Presentazione e finalità del corso

Di principio la libertà contrattuale permette alle parti di disdire il contratto di lavoro in qualsiasi momento, nel rispetto del termine di disdetta. Tuttavia, in alcuni casi, la legge pone dei limiti a tale libertà contrattuale, a tutela delle parti: si tratta della protezione dalla disdetta in tempo inopportuno, prevista dagli art. 336c e 336d CO.

La possibilità per il datore di lavoro di disdire un contratto di lavoro trova i suoi limiti nell’art. 336c e nel c.d. periodo di protezione, durante il quale il contratto non può essere disdetto oppure durante il quale il termine di disdetta rimane sospeso.

Questa norma trova quotidianamente applicazione nell'ambito della gestione delle risorse umane, pertanto é fondamentale per il datore di lavoro comprenderne le conseguenze, i meccanismi d’applicazione e le insidie, soprattutto per quanto riguarda il calcolo dei periodi di protezione nonché sul diritto del lavoratore al salario e alle prestazioni assicurative.

A fronte delle numerose domande e richieste di chiarimenti che sempre riceviamo su queste tematiche, il corso è stato ideato con un taglio volutamente pratico e orientato alla risoluzione di problematiche concrete. L'obiettivo é fornire ai partecipanti una sintesi efficace della tematica, chiare indicazioni, esempi e risposte immediate per gestire al meglio questa delicata fase contrattuale alfine di evitare errori ed imprudenze che possono sfociare in contenziosi con conseguenze giuridiche e costi elevati per l'azienda. 

Destinatari

Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.

Programma

• Introduzione - Quadro normativo - Giurisprudenza
• I casi che fanno decorrere il periodo di protezione:
  • Malattia e infortunio
  • Gravidanza e maternità
  • Congedo di maternità prolungato
  • Congedo dell’altro genitore
  • Congedi per assistenza
  • Servizio obbligatorio
• Calcolo dei periodi di protezione e analisi di casi particolari:
  • Incapacità lavorativa legata/limitata al posto di lavoro concreto, abuso di diritto, ecc.
• Cumulo intra- e interlitterale (diversi casi di protezione concorrenti)
• Diritto al salario e alle prestazioni assicurative

I partecipanti potranno costantemente interagire con il relatore e porre domande, sia durante il corso che al termine dello stesso.

Relatore
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano - Docente di diritto del lavoro per diverse organizzazioni - membro del Team autori di Boss Editore

Mercoledì 22 ottobre 2025 - ore 09.00 - 11.00
Online: piattaforma - Zoom

ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: martedì 21 ottobre 2025

Quota di iscrizione 
CHF  180.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF  190.- Soci HR-Ticino
CHF  215.- Non soci