Presentazione e finalità del corso

Nel contesto del diritto del lavoro, le assenze dei dipendenti per malattia o infortunio sono frequentemente fonte di discussioni o conflitti tra il datore di lavoro e i lavoratori, dispute che, in molti casi, si risolvono davanti ai tribunali.

Bisogna quindi conoscere e approfondire diversi aspetti relativi al certificato medico segnatamente il suo scopo, il contenuto, le valutazioni e le implicazioni giuridiche che ne derivano. Non si possono quindi escludere a priori situazioni in cui il certificato medico può essere contestato e il diritto del datore di lavoro di richiedere un'ulteriore visita presso un medico di fiducia. Nel corso verranno inoltre chiariti i diritti, i doveri e gli obblighi di dipendente e datore di lavoro.

Nel caso di inabilità lavorativa, il dipendente presenta il certificato medico al datore di lavoro. Nonostante ciò, il datore di lavoro non deve limitarsi a prenderne atto ed archiviarlo, ma deve esaminare attentamente ogni caso monitorando la situazione e vari aspetti come, ad esempio, la frequenza delle assenze, la durata e altre caratteristiche rilevanti. In particolare, è fondamentale considerare tutte le sue implicazioni pratiche nell’ambito della gestione del personale. Qui di seguito alcune delle domande a cui risponderemo durante il corso:

• Qual è il contenuto del certificato medico?
• Cosa può fare il datore di lavoro quando mette in dubbio un certificato medico?  Può contestarlo?
• Quando e come richiedere una visita di controllo?
• Il collaboratore inabile può uscire di casa?
• Quali sono i limiti alla richiesta di informazioni sulla malattia del collaboratore da parte del datore di lavoro?
• In caso di più certificati medici, quale prevale?
• Malattia e vacanze si escludono? Sempre? Il collaboratore può usufruire della vacanze se é inabile al lavoro?
• Come viene gestito il saldo vacanze del dipendente in malattia? Le vacanze possono essere ridotte?
• La protezione contro il licenziamento è assoluta?
• Il certificato medico influisce anche sull’esonero in caso di licenziamento?
• Ecc..

Una corretta gestione di questi casi consente al datore di lavoro di monitorare costantemente la situazione e di adottare le misure appropriate o necessarie per ogni caso concreto. Questo approccio è fondamentale anche in relazione alle decisioni emesse dell’assicurazione perdita di guadagno.

Durante il corso i partecipanti potranno sempre interagire con la relatrice e verrà dato ampio spazio per porre domande.

Destinatari

Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.

Programma

• Introduzione - Quadro normativo e novità giurisprudenziali
  • Un'analisi delle leggi e delle normative che regolano il certificato medico e le assenze per malattia nel contesto lavorativo.
• Certificato medico e possibili criticità
  • Discussione su contenuto, validità, possibili contestazioni e le problematiche che potrebbero sorgere nella gestione delle assenze.
  • Come gestire le situazioni in cui il certificato potrebbe essere incompleto o non conforme.
• Valutazione dei casi di inabilità 
  • In particolare, analisi di eventuali eccezioni all’applicazione del periodo di protezione
• Discussione - Domande
  • Spazio per la discussione aperta, con risposte a dubbi specifici dei partecipanti, basate su casi reali e sulle esperienze quotidiane di gestione del personale.

Relatrice
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in Diritto del lavoro (corsi Risorse Umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese - membro del Team autori di Boss Editore

Giovedì 19 novembre 2026 - ore 09.00 - 12.00
Online: piattaforma - Zoom

ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: Mercoledì 18 novembre 2026