Affrontare e gestire i problemi legati al personale è un aspetto importante per il datore di lavoro al fine di mantenere in azienda un clima di lavoro positivo. È quindi necessario gestire in modo rapido ed appropriato le criticità legate al personale.
Durante il corso si affronteranno le tematiche relative alla gestione dei conflitti in azienda (fra collaboratori, fra collaboratori e superiori), della necessità di svolgere eventuali approfondimenti e/o inchieste (e come procedere), di adottare delle misure sanzionatorie (richiami, ammonimenti, licenziamenti, quali adottare e che elementi essenziali devono essere indicati), delle malattie di lunga durata, delle modalità di esonero e di allontanamento dal posto di lavoro.

Riconoscere ed intervenire in modo appropriato e proporzionato alle circostanze permette di evitare l’insorgere di contestazioni e/o rischi di cause giudiziarie problemi in azienda. Sarà discussa ed approfondita la necessità di garantire ai lavoratori il diritto di essere sentiti, ma anche la necessità del datore di lavoro di seguire una procedura chiara, trasparente e precisa, soprattutto per quanto riguarda la forma ed il contenuto delle comunicazioni.

 

Destinatari
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, segretari comunali.

 

Qui di seguito alcune delle tematiche che saranno trattate durante il corso
•    Introduzione
•    Gestione conflitti
•    Approfondimenti, inchieste
•    Sanzioni
•    Malattie di lunga durata
•    Esonero e allontanamento dal posto di lavoro
•    Domande e conclusioni

 

Come sempre, ai partecipanti verrà dato ampio spazio per porre domande ed interagire con la relatrice.