Boss Editore SA offre dei Seminari d’aggiornamento e dei Seminari attivi di formazione
e di approfondimento per aggiornarsi, acquisire nuove conoscenze specialistiche e scambiare esperienze.
Destinatari: imprenditori, dirigenti d’aziende private e pubbliche, responsabili HR e loro collaboratori, consulenti del personale, fiduciari e avvocati.
Relatori: gli autori del Sistema d’informazione “Il diritto del lavoro applicato” e altri esperti riconosciuti.
Con l'iscrizione ad almeno 3 seminari ottieni uno sconto del 10%
"A gentile richiesta" - La stipula del contratto di lavoro e l’inserimento in azienda - Webinar
Tavola rotonda sulla stipula del contratto di lavoro e sull’inizio dell’attività lavorativa: come redigere in modo corretto e pratico il contratto di lavoro, quali punti trattare e quali cautele adottare nell’inserimento delle clausole.
Come gestire il “nuovo” dipendente dal punto di vista HR, favorendone l’accoglimento, l’inserimento e la produttività in azienda.
Il programma prevede un'iniziale presentazione dei principali rischi - per il datore di lavoro - insiti in una redazione superficiale e/o insufficiente del contratto di lavoro. Si passerà in seguito ad una rassegna dei principali punti da trattare all’interno del contratto di lavoro nonché delle migliori prassi da adottare nell’ambito dell’inserimento del nuovo dipendente.
Ai partecipanti verrà offerta la possibilità di confrontarsi con l’avvocato e con la specialista in risorse umane sui temi più importanti legati all’inizio del rapporto di lavoro, soprattutto dal punto di vista contrattuale e pratico.
È prevista quindi una discussione di stampo pratico e interattivo e ai partecipanti verrà dato ampio spazio per sottoporre le proprie domande o problematiche specifiche, trattare casi pratici, richiedere chiarimenti ai relatori.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Relatori:
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano
Roberta Fabbri, laureata in Economia e commercio, iscritta all'abo dei Fiduciari Commercialisti del Canton Ticino, direttore Risorse Umane e finanziario - BeeCare SA, attestato Federale specialista in Risorse Umane, docente corsi di formazione in ambito risorse umane e contabilità presso vari enti in Ticino
Mercoledì, 04 ottobre 2023 - ore 14.00 - 16.00
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 170.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 180.- Soci HR-Ticino
CHF 200.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: martedì 03 ottobre 2023
Il programma prevede un'iniziale presentazione dei principali rischi - per il datore di lavoro - insiti in una redazione superficiale e/o insufficiente del contratto di lavoro. Si passerà in seguito ad una rassegna dei principali punti da trattare all’interno del contratto di lavoro nonché delle migliori prassi da adottare nell’ambito dell’inserimento del nuovo dipendente.
Ai partecipanti verrà offerta la possibilità di confrontarsi con l’avvocato e con la specialista in risorse umane sui temi più importanti legati all’inizio del rapporto di lavoro, soprattutto dal punto di vista contrattuale e pratico.
È prevista quindi una discussione di stampo pratico e interattivo e ai partecipanti verrà dato ampio spazio per sottoporre le proprie domande o problematiche specifiche, trattare casi pratici, richiedere chiarimenti ai relatori.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Relatori:
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano
Roberta Fabbri, laureata in Economia e commercio, iscritta all'abo dei Fiduciari Commercialisti del Canton Ticino, direttore Risorse Umane e finanziario - BeeCare SA, attestato Federale specialista in Risorse Umane, docente corsi di formazione in ambito risorse umane e contabilità presso vari enti in Ticino
Mercoledì, 04 ottobre 2023 - ore 14.00 - 16.00
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 170.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 180.- Soci HR-Ticino
CHF 200.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: martedì 03 ottobre 2023
Divieto di concorrenza: come affrontare e gestire al meglio questo tema in azienda - Webinar
I datori di lavoro hanno sempre più necessità di proteggere le informazioni aziendali dai competitor. Al fine di tutelare gli interessi delle parti coinvolte è necessario conoscere le limitazioni e i vantaggi di un eventuale divieto di concorrenza. Il tema può diventare di attualità anche durante il rapporto di lavoro oppure alla fine dello stesso, a seconda delle informazioni che il collaboratore ha acquisito nel tempo, in particolare quelle relative ai segreti di fabbricazione, quelli commerciali oppure relative ai clienti. La tematica sarà oggetto di esame non solo in merito alla stipulazione degli accordi fra le parti ma anche alle insidie relative alla cessazione di questo accordo/clausola in presenza di particolari circostanze legate al datore di lavoro e al lavoratore.
Il Codice delle obbligazioni consacra pochi articoli a questo argomento che è però sempre di grande attualità e interesse. La giurisprudenza e la dottrina hanno invece approfondito questo tema tenendo in debita considerazione le particolarità di ogni caso specifico, che grazie a molteplici esempi e situazioni diverse permettono di approfondire i rischi e le opportunità di questo strumento. Scopo del corso, è quello di fornire le conoscenze di base relative a questa particolare tematica, di approfondire specifiche questioni circa le necessità di forma, del contenuto, delle potenzialità e delle limitazioni del divieto di concorrenza affinché possano essere salvaguardati gli interessi del datore di lavoro ma anche quelli del collaboratore. Verranno approfonditi anche gli aspetti circa la possibilità di contestazione della clausola che rivestono un aspetto sempre più centrale e di recente attualità.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati durante il corso:
- Introduzione
- Elementi costituivi della clausola
I datori di lavoro hanno sempre più necessità di proteggere le informazioni aziendali dai competitor. Al fine di tutelare gli interessi delle parti coinvolte è necessario conoscere le limitazioni e i vantaggi di un eventuale divieto di concorrenza. Il tema può diventare di attualità anche durante il rapporto di lavoro oppure alla fine dello stesso, a seconda delle informazioni che il collaboratore ha acquisito nel tempo, in particolare quelle relative ai segreti di fabbricazione, quelli commerciali oppure relative ai clienti. La tematica sarà oggetto di esame non solo in merito alla stipulazione degli accordi fra le parti ma anche alle insidie relative alla cessazione di questo accordo/clausola in presenza di particolari circostanze legate al datore di lavoro e al lavoratore.
Il Codice delle obbligazioni consacra pochi articoli a questo argomento che è però sempre di grande attualità e interesse. La giurisprudenza e la dottrina hanno invece approfondito questo tema tenendo in debita considerazione le particolarità di ogni caso specifico, che grazie a molteplici esempi e situazioni diverse permettono di approfondire i rischi e le opportunità di questo strumento. Scopo del corso, è quello di fornire le conoscenze di base relative a questa particolare tematica, di approfondire specifiche questioni circa le necessità di forma, del contenuto, delle potenzialità e delle limitazioni del divieto di concorrenza affinché possano essere salvaguardati gli interessi del datore di lavoro ma anche quelli del collaboratore. Verranno approfonditi anche gli aspetti circa la possibilità di contestazione della clausola che rivestono un aspetto sempre più centrale e di recente attualità.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati durante il corso:
- Introduzione
- Elementi costituivi della clausola
o Presupposti
o Validità
o Limitazioni
o Violazioni
o Effetti della contravvenzione
o Validità
o Limitazioni
o Violazioni
o Effetti della contravvenzione
- Cessazione
- Discussione - domande
Come sempre, sarà dato ampio spazio alle domande dei partecipanti ed ai casi pratici.
Relatrice:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese
Giovedì, 19 ottobre 2023 - ore 13.30 – 16.30
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE:
- Discussione - domande
Come sempre, sarà dato ampio spazio alle domande dei partecipanti ed ai casi pratici.
Relatrice:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese
Giovedì, 19 ottobre 2023 - ore 13.30 – 16.30
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE:
Termine di iscrizione: martedì 03 ottobre 2023
La convenzione per la rescissione consensuale del contratto di lavoro: una "certezza" per la fine del rapporto di lavoro - Webinar
La disdetta del contratto di lavoro, da parte del datore di lavoro o da parte del lavoratore, è un atto unilaterale che può comportare rischi e incertezze, soprattutto in caso di contestazione per disdetta abusiva o quando la prevista scadenza contrattuale è inaspettatamente prorogata a causa di malattia o infortunio.
Per porre fine al rapporto di lavoro, una valida ed efficace alternativa alla disdetta ordinaria, è la convenzione per la rescissione consensuale del contratto di lavoro. Tale accordo ha natura bilaterale e permette di avere certezza del momento e delle condizioni per la fine del contratto e non espone le parti al rischio della protrazione legale del contratto a causa degli imprevedibili impedimenti al lavoro.
Possibili vantaggi per la parti, derivanti da una risoluzione consensuale del contratto:
• fine anticipata del rapporto di lavoro, senza la necessità per le parti di rispettare i termini di preavviso e di disdetta
legali e/o contrattuali;
• evitare o porre fine a un contenzioso inerente alla disdetta del rapporto di lavoro pronunciata da una delle parti;
• possibilità di definire di comune accordo le condizioni e le conseguenze della fine del rapporto di lavoro, in particolare
da punto di vista delle prestazioni (straordinari, vacanze non godute, bonus, ecc.);
• salvaguardia dell’immagine/del prestigio commerciale o professionale delle parti, in particolare in caso di rescissione di
un rapporto contrattuale con quadri o dirigenti;
• possibilità per la parti di separarsi senza intaccare il rapporto di stima e fiducia;
• pensionamento anticipato.
Affinché un simile accordo sia valido ed efficace, dottrina e giurisprudenza hanno determinato delle condizioni di forma, tempo e contenuto che devono essere tassativamente rispettate, pena la sua nullità.
Il seminario intende esaminare e approfondire le modalità, il contenuto e la forma che devono caratterizzare una convenzione di rescissione consensuale, affinché possa fungere da mezzo sicuro, prudente e prevedibile per mettere fine a un contratto di lavoro evitando contestazioni e procedure.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, imprenditori, dirigenti, amministratori, fiduciari, avvocati.
Durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:
Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in diritto del lavoro
Mercoledì, 25 ottobre 2023 - ore 13.30 – 16.30
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
Per porre fine al rapporto di lavoro, una valida ed efficace alternativa alla disdetta ordinaria, è la convenzione per la rescissione consensuale del contratto di lavoro. Tale accordo ha natura bilaterale e permette di avere certezza del momento e delle condizioni per la fine del contratto e non espone le parti al rischio della protrazione legale del contratto a causa degli imprevedibili impedimenti al lavoro.
Possibili vantaggi per la parti, derivanti da una risoluzione consensuale del contratto:
• fine anticipata del rapporto di lavoro, senza la necessità per le parti di rispettare i termini di preavviso e di disdetta
legali e/o contrattuali;
• evitare o porre fine a un contenzioso inerente alla disdetta del rapporto di lavoro pronunciata da una delle parti;
• possibilità di definire di comune accordo le condizioni e le conseguenze della fine del rapporto di lavoro, in particolare
da punto di vista delle prestazioni (straordinari, vacanze non godute, bonus, ecc.);
• salvaguardia dell’immagine/del prestigio commerciale o professionale delle parti, in particolare in caso di rescissione di
un rapporto contrattuale con quadri o dirigenti;
• possibilità per la parti di separarsi senza intaccare il rapporto di stima e fiducia;
• pensionamento anticipato.
Affinché un simile accordo sia valido ed efficace, dottrina e giurisprudenza hanno determinato delle condizioni di forma, tempo e contenuto che devono essere tassativamente rispettate, pena la sua nullità.
Il seminario intende esaminare e approfondire le modalità, il contenuto e la forma che devono caratterizzare una convenzione di rescissione consensuale, affinché possa fungere da mezzo sicuro, prudente e prevedibile per mettere fine a un contratto di lavoro evitando contestazioni e procedure.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, imprenditori, dirigenti, amministratori, fiduciari, avvocati.
Durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:
Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in diritto del lavoro
Mercoledì, 25 ottobre 2023 - ore 13.30 – 16.30
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: martedì 24 ottobre 2023
Termine di iscrizione: martedì 24 ottobre 2023
Diritto del lavoro - casi pratici: come affrontare situazioni concrete evitando insidie e malintesi - Webinar
Gli aspetti teorici del diritto del lavoro non sono di difficile comprensione; tuttavia, nella pratica, quando si è confrontati con dei casi concreti ci si rende conto che vi sono molteplici elementi molto importanti da considerare.
Partendo da casi pratici (trattati da giurisprudenza o dottrina) esamineremo alcune situazioni concrete (cui maggiormente ci si trova confrontati in ambito Risorse Umane) e cercheremo di avere una visione complessiva di tutti gli aspetti importanti e necessari alla risoluzione del caso, ponendo particolare accento sulle problematiche e peculiarità da tenere in considerazione per giungere ad una soluzione ottimale, evitando le insidie, i malintesi ed eventuali ripercussioni giuridiche e finanziarie.
La gestione di un caso può rivelarsi difficile perché vi sono elementi discordanti che ci impediscono di avere una visione univoca e chiara del problema e della sua soluzione. Con l’aiuto dei casi affrontati dai tribunali (sia a livello cantonale che a livello federale) svilupperemo e amplieremo la capacità di sintesi e di valutazione complessiva di tutti gli aspetti determinanti alla risoluzione del caso (anche di eventuali conseguenze), necessari per una gestione ottimale dei casi in azienda.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, pubblica amministrazione, imprenditori, dirigenti, amministratori, fiduciari, avvocati.
Qui di seguito alcuni dei temi che saranno trattati:
- Introduzione
- Valutazione dei casi concreti (per esempio: forma della disdetta, licenziamento lavoratori anziani, disdetta abusiva (se
preceduta da rassicurazioni?), Lpar - parità dei sessi, protezione della personalità, ecc.)
- Domande e conclusioni
Durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con la relatrice e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatrice:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese
Giovedì, 16 novembre 2023 - ore 13.30 - 16.30
Partendo da casi pratici (trattati da giurisprudenza o dottrina) esamineremo alcune situazioni concrete (cui maggiormente ci si trova confrontati in ambito Risorse Umane) e cercheremo di avere una visione complessiva di tutti gli aspetti importanti e necessari alla risoluzione del caso, ponendo particolare accento sulle problematiche e peculiarità da tenere in considerazione per giungere ad una soluzione ottimale, evitando le insidie, i malintesi ed eventuali ripercussioni giuridiche e finanziarie.
La gestione di un caso può rivelarsi difficile perché vi sono elementi discordanti che ci impediscono di avere una visione univoca e chiara del problema e della sua soluzione. Con l’aiuto dei casi affrontati dai tribunali (sia a livello cantonale che a livello federale) svilupperemo e amplieremo la capacità di sintesi e di valutazione complessiva di tutti gli aspetti determinanti alla risoluzione del caso (anche di eventuali conseguenze), necessari per una gestione ottimale dei casi in azienda.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, pubblica amministrazione, imprenditori, dirigenti, amministratori, fiduciari, avvocati.
Qui di seguito alcuni dei temi che saranno trattati:
- Introduzione
- Valutazione dei casi concreti (per esempio: forma della disdetta, licenziamento lavoratori anziani, disdetta abusiva (se
preceduta da rassicurazioni?), Lpar - parità dei sessi, protezione della personalità, ecc.)
- Domande e conclusioni
Durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con la relatrice e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatrice:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese
Giovedì, 16 novembre 2023 - ore 13.30 - 16.30
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: mercoledì 15 novembre 2023
Termine di iscrizione: mercoledì 15 novembre 2023
"A gentile richiesta" - La risoluzione del contratto di lavoro…buone prassi, strategie e soluzioni dal punto di vista legale e operativo - Webinar
Tavola rotonda sulla disdetta del contratto di lavoro: momento di confronto sui temi più “caldi” legati a questa fase particolare del rapporto di lavoro, sia dal punto di vista legale che dal punto di vista operativo e gestionale.
Ai partecipanti verrà offerta la possibilità di confrontarsi con l’avvocato e con la specialista in risorse umane sui temi più complessi e problematici dell'attività quotidiana, in un formato dal taglio pratico ed interattivo.
Il programma prevede un'iniziale presentazione degli errori più frequenti commessi dal datore di lavoro al momento della notifica della disdetta, così come della casistica principale che di solito conduce al contenzioso o causa costi per l’azienda.
Tavola rotonda sulla disdetta del contratto di lavoro: momento di confronto sui temi più “caldi” legati a questa fase particolare del rapporto di lavoro, sia dal punto di vista legale che dal punto di vista operativo e gestionale.
Ai partecipanti verrà offerta la possibilità di confrontarsi con l’avvocato e con la specialista in risorse umane sui temi più complessi e problematici dell'attività quotidiana, in un formato dal taglio pratico ed interattivo.
Il programma prevede un'iniziale presentazione degli errori più frequenti commessi dal datore di lavoro al momento della notifica della disdetta, così come della casistica principale che di solito conduce al contenzioso o causa costi per l’azienda.
È prevista una discussione aperta dove i partecipanti avranno ampio spazio per sottoporre le proprie domande o richiedere dei chiarimenti e alla trattazione di esempi pratici, con una particolare attenzione alle migliori strategie e soluzioni da adottare per minimizzare il rischio di contenzioso e danni all’immagine dell’azienda, sia dal punto di vista legale che dal punto di vista pratico e gestionale delle risorse umane.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Relatori:
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano
Roberta Fabbri, laureata in Economia e commercio, iscritta all'abo dei Fiduciari Commercialisti del Canton Ticino, direttore Risorse Umane e finanziario - BeeCare SA, attestato Federale specialista in Risorse Umane, docente corsi di formazione in ambito risorse umane e contabilità presso vari enti in Ticino
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano
Roberta Fabbri, laureata in Economia e commercio, iscritta all'abo dei Fiduciari Commercialisti del Canton Ticino, direttore Risorse Umane e finanziario - BeeCare SA, attestato Federale specialista in Risorse Umane, docente corsi di formazione in ambito risorse umane e contabilità presso vari enti in Ticino
Mercoledì, 29 novembre 2023 - ore 14.00 - 16.00
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 170.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 180.- Soci HR-Ticino
CHF 200.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: martedì 28 novembre 2023
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 170.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 180.- Soci HR-Ticino
CHF 200.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: martedì 28 novembre 2023
Il nuovo Accordo frontalieri: cosa cambia e quali sono gli aspetti pratici da sapere per il 2024? - Webinar
Il nuovo accordo relativo all’imposizione dei frontalieri tra la Svizzera e l’Italia, sottoscritto il 23 dicembre 2020 è entrato in vigore il 17 luglio 2023 e l’applicabilità concreta delle nuove disposizioni, avverrà a partire dal 1° gennaio 2024. Il nuovo accordo definirà in modo più chiaro chi sono i lavoratori frontalieri e come deve essere disciplinata la relativa tassazione dei redditi percepiti.
Fra le molte novità, il nuovo accordo stabilirà inoltre il nuovo sistema d’imposizione dei lavoratori frontalieri, con un’importante distinzione tra: “vecchi frontalieri” e “nuovi frontalieri”. Quest’ultimi saranno infatti assoggettati alle imposte sia in Svizzera sia in Italia, indipendentemente dalla zona in cui sono domiciliati. Mentre per i “vecchi frontalieri” le regole non cambiano.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, imprenditori, dirigenti, amministratori, fiduciari, avvocati, consulenti aziendali e fiscali
Programma:
• Le novità introdotte dal nuovo accordo
• Modifiche all’Ordinanza sull’imposta alla fonte (OIFo)
• Aspetti pratici ed obblighi per i datori di lavoro
• Aggiornamento su fiscalità e oneri sociali
• Il regime transitorio
• Implicazioni pratiche per i datori di lavoro in merito allo scambio automatico di informazioni per evitare gli abusi
Qui di seguito alcune delle domande alle quali verrà data risposta durante il seminario:
Chi sono i ”vecchi” e i “nuovi frontalieri”?
Cosa cambia in concreto per i “nuovi frontalieri”?
Cosa prevede il regime transitorio?
Per i frontalieri settimanali cambierà qualcosa?
Residenti in Italia e lavoro dipendente in Svizzera?
Residenti in Svizzera e lavoro dipendente in Italia?
Per i frontalieri che lavorando da casa (telelavoro) cambierà il regime d’imposizione?
• Le novità introdotte dal nuovo accordo
• Modifiche all’Ordinanza sull’imposta alla fonte (OIFo)
• Aspetti pratici ed obblighi per i datori di lavoro
• Aggiornamento su fiscalità e oneri sociali
• Il regime transitorio
• Implicazioni pratiche per i datori di lavoro in merito allo scambio automatico di informazioni per evitare gli abusi
Qui di seguito alcune delle domande alle quali verrà data risposta durante il seminario:
Chi sono i ”vecchi” e i “nuovi frontalieri”?
Cosa cambia in concreto per i “nuovi frontalieri”?
Cosa prevede il regime transitorio?
Per i frontalieri settimanali cambierà qualcosa?
Residenti in Italia e lavoro dipendente in Svizzera?
Residenti in Svizzera e lavoro dipendente in Italia?
Per i frontalieri che lavorando da casa (telelavoro) cambierà il regime d’imposizione?
Durante il corso verranno presentati vari casi pratici che permetteranno di capire meglio le nuove disposizioni e l’applicazione del nuovo accordo.
Come sempre, ai partecipanti verrà dato ampio spazio per porre domande e interagire con i relatori.
Relatori:
Michele Scerpella, capoufficio dell'Ufficio delle imposte alla fonte e del bollo della Divisione delle contribuzioni
Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA in diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law, CAS in Verwaltungsrat
Michele Scerpella, capoufficio dell'Ufficio delle imposte alla fonte e del bollo della Divisione delle contribuzioni
Sharon Guggiari Salari, avvocato specialista FSA in diritto del lavoro, notaio, MAS SUPSI in tax law, CAS in Verwaltungsrat
Lunedì, 04 dicembre 2023 - ore 13.30 - 16.30
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: venerdì 01 dicembre 2023
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: venerdì 01 dicembre 2023
Home Working: aspetti giuridici e consigli pratici per gestire al meglio questa modalità di lavoro (con le novità e gli aggiornamenti più recenti) - Webinar
Sempre più le aziende sono confrontate con l’home working, modalità di lavoro che ha avuto la sua massima espansione a seguito della pandemia, ma che molte imprese stanno mantenendo come nuovo approccio manageriale nell’ottica di una maggiore flessibilità organizzativa. Scopo del corso è offrire una panoramica sull’home working e fornire strumenti utili e immediati per orientarsi tra le problematiche giuridiche e pratiche in merito alla gestione dei lavoratori che svolgono parte del lavoro da casa. Sia da un punto di vista legale (redazione del contratto di lavoro, aspetti giuridici particolari, best-practice e aspetti assicurativi) che pratico (regolamentazione, orari, sorveglianza, spese, ecc.). Saranno inoltre affrontate anche le novità più recenti in materia di telelavoro transfrontaliero.
Il corso è rivolto in particolare a direttori, responsabili e professionisti delle Risorse Umane, imprenditori e amministratori delegati, manager desiderosi di comprendere come gestire dal punto di vista legale e manageriale le risorse a distanza, fiduciari, avvocati.
Alcuni dei temi che saranno affrontati durante il corso:
- Home-working e contratto di lavoro. Particolarità, insidie e best-practice nella redazione contrattuale;
- Aspetti giuridici rilevanti nello svolgimento a domicilio della prestazione lavorativa (costi a carico del datore di lavoro, sorveglianza del lavoratore, rispetto del segreto d’ufficio o professionale, responsabilità del datore di lavoro, privacy, ecc.);
- Questioni pratiche legate al diritto applicabile e aspetti assicurativi per l’home-working transfrontaliero (aggiornamenti sull’Accordo Svizzera-Italia e applicazione al telelavoro);
- Come redigere al meglio un regolamento per il telelavoro (esempio pratico).
Programma:
- Introduzione
- Basi legali del telelavoro
- Particolarità contrattuali
- Potenziali problemi di natura legale
- Best practice
- Aspetti giuridici rilevanti nello svolgimento a domicilio della prestazione lavorativa
- Costi a carico del DL
- Protezione salute del lavoratore
- Sorveglianza del lavoratore
- Segreto d’ufficio e protezione dati
- Home-working transfrontaliero
- Aspetti contrattuali e diritto applicabile
- Aspetti assicurativi
- Aggiornamenti sull’Accordo Svizzera-Italia
- Domande e risposte
Durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano
Lunedì, 11 dicembre 2023 - ore 14.00 - 17.00
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano
Lunedì, 11 dicembre 2023 - ore 14.00 - 17.00
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: giovedì 07 dicembre 2023
Archivio SeminariLavoro
L'assunzione di un nuovo collaboratore: quando gli aspetti giuridici si intrecciano con quelli operativi - Webinar
Gli addetti ai lavori si interrogano spesso sui risvolti giuridici di alcuni aspetti riguardanti il processo d’assunzione di un nuovo collaboratore (ad esempio: per le problematiche relative alla protezione dei dati, dossier di candidatura dal punto di vista legale, le domande autorizzate e quelle da evitare, le prove di selezione, la determinazione del salario, la stesura e la forma del contratto, la determinazione del periodo di prova, ecc). Quali sono i principali adempimenti che il datore di lavoro deve rispettare in occasione dell'assunzione di un dipendente?
Attraverso questa proposta formativa interdisciplinare, verrà fornita una panoramica a 360° sul processo di assunzione di un nuovo collaboratore sia dal punto di vista giuridico che da quello operativo/gestionale. Durante il corso saranno trattati ed approfonditi temi concernenti la fase del reclutamento, della selezione, forma e contenuto del contratto, il salario e il programma d'inserimento. Ogni processo di selezione e assunzione potrebbe risolversi in un acquisto top per l’azienda, ma anche in un flop é dunque fondamentale per il futuro del rapporto lavorativo e per il rendimento del neoassunto, "partire con il piede giusto".
Scopo di questo corso, é quello di permettere ai partecipanti di conoscere, comprendere ed applicare gli strumenti giuridici che sono alla base del processo di assunzione (reclutamento, selezione ed introduzione).
I partecipanti potranno così confrontarsi con temi quali, ad esempio, le informazioni inserite nell’annuncio di ricerca di personale, la trattazione del dossier di candidatura, la richiesta delle referenze, l’appropriata formulazione delle domande durante il colloquio di selezione, l’archiviazione di informazioni concernenti la selezione, la responsabilità del datore di lavoro nell’accompagnare il collaboratore nel corso dell’introduzione in azienda sia da un punto legale sia da un punto operativo-pratico.
Attraverso questa proposta formativa interdisciplinare, verrà fornita una panoramica a 360° sul processo di assunzione di un nuovo collaboratore sia dal punto di vista giuridico che da quello operativo/gestionale. Durante il corso saranno trattati ed approfonditi temi concernenti la fase del reclutamento, della selezione, forma e contenuto del contratto, il salario e il programma d'inserimento. Ogni processo di selezione e assunzione potrebbe risolversi in un acquisto top per l’azienda, ma anche in un flop é dunque fondamentale per il futuro del rapporto lavorativo e per il rendimento del neoassunto, "partire con il piede giusto".
Scopo di questo corso, é quello di permettere ai partecipanti di conoscere, comprendere ed applicare gli strumenti giuridici che sono alla base del processo di assunzione (reclutamento, selezione ed introduzione).
I partecipanti potranno così confrontarsi con temi quali, ad esempio, le informazioni inserite nell’annuncio di ricerca di personale, la trattazione del dossier di candidatura, la richiesta delle referenze, l’appropriata formulazione delle domande durante il colloquio di selezione, l’archiviazione di informazioni concernenti la selezione, la responsabilità del datore di lavoro nell’accompagnare il collaboratore nel corso dell’introduzione in azienda sia da un punto legale sia da un punto operativo-pratico.
Qui di seguito alcuni dei temi che saranno trattati:
• Introduzione
• Il reclutamento
• Il reclutamento
o Informazioni relative in particolare agli annunci di ricerca; alla documentazione che il candidato dovrà presentare e gestione del dossier di candidatura
• La selezione
o Gestione del dossier di selezione; il colloquio di selezione; gli strumenti di selezione; i costi amministrativi della selezione; il processo decisionale
• Forma e contenuto del contratto
o Descrizione di funzione; programma d’inserimento; durata e valutazione del periodo di prova, salario, ecc.
• Discussione.
Il corso é indirizzato a tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari.
Durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con i relatori e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatrici:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese
Andreana Bernasconi Lolli, laurea in sociologia, con specializzazioni nell’ambito delle risorse umane, della mediazione e del counselling, specialista del personale, formatrice aziendale, ha ricoperto ruoli di responsabilità nell’ambito sanitario, bancario e per enti pubblici e privati
Durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con i relatori e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatrici:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese
Andreana Bernasconi Lolli, laurea in sociologia, con specializzazioni nell’ambito delle risorse umane, della mediazione e del counselling, specialista del personale, formatrice aziendale, ha ricoperto ruoli di responsabilità nell’ambito sanitario, bancario e per enti pubblici e privati
Giovedì, 26 gennaio 2023 - ore 13.30 - 16.30
La remunerazione del lavoratore: il salario dal punto di vista legale e l'applicazione pratica delle principali norme - Webinar
Durante il corso verranno chiariti gli aspetti legali, le problematiche e i possibili rischi dal punto di vista del diritto del lavoro in tema di flessibilizzazione.
In particolare, saranno trattati gli accordi, le regole e le clausole contrattuali che devono essere concordate tra le parti e che possono conferire flessibilità al rapporto di lavoro e all’esecuzione dell’attività lavorativa.
La forma scritta nel diritto del lavoro: panoramica dei documenti necessari, importanti e utili da prevedere in forma scritta, nel rapporto di lavoro - Webinar
Il rapporto di lavoro è fatto di regole, obblighi e doveri reciproci. Mettere in forma scritta tali regole, obblighi e doveri reciproci facilita sicuramente la gestione del rapporto lavorativo per l’azienda.
Simone Beraldi, avvocato, Studio legale Delogu
Giovedì, 9 febbraio 2023 - ore 13.30 - 15.30
Il modo in cui questi documenti vengono redatti può avere un impatto notevole sulla relazione lavorativa, unitamente alla forte componente personale, il datore di lavoro deve saper gestire il rapporto di lavoro anche dal profilo burocratico, conoscendo i documenti scritti più importanti da sottoscrivere insieme al dipendente e le formulazioni migliori da utilizzare per ogni situazione.
Il seminario vuole dunque offrire una panoramica dei documenti fondamentali o necessari nella relazione lavorativa e permettere ai partecipanti di apprendere come allestire tali documenti e cosa dovrebbero contenere al fine di evitare sviste o errori che potrebbero comportare responsabilità per l’azienda o che potrebbero comportare danni in termini sia di immagine che finanziari.
Al partecipante verranno offerti vari esempi di utilizzo della forma scritta, passando dal contratto di lavoro al regolamento aziendale, alla clausola di divieto di concorrenza, retribuzione e benefit, istruzioni e direttive, richiami e ammonimenti, disdetta, con l’obiettivo di chiarire come evitare formulazioni ambigue o errori che possano prestare il fianco a contestazioni.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, imprenditori, dirigenti, fiduciari, giuristi.
Durante il corso, i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:Simone Beraldi, avvocato, Studio legale Delogu
Giovedì, 9 febbraio 2023 - ore 13.30 - 15.30
La remunerazione del lavoratore: il salario dal punto di vista legale e l'applicazione pratica delle principali norme - Webinar
Il diritto svizzero prevede una grande flessibilità in materia di retribuzione del lavoratore: il salario può essere corrisposto in forme e modalità diverse, oltre ad essere integrato da bonus, gratifiche e altri elementi di natura salariale. Non sempre è facile comprendere le implicazioni di una modalità salariale rispetto ad un’altra, così come degli obblighi derivanti dalle altre componenti remunerative. Inoltre, risulta spesso di difficile comprensione la natura degli obblighi salariali del datore di lavoro in caso di impedimento del lavoratore, soprattutto a seguito di infortunio o malattia.
Nel corso del seminario verranno trattati i diritti/doveri del datore di lavoro e del lavoratore, gli aspetti relativi alle modalità di pagamento del salario, le basi legali così come le forme retributive principali, segnatamente il salario orario - su chiamata e su provvigione - nonché le varie forme di retribuzione variabile - sempre nell’ottica di un approccio pratico e concreto.
Qui di seguito alcuni dei temi che verranno trattati durante il corso:
Nel corso del seminario verranno trattati i diritti/doveri del datore di lavoro e del lavoratore, gli aspetti relativi alle modalità di pagamento del salario, le basi legali così come le forme retributive principali, segnatamente il salario orario - su chiamata e su provvigione - nonché le varie forme di retribuzione variabile - sempre nell’ottica di un approccio pratico e concreto.
Qui di seguito alcuni dei temi che verranno trattati durante il corso:
- tipologie di salario: salario fisso e variabile, benefit, bonus e gratifica, lavoro straordinario
- pagamento del salario durante le vacanze
- modifiche salariali
- salario in caso di impedimento al lavoro imputabile al lavoratore e non imputabile al lavoratore
- riduzione del salario in caso di assenza prolungata
- salario in caso di violazioni di istruzioni e direttive del datore di lavoro
- situazioni di impedimento al lavoro imputabile al datore di lavoro e/o a eventi esterni
- diritti del lavoratore in caso di mancato versamento del salario da pare del datore di lavoro
- compensazioni, trattenute a garanzia sul salario, anticipi
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law, CAS
Giovedì, 16 febbraio 2023 - ore 13.30 - 16.30
La facoltà di controllo del datore di lavoro - Come predisporre i mezzi e stabilire le regole interne, fino al procedimento e alla sanzione
La tematica sarà trattata in due momenti formativi distinti (frequentabili anche individualmente).
Nella prima parte saranno trattate tutte le tematiche relative al controllo e sorveglianza dell'attività dei lavoratori, nella seconda parte si affronteranno invece tutti i temi relativi agli strumenti e procedimenti disciplinari ammissibili (istruzioni, direttive, richiami e sanzioni) nell'ambito lavorativo.
Nella prima parte saranno trattate tutte le tematiche relative al controllo e sorveglianza dell'attività dei lavoratori, nella seconda parte si affronteranno invece tutti i temi relativi agli strumenti e procedimenti disciplinari ammissibili (istruzioni, direttive, richiami e sanzioni) nell'ambito lavorativo.
Con l'iscrizione ad entrambi i corsi (parte 1 + parte 2) si ha diritto ad uno sconto del 10%
Parte 1 - Monitorare e sorvegliare il lavoro in azienda: fin dove é lecito spingersi? - Webinar
Le tecnologie più avanzate consentono di controllare con sempre maggiore costanza e attenzione i comportamenti umani. Ciò ha inevitabilmente delle importanti ripercussioni anche in ambito lavorativo, dove il datore di lavoro ha un interesse evidente a monitorare l’attività del dipendente e, più in generale, a controllare il luogo di lavoro, per ragioni di sicurezza e protezione dell’azienda e dei lavoratori stessi. La sorveglianza in azienda consente infatti di tenere traccia della produttività dei dipendenti, di prevenire furti, accessi non consentiti ai sistemi informatici o agli spazi aziendali, di controllare le telefonate in entrata e in uscita, di proteggere i dati aziendali. In un’epoca in cui i social media e i mezzi di comunicazione vengono utilizzati quotidianamente dalla stragrande maggioranza della popolazione, i sistemi di sorveglianza consentono altresì di verificare - anche in tempo reale - che il dipendente si stia effettivamente concentrando dall’attività lavorativa, in assenza di distrazioni. Tuttavia, queste tecnologie avanzate non possono essere utilizzate indiscriminatamente, in quanto la legge pone dei limiti e delle condizioni all’impiego di tali strumenti. Il seminario ha dunque l’obiettivo di esaminare presupposti, limiti nonché rischi e conseguenze legati a sistemi di sorveglianza e di monitoraggio dell’attività del lavoratore, prendendo in considerazione anche le novità in materia di protezione dei dati.
In particolare, attraverso esempi pratici e concreti verrà trattata la seguente casistica:
- il potere di controllo del datore di lavoro
- possibilità e limiti per l’installazione dei sistemi di sorveglianza sull'attività dei lavoratori (video, audio, GPS, geolocalizzazione, smartphone, telefoni aziendali, rilevamento e registrazione presenze, ecc.)
- possibilità e limiti di controllo sull'utilizzo della posta elettronica, internet, social media/network
- facoltà del datore di lavoro di sottoporre il dipendente ad analisi mediche in caso di dubbi in merito alla veridicità di una malattia o di un infortunio o anche in caso di dubbio sull'idoneità al lavoro
- facoltà del datore di lavoro di sottoporre il dipendente a controlli personali o accertamenti medici volti a individuare l’eventuale abuso di sostanze stupefacenti e alcolici
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:
Simone Beraldi, avvocato, Studio legale Delogu
Giovedì, 2 marzo 2023 - ore 13.30 - 15.30
Parte 2 - Istruzioni, direttive, richiami e sanzioni nell’ambito del diritto del lavoro - Strumenti disciplinari ammissibili - Webinar
Comportamento, protezione della personalità, rapporti con i colleghi e tra lavoratori e dirigenti - legittimità delle istruzioni e direttive aziendali e gli obblighi dei lavoratori a rispettarle, nonché misure di intervento per evitare comportamenti illeciti e/o lesivi. Il seminario ha lo scopo di delineare chiaramente quali sono gli strumenti e i procedimenti disciplinari ammissibili nel diritto del lavoro. Con l’aiuto di esempi pratici si definirà quali azioni può intraprendere il datore di lavoro in caso di mancato rispetto:
• del contratto di lavoro
• dei regolamenti aziendali
• delle istruzioni o direttive aziendali impartite.
Si parlerà inoltre di come il lavoratore può reagire e con che mezzi in caso di inadempienza del datore di lavoro ai suoi obblighi. Oltre alle basi legali e presentazione di casi concreti basati su sentenze dei tribunali, verranno forniti consigli pratici. Ecco alcuni dei quesiti a cui risponderà il seminario:
Quali sono i limiti del diritto di dare istruzioni ai dipendenti?
Che contenuto possono avere le istruzioni e le direttive del datore di lavoro?
Regolamento aziendale e contratto di lavoro, come impostarli e quali clausole sono vincolanti?
È possibile dare istruzioni e direttive ai dipendenti anche per il comportamento fuori dal posto di lavoro?
Che responsabilità ha il datore di lavoro se non impartisce istruzioni e direttive?
Che responsabilità ha il dipendente se viola istruzioni e direttive impartite da datore di lavoro?
Quali strumenti sono a disposizione del datore di lavoro per sanzionare le eventuali violazioni alle istruzioni e alle direttive? E per tutelare i suoi diritti?
Come reagire? Basta un semplice sospetto o bisogna accertare tutti i fatti? Se sì, come?
C’è un contratto collettivo di lavoro (CCL): cosa cambia?
• del contratto di lavoro
• dei regolamenti aziendali
• delle istruzioni o direttive aziendali impartite.
Si parlerà inoltre di come il lavoratore può reagire e con che mezzi in caso di inadempienza del datore di lavoro ai suoi obblighi. Oltre alle basi legali e presentazione di casi concreti basati su sentenze dei tribunali, verranno forniti consigli pratici. Ecco alcuni dei quesiti a cui risponderà il seminario:
Quali sono i limiti del diritto di dare istruzioni ai dipendenti?
Che contenuto possono avere le istruzioni e le direttive del datore di lavoro?
Regolamento aziendale e contratto di lavoro, come impostarli e quali clausole sono vincolanti?
È possibile dare istruzioni e direttive ai dipendenti anche per il comportamento fuori dal posto di lavoro?
Che responsabilità ha il datore di lavoro se non impartisce istruzioni e direttive?
Che responsabilità ha il dipendente se viola istruzioni e direttive impartite da datore di lavoro?
Quali strumenti sono a disposizione del datore di lavoro per sanzionare le eventuali violazioni alle istruzioni e alle direttive? E per tutelare i suoi diritti?
Come reagire? Basta un semplice sospetto o bisogna accertare tutti i fatti? Se sì, come?
C’è un contratto collettivo di lavoro (CCL): cosa cambia?
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:
Emanuela Colombo Epiney, avvocato, già Giudice
Giovedì, 9 marzo 2023 - ore 13.30 - 15.30
Le possibilità di flessibilizzazione del contratto di lavoro e dell’attività lavorativa - Webinar
Globalizzazione, digitalizzazione, carenza di risorse qualificate, esigenza o desiderio di conciliare interessi professionali e privati stanno portando a una crescente flessibilizzazione del lavoro.
Forme di lavoro ibrido e lavoro flessibile (in termini di luogo di lavoro, di orario di lavoro o di forma contrattuale) non sono un fenomeno astratto ma una realtà ricercata sia dai lavoratori ma anche dalle aziende.
Con questo seminario s’intende dare una panoramica delle possibilità di prevedere delle condizioni di lavoro flessibili e delle modalità dinamiche per l’esecuzione del lavoro, in modo che il rapporto di lavoro possa essere facilmente modulabile secondo le esigenze del datore di lavoro e del lavoratore.
Non solo le condizioni contrattuali possono essere rese flessibili
con contratti su chiamata, contratti a catena, contratti temporanei, contratti a ore, …
flessibilizzazione salariale
flessibilizzazione del tempo di lavoro, …
ma anche le modalità di esecuzione del lavoro e, di riflesso, le istruzioni e le direttive del datore di lavoro (mobilità tra le sedi di aziendali e di lavoro, trasferte, telelavoro, home office, smart working, …): in tal senso si approfondiranno anche gli aspetti legati alla possibilità di conferire una regolata autonomia al lavoratore nella gestione del tempo, delle attività e delle modalità di esecuzione della prestazione lavorativa.
Globalizzazione, digitalizzazione, carenza di risorse qualificate, esigenza o desiderio di conciliare interessi professionali e privati stanno portando a una crescente flessibilizzazione del lavoro.
Forme di lavoro ibrido e lavoro flessibile (in termini di luogo di lavoro, di orario di lavoro o di forma contrattuale) non sono un fenomeno astratto ma una realtà ricercata sia dai lavoratori ma anche dalle aziende.
Con questo seminario s’intende dare una panoramica delle possibilità di prevedere delle condizioni di lavoro flessibili e delle modalità dinamiche per l’esecuzione del lavoro, in modo che il rapporto di lavoro possa essere facilmente modulabile secondo le esigenze del datore di lavoro e del lavoratore.
Non solo le condizioni contrattuali possono essere rese flessibili
con contratti su chiamata, contratti a catena, contratti temporanei, contratti a ore, …
flessibilizzazione salariale
flessibilizzazione del tempo di lavoro, …
ma anche le modalità di esecuzione del lavoro e, di riflesso, le istruzioni e le direttive del datore di lavoro (mobilità tra le sedi di aziendali e di lavoro, trasferte, telelavoro, home office, smart working, …): in tal senso si approfondiranno anche gli aspetti legati alla possibilità di conferire una regolata autonomia al lavoratore nella gestione del tempo, delle attività e delle modalità di esecuzione della prestazione lavorativa.
Durante il corso verranno chiariti gli aspetti legali, le problematiche e i possibili rischi dal punto di vista del diritto del lavoro in tema di flessibilizzazione.
In particolare, saranno trattati gli accordi, le regole e le clausole contrattuali che devono essere concordate tra le parti e che possono conferire flessibilità al rapporto di lavoro e all’esecuzione dell’attività lavorativa.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:
Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in diritto del lavoro
Mercoledì, 22 marzo 2023 - ore 13.30 - 16.30
Lavoro e famiglia - Le ripercussioni sul contratto di lavoro tra congedi, vacanze e tempo libero
Parte 1 - Congedi e tempo libero - Webinar
Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati durante il corso:
Il lavoro di squadra si è sempre rivelato come approccio importante nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, nella motivazione dei collaboratori e come elemento imprescindibile per migliorare il clima aziendale.
Saper comprendere questi disagi e saper interagire con i collaboratori attraverso la mediazione soprattutto durante un confronto animato è una competenza manageriale trasversale strategica.
In Svizzera più di un milione di dipendenti affronta ogni giorno le tematiche legate alla conciliabilità tra vita professionale e familiare e sempre più si tiene conto del ruolo della famiglia e delle cure da dedicare ai familiari anche nel diritto del lavoro. Il legislatore ha quindi previsto degli adattamenti legislativi, anche del Codice delle Obbligazioni, entrati in vigore nel 2021 e nel 2023, nuove normative per permettere ai lavoratori di meglio conciliare l’attività lucrativa con la loro situazione personale/familiare. Queste modifiche legislative hanno inevitabilmente avuto delle ripercussioni sul contratto di lavoro e il datore di lavoro deve conoscere questi aspetti per poter garantire i diritti dei propri collaboratori ed evitare le incomprensioni e i conflitti in azienda. Dunque, come gestire al meglio congedi, tempo libero e vacanze in azienda? Tutto ciò che dovete sapere!
La tematica sarà oggetto di due momenti formativi distinti, il primo (04.04.2023) durante il quale si affronteranno tutti i temi, le problematiche e la gestione dei congedi e tempo libero, nel secondo momento formativo (04.05.2023) ci si concreterà sui temi, le problematiche e la gestione delle vacanze. Oltre all’aspetto teorico si discuteranno anche situazioni “pratiche” che devono essere gestite in azienda, e attraverso casi e domande concrete verranno approfonditi e chiariti anche gli aspetti più critici.
Con l'iscrizione ad entrambi i corsi (parte 1 il 04.04.2023 + parte 2 il 04.05.2023) si ha diritto ad uno sconto del 10%
Parte 1 - Congedi e tempo libero - Webinar
Durante questo corso verranno fornite le conoscenze di base per saper valutare le necessità dei propri collaboratori in rapporto alle loro esigenze familiari, i tipi di congedo applicabili e come gestirli. Diritti e doveri del datore di lavoro e del lavoratore. Inoltre, sapere se questi congedi devono essere più o meno pagati e chi deve farsene carico è estremamente importante per entrambe le parti contrattuali.
La legge prevede infatti che al collaboratore debbano essere concessi dei congedi e del tempo libero:
per attività giovanili, maternità, paternità, assistenza familiari, assistenza figli e coniuge, figli gravemente malati, lavoratori con responsabilità familiari, adozione (nuovo congedo di adozione 2023)
La legge prevede infatti che al collaboratore debbano essere concessi dei congedi e del tempo libero:
per attività giovanili, maternità, paternità, assistenza familiari, assistenza figli e coniuge, figli gravemente malati, lavoratori con responsabilità familiari, adozione (nuovo congedo di adozione 2023)
tempo libero ordinario (riposi, festività, ecc.)
tempo libero straordinario (bisogni particolari dl lavoratore, ma anche del tempo libero per il disbrigo di particolari attività)
ad esempio: visite, eventi familiari, traslochi, attività legate al tempo libero, acc.
ad esempio: visite, eventi familiari, traslochi, attività legate al tempo libero, acc.
Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati durante il corso:
- Introduzione
- Presentazione dei congedi previsti dal CO (maternità, paternità, di adozione, assistenza ai familiari, assistenza ai figli con gravi malattie)
- Differenze fra i vari tipi di congedo dei quali può beneficiare il lavoratore e loro gestione per meglio rispondere alle necessità di entrambe le parti (lavoratore e datore di lavoro)
- Tempo libero
- Ripercussioni dei congedi sul contratto di lavoro (periodi di protezione, disdetta)
- Discussione - domande
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese
Martedì, 4 aprile 2023 - ore 13.30 - 15.30
Tra due litiganti ... il terzo impara a mediare - ruolo del manager come mediatore nelle situazioni di conflitto - Webinar
Esplicito o sotterraneo il conflitto è presente nella vita di ciascun individuo, in particolare all’interno della complessa organizzazione aziendale.
Partendo dal presupposto che i contrasti sono inevitabili anche e soprattutto all’interno di un’organizzazione, è importante saperli riconoscere, imparare a gestirli, mediarli in chiave positiva e considerarli come una possibilità di migliorare le relazioni piuttosto che come un problema.
Esplicito o sotterraneo il conflitto è presente nella vita di ciascun individuo, in particolare all’interno della complessa organizzazione aziendale.
Partendo dal presupposto che i contrasti sono inevitabili anche e soprattutto all’interno di un’organizzazione, è importante saperli riconoscere, imparare a gestirli, mediarli in chiave positiva e considerarli come una possibilità di migliorare le relazioni piuttosto che come un problema.
Il lavoro di squadra si è sempre rivelato come approccio importante nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, nella motivazione dei collaboratori e come elemento imprescindibile per migliorare il clima aziendale.
Tuttavia, quando le persone si trovano ad interagire nel contesto lavorativo possono emergere dei contrasti che ne precludono la collaborazione e l’interazione.
Saper comprendere questi disagi e saper interagire con i collaboratori attraverso la mediazione soprattutto durante un confronto animato è una competenza manageriale trasversale strategica.
Attraverso questo corso i partecipanti avranno la possibilità di conoscere come allentare le emozioni distruttive e far emergere l’adozione di nuovi punti di vista costruttivi che ne aiutano la risoluzione e insegnano ad ascoltare e guidare una discussione con un approccio esterno imparziale.
In altre parole, un buon manager deve possedere una “intelligenza emotiva”.
Il corso è indirizzato in particolare a direttori, responsabili e professionisti delle risorse umane, imprenditori e amministratori delegati, manager o persone che in azienda hanno un ruolo di conduzione del personale, desiderosi di comprendere meglio le dinamiche della mediazione.
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:
Sabina Zucchiatti, Laureata in Gestione delle Risorse Umane. Responsabile del Personale da più di 20 anni opera nel settore delle RU presso diverse realtà aziendali e multinazionali attive nei settori industriali e dei servizi. Le sue competenze coprono tutte le diverse attività afferenti all’area delle RU: amministrazione del personale, selezione, pianificazione e formazione, gestione HR e sviluppo, performance management, piani di incentivazione, assessment e organizzazione. Dal 2015 certificata Executive Coaching (ICF). Attiva come trainer nella formazione per adulti (certificato FSEA 1). Docente di seminari su: sviluppo manageriale, miglioramento competenze personali/sociali, tematiche inerenti le RU presso vari enti in Ticino. Perito d’esame per il conseguimento dell’Attestato Federale Specialisti del Personale (HRSE Human Resources Swiss Exams). Libera professionista in ambito: coaching, formazione e consulenza manageriale per lo sviluppo organizzativo e HR management.
Mercoledì, 19 aprile 2023 - ore 16.00 - 18.00
Vacanze - la corretta gestione e le ripercussioni sul contratto di lavoro - Webinar
Il Codice delle obbligazioni consacra pochi articoli a questo tema che però risulta essere sempre di grande attualità e interesse soprattutto per le problematiche aziendali ad esso correlate. Il collaboratore beneficia di un diritto alle vacanze, periodo durante il quale egli potrà riposarsi dal lavoro pur godendo, di regola, del salario dovuto dal datore di lavoro. Nell'esercizio di questo diritto il collaboratore deve però rispettare determinate condizioni - per questo motivo nella pratica ci si riferisce a delle limitazioni in materia di diritto alle vacanze.
Dunque, il tema della corretta gestione delle vacanze, tenendo in considerazione le necessità aziendali e quelle dei lavoratori, contribuisce a evitare conflitti e discussioni all’interno dell’azienda.
Così come il tema relativo al pagamento delle vacanze può porre delle criticità, per esempio, se il collaboratore svolge un’attività accessoria per terzi, oppure al momento in cui il contratto è disdetto, compensazione delle vacanze, malattia o infortunio durante le vacanze, prescrizione ecc.
Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati durante il corso:- Introduzione e basi legali
- Vacanze
- durata - riduzione - continuità e data - reperibilità - pagamento del salario
- Impossibilità di usufruire delle vacanze già programmate (conseguenze)
- Attività accessorie svolte durante le vacanze
- Gestione delle vacanze alla chiusura del contratto di lavoro
- Discussione - domande
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese
Giovedì, 4 maggio 2023 - ore 13.30 - 15.30
La disdetta in tempo inopportuno: valutare e gestire la sospensione del termine di preavviso - rispettivamente saper riconoscere la nullità della disdetta (approfondimento sui principi giuridici e sulla gestione degli impedimenti al lavoro del dipendente, in particolare dal punto di vista contrattuale, assicurativo e retributivo in caso di inabilità al lavoro) - Webinar
La risoluzione del contratto di lavoro è uno dei momenti più critici del rapporto lavorativo, specialmente quando sopraggiunge un impedimento al lavoro, dovuto ad esempio a malattia o infortunio.
Come applicare correttamente l'art. 336c CO? Anche se la disdetta é possibile, gestire il meccanismo della sospensione del periodo di preavviso e determinare la durata del contratto può essere particolarmente difficile. Occorre pertanto prestare particolare attenzione alla gestione di questa delicata fase contrattuale, al fine di evitare spiacevoli contenziosi con conseguenze giuridiche ed economiche, anche coordinando in modo corretto le varie assicurazioni coinvolte.
Scopo di questo seminario è chiarire le basi legali ed i meccanismi applicativi delle protezioni legali del lavoratore in caso di disdetta in tempo inopportuno, portando spunti ed esempi pratici per gestire al meglio la fine del rapporto di lavoro, specialmente in presenza di una malattia o di un infortunio del lavoratore.
Scopo di questo seminario è chiarire le basi legali ed i meccanismi applicativi delle protezioni legali del lavoratore in caso di disdetta in tempo inopportuno, portando spunti ed esempi pratici per gestire al meglio la fine del rapporto di lavoro, specialmente in presenza di una malattia o di un infortunio del lavoratore.
Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati durante il corso:
- Introduzione e basi legali
- Concetto di disdetta in tempo inopportuno ai sensi dell'art. 336c CO (basi legali e giurisprudenziali)
- Quali condizioni devono ricorrere?
- Quando la disdetta é nulla e quando invece si parla di sospensione del termine di preavvviso?
- Calcolo del periodo di protezione - anche in casi complessi.
- Casi pratici ed interpretazione giurisprudenziale dell'art. 336c CO (casi particolari)
- Assicurazioni in ambito del diritto del lavoro (indennità per malattia - LAINF - ecc.)
- Obblighi del datore di lavoro durante il termine di disdetta e coordinamento con le Assicurazioni
- Casi pratici
- Esempi di redazione di conteggi salariali in caso d'incapacità lavorativa e con subentro del periodo di protezione
- Discussione - domande
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane e di contratti di lavoro: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, giuristi.
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatori:
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law, CAS
Roberta Fabbri, Direttore finanziario e risorse umane presso BeeCare SA. Laurea in Economia e commercio - Iscritta all'abo dei Fiduciari Commercialisti del Canton Ticino - Attestato professionale Federale di Speciaista in Risorse Umane - Docente corsi di formazione in ambito contabilità e risorse umane per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese. Pluriennale esperienza come Consulente finanziario e risorse umane.
Roberta Fabbri, Direttore finanziario e risorse umane presso BeeCare SA. Laurea in Economia e commercio - Iscritta all'abo dei Fiduciari Commercialisti del Canton Ticino - Attestato professionale Federale di Speciaista in Risorse Umane - Docente corsi di formazione in ambito contabilità e risorse umane per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese. Pluriennale esperienza come Consulente finanziario e risorse umane.
Mercoledì, 17 maggio 2023 - ore 14.00 - 17.00
Contratti di lavoro e riorganizzazioni/ristrutturazioni aziendali - Webinar
Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati durante il corso:
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Le imprese devono essere sempre pronte ad affrontare nuove sfide, nuove opportunità, ma anche essere in grado di gestire situazioni di crisi e difficoltà, per garantire competitività all’azienda e occupazione al personale.
I responsabili HR svolgono un ruolo determinate nelle fasi di ristrutturazione perché hanno il compito di attirare l’attenzione del datore di lavoro sulle possibilità concesse dalla legge per attenuare/ridurre le conseguenze della ristrutturazione per il personale occupato.
I responsabili HR svolgono un ruolo determinate nelle fasi di ristrutturazione perché hanno il compito di attirare l’attenzione del datore di lavoro sulle possibilità concesse dalla legge per attenuare/ridurre le conseguenze della ristrutturazione per il personale occupato.
Coadiuvare la dirigenza (ed eventualmente la società specializzata incaricata dal datore di lavoro) per implementare le necessarie misure: formazione del personale - facilitare riqualifica professionale all'interno dell'azienda - motivare - ridurre i costi del personale - trasferimenti a società collegate o di gruppo - modifica dei contratti inessere - licenziamento.
La ristrutturazione può essere un'opportunità e non interviene solo in aziende in difficoltà - può essere adottata su un breve periodo ad esempio per gestire crisi aziendali oppure su un periodo più lungo tesa ad un'ottimizzazione - può coinvolgere anche la dirigenza ed il personale (riduzione del personale - assunzione di nuovi profili professionali - cambiamenti di mansioni e di qualifiche, ecc.)
Scopo del corso sarà quello di fornire le conoscenze di base per saper valutare le necessità aziendali e le possibilità offerte dal diritto del lavoro e scegliere le modalità di appropriate sia per l’azienda sia per il collaboratore, sapendo riconoscere (e quindi mitigare/gestire) i rischi aziendali/giuridici.
Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati durante il corso:
- Introduzione
- Valutazione al momento dell’assunzione fra contratti di durata determinata e di durata indeterminata, differenze e punti di forza
- Procedure per la modifica dei contratti di lavoro già in essere e le protezioni garantite ai collaboratori
- Disdetta e protezione per i collaboratori (ordinaria e collettiva)
- Discussione - domande
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, giuristi.
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatore:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in diritto del lavoro (corsi di risorse umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese
Giovedì, 1 giugno 2023 - ore 13.30 - 16.30
L'applicazione pratica della nuova Legge Federale sulla Protezione dei Dati (nLPD) - Webinar
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Alcune delle domande a cui risponderà il seminario:
Il lavoratore può essere occupato in ogni momento?
Quali sono i momenti della giornata o le situazioni in cui la legge non permette il lavoro o lo sottopone ad autorizzazioni?
Quali sono le autorità competenti per il rilascio delle autorizzazioni?
Dal punto di vista legale, contrattuale e retributivo come vengono gestiti questi particolari momenti di lavoro?
Vi sono compensazioni speciali in tempo o supplementi salariali per i periodi di lavoro sottoposti ad autorizzazione?
Quali differenze contrattuali, retributive o compensative vi sono a seconda che il lavoro soggetto ad autorizzazione sia temporaneo, regolare o periodico?
Il lavoratore può rifiutarsi di lavorare in questi momenti? Possiamo licenziarlo?
Vi è la possibilità di applicare disposizioni derogatorie per determinate categorie di aziende o di lavoratori (ad es. ospedali, settore alberghiero, o della ristorazione, ecc.)?
Relatore:
Simone Beraldi, avvocato Studio legale e notarile Delogu
Martedì, 12 settembre 2023 - ore 13.30 - 16.30
La disdetta abusiva ai sensi dell’art. 336 CO: principi generali, casi particolari e linee guida per impostare e notificare correttamente una disdetta del contratto di lavoro - Webinar
La nuova LPD (Legge Federale sulla Protezione dei Dati) che entrerà in vigore il prossimo 1° settembre 2023 unitamente alle sue Ordinanze d’esecuzione, presenta importanti novità e richiede al Management di tutte le imprese di impegnarsi "effettivamente" e "attivamente" per garantire la privacy e la sicurezza dei dati personali e per dimostrare all’Autorità di Controllo di aver applicato le giuste metodologie, tecnologie, processi e controlli.
Ma in concreto cosa devono fare le aziende per adempiere agli obblighi previsti dalla nLPD ? Quali sono i cambiamenti necessari, gli accorgimenti tecnici opportuni e le adeguate procedure per integrare privacy e protezione dati nei processi aziendali? Mancano soltanto pochi mesi all’entrata in vigore della nuova legge ed è importante farsi trovare pronti.
Scopo del corso sarà quello di presentare un approfondimento a 360° sulla nLPD al fine di supportare concretamente tutte le aziende che trattano dati nel conseguimento della conformità normativa entro l’entrata in vigore. Durante il corso, il tema della nuova Legge verrà affrontato in tutti i suoi aspetti legali, tecnici e pratici, grazie anche alla presentazione di un modello di adeguamento semplice con strumenti pratici che può supportare le organizzazioni nell’attività di implementazione o adeguamento del proprio sistema di gestione della privacy, al fine di evitare pesanti sanzioni per l’azienda e gli amministratori.
Il corso è rivolto alle funzioni aziendali di tutte le imprese (Direzione, Membri CDA, Amministrazione, HR, IT, Qualità ed altri…), consulenti di tutti settori (IT, Fiduciarie, Studi Legali, Sistemi di Gestione, ecc.) e chiunque debba confrontarsi con l’attività di adeguamento e gestione, nel tempo, della nuova LPD.
Ma in concreto cosa devono fare le aziende per adempiere agli obblighi previsti dalla nLPD ? Quali sono i cambiamenti necessari, gli accorgimenti tecnici opportuni e le adeguate procedure per integrare privacy e protezione dati nei processi aziendali? Mancano soltanto pochi mesi all’entrata in vigore della nuova legge ed è importante farsi trovare pronti.
Scopo del corso sarà quello di presentare un approfondimento a 360° sulla nLPD al fine di supportare concretamente tutte le aziende che trattano dati nel conseguimento della conformità normativa entro l’entrata in vigore. Durante il corso, il tema della nuova Legge verrà affrontato in tutti i suoi aspetti legali, tecnici e pratici, grazie anche alla presentazione di un modello di adeguamento semplice con strumenti pratici che può supportare le organizzazioni nell’attività di implementazione o adeguamento del proprio sistema di gestione della privacy, al fine di evitare pesanti sanzioni per l’azienda e gli amministratori.
Il corso è rivolto alle funzioni aziendali di tutte le imprese (Direzione, Membri CDA, Amministrazione, HR, IT, Qualità ed altri…), consulenti di tutti settori (IT, Fiduciarie, Studi Legali, Sistemi di Gestione, ecc.) e chiunque debba confrontarsi con l’attività di adeguamento e gestione, nel tempo, della nuova LPD.
PROGRAMMA
Introduzione alla nuova normativa e aspetti legali - Avv. Costantino Delogu - Studio Legale e notalile Delogu
- L’applicazione della normativa e le principali novità
- Definizioni fondamentali
- Dati personali, dati sensibili e principi dei trattamenti
- Soggetti interessati, incarichi e responsabilità
- Autorità di vigilanza, obblighi e sanzioni
Aspetti tecnici ICT e Cyber Security - Jeremy Jornod - Tradesystem It Solutions - Sicurezza informatica
- Introduzione sulla sicurezza informatica
- Fondamenti della sicurezza di rete
- Separazione logica delle reti produttive e di gestione
- Virtualizzazione dei server
- Protezione degli accessi
- Strategie di backup e “disaster recovery”
- Monitoraggio continuo e protezione dei dispositivi
Aspetti organizzativi, gestionali e pratici - Ing. Gian Carlo Frison - Presentazione modello di attuazione, documenti e strumenti pratici
- Modello LPD/GDPR: manuale operativo, modelli e strumenti pratici
- Piano di progetto ed attuazione
- Registro soggetti e trattamento dati
- Informative e formazione dipendenti
- Analisi rischi, impatto e misure tecniche ed organizzative di sicurezza
- Sistema di Gestione Sicurezza Informazioni ed integrazione con sistemi ISO 9001/ISO 27001
- Audit, mantenimento, aggiornamento e miglioramento continuo
- L’applicazione della normativa e le principali novità
- Definizioni fondamentali
- Dati personali, dati sensibili e principi dei trattamenti
- Soggetti interessati, incarichi e responsabilità
- Autorità di vigilanza, obblighi e sanzioni
Aspetti tecnici ICT e Cyber Security - Jeremy Jornod - Tradesystem It Solutions - Sicurezza informatica
- Introduzione sulla sicurezza informatica
- Fondamenti della sicurezza di rete
- Separazione logica delle reti produttive e di gestione
- Virtualizzazione dei server
- Protezione degli accessi
- Strategie di backup e “disaster recovery”
- Monitoraggio continuo e protezione dei dispositivi
Aspetti organizzativi, gestionali e pratici - Ing. Gian Carlo Frison - Presentazione modello di attuazione, documenti e strumenti pratici
- Modello LPD/GDPR: manuale operativo, modelli e strumenti pratici
- Piano di progetto ed attuazione
- Registro soggetti e trattamento dati
- Informative e formazione dipendenti
- Analisi rischi, impatto e misure tecniche ed organizzative di sicurezza
- Sistema di Gestione Sicurezza Informazioni ed integrazione con sistemi ISO 9001/ISO 27001
- Audit, mantenimento, aggiornamento e miglioramento continuo
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con i relatori e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Relatori:
Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in diritto del lavoro
Jeremy Jornod, responsabile IT e Customer Engineer, Informatico di gestione SSS e AFC
Gian Carlo Frison, laureato in Ingegneria al Politecnico di Torino, direzione operativa in aziende multinazionali, consulente d’impresa, esperto in analisi dei modelli organizzativi, implementazione modelli GDPR, sistemi ERP, risk analysis, sistemi di gestione ISO integrati e conformità legislativa, Lead Auditor ISO
Gian Carlo Frison, laureato in Ingegneria al Politecnico di Torino, direzione operativa in aziende multinazionali, consulente d’impresa, esperto in analisi dei modelli organizzativi, implementazione modelli GDPR, sistemi ERP, risk analysis, sistemi di gestione ISO integrati e conformità legislativa, Lead Auditor ISO
Martedì, 13 giugno 2023 - ore 14.00 - 17.00
Particolari momenti di lavoro soggetto ad autorizzazioni: lavoro notturno, domenicale/festivi, a turni, a squadre (rotazione/alternanza), continuo, servizio di picchetto - Webinar
Presentazione e descrizione dei particolari momenti di lavoro soggetti ad autorizzazioni da parte delle autorità competenti, con particolare riguardo al rispetto e all’applicazione delle rigorose condizioni poste dalla Legge sul lavoro e dalle relative Ordinanze sul lavoro (aggiornate con le ultime modifiche inserite - OLL1 e OLL2) per poterli attuare. Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Qui di seguito alcuni dei temi che verranno trattati durante il corso:
• Basi legali e campo di applicazione
• Deroghe e autorizzazioni
• Durata del lavoro ordinaria - limiti / prolungamento / riduzione - lavoro compensativo, supplementi salariali
• Pause, risposo (giornaliero, settimanale, semigiornata libera, compensativo), congedi, vacanze
• Limiti e divieti per determinate categorie (giovani, donne incinte o madri che allattano, lavoratori con responsabilità
familiari)
• Obblighi del datore di lavoro e lavoratori
• Organi d’esecuzione e provvedimenti amministrativi
• Basi legali e campo di applicazione
• Deroghe e autorizzazioni
• Durata del lavoro ordinaria - limiti / prolungamento / riduzione - lavoro compensativo, supplementi salariali
• Pause, risposo (giornaliero, settimanale, semigiornata libera, compensativo), congedi, vacanze
• Limiti e divieti per determinate categorie (giovani, donne incinte o madri che allattano, lavoratori con responsabilità
familiari)
• Obblighi del datore di lavoro e lavoratori
• Organi d’esecuzione e provvedimenti amministrativi
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.
Alcune delle domande a cui risponderà il seminario:
Il lavoratore può essere occupato in ogni momento?
Quali sono i momenti della giornata o le situazioni in cui la legge non permette il lavoro o lo sottopone ad autorizzazioni?
Quali sono le autorità competenti per il rilascio delle autorizzazioni?
Dal punto di vista legale, contrattuale e retributivo come vengono gestiti questi particolari momenti di lavoro?
Vi sono compensazioni speciali in tempo o supplementi salariali per i periodi di lavoro sottoposti ad autorizzazione?
Quali differenze contrattuali, retributive o compensative vi sono a seconda che il lavoro soggetto ad autorizzazione sia temporaneo, regolare o periodico?
Il lavoratore può rifiutarsi di lavorare in questi momenti? Possiamo licenziarlo?
Vi è la possibilità di applicare disposizioni derogatorie per determinate categorie di aziende o di lavoratori (ad es. ospedali, settore alberghiero, o della ristorazione, ecc.)?
Relatore:
Simone Beraldi, avvocato Studio legale e notarile Delogu
Martedì, 12 settembre 2023 - ore 13.30 - 16.30
La disdetta abusiva ai sensi dell’art. 336 CO: principi generali, casi particolari e linee guida per impostare e notificare correttamente una disdetta del contratto di lavoro - Webinar
La disdetta del contratto di lavoro è uno dei momenti più importanti e delicati del rapporto lavorativo: la tensione fra le parti ed i bisogni contrastanti rischiano di generare conflitto, che molto spesso sconfina nel contezioso.
In tempi recenti si assiste a un aumento importante nei casi relativi alla disdetta abusiva, in quanto il turnover del personale è sempre più frequente e dunque la probabilità di compiere un passo falso quando si disdice il contratto è alta. Inoltre, i lavoratori sono sempre più formati/informati in materia di diritto del lavoro e pertanto il meccanismo dell’art. 336 CO è oggi noto a molti dipendenti, i quali possono farne buon uso.
È dunque molto importante, per il datore di lavoro, conoscere le insidie che si nascondono dietro alla disdetta abusiva, poiché la modalità della notifica, i motivi alla base della disdetta nonché la gestione di eventuali conflitti possono rendere una disdetta abusiva e di conseguenza generare costi - anche ingenti - a carico dell’impresa.
Il seminario tratterà le basi legali della disdetta abusiva, nonché i casi giurisprudenziali più recenti, con un approccio pratico ed interattivo. Saranno illustrate le principali insidie che si nascondono dietro all’art. 336 CO così come le strategie migliori per evitarle.
Il corso è rivolto in particolare a direttori, responsabili e professionisti delle risorse umane, imprenditori e amministratori delegati, manager, responsabili di funzione e di reparto, fiduciari, avvocati.
Programma:
• Introduzione
• Basi legali della disdetta abusiva
• Casi pratici e giurisprudenziali
• Insidie principali ed errori più frequenti da parte del datore di lavoro/soluzioni pratiche e strategie vincenti
• Domande e risposte
Come sempre, sarà dato ampio spazio alle domande dei partecipanti ed ai casi pratici.
Relatore:
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano
Giovedì, 28 settembre 2023 - ore 14.00 - 17.00
È dunque molto importante, per il datore di lavoro, conoscere le insidie che si nascondono dietro alla disdetta abusiva, poiché la modalità della notifica, i motivi alla base della disdetta nonché la gestione di eventuali conflitti possono rendere una disdetta abusiva e di conseguenza generare costi - anche ingenti - a carico dell’impresa.
Il seminario tratterà le basi legali della disdetta abusiva, nonché i casi giurisprudenziali più recenti, con un approccio pratico ed interattivo. Saranno illustrate le principali insidie che si nascondono dietro all’art. 336 CO così come le strategie migliori per evitarle.
Il corso è rivolto in particolare a direttori, responsabili e professionisti delle risorse umane, imprenditori e amministratori delegati, manager, responsabili di funzione e di reparto, fiduciari, avvocati.
Programma:
• Introduzione
• Basi legali della disdetta abusiva
• Casi pratici e giurisprudenziali
• Insidie principali ed errori più frequenti da parte del datore di lavoro/soluzioni pratiche e strategie vincenti
• Domande e risposte
Come sempre, sarà dato ampio spazio alle domande dei partecipanti ed ai casi pratici.
Relatore:
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano
Giovedì, 28 settembre 2023 - ore 14.00 - 17.00