I congedi: un'assenza che sembra semplice. Ma lo è davvero?

Presentazione e finalità del corso

Un congedo sembra, a prima vista, una situazione semplice da gestire: il lavoratore si assenta dal posto di lavoro per un determinato motivo e, una volta terminato il congedo, riprende la propria attività.

Nella pratica, però, le cose sono spesso molto più complesse.

Quale congedo spetta al lavoratore? Quali sono le condizioni e la durata? Come deve essere gestito? E, soprattutto, il salario deve essere versato durante l'assenza oppure interviene un'indennità assicurativa? Come si coordinano le disposizioni del Codice delle obbligazioni con quelle della LIPG e della Legge sul lavoro?

Il Codice delle Obbligazioni prevede diversi congedi a favore del lavoratore, di varia natura (congedi usuali, congedi parentali, congedi famigliari, ecc.), il cui numero è aumentato in modo importante negli ultimi anni. I congedi previsti dal CO sono - parzialmente - coordinati con quelli previsti da altre leggi, segnatamente dalla LIPG e, più in generale, dalle assicurazioni sociali.

Tuttavia, non sempre vi è un coordinamento perfetto e occorre pertanto conoscere l’interazione tra le varie norme, poiché la corretta applicazione del regime dei congedi presuppone una conoscenza approfondita della materia. Inoltre, il diritto del lavoratore al salario durante il congedo dipende da diversi elementi: motivo del congedo, durata del congedo e diritto ad un’indennità prevista da un’assicurazione sociale. La corretta applicazione del regime salariale può risultare difficoltosa nei casi complessi ed è pertanto fondamentale conoscere a fondo la normativa. Un errore nell'individuazione del congedo applicabile, nella determinazione della sua durata o nel calcolo del trattamento salariale può infatti avere conseguenze concrete sia per il lavoratore sia per il datore di lavoro.

Il corso propone quindi una panoramica completa e aggiornata della disciplina dei congedi, con particolare attenzione agli aspetti che, nella pratica HR, richiedono maggiore attenzione.

Destinatari

Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti aziendali, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.

Programma

• Introduzione
• I congedi previsti dal CO:
  • I congedi “usuali” (art. 329 cpv. 3 CO)
  • Congedi parentali:
    • Maternità (art. 329f CO)
    • Altro genitore (art. 329g CO)
    • Adozione (art. 329j CO)
  • Congedi assistenziali:
    • Ai famigliari (art. 329h CO)
    • A un figlio con gravi problemi di salute (art. 329i CO)
  • Congedi previsti dalla LIPG
  • Congedi previsti dalla LL
  • Diritto al salario durante i congedi:
    • Il regime previsto dal CO
    • Il regime assicurativo (LIPG)
  • Giurisprudenza recente
  • Domande e risposte

I partecipanti potranno sempre interagire con il relatore e porre domande, sia durante il corso che al termine dello stesso.

Relatore
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano - Docente di diritto del lavoro per diverse organizzazioni - membro del Team autori di Boss Editore

Mercoledì 2 dicembre 2026 - ore 09.00 - 11.30
Online: piattaforma - Zoom

ISCRIZIONE

Termine di iscrizione: Martedì 1° dicembre 2026