Seminari Lavoro 2020

Boss Editore SA offre dei Seminari d’aggiornamento e dei Seminari attivi di formazione e di approfondimento per aggiornarsi, acquisire nuove conoscenze specialistiche e scambiare esperienze.
Destinatari: imprenditori, dirigenti d’aziende private e pubbliche, responsabili HR e loro collaboratori, consulenti del personale, fiduciari e avvocati.
Relatori: gli autori del Sistema d’informazione “Il diritto del lavoro applicato” e altri esperti riconosciuti.

15% di sconto per gli abbonati al Sistema d'informazione "Il diritto del lavoro applicato" e loro collaboratori
10% di sconto per i soci HR Ticino.

Ulteriori agevolazioni per iscrizioni a più formazioni.

Per visualizzare la quota d'iscrizione e le condizioni generali, vi basterà cliccare sul format d'iscrizione di qualsiasi seminario.



Se le direttive Covid-19 lo permetteranno, i seminari si svolgeranno in aula.
Qualora dovessero subentrare modifiche, saranno organizzati da remoto
.


Obblighi del datore di lavoro: "Il pagamento del salario" - in tempi ordinari e periodi straordinari (Covid-19)

Il salario, controprestazione principale del datore di lavoro al lavoro fornito dal dipendente non rispecchia sempre la sua immediatezza concettuale al momento dell’applicazione concreta. Basti pensare alle diverse forme di salario e agli elementi che lo compongono, ai termini di pagamento, alle modifiche contrattuali e salariali, impedimenti al lavoro da cui spesso scaturiscono problematiche giuridiche e lunghi contenziosi. Ancor più, in questo periodo straordinario legato al Covid-19, sono state sollevate numerose problematiche “inedite” alle quali è stato necessario - e lo è ancora attualmente - fornire delle risposte celeri e tempestive.
Nel corso del seminario verranno trattati i diritti/doveri del datore di lavoro e lavoratore, i fondamenti legali sulle principali forme retributive in “tempi e ordinari” e come questi principi vengono applicati durante questo “periodo straordinario”.
Qui di seguito alcuni dei temi che verranno trattati:

  • salario fisso e variabile, benefits, bonus e gratifica, lavoro straordinario
  • modifiche salariali
  • salario in caso di impedimento al lavoro imputabile al lavoratore
  • riduzione del salario in caso di assenza prolungata
  • salario in caso di violazioni di istruzioni e direttive del datore di lavoro
  • situazioni di impedimento al lavoro imputabile al datore di lavoro e/o a eventi esterni
  • diritti del lavoratore in caso di mancato versamento del salario da pare del datore di lavoro
  • salario e:
    • quarantena
    • viaggi in Paesi a rischio
    • persone a rischio accresciuto
    • viaggi di lavoro
    • diritto all’indennità per lavoro ridotto
    • diritto a prestazioni perdita di guadagno

Come sempre, oltre agli aspetti teorici, durante il corso verranno presentati e analizzati casi pratici supportati anche da esempi di conteggi.

Relatori: Roberta Bazzana-Marcoli, avvocato, CAS in Compliance Management
             Sabrina Riccio, Assistente del personale, Fiduciaria SFO Partners SA

Centro Eventi - Cadempino: giovedì 15 ottobre 2020, ore 13.30 - 16.30

ISCRIZIONE


NOVITÀ - La discriminazione salariale - modifica della Legge federale sulla Parità dei sessi

Il 1° luglio 2020 é entrata in vigore la modifica della Legge federale sulla parità dei sessi.

Tale modifica legislativa obbliga i datori di lavoro, che all’inizio dell’anno impiegano 100 o più lavoratori, ad eseguire un’analisi della parità salariale all’interno dell’azienda da un organo indipendente con l’obbligo di comunicare il risultato ai collaboratori.

Attenzione, si ricorda che la discriminazione salariale fra donna e uomo non si limita semplicemente alla discriminazione relativa al salario, bensì ha una portata molto più ampia e concerne anche la discriminazione indiretta ossia quella in cui il criterio utilizzato per discriminare vale per entrambi i sessi ma di fatto ha come conseguenza quella di discriminare solo i lavoratori di un sesso (es: concedere il finanziamento di una formazione solo ai lavoratori che raggiungono un grado occupazionale superiore all’80%, sfavorendo di fatto le donne con figli che di norma hanno un grado occupazionale più basso).

Il seminario verrà suddiviso in due parti:

  • nella prima parte si chiariranno i concetti della discriminazione salariale (diretta ed indiretta), presentando dei casi pratici trattati dai tribunali cantonali o dal Tribunale federale;
  • nella seconda parte verrà presentata e spiegata la nuova normativa che i datori di lavoro (attivi sia nel settore privato che nel settore pubblico) dovranno rispettare con l'implementazione delle nuove procedure, che verranno anch'esse chiarite.

Relatori:
Nora Jardini Croci Torti, avv. mediatrice FSA, resp. Consultorio giuridico Donna & Lavoro, docente SUPSI
Sharon Guggiari Salari,
avvocato specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law

Centro Eventi - Cadempino: giovedì 22 ottobre 2020, ore 13.00 - 17.00

ISCRIZIONE


NOVITÀ - Certificati nel rapporto di lavoro (attestati di lavoro, certificati medici, attestati LPP)

Il seminario si prefigge l’obiettivo di analizzare a 360° tutta la documentazione particolare riferita al rapporto di lavoro “dal diritto alla pratica”, fornendo tutte le indicazioni e direttive necessarie, andando segnatamente ad esaminare:

  • certificati medici,
  • certificati di lavoro (intermedi, finali),
  • certificati in ambito assicurativo, ecc.

dal punto di vista del trattamento da parte del datore di lavoro e degli obblighi/diritti del lavoratore.

Verranno ampiamente trattate:

  • basi legali,
  • tipologie e contenuti,
  • elementi,
  • indicazioni relative ad assenze,
  • formulazioni
  • e responsabilità del datore di lavoro.

Relatori: Simone Beraldi, avvocato - Studio Delogu - Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in diritto del lavoro
Centro Eventi - Cadempino: martedì 27 ottobre 2020, ore 14.00 - 17.00


La gestione della malattia e/o infortunio del lavoratore nel rapporto di lavoro e in fase di disdetta

Nel seminario verranno trattati approfonditamente tutti gli aspetti (contrattuali, salariali, assicurativi, indennità, ecc.) e le conseguenze giuridiche che le assenze per malattia e infortunio del lavoratore hanno sul contratto di lavoro (diritti e obblighi del dipendente e del datore di lavoro).

In particolare, dal punto di vista:

  • della gestione dell’attività lavorativa,
  • dell’organizzazione,
  • dei rapporti con le assicurazioni,
  • del trattamento delle informazioni e dei certificati medici,
  • della riduzione sulle vacanze, ecc.

così come l'influenza che hanno sulla disdetta e sulla fine del rapporto di lavoro onde incorrere in eventuali contenziosi:

  • sospensione,
  • prolungamento dei termini di disdetta,
  • corretto calcolo dei periodi di protezione,
  • durante l'esonero il periodo di esonero, ecc.

Relatori: Laura Cansani, avvocato - Studio Delogu - Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in diritto del lavoro
Centro Eventi - Cadempino: martedì 17 novembre 2020, ore 14.00 - 17.00


Attenzione: fissata nuova data per il giorno dopo
(vedi di seguito per iscriversi alla seconda edizione)
Per questa data i posti sono esauriti 
 
NOVITÀ - Le novità dell'imposta alla fonte per il 2021
 
L'imposta alla fonte é in continua evoluzione. Il 1° gennaio 2021, entreranno in vigore delle importanti modifiche per adattare la legislazione alla giurisprudenza del Tribunale federale.

Durante questo seminario, verranno presentati i principali cambiamenti, come:
  • la nuova procedura di tassazione ordinaria
  • le nuove tabelle
  • l'uniformazione dei sistemi di calcolo
Sarà l'occasione per ripassare completamente la materia.
Dopo aver spiegato ed analizzato le novità, saranno presentati dei casi pratici che verranno trattati e risolti insieme con i partecipanti.

Relatori: Michele Scerpella, Capo dell'Ufficio imposte alla fonte e del bollo
            
Sharon Guggiari Salari, avv. specialista FSA diritto del lavoro, MAS SUPSI in Tax Law
Centro Eventi - Cadempino: giovedì 26 novembre 2020, ore 13.00 - 17.00

Seminario al completo - vedi di seguito per seconda edizione - nuova data disponibile


 Seconda edizione - nuova data disponibile
 
NOVITÀ - Le novità dell'imposta alla fonte per il 2021 -
 
L'imposta alla fonte é in continua evoluzione. Il 1° gennaio 2021, entreranno in vigore delle importanti modifiche per adattare la legislazione alla giurisprudenza del Tribunale federale.

Durante questo seminario, verranno presentati i principali cambiamenti, come:
  • la nuova procedura di tassazione ordinaria
  • le nuove tabelle
  • l'uniformazione dei sistemi di calcolo
Sarà l'occasione per ripassare completamente la materia.
Dopo aver spiegato ed analizzato le novità, saranno presentati dei casi pratici che verranno trattati e risolti insieme con i partecipanti.

Relatori: Michele Scerpella, Capo dell'Ufficio imposte alla fonte e del bollo
            
Sharon Guggiari Salari, avv. specialista FSA diritto del lavoro, MAS SUPSI in Tax Law

Centro Eventi - Cadempino: venerdì 27 novembre 2020, ore 13.00 - 17.00


NOVITÀ - Il divieto di concorrenza: presupposti, limitazioni, conseguenze

La clausola sul divieto di concorrenza è una clausola accessoria del contratto individuale di lavoro e rappresenta un impegno unilaterale del lavoratore nei confronti del datore di lavoro.

Sempre più in uso, viene spesso inserita nel contratto di lavoro alfine di proteggere e tutelare gli interessi del datore di lavoro.

Tuttavia, la sua portata non è illimitata e diversi sono i paletti imposti dalla legge e dalla giurisprudenza all’applicabilità e validità di questa clausola.

Durante il seminario verranno chiariti e analizzati, anche con l’ausilio di casi pratici ed esempi, i necessari presupposti e le condizioni affinché questa clausola abbia una reale valenza per il datore di lavoro, si chiariranno inoltre i limiti e le conseguenze della sua violazione, il danno e la pena convenzionale.

Relatore: Roberta Bazzana-Marcoli, avvocato, CAS in Compliance Management
Centro Eventi - Cadempino: martedì 1 dicembre 2020, ore 13.30 - 16.30


L'allestimento del contratto di lavoro - seminario pratico con esempi

Scopo di questo seminario, é quello di esaminare e proporre - con un approccio pratico - l’allestimento del contratto di lavoro, documento fondamentale che regola i rapporti tra datore di lavoro e lavoratore.

Verranno trattate e analizzate in modo puntuale e con esempi concreti tutte le singole parti del contratto:

  • Fonti del contratto individuale di lavoro
  • Struttura del contratto
  • Clausole contrattuali necessarie, opportune o anche sconvenienti per il datore di lavoro o per il lavoratore
  • Alcune clausole particolari che possono essere introdotte (come ad es. mobilità del lavoratore, lavoro straordinario, proprietà intellettuale) 

Tutto questo accompagnato da vari esempi pratici per i partecipanti.

Relatori: Melissa Bernasconi, avvocato - Studio Delogu - Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in diritto del lavoro
Centro Eventi - Cadempino: mercoledì 9 dicembre 2020, ore 14.00 - 17.00


 
Archivio SeminariLavoro svolti nell'anno 2020

La flessibilizzazione del rapporto di lavoro. (Ma quanto è flessibile la legislazione?)

Da diversi anni si osserva un aumento delle modalità di impiego flessibile e temporaneo. La flessibilizzazione in alcuni casi conduce a situazioni in cui non è chiaro se un lavoratore sia dipendente o indipendente. È fondamentale distinguere tra un contratto individuale di lavoro e altri tipi di contratto.
Il seminario ha l’obiettivo di esaminare tutti gli aspetti di flessibilizzazione del rapporto di lavoro e dell’esecuzione dell’attività lavorativa (ad es. durata del lavoro, luogo di lavoro, retribuzione, integrazione nell'organizzazione dell'azienda).
Verranno chiariti gli aspetti legali, le problematiche e i rischi, in particolare approfondendo le clausole contrattuali che devono essere concordate tra le parti e le modalità di lavoro che possono flessibilizzare l’attività sia per il datore di lavoro sia per il lavoratore, fornendo anche gli esempi pratici.
Nel corso, verrà inoltre trattato il lavoro interinale e il prestito di mano d'opera, esaminando la triangolazione che vi è tra l’agenzia di lavoro interinale, il lavoratore e l’azienda in cui viene prestata l’attività lavorativa, analizzando nella fattispecie i diversi rapporti contrattuali esistenti e la loro interazione per quanto riguarda la gestione del lavoro, l’istruzione del lavoratore, i diritti/obblighi e le responsabilità.

Relatore: Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in diritto del lavoro
Centro Eventi - Cadempino: martedì 6 ottobre 2020, ore 14.00 - 17.00


La regolamentazione del tempo di lavoro secondo la legge
              (CO, LL)

Il seminario intende chiarire quali sono le particolari disposizioni legali, nel diritto privato (CO) e in quello pubblico (LL), che influenzano e scandiscono i tempi di lavoro e i tempi di riposo, rispondendo in particolare alle domande

  • sui tempi e gli orari di lavoro (durata, registrazione, limiti, deroghe, condizioni per richiedere il lavoro compensativo, straordinario, spostamenti e viaggi di lavoro),
  • nonché sugli obblighi legali e contrattuali che riguardano le pause, i riposi (giornalieri – settimanali), le vacanze, i congedi dal lavoro (usuali o eccezionali),
  • così come sui particolari momenti di lavoro che sono soggetti ad autorizzazione (lavoro nei giorni festivi, in regimi di lavoro a turni, notturno, servizio di picchetto) o che sono vietati a particolari categorie di lavoratori.

Durante il corso, saranno inoltre ampiamente trattate tutte le rispettive conseguenze per la retribuzione del dipendente.

Relatore: Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in diritto del lavoro
Centro Eventi - Cadempino: martedì 22 settembre 2020, ore 14.00 - 17.00


Protezione della salute e rispetto della sfera privata del dipendente: in generale e in situazioni sanitarie straordinarie

L’art. 328 CO prevede per il datore di lavoro degli obblighi ben precisi di rispetto e protezione della personalità ma anche di tutela della salute del dipendente.
La situazione straordinaria legata al Covid-19 ha comportato “un’inedita” concretizzazione di questo principio cardine nel rapporto di lavoro.
Le misure a salvaguardia della salute hanno assunto un’importanza di prim’ordine e una mutata estensione, ponendo a carico del datore di lavoro nuovi obblighi verso il lavoratore, che per contro, potrebbe trovarsi di fronte a possibili restrizioni alla libertà di movimento, inediti controlli per la salute, messa in quarantena, ecc.
Scopo del seminario è quello di chiarire quali sono le responsabilità e i limiti legali imposti al datore di lavoro a tutela della sfera privata del dipendente, definendo in concreto il concetto di “personalità”.
Cosa è possibile fare legalmente, concordare con il lavoratore o imporre a quest’ultimo. Attraverso esempi pratici si esamineranno le problematiche più ricorrenti a cui il datore di lavoro deve prestare particolare attenzione e come le stesse vanno interpretate in situazioni straordinarie come l’attuale.

Relatori: Roberta Bazzana-Marcoli, avvocato, CAS in Compliance Management
Centro Eventi - Cadempino: martedì 15 settembre 2020, ore 13.30 - 16.30


Emergenza coronavirus: Ordinanza 2 Covid-19 - Le responsabilità dell’azienda e il rispetto delle direttive - Cosa rischia l’azienda? Violazioni, consegue, sanzioni…. Webinar

Con l’uscita dalla fase più acuta dell’emergenza e dall’ambito delle misure più urgenti da adottare, le aziende, per poter ripartire, hanno dovuto adottare importanti provvedimenti imposti dall’Ordinanza 2 Covid-19. Questo corso ha lo scopo di presentare chiaramente quali sono le principali responsabilità dell’azienda e del datore di lavoro in merito al rispetto delle accresciute norme di sicurezza e protezione della salute secondo l’Ordinanza 2 Covid-19. Dopo una breve panoramica sulle disposizioni federali e i provvedimenti contenuti nell’Ordinanza, verranno chiarite le conseguenze e le sanzioni in caso di loro violazione. A cosa vanno incontro le aziende? Prescrizioni, implicazioni e disposizioni penali, rischio aziendale, responsabilità contrattuale, atti illeciti. Come sempre durante il corso sarà dato ampio spazio alle domande dei partecipanti per rispondere ai quesiti. PS: Al fine di rendere il corso il più pratico possibile, invitiamo gli interessati a trasmetterci anticipatamente quesiti o casi problematici sui temi trattati in modo da essere certi di rispondere alle vostre esigenze concrete.

Relatore: Emanuela Colombo Epiney, avvocato già giudice
mercoledì 03 giugno 2020, ore 15.00 - 16.30


Emergenza coronavirus: Pianificazione del lavoro, delle vacanze, lavoro straordinario e delle altre compensazioni in tempo libero nel contesto dell’emergenza - Webinar

L’obiettivo del corso, è quello di fornire una panoramica e chiarire gli aspetti pratici sul difficile compito, nell’attuale contesto lavorativo caratterizzato dalle conseguenze della pandemia del COVID-19, di pianificare il lavoro, le vacanze o compensazioni in tempo per il lavoro straordinario del lavoratore, riposi e tempo libero, coordinandolo con l’eventuale procedura di “lavoro ridotto” in cui si trova il datore di lavoro, chiarendo gli aspetti procedurali del lavoro, cosa è possibile fare legalmente, concordare con il lavoratore o imporre a quest’ultimo. Tutto questo come sempre mediante esempi pratici e concreti. Come sempre durante il corso sarà dato ampio spazio alle domande dei partecipanti per rispondere ai quesiti. PS: Al fine di rendere il corso il più pratico possibile, invitiamo gli interessati a trasmetterci anticipatamente quesiti o casi problematici sui temi trattati in modo da essere certi di rispondere alle vostre esigenze concrete.

Relatore: Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in diritto del lavoro

mercoledì 6 maggio 2020, ore 10.00 - 11.30 - Replicato in data: mercoledì 20 maggio 2020, ore 10.00 - 11.30


Emergenza coronavirus: Il lavoro ridotto - casi pratici e problematiche -Webinar

Mai come ora è importante capire nel dettaglio l’istituto del “Lavoro ridotto”. Questa misura rappresenta uno dei provvedimenti essenziali per aiutare le aziende in questo difficile momento. Il 20 marzo il Consiglio Federale ha emanato l’Ordinanza COVID-19 assicurazione contro la disoccupazione - permettendo diverse agevolazioni in deroga al regime ordinario. L’obiettivo del corso è quello di chiarire gli aspetti pratici legati al lavoro ridotto, istituto giuridico utilizzato solo in situazioni di crisi e che ad un primo approccio può apparire piuttosto ostico. Verranno spiegati gli aspetti procedurali del lavoro ridotto, le condizioni per ottenerlo, i limiti, le modalità di conteggio il tutto mediante esempi pratici e concreti.

PS: Al fine di rendere il corso il più pratico possibile, invitiamo gli interessati a trasmetterci anticipatamente quesiti o casi problematici sul tema in modo da essere certi di rispondere alle vostre esigenze concrete.

Come sempre durante il corso sarà dato ampio spazio alle domande dei partecipanti per rispondere ai quesiti

Relatore: Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law
giovedì 23 aprile 2020, ore 10.00 - 12.00 - Replicato in data: giovedì 14 maggio 2020, ore 09.30 - 11.30


Emergenza coronavirus: Conseguenze contrattuali sul mondo del lavoro in Ticino - Webinar

Il corso intende fornire una panoramica pratica e giuridica sulle conseguenze immediate dell’emergenza sanitaria sulla gestione del lavoro, dei contratti di lavoro con i propri collaboratori e sulla possibilità di attivare quelle misure che permettono di attutire le conseguenze economiche della crisi, sia contrattuali che economiche (lavoro ridotto, fideiussione, accorgimenti contrattuali). I partecipanti avranno come sempre la possibilità di porre domande al relatore nel corso del webinar.

Relatore: Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in diritto del lavoro
giovedì 2 aprile 2020, ore 10.00 - 11.30 - Replicato in data: giovedì 7 aprile 2020, ore 10.00 - 11.30 e giovedì 8 aprile 2020, ore 10.00 - 11.30


WEBINAR in collaborazione con

 https://www.boss-editore.ch/images/KPMG_blue_RGB_no_strapline.jpg

Il telelavoro transfrontaliero

La gestione dei lavoratori frontalieri che svolgono parte del loro lavoro da casa, sarà il tema di questo seminario, nel quale saranno ampiamente trattati tutti gli aspetti legali e normativi, le implicazioni fiscali ed assicurative nonché le responsabilità del datore di lavoro e del lavoratore nel rapporto di lavoro.
Il seminario, dopo una breve introduzione generale al tema, si svilupperà su tre punti chiave.

  • Aspetti fiscali
    • Legge fiscale svizzera e ticinese
    • Accordo contro le doppie imposizioni
    • Differenze tra frontalieri residenti in fascia di confine e fuori fascia di confine
    • Conteggio dei giorni
    • Strumenti a disposizione per evitare una doppia imposizione
    • Quid telelavoro rappresenta una stabile organizzazione

  • Assicurazioni sociali
    • Primo pilastro
    • Secondo pilastro
    • Accordi internazionali
    • Conteggio dei giorni
    • Certificato di copertura

  • Aspetti legali:
    • Legge lavoro
    • Strumenti
    • Protezione dati
    • Tipo di responsabilità datore di lavoro e dipendente
    • Grado di % lavorativa
    • Tracciabilità ore + luogo del dipendente
    • Quanto si estende l’obbligo delle informazioni
    • Discriminazione
    • Policy aziendale

Durante il seminario verrà svolta anche una parte pratica, con la presentazione di casi reali, standard e particolari, da risolvere con tutti i partecipanti

Relatori: Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law
               Tatiana Pedretti, Director,
Tax & Legal, Global Mobility Services KPMG SA
               Nathalie Deini,
Assistant Manager, Tax & Legal, Global Mobility Services KPMG SA

venerdì 27 marzo 2020, ore 13.30 - 16.30 - Replicato in data: martedì 21 aprile 2020, ore 13.30 - 16.30


I mezzi di comunicazione digitali: libertà e limitazioni - uso proprio e abuso, nel rispetto del rapporto di lavoro

L’utilizzo di Internet, posta elettronica e social media/network, sul posto di lavoro è legato a dei rischi che impongono chiare regole sia per l’utilizzo che per la sorveglianza.
Con questo seminario s’intende chiarire come e quando questi strumenti possono essere utilizzati dal dipendente nel rispetto del rapporto di lavoro (
basi legali - diritti - doveri - obblighi) senza sfociare in comportamenti arbitrari.
Le misure a disposizione del datore di lavoro per disciplinare, prevenire, tutelare o reprimere l’uso abusivo di questi mezzi da parte del dipendente - dall’assunzione fino all’uscita dall’azienda:

  • regolamentazione (regolamenti aziendali)
  • direttive
  • condizioni
  • limiti e sanzioni.

Con il supporto di casi pratici, quesiti e risposte, si analizzeranno dunque: principi, doveri e obblighi contrattuali, abusi, conseguenze, sanzioni, condizioni e limiti per la sorveglianza. 

Relatore: Roberta Bazzana-Marcoli, avvocato, CAS in Compliance Management
Centro Eventi - Cadempino: giovedì 05 marzo 2020, ore 13.30 - 16.30


 Il dossier del personale "da rivedere"?

Il seminario tratterà approfonditamente la definizione, il contenuto, la struttura e la conservazione del DOSSIER PERSONALE prendendo in considerazione tutti i più recenti ed importanti sviluppi legislativi in materia di “protezione dei dati personali”.
Verranno inoltre spiegati quali sono i diritti del collaboratore:

  • diritto d’informazione, di accesso/consultazione, di rettifica, di cancellazione, di limitazione di trattamento, di opposizione, ecc.

Nel seminario inoltre, verranno chiariti i seguenti temi: la raccolta dati - il trattamento dati - i termini di conservazione dati - prima dell’assunzione, durante il rapporto di lavoro e alla fine del rapporto di lavoro.
Oltre alle informazioni sulle basi legali e novità giuridiche, verranno illustrati casi concreti tratti dalle decisioni dei tribunali e verranno forniti esempi e consigli pratici di carattere organizzativo.

Relatore: Emanuela Colombo Epiney, avvocato già giudice
Centro Eventi - Cadempino:
lunedì 17 febbraio 2020, ore 13.30 - 16.30