Il 01.01.2024 sono entrate in vigore nuove normative sui congedi (congedo di maternità in caso di decesso dell’altro genitore; congedo per l’altro genitore - in generale e in caso di morte della madre) che hanno inevitabilmente delle ripercussioni sul contratto di lavoro e il datore di lavoro deve conoscere questi aspetti per poter garantire i diritti dei propri collaboratori ed evitare incomprensioni e conflitti in azienda.
Non solo per il congedo che deve essere accordato, ma anche per le regole relative al pagamento di questi congedi e i periodi di protezione, che pure sono stati modificati con effetto al 01.01.2024.
Durante il corso, verranno approfondite le tematiche relative ai congedi già in vigore (per fare chiarezza) e saranno esaminate le novità introdotte a far tempo dal 1° gennaio 2024.

- Congedi, tutto quello che c'é da sapere:

• Introduzione
• Approfondimento delle tematiche relative ai congedi:
  • congedo per attività giovanili extrascolastiche
  • congedo maternità (art. 329f, in particolare cpv. 3, novità)
  • congedo per l’altro genitore; in generale e in caso di morte della madre (art. 329g e 329g bis novità) congedo di assistenza ai familiari (art. 329h) e interazione con l’art. 324a
  • congedo di assistenza a un figlio con gravi malattie (art. 329i)
  • congedo di adozione (art. 329j)
• Ripercussioni dei congedi sul contratto di lavoro, in particolare calcolare in modo corretto i periodi di protezione
• Discussione - domande - conclusioni