La gestione attenta di questo periodo da un punto di vista legale, contrattuale e di conduzione del nuovo collaboratore può contribuire a creare un ambiente positivo e aumenta il senso di fidelizzazione e appartenenza all’azienda evitando spiacevoli inconvenienti e costi ulteriori.
L’incontro mira a fornire conoscenze pratiche e strumenti utili per gestire il periodo di prova e per sviluppare consapevolezza in merito all’utilità nella definizione di un corretto percorso di inserimento.
Ai partecipanti verrà offerta la possibilità di confrontarsi con l’avvocato e con la specialista in risorse umane sulle problematiche quotidiane, in un formato dal taglio pratico ed interattivo.
Destinatari
Il corso è indirizzato in particolare a tutti i responsabili di funzione e di reparto, tutor aziendali, manager, a tutte le persone che si occupano di risorse umane - responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende e a coloro che desiderano capire e conoscere meglio le dinamiche della valutazione del periodo di prova.l corso è rivolto in particolare a direttori, responsabili e professionisti delle Risorse Umane, imprenditori e amministratori delegati, manager desiderosi di comprendere come gestire dal punto di vista legale e manageriale le risorse a distanza, fiduciari, avvocati.
Qui di seguito alcuni dei temi che verranno affrontati durante il corso
• Periodo di prova: concetto e basi legali
• Come calcolare il periodo di prova, insidie e consigli pratici (con particolare attenzione ai c.d. “contratti a catena”)
• Il periodo di prova e l’inabilità lavorativa: effetti sulla durata e sulla remunerazione
• Il periodo di prova e la disdetta del contratto di lavoro (termini, abusività, periodo di protezione ecc.)
• Obiettivi e aspettative del datore di lavoro e del collaboratore durante questo periodo
• Creazione di un piano di inserimento in azienda/nel team
• Feedback e Valutazione
Come sempre, durante il corso i partecipanti potranno costantemente interagire con i relatori e verrà dato ampio spazio per porre domande.
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano - membro del Team autori di Boss Editore
Sabina Zucchiatti, Laureata in Gestione delle Risorse Umane. Responsabile del Personale da più di 20 anni opera nel settore delle RU presso diverse realtà aziendali e multinazionali attive nei settori industriali e dei servizi. Le sue competenze coprono tutte le diverse attività afferenti all’area delle RU: amministrazione del personale, selezione, pianificazione e formazione, gestione HR e sviluppo, performance management, piani di incentivazione, assessment e organizzazione. Dal 2015 certificata Executive Coaching (ICF). Attiva come trainer nella formazione per adulti (certificato FSEA 1). Docente di seminari su: sviluppo manageriale, miglioramento competenze personali/sociali, tematiche inerenti le RU presso vari enti in Ticino. Perito d’esame per il conseguimento dell’Attestato Federale Specialisti del Personale (HRSE Human Resources Swiss Exams). Libera professionista in ambito: coaching, formazione e consulenza manageriale per lo sviluppo organizzativo e HR management - membro del Team autori Boss Editore
Mercoledì, 21 febbraio 2024 - ore 10.00 - 12.00
Online: piattaforma - Zoom
Quota di iscrizione
CHF 180.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 190.- Soci HR-Ticino
CHF 215.- Non soci
