Sempre più diffuso è il lavoro a tempo parziale, anche presso diversi datori di lavoro: ciò garantisce flessibilità ad entrambe le parti del contratto ma costituisce anche una complicazione da gestire con attenzione.

Infatti, il diritto del lavoro nonché il diritto delle assicurazioni sociali prevedono norme particolari di coordinamento tra i datori di lavoro coinvolti, così come obblighi e diritti in capo alle parti, segnatamente per quanto attiene ai doveri di diligenza e fedeltà del lavoratore.
Occorre dunque conoscere le basi legali e sapere come gestire al meglio un dipendente che lavora anche per altri datori.

 

Destinatari
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, imprenditori, dirigenti, amministratori, fiduciari, avvocati, consulenti aziendali e fiscali.

 

Programma
•    Introduzione
•    Basi legali rilevanti (CO, LL e OLL, CCL, LPGA, LAVS, LAINF, LPP, ecc.)
•    Responsabilità e doveri delle parti contrattuali
•    Casi pratici e consigli per la gestione del dipendente a tempo parziale
•    Domande e risposte

Qui di seguito alcune delle domande alle quali verrà data risposta durante il seminario
•    Cosa si intende per “tempo parziale”?
•    Posso impedire al lavoratore di lavorare per altri datori?
•    Come posso prevenire la concorrenza sleale?
•    Come gestire le vacanze ed i contributi sociali?

 

Come sempre, ai partecipanti verrà dato ampio spazio per porre domande ed interagire con il relatore.