Presentazione e finalità del corso
L’accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro consente alle parti di concordare e regolare le modalità, le tempistiche e tutti gli aspetti legati alla fine del rapporto lavorativo, riducendo incertezze e conflitti giuridici tra le parti. Tuttavia, la sua applicazione richiede particolare attenzione: la giurisprudenza continua a sottolineare come, anche in presenza di un accordo consensuale, il lavoratore mantenga specifiche tutele e protezioni previste dal Codice delle obbligazioni.
Se non redatti e gestiti correttamente, questi accordi possono generare contenziosi e metterne in discussione la validità stessa.
Per il datore di lavoro è quindi fondamentale conoscere le regole, i limiti, la corretta applicazione e le formulazioni adeguate di questo utile strumento legale, alfine di agire in sicurezza giuridica ed evitare le relative insidie.
Destinatari
Il corso si rivolge a chi opera nella gestione del personale e deve affrontare in concreto i temi legati alla cessazione dei rapporti di lavoro: collaboratori e responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti del lavoro e di selezione, imprenditori, dirigenti, amministratori, fiduciari, avvocati.
Programma
• Introduzione
• Basi legali rilevanti, principi e limiti giuridici da rispettare
• La forma adeguata dell’accordo di risoluzione consensuale (per garantire sicurezza giuridica)
• Consigli pratici ed esempi per stipulare correttamente gli accordi di risoluzione
• Giurisprudenza recente
I partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e porre domande, sia durante il corso che al termine dello stesso.
Relatore
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano - Docente di diritto del lavoro per diverse organizzazioni - membro del Team autori di Boss Editore
Martedì 23 settembre 2025 - ore 09.00 - 11.00
Online: piattaforma - Zoom
ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: lunedì 22 settembre 2025
Quota di iscrizione
CHF 180.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 190.- Soci HR-Ticino
CHF 215.- Non soci
