Seminari Lavoro 2024

La disdetta del contratto di lavoro consegue spesso a mutate esigenze aziendali del datore di lavoro, il quale non può più garantire il mantenimento delle medesime condizioni contrattuali.
Tuttavia, non sempre la disdetta è l’unica soluzione: in molti casi è possibile modificare il contratto consensualmente, cercando quindi di trovare una nuova cornice che possa soddisfare entrambe le parti.
Il seminario si pone l’obiettivo di illustrare, mediante strumenti e casi pratici, come gestire la modifica del contratto di lavoro, nel rispetto della legge e cercando la giusta mediazione tra gli interessi delle parti.

Relatore:
Christopher Jackson, avvocato, LL.M. Business Law (Londra), CAS Inhouse Counsel (UZH), Lugano – membro del Team autori di Boss Editore

Gestione dei collaboratori “difficili” – Webinar
Affrontare e gestire i problemi legati al personale è un aspetto importante per il datore di lavoro al fine di mantenere in azienda un clima di lavoro positivo. È quindi necessario gestire in modo rapido ed appropriato le criticità legate al personale.
Durante il corso si affronteranno le tematiche relative alla gestione dei conflitti in azienda (fra collaboratori, fra collaboratori e superiori), della necessità di svolgere eventuali approfondimenti e/o inchieste (e come procedere), di adottare delle misure sanzionatorie (richiami, ammonimenti, licenziamenti, quali adottare e che elementi essenziali devono essere indicati), delle malattie di lunga durata, delle modalità di esonero e di allontanamento dal posto di lavoro.

Riconoscere ed intervenire in modo appropriato e proporzionato alle circostanze permette di evitare l’insorgere di contestazioni e/o rischi di cause giudiziarie problemi in azienda. Sarà discussa ed approfondita la necessità di garantire ai lavoratori il diritto di essere sentiti, ma anche la necessità del datore di lavoro di seguire una procedura chiara, trasparente e precisa, soprattutto per quanto riguarda la forma ed il contenuto delle comunicazioni.

I piani di formazione del dipendente: un accordo necessario – Webinar
Il seminario intende affrontare e approfondire la questione dei piani di formazione del datore di lavoro a favore del collaboratore, in particolare nei casi delicati in cui vi sono costi importanti, molto tempo di lavoro dedicato ad essi e il rischio che il collaboratore possa lasciare l’impresa.
Un accordo in questi casi è infatti necessario per regolare le condizioni della formazione, i casi in cui il collaboratore è tenuto al rimborso (repayment terms) dei costi della formazione e dell’eventuale salario percepito in quel periodo, rispettivamente per implementare delle valide ed efficaci clausole sull’eventuale durata minima del contratto di lavoro (retention agreement) e, per quanto opportuno, di divieto di concorrenza.

La giurisprudenza negli ultimi anni ha chiarito i contorni che tali accordi devono necessariamente avere, pena l’impossibilità per il datore di lavoro l’impossibilità di esigere il rimborso dei costi di formazione o di vincolare maggiormente la durata contrattuale.
Verranno quindi chiariti la tipologia della formazione che può essere regolata da specifici accordi, la forma e i contenuti specifici di un valido accordo di formazione, le conseguenze per il datore di lavoro e per il lavoratore di tali accordi.

Il tempo di lavoro parziale con impiego presso diversi datori di lavoro: evitare le insidie e gestire correttamente il rapporto, tra diritto del lavoro e assicurazioni sociali – Webinar
Sempre più diffuso è il lavoro a tempo parziale, anche presso diversi datori di lavoro: ciò garantisce flessibilità ad entrambe le parti del contratto ma costituisce anche una complicazione da gestire con attenzione.

Infatti, il diritto del lavoro nonché il diritto delle assicurazioni sociali prevedono norme particolari di coordinamento tra i datori di lavoro coinvolti, così come obblighi e diritti in capo alle parti, segnatamente per quanto attiene ai doveri di diligenza e fedeltà del lavoratore.
Occorre dunque conoscere le basi legali e sapere come gestire al meglio un dipendente che lavora anche per altri datori.

Diritto del lavoro – Casi pratici: gli strumenti per affrontare situazioni concrete ed evitare insidie e malintesi – Webinar
Nella pratica gli aspetti giuridici presentano molteplici sfaccettature e insidie, soprattutto quando si è confrontati con dei casi concreti dove ci si rende conto che vi sono diversi elementi da considerare.

Partendo da esempi pratici (trattati da recente giurisprudenza o dottrina) esamineremo alcune situazioni concrete (cui maggiormente ci si trova confrontati in ambito Risorse Umane) e cercheremo di avere una visione complessiva di tutti gli aspetti importanti necessari alla risoluzione del caso, ponendo particolare accento sugli aspetti da tenere in considerazione per giungere ad una soluzione ottimale, evitando le insidie, i malintesi ed eventuali ripercussioni. Soprattutto quando si affrontano temi quali ad esempio la disdetta (ordinaria o straordinaria?), i casi di malattia (protezione della disdetta e obbligo di pagamento del salario), il rispetto dell’obbligo di diligenza e fedeltà, ecc. sorgono sempre domande e dubbi che cercheremo di fugare.

La gestione di un caso può rivelarsi difficile perché vi sono elementi discordanti che ci impediscono di avere una visione univoca e chiara del problema e della sua soluzione. Con l’aiuto dei casi affrontati dai tribunali (sia a livello cantonale sia a livello federale) svilupperemo e amplieremo la capacità di sintesi e di valutazione complessiva di tutti gli aspetti determinanti da ritenere e approfondire per la risoluzione del caso (valutando rischi e anche eventuali conseguenze di tipo economico per il datore di lavoro), necessari per una gestione ottimale dei casi in azienda.

Come sempre, ai partecipanti verrà dato ampio spazio per porre domande ed interagire con la relatrice.

Relatrice:
Rosella Chiesa Lehmann, avvocato e notaio, docente in Diritto del lavoro (corsi Risorse Umane e specialisti del personale) per diverse organizzazioni attive sul territorio ticinese – membro del Team autori di Boss Editore

Workshop sul regolamento aziendale: consigli pratici per redigere un regolamento utile, comprensibile e vincolante – Webinar
Il Regolamento aziendale è una fonte normativa nel contratto di lavoro: esso contiene norme importanti, che regolamentano la relazione contrattuale in molti aspetti che non vengono di regola menzionati nel contratto stesso.
Per una gestione buona e corretta del rapporto di lavoro é condizione imprescindibile il coordinamento delle regole legali, delle regole concordate (contrattuali) e delle regole unilaterali (quelle fissate dal datore di lavoro).

È dunque importante sapere come redigere un regolamento in modo lineare, comprensibile e pratico, rendendolo al contempo vincolante per il lavoratore: ciò permette di evitare confusione ed incomprensioni in caso di contenzioso, riducendo così il rischio di danni economici per il datore di lavoro.

Qui di seguito alcune delle domande alle quali verrà data risposta durante il seminario
•    Cos’è un regolamento aziendale e quando è necessario averlo?
•    Il regolamento aziendale fa parte del contratto, è vincolante?
•    Come posso fare in modo che il lavoratore conosca il regolamento?
•    Quale relazione c’è tra un regolamento aziendale e il contratto di lavoro?
•    Quali aspetti del contratto è meglio inserire nel regolamento?
•    Come posso modificare il regolamento aziendale una volta che il lavoratore l’ha accettato?
•    Quali sono le differenze rea direttive e istruzioni rispetto al regolamento? 

Come gestire il “Periodo di Prova” in azienda: aspetti legali e criticità nell’inserimento di una nuova risorsa – Webinar

Congedi: novità in vigore dal 1° gennaio 2024 ed approfondimento sui congedi già in vigore – Webinar

Impiego di lavoratori stranieri: approfondimento sull’assunzione di personale straniero in Svizzera – Webinar