Nella pratica gli aspetti giuridici presentano molteplici sfaccettature e insidie, soprattutto quando si è confrontati con dei casi concreti dove ci si rende conto che vi sono diversi elementi da considerare.

Partendo da esempi pratici (trattati da recente giurisprudenza o dottrina) esamineremo alcune situazioni concrete (cui maggiormente ci si trova confrontati in ambito Risorse Umane) e cercheremo di avere una visione complessiva di tutti gli aspetti importanti necessari alla risoluzione del caso, ponendo particolare accento sugli aspetti da tenere in considerazione per giungere ad una soluzione ottimale, evitando le insidie, i malintesi ed eventuali ripercussioni. Soprattutto quando si affrontano temi quali ad esempio la disdetta (ordinaria o straordinaria?), i casi di malattia (protezione della disdetta e obbligo di pagamento del salario), il rispetto dell’obbligo di diligenza e fedeltà, ecc. sorgono sempre domande e dubbi che cercheremo di fugare.

La gestione di un caso può rivelarsi difficile perché vi sono elementi discordanti che ci impediscono di avere una visione univoca e chiara del problema e della sua soluzione. Con l’aiuto dei casi affrontati dai tribunali (sia a livello cantonale sia a livello federale) svilupperemo e amplieremo la capacità di sintesi e di valutazione complessiva di tutti gli aspetti determinanti da ritenere e approfondire per la risoluzione del caso (valutando rischi e anche eventuali conseguenze di tipo economico per il datore di lavoro), necessari per una gestione ottimale dei casi in azienda.

 

Destinatari
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, segretari comunali.  

Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati
•    Introduzione
•    Valutazione di casi concreti (per esempio: legati alla disdetta, al periodo di protezione, alla disdetta abusiva, alla parità dei sessi, discriminazioni e protezione della personalità, ecc.)
•    Domande e conclusioni 

Come sempre, ai partecipanti verrà dato ampio spazio per porre domande ed interagire con la relatrice.

Relatrice:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in Diritto del lavoro (corsi Risorse Umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese - membro del Team autori di Boss Editore