Il seminario intende affrontare e approfondire la questione dei piani di formazione del datore di lavoro a favore del collaboratore, in particolare nei casi delicati in cui vi sono costi importanti, molto tempo di lavoro dedicato ad essi e il rischio che il collaboratore possa lasciare l’impresa.
Un accordo in questi casi è infatti necessario per regolare le condizioni della formazione, i casi in cui il collaboratore è tenuto al rimborso (repayment terms) dei costi della formazione e dell’eventuale salario percepito in quel periodo, rispettivamente per implementare delle valide ed efficaci clausole sull’eventuale durata minima del contratto di lavoro (retention agreement) e, per quanto opportuno, di divieto di concorrenza.

La giurisprudenza negli ultimi anni ha chiarito i contorni che tali accordi devono necessariamente avere, pena l’impossibilità per il datore di lavoro l’impossibilità di esigere il rimborso dei costi di formazione o di vincolare maggiormente la durata contrattuale.
Verranno quindi chiariti la tipologia della formazione che può essere regolata da specifici accordi, la forma e i contenuti specifici di un valido accordo di formazione, le conseguenze per il datore di lavoro e per il lavoratore di tali accordi.

Destinatari
Il corso è indirizzato in particolare a collaboratori interessati a un piano di formazione, Responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, Responsabili di formazione aziendale, Direttori e Titolari d’azienda.

Qui di seguito alcune delle domande alle quali verrà data risposta durante il seminario
• Quando è necessario perfezionare un accordo per la formazione del dipendente?
• In assenza di un simile accordo il datore di lavoro può richiedere il rimborso dei costi di formazione?
• Quali sono le formazioni che possono essere regolate da un simile accordo?
• Deve essere fatto in forma scritta o è sufficiente quella verbale?
• Posso prevedere delle clausole per garantire una durata minima del contratto?
• Quali sono le condizioni che possono imporre al lavoratore il rimborso dei costi di formazione?
• Il tempo di lavoro dedicato alla formazione deve essere retribuito?
• Il salario versato al lavoratore per il tempo di formazione può essere rimborsato?
• Entro quanto tempo è possibile ottenere il rimborso dei costi di formazione?

Come sempre, ai partecipanti verrà dato ampio spazio per porre domande ed interagire con il relatore.

Relatore:
Costantino Delogu, avvocato e notaio, esperto in Diritto del lavoro – autore e responsabile editoriale del Team autori di Boss Editore
Mercoledì, 17 aprile 2024 – ore 09.00 – 12.00
Online: piattaforma – Zoom

ISCRIZIONE
Termine di iscrizione: martedì 16 aprile 2024

Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci