Le regole, le eccezioni e gli errori più frequenti … come evitare una disdetta nulla o contestabile

Presentazione e finalità del corso

Sebbene il diritto svizzero riconosca il principio della libertà di disdetta, la legge prevede determinati "periodi di protezione" durante i quali il datore di lavoro non può risolvere il contratto di lavoro. Si tratta della protezione dalla disdetta in tempo inopportuno e i periodi di tutela previsti dall’ art. 336c CO, durante il quale il contratto non può essere disdetto oppure durante il quale il termine di disdetta rimane sospeso.

Malattia, infortunio, gravidanza, congedi protetti, incapacità lavorativa limitata al posto di lavoro e altri eventi possono sospendere il termine di disdetta o addirittura renderla nulla.
È proprio in questi casi che si concentrano alcuni degli errori più frequenti nella gestione del rapporto di lavoro: una disdetta notificata nel momento sbagliato, un termine di preavviso calcolato in modo errato, una sospensione non considerata o un coordinamento non corretto con il diritto al salario e con le prestazioni assicurative possono rendere inefficace il licenziamento e comportare conseguenze giuridiche ed economiche rilevanti per l'azienda.

Con taglio volutamente pratico e orientato alla risoluzioni di problematiche concrete, il corso si propone di fornire strumenti e chiare indicazioni operative per gestire al meglio e in sicurezza tutte le situazioni in cui la legge limita la facoltà del datore di lavoro di disdire il contratto di lavoro. Verranno analizzati i diversi periodi di tutela previsti dalla legge, la modalità per calcolare correttamente i periodi di protezione e le sospensioni del termine di preavviso, le conseguenze sul termine di disdetta, il coordinamento con il diritto al salario e alle prestazioni assicurative, nonché i casi particolari che più frequentemente pongono difficoltà nella pratica. Saranno indicati i rimedi giuridici in caso di controversie legate a disdette in tempo inopportuno e le best practice per evitarle.

Destinatari

Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane: responsabili e collaboratori HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti aziendali e di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.

Qui di seguito alcuni dei temi che saranno trattati

• Introduzione - Basi legali - Giurisprudenza - consigli pratici
• Panoramica dei casi e condizioni affinché inizi a decorrere il periodo di protezione:
  • Malattia, infortunio, gravidanza e maternità, congedi legali, servizio obbligatorio, ecc.
• Periodi di protezione, sospensione del termine di disdetta, prolungamento + calcolo del periodo di protezione e analisi di casi particolari:
  • Incapacità lavorativa legata/limitata al posto di lavoro concreto, abuso di diritto, ecc.
• Cumulo intra- e interlitterale (diversi casi di protezione concorrenti)
• Obblighi del datore di lavoro, diritto al salario e alle prestazioni assicurative
• Domande 

 I partecipanti potranno sempre interagire con il relatore e porre domande, sia durante il corso che al termine dello stesso.

Relatore
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano - Docente di diritto del lavoro per diverse organizzazioni - membro del Team autori di Boss Editore

Giovedì 15 ottobre 2026 - ore 09.00 - 11.30
Online: piattaforma - Zoom

ISCRIZIONE

Termine di iscrizione: Mercoledì 14 ottobre 2026