri AVS
Archiviazione dei documenti del personale
Contratto a tempo parziale: come comportarsi?
Obblighi e contenuti dell'attestato di lavoro
La figura del mediatore in caso di conflitto
Tempo pieno e tempo parziale: le norme del contratto di lavoro
Licenziamento e certificato medico
Cosa fare se i pareri medici non concordano sull’inabilità?
Parliamo già di vacanze…
La gratifica e la mancia sono elementi salariali soggetti a trattenute
Le ore di lavoro perse possono essere recuperate l'anno successivo?
Quali sono i termini giusti per la disdetta?
Servizio militare rinviato: chi paga?
I diritti del lavoratore in unione domestica registrata
La consultazione del proprio dossier personale da parte di un collaboratore è un diritto?
Come determinare l’importo complessivo del salario pagato ad ore con gli indennizzi?
Modifica del contratto - tempo di prova
Pagamento del salario
Il tempo libero per la ricerca di un nuovo posto di lavoro
Inabilità lavorativa parziale
Retribuzione del servizio di picchetto
Appena assunto: inabilità e salario
Indennità di partenza
Inabilità e interruzione del rapporto di lavoro
Liberato dall’obbligo: diritti ed eccezioni
Fine del contratto su chiamata
Durata determinata: accordi particolari
Disdetta e protezione
Liberazione dall’attività lavorativa
Tempo di lavoro e infortunio
Ferie a fine contratto
Regolamentazione dell’abbigliamento
Salario netto in malattia
Pagamento delle vacanze: l’eccezione
Meno vacanze se inabile al 50%?
Salario in caso di inabilità: clausola di deroga
Lunga malattia e eventuale disdetta
Assenze per visite mediche
Congedo usuale per il trasloco
Quando scade il periodo di protezione?
Malattia del figlio e diritto al salario
È possibile pagare le vacanze?
Clausola “insolita” dell'assicuratore?
Assenze per figlio malato: a quali condizioni?
Contratto di durata determinata e maternità
Cambia mansione e salario: come fare?
Esaurite le indennità di malattia, che fare?
Lavoro straordinario: quante ore al massimo?
Disdetta dal CCL: e poi?
Giorni festivi, luogo di lavoro e vacanze
Accordo consensuale di disdetta
Il diritto all'indennità di partenza
Inabilità e vacanze
Incinta, inabile… e salario a ore
Si può sospendere un dipendente?
Disdetta e periodi di protezione
Contratto individuale o CCL?
Disdetta sospesa per malattia
Reinserire a rendimento ridotto
Complementi assicurativi: serve il consenso?
Periodo di protezione dalla disdetta
Giorni di vacanza nel periodo di disdetta
Nuovo regolamento: modifica i diritti acquisiti?
Certificato di lavoro intermedio
Di pause, ritardi e assenze varie
Lavoro a ore: salario, vacanze e congedi
Visite mediche in tempo di lavoro
I diritti della madre allattante
Premi IPG e termini di attesa
Tempo parziale: quali diritti?
Assenze per malattia del figlio: pagata?
Pignorabilità limitata del salario
Abbondono ingiustificato del posto di lavoro
Assenze durante il tempo di prova
Il contratto di diritto pubblico
Il salario durante il servizio militare
Ripresa del lavoro dopo il congedo maternità
Inabilità e versamento del salario
Pause e presenza sul posto di lavoro
Telefonate private durante il lavoro
Assicurazione per perdita di guadagno
Retribuzione del dipendente in trasferta all'estero
Operazione agli occhi: assenza per malattia o per vacanza?
Riduzione delle vacanze per malattia, infortuni, militare
Natura e forme del salario
Godimento di vacanze non ancora maturate
Lavoro straordinario e impiego part-time di un responsabile di settore
Disdetta di lavoro in tempo inopportuno
Sul congedo maternità
Salario in caso di impedimento al lavoro
Riduzione del diritto al salario
Indennità di maternità
Malattia, salario e obblighi d'informazione
Disdetta con effetto immediato e mobbing
Tempo libero per la ricerca di un nuovo posto di lavoro
Disdetta in tempo inopportuno: certificati retroattivi e nullità del preavviso
Salario in casi d'impedimento al lavoro
Indennità di maternità, alcune precisazioni
Quale retribuzione per il lavoro straordinario, notturno e festivo?
Tempo parziale e limitata inabilità lavorativa: meglio un certificato medico che tenga conto del tipo di lavoro svolto
Un parere medico sul legame fra due periodi di malattia per calcolare la durata del periodo di protezione
Condizioni ambientali sul posto di lavoro
Disdetta e ferie
Discriminazioni indirette, si ricorre al giudice amministrativo
“Buco” contributivo
Stage
Termine di disdetta: si calcola in base all'anzianità di servizio al momento della comunicazione
Quali domande per un colloquio?
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