Presentazione e finalità del corso

È uno scenario ricorrente: il dipendente presenta certificati medici per malattia. Al termine del periodo di attesa, l’assicurazione inizia a versare l’indennità per perdita di guadagno, salvo poi interromperla con la seguente motivazione: ... il dipendente è abile al lavoro, ma presso un altro datore di lavoro.

In questi casi, la capacità lavorativa non viene più valutata in termini assoluti, ma viene relativizzata al contesto aziendale.

Una frase che spesso sorprende i datori di lavoro in quanto - se non vi sono problematiche conflittuali - difficilmente è comprensibile capire perché un dipendente che è abile al lavoro non lo possa più essere presso la propria azienda.

L'implicazione è insidiosa: il datore di lavoro rischia di essere dipinto come "colpevole" o responsabile di un cattivo ambiente di lavoro, subendo le conseguenze di una valutazione medica "a geometria variabile".

Il risultato è una duplice esposizione:

• Rischio giuridico: potenziali vertenze per violazione della protezione della personalità e in caso di disdetta rischio di contestazione per disdetta abusiva
• Rischio economico: aumento dei costi

Come tutelarsi concretamente?

Il nostro seminario pratico e interdisciplinare offre una visione a 360 gradi, analizzando la tematica sotto il profilo del diritto del lavoro e delle assicurazioni private e sociali. Durante l'incontro forniremo soluzioni gestionali, tra cui:

• Strategie di difesa: come contestare valutazioni mediche ambigue e agire nei confronti del dipendente e dell’assicurazione.
• Partnership assicurativa: come dialogare con il proprio assicuratore per trovare soluzioni condivise.
• Scelte consapevoli: i parametri fondamentali da considerare nella stipula di una polizza assicurativa perdita di guadagno per malattia.

Programma e principali tematiche che verranno trattate durante il corso
• Cosa significa "abile al lavoro ma presso un altro datore di lavoro"?
• Quali sono i diritti e gli obblighi del datore di lavoro?
• Quali sono i diritti e obblighi del dipendente?
• Il salario resta dovuto?
• È possibile disdire il rapporto di lavoro?
• Il datore di lavoro cosa può fare nei confronti dell’assicurazione?
• La valutazione dell’assicurazione è contestabile?
• L’assicurazione può ridurre o negare le prestazioni?
• A cosa fare attenzione nella scelta dell’assicurazione?
• Come può tutelarsi concretamente il datore di lavoro?

I partecipanti potranno costantemente interagire con i relatori e porre domande, sia durante il corso che al termine dello stesso.

Destinatari
Il corso è indirizzato a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, imprenditori, dirigenti, amministratori, fiduciari, avvocati, consulenti aziendali e fiscali.