Quando licenziare è più “complicato”: come gestire correttamente i casi che richiedono particolare cautela!!

Presentazione e finalità del corso

La maggior parte dei licenziamenti segue regole ormai note.
Alcuni, invece, richiedono attenzioni particolari che molti datori di lavoro scoprono solo quando è troppo tardi. È proprio in queste situazioni che il rischio di commettere errori aumenta sensibilmente.

Come comportarsi con i collaboratori anziani e/o prossimi alla pensione? È possibile licenziare una lavoratrice al rientro dal congedo maternità? Quali attenzioni richiede la cessazione del rapporto di lavoro dopo una lunga assenza per malattia? Come gestire una disdetta nei confronti di un collaboratore coinvolto in un conflitto interno oppure che invoca l’esistenza di mobbing, molestie o disparità di trattamento? E quali regole si applicano nei casi di disdetta-modifica, contratti a tempo determinato, apprendistati, licenziamenti collettivi o disdette prima dell'inizio dell'attività lavorativa?

Sono tutte situazioni che richiedono attenzioni particolari e valutazioni specifiche, nelle quali un errore di valutazione o di procedura può esporre l'azienda a contestazioni, costi e controversie.

Scopo del corso è fornire le conoscenze di base per riconoscere e saper gestire le situazioni “complicate/delicate” che richiedono particolari cautele.
Comprendere gli obblighi del datore, saper individuare i rischi, valutare correttamente le diverse opzioni e possibili soluzioni alfine di evitare spiacevoli sorprese (ad es. licenziamenti abusivi, nulli, contestabili, ecc.) che potrebbero sfociare in spiacevoli contenziosi con pesanti conseguenze giuridiche ed economiche per l’azienda.

Destinatari

Il corso è indirizzato in particolare a tutte le persone che si occupano di risorse umane, collaboratrici e collaboratori dell’ufficio risorse umane, responsabili HR di piccole, medie e grandi aziende, consulenti di selezione, imprenditori, dirigenti, fiduciari, avvocati.

Qui di seguito alcuni temi che saranno trattati:

Introduzione
Disdetta prima dell’inizio dell’attività lavorativa
Disdetta-modifica
Disdetta contratti di durata determinata
Disdetta contratti di tirocinio
Disdetta contratti che coinvolgono collaboratori anziani
Disdetta contratti dopo una lunga assenza per malattia del collaboratore
Disdetta contratti dopo la maternità
Disdetta collaboratori coinvolti in conflitti, o che lamentano mobbing, molestie o disparità di trattamento
Discussione e domande

Come sempre, ai partecipanti verrà dato ampio spazio per porre domande ed interagire con la relatrice.

Relatrice:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in Diritto del lavoro (corsi Risorse Umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese - membro del Team autori di Boss Editore

Giovedì, 22 ottobre 2026 - ore 09.00 - 12.00
Online: piattaforma - Zoom