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Lavoro flessibile
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1FLE.1
1FLE.2 1FLE.2.1 1FLE.2.2 1FLE.2.2.1 1FLE.2.2.2 1FLE.2.2.3 1FLE.2.2.4 1FLE.2.2.5 1FLE.2.2.6 1FLE.2.2.7 1FLE.2.2.8 1FLE.2.2.8.1 1FLE.2.2.8.2 1FLE.2.2.8.3 1FLE.2.2.9 1FLE.2.2.10 1FLE.2.3 1FLE.2.4 1FLE.2.4.1 1FLE.2.4.2 1FLE.2.5 1FLE.2.5.1 1FLE.2.5.2 1FLE.2.5.2.1 1FLE.2.5.2.2 1FLE.2.5.2.3 1FLE.2.5.2.4 1FLE.2.5.3 1FLE.2.6
1FLE.3 1FLE.3.1 1FLE.3.2 1FLE.3.3 1FLE.3.4
1FLE.4 1FLE.4.1 1FLE.4.2 1FLE.4.3 1FLE.4.4 1FLE.4.5 1FLE.4.6 1FLE.4.7 1FLE.4.8 1FLE.4.9 1FLE.4.10 |
Introduzione
La flessibilità del rapporto di lavoro dall’ottica HR Introduzione Alcuni tipi di lavoro flessibile Orario flessibile tradizionale Orario variabile Orario a bande Orario annuale Job Sharing Telelavoro Sabbatico Pensionamento flessibile/graduale Pensionamento anticipato nel primo pilastro (AVS) Pensionamento anticipato nel secondo pilastro (PP) Coordinamento tra pensionamento flessibile e altre assicurazioni sociali Gruppo di lavoro autonomo Portfolio worker Outsourcing Sviluppo e introduzione di nuovi modelli di orario flessibile Preambolo Le singole fasi Misure accompagnatorie Premessa Misure Remunerazione Sviluppo del personale Modello di gestione aziendale Comunicazione Riflessione finale Conclusioni
La flessibilità del rapporto di lavoro nel diritto Introduzione Flessibilità nel diritto del lavoro Flessibilità del diritto del lavoro Principali elementi flessibili del rapporto di lavoro
La flessibilità del rapporto di lavoro nella protezione sociale Introduzione AVS AI IPG/Indennità di maternità Previdenza professionale Assicurazione contro la disoccupazione Assicurazione contro gli infortuni Assicurazione per l’indennità giornaliera in caso di malattia Assegni familiari Occupazione transfrontaliera |
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