In caso di irregolarità, le sanzioni sono gravose e rischiano di pregiudicare economicamente, penalmente ed amministrativamente il datore di lavoro. Il seminario si pone l’obiettivo d’illustrare la normativa in materia di impiego di manodopera straniera, con particolare attenzione alla procedura di rilascio dei permessi di lavoro sino agli oneri che incombono al datore di lavoro al momento della ricerca di nuovi dipendenti.
Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, imprenditori, dirigenti, amministratori, fiduciari, avvocati, consulenti aziendali e fiscali.
Programma
• Introduzione
• Basi legali generali e fonti del diritto degli stranieri (LStrI; OASA; ALC, ecc.) / autorità coinvolte
• Interazione tra diritto del lavoro e diritto degli stranieri (norme, obblighi e diritti)
• Condizioni d’accesso all’attività lucrativa
• Permessi: tipologie e differenze
• Obbligo di annuncio dei posti vacanti
• Attività lucrative non soggette a permesso – notifiche
• Procedure amministrative – richieste di permesso e annunci obbligatori
• Conseguenze in caso d’infrazione – amministrative e penali
• Domande e risposte
Qui di seguito alcune delle domande alle quali verrà data risposta durante il seminario
• Quali tipi di permessi di lavoro esistono? Quali sono le differenze?
• Quali regole deve rispettare il datore di lavoro prima di assumere un lavoratore straniero?
• Da quali Paesi posso assumere personale? A quali condizioni?
• Posso assumere uno straniero senza permesso?
• Cosa succede se assumo una persona che in seguito alla firma del contratto non ottiene il permesso di lavoro?
Come sempre, ai partecipanti verrà dato ampio spazio per porre domande ed interagire con il relatore.
Relatore:
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano - membro del Team autori di Boss Editore
Online: piattaforma - Zoom
Termine di iscrizione: venerdì 1 marzo 2024
Quota di iscrizione
CHF 230.- Abbonati al Sistema “Il diritto del lavoro applicato”
CHF 250.- Soci HR-Ticino
CHF 280.- Non soci
