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istituzionale (15)

 






Giovedì, 11 Settembre 2014 00:00

Risoluzione problemi di visualizzazione

Scritto da

Boss Editore ha sviluppato il suo nuovo sito web con tecnologie di ultima generazione per permettere la navigazione anche con dispositivi mobili come smartphone e tablet.

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Giovedì, 11 Settembre 2014 00:00

Condizioni generali

Scritto da

1.

IN GENERALE

 

1.1.

Le presenti condizioni generali regolano il rapporto contrattuale tra il Cliente e la Boss Editore SA (qui di seguito “Boss Editore”) relative l’utilizzo del Sistema d’informazione per una gestione sicura delle risorse umane: Il diritto del lavoro applicato (qui di seguito “Sistema”), dei rispettivi aggiornamenti, del sito internet (www.boss-editore.ch qui di seguito “Sito Internet”) nonché di ogni altra documentazione cartacea o su supporto elettronico, quali CD o newsletters, edite da Boss Editore (qui di seguito collettivamente denominate “Opera”).

 

1.2.

Con l’utilizzo dell’Opera il Cliente accetta implicitamente le seguenti condizioni generali che formano parte integrante del contratto.

 

1.3.

La Boss Editore si riserva il diritto, senza preavviso alcuno, di modificare aggiungere o eliminare totalmente o parzialmente la sua offerta o d’interrompere temporaneamente o definitivamente la pubblicazione dell’Opera.

2.

DIRITTO D’AUTORE

 

2.1.

Il Cliente prende atto che l’Opera è tutelata dal diritto di autore di proprietà della Boss Editore, fatto salvo per i riferimenti ai testi di legge e/o formulari/circolari emessi da autorità pubbliche. Il Cliente può utilizzare l’Opera esclusivamente per i propri fini privati o aziendali. Egli è autorizzato a citare determinati testi dell’Opera alle seguenti condizioni cumulative: i) la citazione del testo deve essere integrale senza modifiche e, ii) non viene percepito nessun compenso, e iii) è necessario citare espressamente la fonte indicando copyright Boss Editore.

 

2.2.

E’ vietata la trasmissione a terzi (come per esempio fotocopie, pdf) delle informazioni contenute nell’Opera senza il consenso scritto della Boss Editore. Il Cliente può utilizzare i modelli dell’Opera esclusivamente a fini privati e/o aziendali. Si ricorda che la diffusione e/o riproduzione dell’Opera senza il consenso scritto della Boss Editore costituisce una violazione della legislazione svizzera sul diritto di autore e sui diritti di protezione affini passibile di reato penale.

3.

ACCESSO SITO INTERNET

 

3.1.

Il Sito Internet costituisce il portale informatico del Sistema. Esso presenta due aree, una pubblica e una riservata agli abbonati che vi accedono grazie ad un codice personale di accesso (login e password, qui di seguito “Codice d’Accesso”).

 

3.2.

Il Cliente s’impegna a mantenere confidenziale il Codice di Accesso e a non divulgarlo a terzi. Lo stesso Codice di accesso può essere utilizzato da massimo 3 lavoratori dello stesso Cliente. 

4.

PROTEZIONE DATI

 

4.1.

Il Cliente prende atto che la Boss Editore, per fini statistici commerciali e di marketing interni, registra la data, l’orario e il numero IP dei login effettuati nell’area riservata del Sito Internet. Inoltre utilizza il sistema google analytics che le permette di stabilire quali documenti vengono maggiormente consultati dai clienti senza tuttavia conoscere il nominativo del medesimo. La Boss Editore garantisce di utilizzare i dati personali dei Clienti esclusivamente per i fini descritti sopra e di non trasmettere a terzi informazioni relative al Cliente senza il consenso scritto di quest’ultimo.

 

4.2.

Il Cliente acconsente affinché i propri dati vengano utilizzati dalla Boss Editore come descritto al punto precedente.

5.

RESPONSABILITÀ

 

5.1.

La Boss Editore esclude qualsiasi tipo di responsabilità relativa all’Opera, in particolare ma non limitatamente, la Boss Editore non risponde del contenuto, della completezza, dell’esattezza e dell’attualità delle informazioni contenute nell’Opera e/o di qualsiasi sito internet o altra citazione menzionata nell’Opera e/o della disponibilità senza interruzioni del proprio Sito Internet e/o dei siti internet gestiti da terzi.

 

5.2.

Il Cliente valuta autonomamente e sotto la propria responsabilità come e in che misura utilizzare le informazioni contenute nell’Opera.

6.

DURATA DEL CONTRATTO E DISDETTA

 

6.1.

Il contratto relativo alla fornitura degli aggiornamenti al Sistema e l’accesso al Sito Internet ha una durata indeterminata e può essere disdetto dal Cliente o dalla Boss Editore in qualsiasi momento con effetto immediato.

 

6.2.

La disdetta deve essere comunicata per scritto mediante lettera o email. 

7.

DIRITTO APPLICABILE / FORO

 

7.1.

Le presenti condizioni generali sono regolamentate esclusivamente dal diritto svizzero.

 

7.2.

Per ogni e qualsiasi contestazione relativa all’applicazione, interpretazione validità delle presenti condizioni generali la Boss Editore e il Cliente designano quale unico tribunale competente quello di Lugano.

     
Martedì, 19 Agosto 2014 00:00

Impressum

Scritto da

Copyright:

Boss Editore SA - CH 6997 Sessa

tel. +41(0)91 600 93 03

fax +41(0)91 600 93 04

email: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

© www.boss-editore.ch

 

Web design:

Paola Fazio

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www.paolafazio.it

 

Realizzazione sito web:

Epikure SA

www.epikure.ch

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Venerdì, 08 Agosto 2014 00:00

Indice analitico

Scritto da

A


Abbandono d’impiego: 4.4.5, 4.4.5.1, NL-AGR-09/2007, NL-GIU-02/2011
- avviso delle conseguenze: 9.A lett
- e onere della prova: NL-GIU-07-08/2014
- richiesta del certificato medico: 9.A lett

Abbigliamento: NL-AGR-10/2011

Abuso di diritto: 2.2.1.1, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 4.9.2

Accordo:
- bilaterale: 3AS.3
- di rescissione consensuale: 9.A esem
- tacito: 2.2.1.1, 3.2.1.1

Accordi bilaterali CH-UE: vedi ALCP

Accrediti di vecchiaia: 3AS.5.5.3

Acquis communautaire: 2BIL.1.2, 2BIL.7

Acquisto:
- d’immobili (da parte di cittadini UE/AELS): 2BIL.12
- della proprietà abitativa (vedi Promozione della proprietà abitativa): 3AS.5.7.2

AD (Assicurazione disoccupazione): 1FLE.4.6, 3AS.7, NL-GIU-10/2015
- assicurato oltre i 50 anni: 3AS.7.4, 3AS.7.5
- contributi: 3AS.7, 3AS.8.1, 10.C esem
- esonero: 3AS.7
- guadagno assicurato: 3AS.7
- indennità di -: 2BIL.24.5, 3AS.7.1
- intemperie: 3AS.7.3, 8.I esem
- lavoro ridotto: 3AS.7.2, 8.I esem
- misure temporanee: 3AS.7
- obbligatorietà: 3AS.7
- periodo di attesa: 3AS.7.1
- periodo di pratica professionale: 1.9.3, 3AS.7.5
- procedura contenziosa: 5.2.3
- programma di occupazione temporanea: 1.9.3.1, 3AS.7.5
- provvedimento di inserimento: 1.9.3
- provvedimento di formazione: 3AS.7.4
- provvedimento di occupazione: 3AS.7.5
- provvedimenti speciali: 3AS.7.6
- semestre di motivazione: 3AS.7.5

Adempimento personale: 3.1.1

Alternative dispute Resolution: 5.6

AELS (Associazione europea di libero scambio): 2BIL.2, 2BIL.21.3, 2BIL.24.6.2

Agenzia di collocamento: 1.2.1, 3.9.3

AI (Assicurazione invalidità): 3AS.4.2, 1FLE.4.3
- coordinamento: 3AS.12
- contributi: 3AS.4.2.2, 3AS.8.1
- contributo per l’assistenza: 3AS.4.2.6
- grandi invalidi: 2BIL.24.3.5, 3AS.4.2.6
- indennità giornaliere: 3AS.4.2.4
- intervento tempestivo: 3AS.4.2.3, 8.A prom, 8.A let
- mezzi ausiliari: 2BIL.24.3.4, 3AS.4.2.3
- prestazioni: 2BIL.24.3
- - complementari: 2BIL.24.3.3, 3AS.4.2.5, 3AS.4.3
- procedura contenziosa: 5.2.3
- provvedimenti d’integrazione: 1.9.5, 2BIL.24.3.2, 3AS.4.2.3, 8.A prom
- rendite: 2BIL.24.3.1, 3AS.4.2.5
- - completiva: 3AS.2.5
- - straordinarie: 2BIL.24.3.6
- rilevamento tempestivo: 3AS.4.2.3, 8.A prom, NL-01/2008, NL-06/2010

AInf (Assicurazione contro gli infortuni): 1FLE.4.7, 2BIL.24.7, 3.2.6.2.1, 3.2.6.2.2, 3.2.6.2.7, 3AS.7, 3AS.8, 3AS.8.1, NL-GIU-06/2017
- coordinamento: 3AS.12
- complemento assicurativo: 3AS.13, NL-AGR-01/2009, NL-05/2012
- procedura contenziosa: 5.2.3, NL-GIU-06/2017

Alcool: 1.6.2.4, 3.1.4, 3.2.6.2.7, 8.D prom; NL-04/2007, NL-02/2010

ALCP (Accordo sulla libera circolazione delle persone): 2.4, 2.6.1, 2BIL
- acquisto di immobili: 2BIL.12
- allegato II: 2BIL.22.1
- assoggettamento assicurativo: 2BIL.23
- campo di applicazione personale: 2BIL.2
- contenzioso: 2BIL.20
- coordinamento della sicurezza sociale: 2BIL.15, 2BIL.21, 2BIL.22, NL-03/2012
- diritto al ritorno: 2BIL.11
- distacco: 2BIL.23.3.1
- eccezioni: 2BIL.14
- fasi dell’ -: 2BIL.3, 2BIL.4, 2BIL.5, 2BIL.6
- legislazione applicabile: 2BIL.23.2
- libera prestazione di servizi: 2BIL.17
- misure di accompagnamento: 2BIL.18
- modulistica: 7.C esem, 7.D esem, 7.E esem, 7.E list, 7.L esem, 7.P esem, 9.P esem
- mutuo riconoscimento dei diplomi: 2BIL.16
- parità di trattamento: 2BIL.22.2
- permessi: 2BIL.7
- prestazioni assicurative: 2BIL.24
- pubblico impiego: 2BIL.13
- regolamento 883/204: 2BIL.21, 2BIL.21.5.2, 2BIL.22.1, 2BIL.22.3, 2BIL.23.2, 2BIL.23.3.2, NL-03/2012
- ricongiungimento familiare: 2BIL:9

Aliquota contributiva:
- dei lavoratori dipendenti: 3AS.4.1.5
- LPP: 3AS.5.5.2

Allattamento: 3.2.6.2.6, 8.A prom, NLAGR- 03/2008

Alloggio: 2.1, 3.2.1.1

Amministratore: 2.1, 3.2.1.5

Amministrazione del personale: 1.13.2.1

Ammonimento: vedi Avvertimento

Analisi dei rischi HR: 1.11, 8.S esem

Anticipo salariale: 3.5.1.2, 10.C esem

Anzianità:
- di servizio: 8.A lett, 10.C esem

Apprendista: 1.7.3, 2.5.1, 2.5.1.1, 3.2.6.2.5, 8.A lett
- assunzione di -: 7.A list, 7.A lett
- disdetta anticipata: 9.T prom
- licenziamento in tronco: 4.4.6
- notifica di assunzione di -: 7.A esem
- protezione dell’-: 3.2.6.2.5; 8.P prom
- scioglimento del contratto: 9.T prom
- stage d’orientamento per -: 7.A list

Apprendistato: vedi Formazione professionale e Tirocinio

Arbitrato: 5.6.2, NL-06/2015

Assegni:
- di formazione: 3AS.7.6
- di introduzione: 1.9.3, 3AS.7.6
- di prima infanzia: 3AS.11.3
- familiari: 1FLE.4.9, 2BIL.22.4.3, 2BIL.24.8, 3AS.11, 3AS.11.1, 3AS.11.2, 3AS.11.3, 8.F lett, NL-10/2010, NL-09/2012
- - figli residenti all’estero: 2BIL.24.8.2, 3AS.11.1
- - figli residenti in Svizzera: 3AS.11.1, 3AS.11.2
- - grandi invalidi: 2BIL.24.2.4, 2BIL.24.3.5, 3AS.4.2.6
- - integrativi per figli: 3AS.11.3
- - nell’agricoltura: 3AS.11.2
- REKA: 10.C esem
- sospensione versamento degli -: 9.U lett

Assenza dal lavoro: 8.A list, 8.A prom, NL-AGR-06/2008
- autorizzate: 1FLE.3.4
- gestione dell’-: 1.6.2.7, 8.A prom
- giustificata: 3.2.4, 3.2.4.5
- ingiustificata: 4.4.5
- per casi di forza maggiore: 3.2.4.5
- per inabilità: 8.C prom, NL-AGR-01/2013, NL 02/2013, NL-AGR-03/2017
- per malattia del figlio/congiunto: 8.A prom, N L- A G R- 1 1 / 2 0 0 7 , NL-GIU-07/2010, NL-AGR-07/2010
- per visita medica: 3.2.1.2, 3.2.4.5, NL-AGR-03/2011,
- protezione dalla disdetta: 4.3, 8.A prom
- salario: 8.A prom

Assicurazione complementare:
- LAINF/Suva: 3AS.13, NL-05-/2012
- perdita di guadagno in caso di malattia: 3AS.13; NL-05/2012

Assicurazione contro la disoccupazione: vedi AD

Assicurazione malattie: 2BIL.23.3.2, 3AS.9
- cure medico-sanitarie: 2BIL.24.6, 3AS.9.1
- indennità giornaliere: 1FLE.4.8, 3AS.7, 3AS.9.2, 10.C esem, NL-AGR-04/2010, NL-AGR-09/2010, NL-05/2012, NL-AGR-02/2016
- persone assicurate: 2BIL.23.3.2, 2BIL.23.3.3, 2BIL.23.3.4, 2BIL.23.3.5, 3AS.9.1
- procedura contenziosa: 5.2.3

Assicurazione militare: 3AS.10

Assicurazione per perdita di guadagno (vedi anche IPG): 1FLE.4.4, 3.2.1.2, 3AS.4.4, 3AS.8, 3AS.9.2, 8.I lett, NL-AGR-11/2006
- in caso di malattia: 3AS.13, 8.A prom

Assicurazioni sociali: 1FLE.4, 3AS
- contenzioso: 5.2
- coordinamento: 3AS.12
- numero di sicurezza sociale: NL-06/2008
- procedura di conteggio semplificata: 3.4.3.2, 7.P esem

Assicurazione sulla vita: 3AS.6, 3AS.6.1, 3AS.6.2
- in caso di decesso: 3AS.6.2.1.1
- in caso di incapacità di guadagno: 3AS.6.2.1.2
- rendite vitalizie: 3AS.6.2.3
- rischio: 3AS.6.2.1
- risparmio: 3AS.6.2.2

Associazioni sindacali: 3.11
- autonomia delle -: 3.11
- intervento in autonomia senza rappresentanza: 3.11
- intervento in rappresentanza dei lavoratori: 3.11
- legittimazione formale delle -: 3.11

Assoggettamento assicurativo (regole di – ): 2BIL.23, 3AS.1, 2BIL.23.2

Assunzione: 1.3, 1.6.4.1, 2.5.1, 3.2.6.4, 3.7.1.1, 7.A lett, 7.A list
- colloquio di -: 1.2.3
- conferma di -: 7.A list
- di stranieri: 1.6.4.3, 7.A list, 7.E list
- incentivo all’asunzione: 1.9.3.1
- intenti: 7.A lett
- requisiti di idoneità: NL-04/2009

Attestato:
- cantonale di tirocinio pratico: 1.7.1.1
- di formatore: 8.C lett
- di lavoro: 4.2.3, 4.8, 1.2.2, 9.A esem, 9.A list, 9.A prom, NL-GIU-09/2014
- - contenuto: 4.8
- - definitivo: 4.8
- - finale: contenuti obbligatori e consigliati: 9.A prom, NL-AGR-07-08/2014
- - intermedio: 4.8
- - messaggi in codice: 4.8
- - rifiuto: 4.8
- - sentenze: 4.8.1.1
- federale di capacità (AFC): 1.7.1, 1.7.1.1, 8.C lett
- federale di formazione empirica: 1.7.1.1, 1.9.1, 2.5.1.1
- professionale federale (APF): 1.7.3.1

Atti concludenti: 2.2.2, 2.2.2.3, 3.2.1.1

Attività:
- accessoria: 1.2.3.3.2, 1FLE.3.4, 1FLE.4.2, 1FLE.4.7, 3.1.2.1, 8.A lett
- a domicilio: 1FLE.3.4, 2.5.3
- benevole: NL-GIU-04/2013
- concorrenziale: 4.4.6, NL-GIU-03/2011
- di volontariato: 2.1, 2.2.2.3
- indipendente: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.6, 3AS.7.6
- lucrativa:
- - di durata non superiore a tre mesi o novanta giorni: 2BIL.4.2.1
- - di durata superiore a tre mesi o novanta giorni: 2BIL.4.2.2
- - persone senza -: 2BIL.7.2, 3AS.4.1.7
- dipendente: 3AS.4.1.5
- professionale indipendente: 2BIL.7.2, 3.AS.4.1.6.1
- transfrontaliera: 1FLE.4.10
- tutela dell’- economica: 3.1.7

Atto illecito: 3.2.6.5

Automobile: 2.2.3.2, 3.1.5.1, 3.2.1.1, 3.2.5.1, 8.V esem
- di servizio: 8.C esem

Autorità:
- di tutela: 2.5.1, 1.7.3.3
- parentale: 2.5.1, 1.7.3.3

Autorizzazione:
- del prestatore di lavoro: 2.2.1.1
- per commesso viaggiatore: 2.5.2

AVS (Assicurazione vecchiaia e superstiti): 1FLE.4.2, 3.4.3.2, 3.10.3.4, 3AS.4
- assegno grandi invalidi: 2BIL.24.2.4, 3AS.4.1.14
- assicurati: 3AS.4.1.2
- attestato d’assicurazione: 3AS.4.1.10
- casse professionali: 3AS.4.1.10
- certificato: 3AS.4.1.2
- conto individuale: 3AS.4.1.11
- contributi: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.3, 3AS.4.1.8
- controllo: 3AS.4.1.10
- coordinamento: 3AS.12
- estratto: 3AS.4.1.11
- facoltativa: 2BIL.22.4.1, 3AS.4.1.1
- numero d’assicurato -: 3AS.4.1.2
- organizzazione: 3AS.4.1.10
- prestazioni: 2BIL.24.2
- - complementari: 2BIL.24.2.2, 3AS.4.3
- procedure di conteggio semplificata: 7.P esem
- rendite:
- - di vecchiaia: 2BIl 24.2.1, 3AS.4.1.12, NL-11/2012
- - per superstiti: 3AS.4.1.13
- - straordinarie: 2BIL.24.2.5
- spese amministrative: 3AS.4.1.9

Avvertimento: 3.1.5.2, 4.4.1, 8.S lett

Azienda:
- di famiglia: 3.5.2, NL-04/2016
- formatrice: 1.7.3.1
- radiografia di un -: 1.4.3.1

 

B


Badbossing: NL-10/2014

Beneficiari di rendite: 2BIL.23.3.6, 3AS.4.1.13

Benefit: 1.10.1.2

Benessere: 1.6, 1.6.1, 1.6.1.2

Bilaterali: vedi Accordi bilaterali

Bonus: 1.10.5, 3.2.1.1, NL-GIU-03/2015, NL-GIU-11-12/2015, NL-AGR-11-12/2016
- d’inserimento in azienda: 1.9.3.1
- certificato di salario: 8.C esem

Bossing: 1.6.2.5

Buona fede: 2.2.2.2, 3.1.4, 3.2.1.2, 3.2.2.4, 3.2.6.3, 4.9.2

Burn out: 1.6.2.3

 

C


Campione d’Italia: 2BIL.23.3.8, 2BIL.24.6.5

Campo di applicazione personale: 2BIL.2

Candidatura: 1.2.4, 1.6.4.1
- ammessa: 7.R lett
- lettera di accompagnamento della -: 1.2.2, 1.2.5.1
- online: NL 07-08/2011
- rifiutata: 1.2.4, 7.R lett
- spontanea: 1.2.1

Capacità civile: 2.2.2

Carta di soggiorno: 2BIL.4.2.1

Case management: 1.9.2

Case studies: 1.4.3, 1.10.6

Cassa di compensazione:
- personalità giuridica: NL-GIU-02/2009

Cassa pensione: 3AS.5 (vedi Previdenza professionale e LPP)
- regolamento della -: 3AS.5.1.1

Certificato:
- di assicurazione AVS: 3AS.4.1.2
- di cassa pensione: 3AS.5.5.3, 3AS.5.7, 3AS.5.8.2
- di idoneità al lavoro: 8.C prom
- di inabilità al lavoro: 8.C prom, NL-AGR-03/2014
- di lavoro: 1.2.2, 4.8, 8.A esem, 9.A esem, 9.A list, NL- GIU-02/2008, NL-AGR-07/2008
- di salario: 2.7.2.2.1, 3.2.1.2, 8.C list
- di salario: altre prestazioni,premi cassa malati: 8.C esem
- di salario automobile di servizio: 8.C esem
- di salario bonus e regali di giubileo (25esimo): 8.C esem
- di salario regali in natura: 8.C esem
- di salario modello di base: 8.C esem
- di salario vitto e alloggio: 8.C esem
- medico: 3.2.1.2, 3.2.6.5, 8.C prom, NL- 04/2008 , NL-GIU - 10/2008, NL-AGR-03/2014, NL-AGR-07-08/2016, NL-GIU-04/2017
- - dettagliato: 3.2.4.5
- - -invio del - - -: 8.C lett
- - sentenze: 3.2.4.6.2, NL-GIU-04/2017

Cittadinanza: 2BIL.2
- comunitaria: 2BIL.2, 2BIL.3

CGCE (Corte di giustizia delle Comunità europee): 2BIL.8, 2BIL.20

Clausola di salvaguardia: 2BIL.1.2, 2BIL.7

Clausole contrattuali: 7.C esem
- accessorie: 2.2.3.2, 3.1.2, 3.2.7.1, 3.2.7.2
- di confidenzialità: 2.2.3.2, 7.C esem
- di deroga al sistema legale: NL-AGR-05/2011
- di esclusione: 7.C esem
- di mediazione: 5.6.3.5
- di non concorrenza: 2.2.3.2, 4.10, 7.C esem, NL-GIU-01/2007
- normative: 2.3
- obbligazionali: 2.3
- semi-normative: 2.3

Coaching: NL-03/2011

Collocamento: 3.9
- agenzia di -: 1.2.1
- contratto di -: 3.9.3.2
- di personale: 3.9.3
- privato: 3.9.4.1
- temporaneo: 1.2.1
- ufficio di -: 1.2.1

Collocatore: 3.9.3.2, 3.9.3.3, 3.9.3.4, 3.9.4
- provvigione del -: 3.9.3.3
- remunerazione del -: 3.9.3.3

Colloquio:
- di lavoro: 1.2.3, 3.2.6.3, 7.C list
- di selezione: 1.2.3, 7.C list, 7.C lett
- obbligo di comunicazione: 1.2.3.3.1
- obbligo di informazione: 1.2.3.3.2
- obbligo di verità: 1.2.3.3.3
- obbligo e diritto di informazione: 1.2.3.3, 7.E prom

Comitato misto: 2BIL.6, 2BIL.8, 2BIL.20

Commesso viaggiatore: 2.1, 2.2.1, 2.2.2, 3.2.1.1, 3.2.5.1, 7.C esem
- esclusività del -: 2.5.2
- garanzia del -: 2.5.2
- indennità per il -: 2.5.2

Commissione:
- federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro (CFSL): 3.2.6.2.8, 3.2.6.2.9
- paritetica: 5.4, NL-GIU-01/2015
- tripartita: 2.4, 2BIL.4.2.5, 3.4.4.2, NL-AGR-03/2017, AGR-04/2017

Compensation: 1.10

Competenze: 1.4.3.1, 1.8.4.2, 1.8.4.3

Comunicazione:
- di licenziamento: 1.5.1.3, 9.L prom
- interna: 1.6.3, 1.13.3.7, 1FLE.2.5.2.4, NL-09/2011, NL-05/2016
- interpersonale: 1.6.2.6
- scritta: NL-02/2013

Conciliazione:
- esperimento di -: 5.4
- istanza di -: 5.1.1
- tentativo di -: 4.2.3, 5.1.1
- ufficio di -: 2.4, 3.2.6.4

Concordato: 3.10.2.6

Concorrenza: 2.2.3.2, 3.1.2, 3.1.7, 3.2.4.3, 3.2.7.1, 3.2.7.2
- clausola di - : 2.2.3.2, 7.C esem
- divieto di -: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.7, 4.10, NL-GIU-01/2007, NL-GIU-04/2010, NL-GIU-11-12/2016
- - fine del -: 4.10.4
- - limitazioni del -: 4.10.2
- - presupposti del -: 4.10.1
- - violazione del -: 4.10.3
- provvigioni e divieto di -: NL-GIU-06/2013

Concubino:
- lavoro del -: 2.2.2.3

Condanna penale: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2, 2BIL.14

Confidenzialità: 2.2.3.2, 3.1.2, 7.C esem

Conflitti:
- collettivi di lavoro: NL-GIU-02/2006, NL-GIU-02.2017
- gestione del -: 1.6.2.6, 8.M prom, NL-10/2011, NL-01/2013
- profili psicologici e -: 1.6.2.6.1

Congedo: 3.2.4.4, 3.7.1.3
- giovanile: 3.2.4.4, 8.C esem, 8.C list
- maternità: 1.6.5.1, 3.2.4.4, 3.7.1.3, 3AS.4.5, 8.C lett, 8.G prom , 8.M esem, 8.M list, NL-AGR-01/2006, NL-AGR-04/2007
- non retribuito: 3.2.4.4, 3AS.5.3, 3AS.11.1, 8.C esem, 8.C lett, 8.C list
- parentale: 1.6.5.1
- paternità: 1.6.5.1, 8.C lett
- sabbatico: 8.C lett, 8.R esem
- usuale: 2.2.3.2, 3.2.4.4, NL-02-2011, NL-AGR-09/2015

Congratulazioni: 8.C lett

Coniuge:
- lavoro del -: 2.2.2.3

Consiglio d’Amministrazione: NL-02/2016
- certificato di salario: 8.C esem
- fine della responsabilità: 3.12.2.2.6
- inizio della responsabilità: 3.12.2.2.5
- organo formale: 3.12.2.2.2
- organo materiale-organo di fatto: 3.12.2.2.3
- persone non responsabili: 3.12.2.2.4
- persone responsabili: 3.12.2.2, NL-AGR-11-12/2014
- responsabilità dell'amministratore per la gestione: 3.12, NL-AGR-11-12/2014, NL-GIU-02/2016
- responsabilità societaria per la gestione: 3.12.2
- retribuzione membro del -: 3.2.1.5, 3.2.1.5.1, 3.2.1.5.2, 3.2.1.5.3, 10.C esem

Consulenza:
- sanitaria: 1.6.2.7, 8.L prom
- sociale: 1.6.2.7

Conteggio:
- salario: 10.C esem
- salario in valuta estera: 10.C esem

Contenzioso: 2BIL.20, 5
- amministrazione: 5.3
- assicurazioni sociali: 5.2
- commissione paritetica: 5.4
- elementi di procedura civile: 5.1.2
- fra dipendente e datore di lavoro: 5.1
- strumenti processuali: 5.1.2.3
- tipi di procedura nel -: 5.1.2.2

Contingenti: 2BIL.1.2, 2BIL.4.1, 2BIL.7, 2BIL.19
- abolizione dei - : 2BIL.5

Contratto: 2, 7.C esem, 7.C prom, 8.C lett, NL 09/2015
- d’affitto: 2.1
- d’agenzia: 2.1
- d’appalto: 2.1, 2.5.3, 7.C prom
- di collocamento: 3.9.3.2
- di diritto pubblico: NL-AGR-07/2007
- di formazione empirica: 1.9.1, 2.5.1.1, 7.C esem
- di fornitura di personale a prestito: 2.2.1.1, 3.9.2.2, 3.9.2.4
- di impiego di commesso viaggiatore: 2.5.2, 7.C esem
- di lavoro a domicilio: 2.5.3
- di lavoro con quadri e dirigenti: 2.5.4
- di lavoro e contratto di portineria: 2.2.4.1.1
- di lavoro e mandato di amministrazione di una società: 2.2.4.1.1
- di lavoro e rapporti con un gruppo di società: 2.2.4.1.1
- di lavoro e società semplice: 2.2.4.1.1
- di lavoro flessibile: 1FLE.3, 1FLE.3.3, 1FLE.3.4, NL-06/2016
- di libera collaborazione: 7.C esem
- di mandato: 2.1, 7.C prom, NL-03/2015, NL-AGR-10/2015
- di mutuo: 3.5.1, NL-GIU-11/2011
- di portineria: 2.1
- di società semplice: 2.1
- di tirocinio: 1.7.3.3, 2.5.1, 7.C esem, 7.A lett, NL-GIU-09/2008
- di tirocinio pratico: 2.5.1.1, 7.C esem
- durata del -: 1FLE.3.4
- per direzione e quadri: 7.C esem

Contratto collettivo di lavoro (CCL): 2.3, 3.2.3, 5.4 , NL-AGR-04/2009, NL 02/2012
- contenuto del -: 2.3.1
- disdetta dal -: NL-AGR-02/2010
- forma del -: 2.3.1
- giurisprudenza sul -: 2.3.1
- lista dei CCL: 7.C esem
- obbligatorietà generale: NL-11/2007
- rispetto del -: 2.3.1
- sentenze sul -: 2.3.2.1, NL-GIU-03/2016
- trasferimento d’azienda: 3.10.3.3

Contratto di lavoro individuale: 2.2, 6.5, 7.C esem, NL-AGR-04/2009, NL 02/2012
- accordo di rescissione del -: 4.2.1, 9.A esem, 9.A list
- a cascata: 1FLE.3.4
- a catena: 2.2.1.1, 4.1.1, 4.2.2.3, NL-AGR-10/2016
- a cottimo: 2.2.1.2, 2.5.3, 3.2.1.1
- a domicilio: 2.5.3, 3.1.1, 3.1.2, 7.C esem
- a ore: 7.C esem
- a tempo determinato: 2.2.1.1, 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.4.6, NL-AGR-04/2012, NL-AGR-03/2015
- - prolungamento del -: 8.C lett
- - rinnovo del -: NL-AGR-10/2016
- a tempo indeterminato: 2.2.1.1, 4.2, 4.2.3, 7.C esem, NL-AGR-06/2010
- a tempo parziale: 1.6.5.1, 2.2.1.1, NL-AGR-09/2014, NL-06/2016
- a tempo parziale irregolare: 2.2.1.1, NL-AGR-05/2014
- a tempo pieno: 2.2.1.1
- correttivo temporaneo: 8.C esem
- esempio: 7.C esem
- fine del -: 4, 9.F prom, NL-GIU-02/2012
- formazione tacita del - per atti concludenti: 2.2.2.3
- in forma breve: 7.C esem
- in forma estesa: 7.C esem
- internazionale: 7.C esem
- modi f i ca del - : 1.10.5, 3.3.1, 3.10.3.5.4, 8.C esem, 8.C lett, 8.C list
- modifica-disdetta: 8.C lett
- obbligo di informare: 7.C lett
- per stagionale: 2.2.1.1
- riconduzione tacita: 2.2.1.1
- risoluzione immediata (o straordinaria): 4.4
- sentenze sul la def inizione del -: 2.2.4.1, NL-GIU-05/2014
- su chiamata: 1FLE.3.4, 2.2.1.1, 7.C esem, NL-AGR-05/2012
- telelavoro: 7.C lett
- temporaneo: 2.2.1.1, 3.9.2.3, 7.C esem
- trasferimento d’azienda: 3.10.3.1, 3.10.3.2, 3.10.3.5.1

Contratto normale di lavoro: 2.4, NLGIU-01/2013
- imposizione del -: NL-GIU-06/2014
- lista dei CNL: 7.C esem

Contributi sociali: 1FLE.4, 3.2.4.4, 3.4.3.2, 3AS, 3AS.4.1.3, 3AS.4.2.2, 3AS.4.6, 3AS.5.5.2, 3AS.7
- procedura di conteggio semplificata: 3.4.3.2, 7.P esem

Contributi LPP: 3AS.5.5.2, 3AS.5.7
- primato dei -: 3AS.5.7

Controllo:
- abolizione del -: 2BIL.4.1
- dei dipendenti: vedi Sorveglianza
- - divieto di -: 3.2.6.6.2
- lotta al lavoro nero: 3.4.1, 3.4.3.3, 7.E list
- preventivo: 2BIL.1.2, 2BIL.4.1
- sistema di - interno: 1.11, 8.S esem

Convenzione:
- di formazione: 8.F esem, 8.F lett
- internazionale: 3AS.3
- bilaterale di sicurezza sociale: 2BIL.21.4

Coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale in Europa: 2BIL.21
-
legislazione comunitaria: 2BIL.21.1

Corruzione: 8.R prom

Corsi di formazione: 1.8.4.5

Corsi interaziendali: 1.7.1.1

Credito salariale: NL-GIU-11/2010,NLGIU-11/2011

Cultura aziendale: 1.1, 1.4.2.1, 1.6

Curriculum vitae: 1.2.2, 1.2.3.3.2 , 1.2.5.1, NL-02/2008. NL-03/2008, NL-01/2011
- analisi: 1.2.5.1

 

D


Danno: NL-GIU-04/2011

Dati:
-
comunicazione dei - personali a terzi e all'estero: 3.2.6.3.2
- protezione dei -: 1.12.1, 3.2.6.3, 3.2.6.6.1
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.3.1
- sicurezza dei -: 8.R esem

Datore di lavoro:
- direttive del - : 3.1.4, 3.2.6.5
- insolvenza del -: 4.4.4
- obblighi del -: 3.2
- responsabilità del -: 3.2.6.2.10, 3.2.8.1
- tutela del -: 3.1.7

Decesso:
- del datore di lavoro: 3.1.1, 4.6.2
- di un familiare del collaboratore: 8.D lett, 8.D list
- del lavoratore: 3.1.1, 4.6.1, 8.D lett, 9.D lett, 9.D list

Declassamento: 3.4, 8.R lett

Denuncia penale: 4.4.6

Destinatari di servizi: 2BIL.17

Diffida: 3AS.4.1.8
- per l’abbandono del posto di lavoro: 4.4.5.1

Dilazione: 3AS.4.1.8

Diligenza:
- dovere di -: 1FLE.3.4, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.2.1, 3.1.7, 3.1.8.1.1, 4.4.6, 8.C lett, 9.F prom, NL-05/2010, NL-GIU-04/2011, NL-GIU-01/2012, NL-GIU-05/2015

Dimissione interna: NL-04/2012

Dimissioni: vedi Disdetta da parte del collaboratore

Dimoranti temporanei: 2.6.3.1, 2BIL.24.5.2

Dipendente:
- obblighi del -: 3.1, 3.1.8.1.1
- responsabilità civile del -: 3.1.5.1, NL-GIU-11/2012, NL-GIU-09/2015

Dipendente comunale: 3.7.2
- assunzione: 3.7.2.1
- concorso per -: 3.7.2.1
- contestazioni: 3.7.2.4
- dimissioni: 3.7.2.3
- disdetta: 3.7.2.3
- divieto di accettare doni: 3.7.2.2
- doveri del -: 3.7.2.2
- fine del rapporto d’impiego del -: 3.7.2.3
- incarico: 3.7.2.1
- licenziamento: 3.7.2.3
- nomina: 3.7.2.1
- occupazione accessoria del -: 3.7.2.2.
- periodo di prova: 3.7.2.1
- segreto d’ufficio: 3.7.2.2
- violazione dei doveri: 3.7.2.2

Dipendente pubblico: 3.7
- assunzione: 3.7.1.1
- attestato di servizio: 3.7.1.3
- carica pubblica: 3.7.1.2
- congedo: 3.7.1.3
- - adozione: 3.7.1.3
- - formazione: 3.7.1.3
- - maternità: 3.7.1.3
- conciliazione: 3.7.1.3
- concorso: 3.7.1.1
- deposizione in giudizio: 3.7.1.3
- destituzione: 3.7.1.4, NL-GIU-03/2009
- disdetta: 3.7.1.4, 4.2.3
- dimissione: 3.7.1.4
- diritti: 3.7.1.3
- - sindacali: 3.7.1.3
- - su opere, invenzioni e beni immateriali: 3.7.1.2
- divieto di accettare doni: 3.7.1.2, 8.R prom
- doveri: 3.7.1.2
- incarico: 3.7.1.1
- nomina: 3.7.1.1
- occupazione accessoria: 3.7.1.2
- periodo di prova: 3.7.1.1
- pensionamento: 3.7.1.4
- protezione:
- - della personalità: 3.7.1.3
- - delle donne incinte: 3.7.1.3
- qualifiche: 3.7.1.1
- sanzione: 3.7.1.2
- segreto d’ufficio: 3.7.1.2
- tempo di prova: 4.2.3
- vacanze. 3.7.1.3
- violazione dei doveri: 3.7.1.2

Dipendenze: 1.6.2.4, 3.2.6.2.1, 3.2.6.2.7, 3.2.6.3, 8.D prom, NL-04/2007

Diploma:
- congratulazioni per il conseguimento di -: 8.C lett
- federale professionale: 1.7.1.3

Diplomi:
- mutuo riconoscimento dei -: 2BIL.16

Direttiva MSSL: 3.2.6.2.1, 3.2.6.2.8

Direttive: 3.1.4, 8.F esem

Direttore commerciale:
- contratto di lavoro per -: 7.C esem

Dirigenti:
- contratto di lavoro con -: 2.5.4

Diritto:
- al ricongiungimento famigliare: 2BIL.9 (vedi: Ricongiungimento famigliare)
- al ritorno: 2BIL.11
- applicabile: 2.2.3.2, 2BIL.6
- d’accesso a un’attività economica dipendente: 2BIL.2
- d’autore: 3.2.7.2, 7.C esem
- di rimanere: 2BIL.10
- di ritenzione: 2.5.2, 3.1.3, 3.2.5.2
- di sciopero: 3.2.3
- comunitario: 2BIL.6, 2BIL.8, 2BIL.20
- fonti del -: 5.1.2.2, 6
- internazionale: 2BIL.8
- per invenzioni e disegni: 3.2.7.1, 3.7.1.2,

Disabili: 1.6.4.2

Disaffezione per il lavoro: NL-04/2012

Discriminazione:
- diretta: 4.9.1
- divieto di -: 3.2.1.1, 4.9.1
- fra donna e uomo: 1.6.4.1, 3.2.1.1, 4.9.1, 8.D lett, NL-GIU-01/2006
- indiretta: 4.9.1
- procedure in materia di -: 5.1.1
- razzista: 1.6.4.3

Disdetta: 1.5, 1.5.1.8, 4.3.2.1, 4.9.1
- abusiva: 3.2.6.5, 4.3.1, 4.3.1.1, 4.3.3, NL-GIU-03/2008, NL-GIU-10/2014, NL-GIU-05/2016
- - opposizione e procedura: 4.3.1.2
- accordo di rescissione: 4.1.2, 4.2.1, 9.A list, NL-AGR-11/2009
- casistica della -: 4.1.3, 4.2.3, 4.3.3, 4.4.6, 4.5.4
- clausola da introdurre se un dipendente si rifiuta di firmare la lettera di -: 9.D lett
- comportamento non corretto: 4.3.3
- condizionata: 4.2.2
- contenuto: 4.2.2
- da parte del collaboratore: 1.5, 1.5.1.8, 4.3.2.2, 4.4.4, 9.D lett
- da parte del datore di lavoro: 1.5, 1.5.1.8, 4.4, 9.D lett
- divieto di concorrenza e -: 4.2.3
- durante la gravidanza: NL-GIU-05/2017
- durante il tempo di prova: 4.2.2.3, 4.2.3, 4.3.1
- durante le vacanze: 4.2.2.1
- forma della -: 4.2.2.2, 4.2.2.4, NL 01/2012
- in tempo inopportuno: 4.3.2, 4.3.2.5, NL-AGR-04/2005, NL-AGR-02/2006, NL-AGR-04/2014
- in tronco: 4.4.6, 9.A esem, NL-04/2007, NL-GIU-09/2007, NL-GIU-04/2008, NL-GIU-11/2008, NL-GIU-06/2009, NL-GIU-07/2009, NL-GIU-04/2010, NL-GIU-03/2011, NL-GIU-07/2011, NL-AGR-04/2014, NL-GIU-02/2015
- istruzioni: 9.D esem, 9.D prom
- liberazione dalla prestazione lavorativa: 7.C esem, 9.D lett, 9.F prom, NL-AGR-02/2012, NL-AGR-06/2012, NL-AGR-05/2016
- modalità della -: 4.2.2.4, NL-AGR-06/2016
- modifica: 4.2.2
- motivazione della -: 1.5.1.8, 4.3.1
- motivi economici: 4.4.6
- mutuo consenso: 4.1.2
- non abusive: 4.3.3
- nullità della -: 4.3.2.2, NL-GIU-03/2013, NL-GIU-07/2013, NL-AGR-05/2015
- ordinaria: 4.2.3, 9.D lett, NL-GIU-05/2009
- per cause gravi: 1.5.1.8, 3.2.1.2, 3.2.3, 4.4.1, 4.4.6
- per insolvenza: 4.4.4
- per un situazione conflittuale: NL-GIU-02/2017
- prima dell’entrata in funzione: NL-GIU-01/2010
- protezione dalla -: 4.3.2.1, 4.3.2.5, 4.3.3, 4.4.6, NL-AGR-11/2008, NL-AGR-05/2009, NL-AGR-03/2012
- sospensione della -: NL-AGR-03/2009, NL-AGR-09/2016
- termini di - : 2.2.3.2, 4.2.2.3, 7.C esem, NL-GIU-06/2010, NL-AGR-10/2013
- - deroga ai -: 2.2.3.1, 2.2.3.2, 2.3, 2.4

Disoccupati (vedi Disoccupazione): 1FLE.4.6, 3AS.5.3, 3AS.7

Disoccupazione (vedi AD, Assicurazione disoccupazione): 1FLE.4.6, 3.2.4.4, 5.2.3
- indennità di -: 2BIL.24.5, 3AS.7.1
- copertura assicurativa durante la -: 3AS.7
- copertura previdenziale durante la -: 3AS.5.3
- reinserimento dopo -: 1.9.3

Dispositivi:
- di protezione individuale: 3.2.6.2.7

Distaccati (vedi Lavoratori distaccati): 2BIL.4.2.1, 2BIL.23.3, 2BIL.24.6.4, 3.4.4.1, 3AS.4.1.2, NL-03-2012
- proroga: 7.P esem

Disturbi muscolo-scheletrici: 1.6.2.3

Divisione della formazione professionale: 1.7.3.1, 1.7.3.2, 1.7.3.3, 2.5.1, 2.5.1.1

Diversità (vedi Diversity Management)
- carta aziendale della -: 1.1.1

Diversity Management: 1.1.1, 1.6.4.3, NL-03/2012
- applicazioni del -: 1.1.1
- implementazione del -: 1.1.1

Domanda di riesame: 5.2, 5.3

Donazione benefica: 8.R prom

Donna:
- parità fra donna e uomo: 3.2.6.4, 8.P prom
- protezione della -: 3.2.6.2.6, 3.7.1.3, 8.G prom

Dossier del personale: 1.12, NL-06/2012, NL-06-AGR/2013
- la conservazione del -: 1.12.4, NL-AGR-10/2014

Droga: 1.6.2.4, 3.2.6.3, 3.2.6.2.7, 8.D prom

Due diligence: NL/07-08/2012

 

E


E-mail: vedi Posta elettronica

Entrata: 7.E list
- di stranieri: 7.E list
- verbale di consegna chiavi e badge: 7.E lett

 

E-recruiting: 1.2.1, NL 07/2011

Esame:
- federale di professione: 1.7.1, 1.7.1.3
- federale professionale superiore: 1.7.1.3

Esecuzione: 3AS.4.1.8

Esigibilità (dei crediti derivanti dal rapporto di lavoro): 4.7.1

Expatriate (vedi anche Lavoratori distaccati): 1.5.2, 1.5.2.1, 1.5.2.2, 1.5.2.2.1, 1.5.2.2.2, 1.5.2.2.3, 1.5.2.2.4, 1.5.2.3, 1.5.2.9, 8.I list

 

F


Fallimento: 3.10.2.6, 3AS.4.1.8, NLGIU-11/2006, NL-GIU-05/2007

Famiglia: 1.6.5, 2BIL.9
- compatibilità fra lavoro e -: 1.4.2.1, 1.6.5, 1FLE.3.4, 8.O lett
- prestazioni per -: 3AS.11, 3AS.11.3

Fedeltà:
- dovere di -: 3.1.2, 3.1.2.1, 3.1.7, 2.5.4
- obbligo di -: 3.1.8.1.1

Festivi: vedi Giorni festivi

Fidelizzazione: 1.4.2
- incentivi di -: 1.4.2.2
- metodi di -: 1.4.2.1

Figli: 3AS.11, 8.F lett, 8.F list
- all’estero: 2BIL.24.8.2
- fiscalità: 2.7.2.3.7, 2.7.2.4

Fine del contratto: 4, 2.5.4
- in caso di impossibilità a svolgere l’attività lavorativa: 3.2.1.6

Fiscalità: 2.7
- aliquota: 2.7.1.2
- assoggettamento: 2.7.1.3, 2.7.1.4, 2.7.1.7, 2.7.4
- basi legali: 2.7.1.1
- cumulo dei redditi: 2.7.1.5
- deduzione: 2.7.1.9, 2.7.2.3, 2.7.2.3.1, 2.7.2.3.7, 2.7.2.4
- dimora: 2.7.1.7
- diritto fiscale intercantonale: 2.7.4
- domicilio fiscale: 2.7.1.7, 2.7.4.2
- imposizione: 2.7.2
- imposta alla fonte (vedi imposta alla fonte)
- norme di collisione: 2.7.4.3
- prestazioni in natura: 2.7.2.2.2, NL-GIU-04/2016
- proventi imponibili: 2.7.1.8
- reddito: 2.7.1.8, 2.7.2.2, 2.7.2.2.3
- riparto intercantonale: 2.7.4.4
- riscossione: 2.7.1.6
- spese di soggiorno: 2.7.2.3.4
- spese di trasporto: 2.7.2.3.2, NL-03/2016
- spese per formazione: 2.7.2.3.6
- spese per pasti: 2.7.2.3.3
- spese professionali: 2.7.2.3, 2.7.2.3.5
- stato civile: 2.7.1.7

Flessibilità:
- ambito della -: 1FLE.2.5.1
- capacità di -: 1FLE.2.5.1
- del lavoro: 1FLE, NL-11/2008
- del diritto del lavoro: 1FLE.3.3
- del rapporto di lavoro nella protezione sociale 1FLE.4
- disponibilità alla -: 1FLE.2.5.1
- misure accompagnatorie: 1FLE.2.5, 1FLE.2.5.2
- nel diritto del lavoro: 1FLE.3.2

Fondo:
- cantonale per la formazione professionale: 1.7.3.2, NL-10/2012

Forma del contratto:
- scritta: 2.2.2.2
- verbale: 2.2.2.1

Formatore: 1.7.3.1, 1.7.3.2

Formazione: 1.7, NL 07-08/2016
- biennale: 1.7.1.1, 1.9.1
- continua: 1.4, 1.5.1.5, 1.8, 8.F esem, NL-06/2007, NL-07/2010
- - direttiva per sostegno: 8.F esem
- empirica: 1.7.1.1., 1.9.1, 2.5.1.1, 7.F esem
- fondo cantonale per la -: 1.7.3.2
- notifica di assunzione di un/a giovane: 7.A esem
- persona in -: 1.7.3.1, 1.7.3.2
- professionale: 1.7
- - a tempo pieno: 1.7.1.1
- - continua: 1.7.1
- - di base: 1.7.1, 1.7.1.1, 1.7.3
- - di base per adulti: 1.7.1, 1.7.1.1, 1.9.1
- - pratica: 1.7.1.1
- - superiore: 1.7.1, 1.7.1.3
- - teorica: 1.7.1.1
- - vigilanza sulla -: 1.7.3.2
- programma di -: 1.4.3.1, 2.5.1.1
- provvedimento di -: 3AS.7.4
- rapporto di -: 8.F prom
- regolamento interno: , 8.F esem, 8.F lett
- responsabile della -: 1.7.3.1
- rimborso spese di -: 10.C esem
- stage di -:1.9.1, 3AS.7.4
- transitoria: 1.7.1

Fornitori di servizi: vedi Prestatori di servizi
- indipendenti: 2BIL.2, 2BIL.4.2.1

Foro: 2.2.3.2, 5

Fringe benefits: 1.3.2.5, 1.10.1.2

Frontalieri (vedi Lavoratori frontalieri): 2.6.3.3, 2.7.3.3.3, 2BIL.1.2, 2BIL.2, 2BIL.4.2.3, 2BIL.5, 2BIL.7.1, 2BIL.23.3.4, 2BIL.24.5.2, 2BIL.24.6.3, 2BIL.24.7.1

Fumo: 1.6.2.4, 3.1.4, 3.2.6.2.1, 3.2.6.2.4, 3.2.6.2.7, NL-GIU-05/2006

Funerale: 3.2.2.3

Funzione pubblica (vedi Pubblico impiego): 1.2.3.3.2, 3.2.1.2, 3.2.4.2

Funzione Risorse Umane: 1.13, 1.13.3, 1.13.4, NL-02/2015
- mansionario: 8.M prom

 

G


Gestione:
- HR: 1.11, NL-09/2008, NL-10/2009, NL-11/2009, NL-02/2010, NL-03/2012
- per obiettivi (MBO): 1.4
- Risorse Umane (GRU): 1.13

Giorni festivi: 2.2.1.1, 2.2.3.1, 3.2.2.3, 3.2.4.1, NL-AGR-01/2010

Giovani: NL-01/2016
- assunzione di -: 1.9.3.1
- protezione dei -: 3.2.6.2.5, 8.P prom
- congedo per -: 3.2.4.4, 8.C lett, 8.C list

Giubileo:
- certificato di salario: 8.C esem

Giudici nazionali: 2BIL.20

Giurisprudenza: NL-11/2010, NL-01/2011

Graduatoria:
- dei creditori: 3AS.4.1.8

Gratifica: 1.10.5, 2.2.1.1, 2.2.3.2, 3.1.2, 3.1.4, 3.2.1.1, 3.2.1.4.2 NL-GIU-05/2012, NL-GIU-10/2012, NL-AGR-01/2014, NL-GIU-11-12/2015

Gravidanza: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2, 3.2.1.2, 3.2.4.2, 3.2.4.4, 3.2.6.2.6, 3.2.6.3, 3.2.6.4, 4.3.1, 8.G prom, 8.M esem, 8.M list, 8.T lett
- impedimento al lavoro e riduzione delle vacanze: NL-AGR-01/2015
- quando inizia legalmente la -: NL-GIU-05/2017

GRU (Gestione Risorse Umane): 1.13.2.2
- organizzazione: 1.13.1, 1.13.2, 1.13.3.1
- pianificazione: 1.13.3.2, 1.13.3.2.1, 1.13.3.2.2
- ricerca e selezione: 1.2.2, 1.2.3, 1.13.3.3
- valorizzazione: 1.13.2.4

Gruppo di lavoro autonomo: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.9

 

H


Handicap: 1.6.4.2

Head hunting: 1.2.1

 

I


Impiego:
- all’estero: 1.5.2, 8.I list, 8.I mod
- ricerca nuovo -: 3.1.2.1, NL-AGR-02/2013

Impossibilità di svolgere attività lavorativa: 3.2.1.6, NL-AGR-04/2014
- colpevole: 3.2.1.6
- non colpevole: 3.2.1.6, NL-AGR-03/2014

Imposta alla fonte: 2.7.3, 2.7.4.5, 3.10.3.4, 8.I esem, NL-11/2011
- aliquota: 2.7.3.3, 2.7.3.3.3
- comuni di frontiera: 2.7.3.3.4
- contestazione: 2.7.3.7.1
- cumulo dei redditi: 2.7.3.3.5
- deduzione: 2.7.3.3.2
- disparità di trattamento: 2.7.3.5, 2.7.3.5.2, 2.7.3.5.3
- esempi pratici: 2.7.6
- persone soggette: 2.7.3.1, 2.7.6.1
- - con domicilio o dimora fiscali in CH: 2.7.3.1.1
- - senza domicilio o dimora fiscali in CH: 2.7.3.1.2
- prestazioni imponibili: 2.7.3.2
- reclamo: 2.7.3.7.2
- rimborso: 2.7.3.7.3
- tabelle applicabili: 2.7.3.3.4, 2.7.6.2
- tariffe: 2.7.3.3, 2.7.3.6
- tassazione ordinaria complementare: 2.7.3.4
- tassazione ordinaria sostitutiva: 2.7.3.4
- trattenuta: 2.7.6.3

Impresa acquisitrice: 2.2.1.1

Incentivi:
- al datore di lavoro: 1.6.4.1, 3AS.4.2.3
- all’assunzione: 1.9.3.1, 1.9.4
- di fidelizzazione: 1.4.2.2

Indennità:
- di disoccupazione: 2BIL.24.5, 3AS.7.1
- - obblighi del datore di lavoro: 3AS.7.1.1
- di maternità: 1FLE.4.4, 3AS.4.5, 8.G prom, 10.C esem, NL-AGR-10/2005
- di partenza: 4.7.3, 7.C esem, NL-AGR-10/2009
- giornaliera in caso di malattia: 1FLE.4.8, 3AS.9.2, 3AS.13, 8.A prom, 10.C esem, NL-AGR-04/2011, NL-AGR 09/2011, NL-05/2012, NL-AGR-04/2016, NL-AGR-03/2017
- per commesso viaggiatore: 2.5.2
- per discriminazione: 4.9.1
- per infortunio: 1FLE.4.7, 3AS.8, 3.AS.8.1, 10.C esem, NL-AGR-04/2016
- per insolvenza: 3AS.7.3
- per intemperie: 3AS.7.3, 8.I esem
- per lavoro ridotto: 1FLE.4.6, 3AS.7.2, 8.I esem
- per licenziamento abusivo: 4.3.1.1, NL-GIU-10/2014
- - giurisprudenza: 4.3.1.3
- per licenziamento ingiustificato: 4.4.3
- per perdita di guadagno (IPG): 3.2.1.2, 3AS.4.4, 8.I lett, 10.C esem, NL-AGR-05/2011, NL-GIU-06/2016
- per rimborso spese: 7.C esem

Infortunio non professionale: 2BIL.24.7.1, 3AS.8, 3AS.9.1, 8.I lett

Infortunio professionale: 2BIL.24.7.1, 3.2.1.2, 3.2.4.1, 3.2.4.2, 3.2.6.2.2, 3AS.8, 3AS.9.1, 8.I lett, NL-GIU-06/2011, NL-05/2012, NL-AGR-05/2017
- reintegrazione dopo -: 1.9.2
- versamento del salario: NL-AGR-03/2007

Inserimento:
- bonus di -: 1.9.3.1
- contratto di -:1.9.4
- in azienda: 1.3
- professionale: 1.9.3, 1.9.4, 2.5.1.1

Insolvenza del datore di lavoro: 3.3.5, 4.4.4

Integrazione professionale: 1.6.4.2, 1.9, 3AS.4.2.3, 8.A esem

Intemperie: 3AS.7.3, 8.I esem

Internet: 3.2.5.1, 3.2.6.6.3, 8.R esem, NL-07/2009, NL-11-12/2015
- abuso: 3.1.8.1.1, 3.2.6.6.3, 8.R esem
- regolamento d’uso di -: 3.2.6.6.3, 8.R esem, NL-AGR-11-12/2015
- sanzioni: 3.2.6.6.3, 8.R esem, 8.S lett
- sorveglianza: 3.2.6.6.3, 8.R esem, NL-GIU-02/2013

Intranet: 1.6.3

Intrattenimento d’affari: 8.R prom

IPG (indennità per perdita di guadagno): 1FLE.4.4, 3.2.1.2, 3AS.4.4, 8.I lett, 10.C esem, NL-AGR-02/2008, NL-GIU-06/2016, NL- AGR-03/2017

Ispettorato:
- del lavoro: 3.2.6.2.9

Ispettori di tirocinio: 1.7.3.2, 2.5.1.1

Istanza di conciliazione: 5.1.1

Istituto:
- collettore: 3AS.5.1.2
- di previdenza: 3AS.5.1.1, 3AS.5.1.2
- - affiliazione a un -: 3AS.5.1.2
- - costituzione di un -: 3AS.5.1.2
- - regolamento di un -: 3AS.5.1.1, 3AS.5.2
- grado di copertura: 3AS.5.1.3
- liquidazione parziale: 3AS.5.1.3
- misure di risanamento: 3AS.5.1.3
- obbligo di affiliazione a un -:3AS.5.6.1
- obblighi verso l’istituto: 3AS.5.6.2
- sottocopertura: 3AS.5.1.3, NL-05/2009

Istituto universitario federale per la formazione professionale: 1.7.2.1

 

J


Job description: 1.2.1

Job profile (profilo professionale): 1.2.1, 8.P list

Job-sharing: 1.4.2.1, 2.2.1.1, 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.5, 1FLE.3.4, 7.C esem, 8.R esem

 

L


Lavoratori:
- comunitari: 2BIL.1.2, 7.C esem, 7.D esem, 7.L esem, 7.P esem
- dipendenti (vedi Dipendenti): 2BIL.2, 3AS.4.1.5, 7.L esem
- distaccati: 1.5.2, 2BIL.4.2.1, 2BIL.4.2.5, 2BIL.17, 2BIL.18, 2BIL.23.3.1, 3.4.4.1, 7.L esem
- frontalieri: 2.6.3.3, 2BIL.1.2, 2BIL.2, 2BIL.4.2.3, 2BIL.5, 2BIL.7.1, 2BIL.23.3.4, 2BIL.24.5.2, 2BIL.24.6.3, 2BIL.24.7.1
- indipendenti: 2BIL.2; 3AS.4.1.6, 7.P esem
- integrati (o indigeni): 2BIL.1.2, 2BIL.4.1
- stagionali: 2BIL.24.5.2
- stranieri: 3.2.1.1, NL-GIU-07-08/2015

Lavoro:
- a cascata: 1FLE.3.4
- a domicilio: 1FLE.3.4, 2.5.3, 3.2.6.2.4, 7.C esem
- a ore: NL-AGR-05/2008
- a prestito: 3.9.2.3, 3.9.7, NL-04/2015
- flessibile: 1.4.2.1, 1.6.5.1, 1FLE, NL-06/2016, NL-GIU-01/2017
- - e differenza ore supplementari: NL-GIU-01/2017
- fuori sede o all’estero: 3.2.2.6
- luogo di -: 1FLE.3.4
- notturno: 3.2.2.2, 3.2.6.2.4, 8.L prom, 8.T lett
- domenicale: NL-AGR-02./2017
- occasionale: 2.2.1.1
- per conto terzi: 3.1.2
- ridotto: 3AS.7.2, 8.I esem
- straordinario: 2.2.1.1, 2.2.3.1, 3.2.2.4, 3.2.2.7.1, 8.O prom, NL-GIU-06/2008, NL-03/2010, NL-GIU-05/2010, NL-GIU-09/2010, NL-GIU-03/2012, NL-GIU-07-08/2012, NL-GIU-10/2012, NL-AGR-09/2014, NL-GIU-11-12/2014, NL-GIU-04/2016
- su chiamata: 1FLE.3.4, 2.2.1.1, 7.C esem, NL-AGR-05/2012
- temporaneo: 3.9.2.3, 7.C esem, NL-04/2015, NL-06/2016

Lavoro nero: 3.1.2, 3.4.1 , 3.4.2, 3.4.3, 7.E list, 8.L esem
- autorità competenti: 3.4.4.2
- collaborazione fra autorità: 3.4.3.3
- contravvenzione: 3.4.3.3
- definizione: 3.4.3.1
- norme cantonali: 3.4.1, 3.4.2, 3.4.4.1, 3.4.4.2, 3.4.4.3
- obbligo di collaborazione: 3.4.3.3
- organo di controllo: 3.4.1, 3.4.3.3, 3.4.4.2
- organo paritetico: 3.4.4.2
- perseguimento delle infrazioni: 3.4.3.4
- procedura di conteggio semplificata: 3.4.3.2, 7.P esem
- protezione dei dati: 3.4.3.3
- sanzione: 3.4.3.4
- segnalazione: 3.4.3.3, 8.L esem
- spese d’esecuzione: 3.4.4.4

Legge federale sul collocamento e il personale a prestito: 3.9.2.4, 3.9.2.5, 3.9.4
- disposizioni penali: 3.9.6
- regole di procedura: 3.9.2.5

Legge federale sulla formazione professionale: 1.7.1.3

Legge federale sulla fusione: 3.10, 3.10.2.3, 3.10.5.3

Legge organica comunale: 3.7.2

Legge sulle imprese artigianali (LIA): 3.13.1

Legge sull'esercizio della professione di costruttore (LEPICOSC): 3.13.2

Lettera:
- di assunzione: 2.2.2.1, 2.2.2.2, 7.A lett
- di conferma: 2.2.2.1

Libera circolazione delle persone: vedi ALCP

Libera prestazione di servizi: 2BIL.17

Libero passaggio: 3AS.5.7
- conto di -: 3AS.5.7
- polizza di -: 3AS.5.7
- prestazione d’uscita: 3AS.5.7

Libertà contrattuale: 2.2.3.1

Licenziamento (vedi Disdetta): 1.5.4, 3.10.3.5.2, 3.10.3.5.3, 4
- abusivo: 3.2.6.5, 4.3.1, NL-GIU-10/2014, NL-GIU-07-08/2016
- - giurispurdenza sull'indennità: 4.3.1.3
- cause gravi di -: 3.2.1.2, 3.2.3, 4.4.1, NL-GIU-01/2009, NL-GIU-11/2009
- con effetto immediato (vedi anche Disdetta in tronco): 4.4, 4.4.1, 4.9.1, 9.A esem, NL-GIU-04/2007, NL-GIU-05/2008, NL-GIU-06/2009, NL-GIU-07/2009, NL-GIU-07/2011
- discriminatorio : 4.9.1
- e certificato medico: NL-AGR-04/2014
- ingiustificato: 4.4, 4.4.3, 4.4.6, 4.9.1
- in tronco: NL-GIU-09/2013
- - e attestato di lavoro: NL-GIU-09/2014
- libertà di -: 4.2.3, 4.3.3, NL-GIU-07/2007
- motivazione del -: 4.3.3
- protezione dal -: 4.3, 4.3.3, 4.5.4, 4.9.1, NL-AGR-01/2011
- trattative: 4.4.6

Licenziamento collettivo: 4.5, 4.5.1, NLGIU-01/2011
- casistica: 4.5.6
- informazione e consultazione dei lavoratori: 4.5.2
- notifica: 4.5.5, 9.L esem
- procedura: 4.5.3
- protezione: 4.5.4

LPGA (Legge federale sulla parte generale del diritto delle assicurazioni sociali): 3AS.12

LPP (previdenza professionale): 1FLE.4.5, 3AS.5
- aliquota di conversione: 3AS.5.8.2
- accrediti di vecchiaia: 3AS.5.5.3
- assicurati: 3AS.5.3
- assicurazione facoltativa: 3AS.5.4
- assicurazione obbligatoria: 3AS.5.3
- assicurazione personale: 3AS.5.3
- basi legali: 3AS.5.1
- contributi: 3AS.5.5.2
- finanziamento proprietà abitativa: 3AS.5.7.2
- fondazione di previdenza: 3AS.5.1.1, 3AS.5.1.2.1
- fondo di garanzia: 2BIL.24.4.4
- imposizione fiscale: 3AS.5.5.6
- istituto collettore: 3AS.5.1.2
- istituto di previdenza: 3AS.5.1.1, 3AS.5.1.2
- libero passaggio:3AS.5.7
- obblighi: 1FLE.4.5, 3AS.5.6
- prelievo anticipato: 3AS.5.5.5
- prestazioni: 2BIL.5.7, 3AS.5.8
- - calcolo delle -: 3AS.5.8.2
- - in capitale: 3AS.5.5.6
- - in rendita: 3AS.5.5.6
- - d’uscita: 3AS.5.7, 3AS.5.7.1
- - d’uscita / ALCP: 2BIL.24.4.2, 3AS.5.7.1, 9.P esem
- - tipi di -: 3AS.5.8.1
- previdenza obbligatoria e sovraobbligatoria: 3AS.5.2
- rendite: 3AS.5.8.1
- riscatto: 3AS.5.5.5
- rischio assicurativo: 3AS.5.3
- salario coordinato: 3AS.5.5
- tasso d’interesse minimo: 3AS.5.5.4

L-rilocc (Legge sul rilancio dell’occupazione): 1.9.3, 1.9.3.1

M


Malattia: 2.2.1.1, 3.2.1.2, 3.2.4.1, 3.2.4.2, 3AS.9, 4.3.1, 8.C prom, 8.M lett
- del figlio: 8.A prom, NL-AGR-11/2007, NL-GIU-07/2010, NL-AGR-07/2010, NL-AGR-11/2010
- lettera all'assicurazione: 8.M lett
- professionale: 2BIL.24.7.3, 3AS.8, 3.2.6.2.2
- protezione dalla disdetta: 4.3.1, 4.3.2.1, 4.3.3, NL-10/2007, NL-AGR-04/2011, NL-AGR-07-08/2012
- reinserimento a rendimento ridotto: NL-AGR- 02/2009, NL-AGR-04/2011
- reintegrazione dopo -: 1.9.2
- vacanze durante -: NL-AGR-09/2009, NL-GIU-10/2016

Malessere: 1.6.2
- fisiologico: 1.6.2.1
- psicosociale: 1.6.2.2
- relazionale: 1.6.2.5

Mancia: 3.2.1.1, NL-AGR-01/2014

Mansionario: 1.2.1, 8.M prom

Mansioni: 2.2.3.2, 3.1.1, 3.1.2, 3.1.4
- cambiamento di -: 3.2.6.2.4 , NL-AGR-05/2010

Materiale: 3.2.5

Maternità (vedi anche Gravidanza): 3.2.1.2, 3.2.4.4, 3.7.1.3, 3AS.4.5, 8.G prom, 8.M list
- congedo -: 3AS.4.5, 8.M lett, 8.M list
- inabilità: NL-AGR-07/2009
- indennità di: 1FLE.4.4, 3AS.4.5, 10.C esem, NL-AGR-10/2005, NL-AGR-06/2010
- protezione prima e dopo il parto: 8.G prom

Maturità professionale: 1.7.1, 1.7.1.2

Mediatore: 5.6.3.2, 5.6.4
- in caso di conflitto: NL-AGR-06/2014
- occasionale: 5.6.4.2
- professionale: 5.6.4.1

Mediazione: 5.6, 5.6.3, 8.M prom, NL-06/2008, NL-06/2015
- accordo di -: 5.6.3.4
- caratteristiche della -: 5.6.3.1
- clausole di -: 5.6.3.5
- fasi della -: 5.6.3.3
- ruolo della -: 5.6.3.2
- tipi psicologici in -: 1.6.2.6.1
- utilità della -: 5.6.3.6, NL-01/2010

Mezzi informatici:
- regolamento: 8.R esem
- uso dei -: NL-09/2010

Militare: 1.2.3.3.2, 3.2.1.2, 3AS.4.4, 3AS.10, 5.2, 8.S lett, 8.C esem, NL-AGR-05/2007, NL-AGR-09/2013

Minaccia: 4.4.6, NL-GIU-04/2008

Mission: 1.1

Misure attive: 1.9.3

Misure d’accompagnamento: 2BIL.4.2.4, 2BIL.18, 2BIL.19

Mobilità: 1.5.1.7, 2BIL.5, 2BIL.7.2

Mobbing: 1.6.2.5, 3.2.6.5, 4.3.3, 8.M prom, NL-AGR-07/2005, NL-09/2005, NL-GIU-06/2006, NL-GIU-03/2007, NL-10/2011, NL-GIU-01/2014, NL-10/2014
- caratteristica: 3.2.6.5
- forme di -: 3.2.6.5
- giurisprudenza sul -: 3.2.6.5.1
- insussistenza del -: 3.2.6.5
- responsabilità 3.2.6.5

Modello:
- di lavoro: 1.4.2.1
- di contratto: 2.4, 7.C esem, 8.C esem
- di gestione aziendale: 1.1.1, 1FLE.2.5.2.3
- di radiografia aziendale: 1.4.3.1
- salariale: 1.10.6.1

Modifiche del rapporto di lavoro: 1.10.5, 3.3, 4.3.3, 8.C esem, NL-GIU-04/2015

Molestie psicologiche: NL-GIU-01/2014

Molestie sessuali: 1.6.2.5, 3.2.6.3, 3.2.6.4, 3.2.6.5, 4.3.1, 4.3.3, 4.9.1, 8.P prom, NL-GIU-7/2006, NL-GIU-03/2007, NL-GIU-03/2008, NL-GIU-02/2014
- giurisprudenza sulle -: 3.2.6.4.1

Mora:
- interessi di -: 3AS.4.1.8

Motivazione: NL -02/2012, NL -04/2012

Movimento del personale: 1.5

MSSL (direttiva -): 3.2.6.2.8

 

N


Nascita: 8.F lett, 8.F list, 8.G prom

Negligenza: 3.1.2, 3.1.4, 3.1.5.1, 3.2.4.2, 3.2.6.2.10, 8.S lett

Norme:
- dispositive: 2.2.3.1
- imperative: 2.2.3.1, 2.2.3.2

Notifica di attività lucrative non superiori a novanta giorni: 2BIL.4.2.1

Nullità del contratto: 2.2.2.2, 2.2.3.2

 

O


Obbligatorietà generale: vedi Contratto collettivo di lavoro e Misure d’accompagnamento

Obbligo
- di diligenza: 2.2.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.8.1.1, 3.1.8.2.1, 4.4.6, NL-GIU-09/2006, NL-05/2010
- di fedeltà: 2.2.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.8.1.1, 3.1.8.2.1
- del datore di lavoro: 3.2, 3.2.6.2.3, 3AS.5.6
- - di trovare un’attività alternativa: NL-GIU-04/2014
- del lavoratore: 3.1, 3.1.8.1.1, 3.2.6.2.3, NL-05/2010
- di informare (il lavoratore): 3.2.6.2.3, 3.2.9, 3.8, 7.C lett, 8.I list
- di pagare il salario - sentenze: 3.2.1.7.1
- di protezione: 3.2.6.1

Onere della prova:
- alleviamento dell’-: 4.9.1
- in materia di mobbing: 3.2.6.5
- in materia di parità: 3.2.6.4

Oneri sociali: vedi Contributi sociali

Operatore culturale: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.3

Orario di lavoro: 1.4.2.1, 3.2.2.2, 8.O lett, 8.R esem
- a bande: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.3, 8.R esem
- annuale: 1FLE.2.2., 1FLE.2.2.4, 1FLE.3.4
- flessibile tradizionale: 1.6.5.1, 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.1, 1FLE.3.4, 8.R esem
- prolungato: 1FLE.3.4
- ridotto: 1FLE.3.4
- scalato: 1FLE.3.4
- sviluppo di modelli di -: 1FLE.2.4
- variabile: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.2, 8.R esem

Organizzazioni sindacali: vedi Associazioni sindacali

Outplacement: 1.5, 1.5.1.6, NL-04/2013

Outsourcing: 1.4.3.2, 1.13.4, 1.14, 1FLE.2.3, NL 07-08/2012

 

P


Paesi membri: vedi Stati UE

Parentela:
- i gradi di: NL-AGR-09/2015

Pari opportunità: 1.6.4
- benefici delle -: 1.6.4.1
- fra abili e disabili: 1.6.4.2
- fra donna e uomo: 1.6.4.1, 3.2.6.4
- incentivi federali per le -: 1.6.4.1
- per stranieri: 1.6.4.3

Parità
- dei diritti: 3.2.6.4, 8.P prom
- dei sessi: 1.6.4.2, 1.10.5, 3.2.1.1, 3.2.1.4.4, 3.2.6.4, 4.9.1, 5.1.1
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.4.1
- di trattamento: 1.10.5, 2BIL.4.1, 2BIL.22.2, 2BIL.24.8.1

Partecipazione: 1.6.3, 3.2.6.2.3, 3.8, 3.10.6
- alla cifra di affari: 1.10.5, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 3.2.4.3
- agli utili: 1.10.5, 1FLE.2.5.2.1, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 3.2.1.4.2, 3.2.4.3
- piani di -: 3.2.1.3
- volontaria: 2.3

Partito politico:
- appartenenza a -: 1.2.3.3.2

Partner registrato: Vedi Unione domestica registrata

Pause: 3.2.2.3, NL-AGR-02/2007,NLAGR-06/2008

Pensionamento: 1.5, 2.2.1.1, NL-GIU-01/2016, NL-09/2016
- anticipato: 3AS.5.3, 3AS.5.5.5, 9.P lett, NL-03/2010
- - nel primo pilastro (AVS): 1FLE.2.2.8.1
- - nel secondo pilastro (PP): 1FLE.2.2.8.2
- età di -: 2.2.1.1, 3AS.4.1.12, 3AS.5, 3AS.6
- flessibile:1FLE.2.2, 1FLE.2.2.8, 8.P lett, NL-10/2008
- - coordinamento con altre assicurazioni sociali: 1FLE.2.2.8.3
- graduale: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.8
- ordinario: 9.P lett
- posticipato: 8.P list, 8.P prom, NL-11/2012
- procedura di –: 9.P list

Periodo di pratica professionale: 1.9.3, 3AS.7.5

Periodo di prova: 1.3.1, 2.2.1.1, 2.2.3.2, 4.1.1, NL-AGR-04/2013
- colloquio alla fine del –: 8.P list
- primo giorno di lavoro: incombenze legate all’inizio dell’attività: 8.P list

Permesso: 2.6, 2BIL.4.2.1, 2BIL.4.2.2, 2BIL.7.1, 2BIL.7.2
- di assenza: 2.6.3.4
- di dimora: 2.6.2, 2.6.3.2, 2BIL.7.1, 4.9.1
- d’esercizio: 3.2.6.2.4
- di dimora temporanea: 2.6.3.1, 2.6.3.7
- di lavoro: 2.6, 3.10.3.4
- di domicilio: 2.6.3.4, 2.6.3.9, 2BIL.7.1, 4.9.1
- di soggiorno biometrico: (vedi Carta) 2.6.3.6, 2BIL.7.1
- per familiari di funzionari internazionali: 2.6.3.5, 2.6.3.10
- per frontalieri G - UE/AELS: 2.6.3.3, 2.6.3.8, 2BIL.7.1
- richiesta di -: 2.6.2
- tipi di -: 2.6.3, 2BIL.7

Personal portfolio: 1.2.1

Personale a prestito: 2.2.1.1, 3.9, 3.9.2, 3.9.2.3, 8.P prom
- cessione di -:3.9.2.3
- CCL d’obbligatorietà generale: 3.9.7
- sicurezza e -: NL-02/2009

Personale domestico: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.3

Personalità del lavoratore:
- lesione della -: 3.1.2.1, 3.2.6.5
- protezione della -: 1.6.4.3, 2.2.3.2, 3.2.6, 3.7.1.3, NL-GIU-09/2012, NL-01/2013, NL-GIU-04/2014
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.1.1

Persone senza attività lucrativa: 2BIL.7.2, 3AS.4.1.7

Piani di partecipazione per i dipendenti (stock option plan): 3.2.1.3

Pianificazione:
- del personale: 1.1, 1.13.3.2
- e sviluppo di carriera: 1.4, 1.13.3.5

Piano di riorientamento professionale: 1.5.1.6

Piano sociale:
- contenuto del -: 4.5.3.1
- definizione e principi del -: 4.5.3.1
- disdetta ordinaria e -: NL-GIU-05/2013
- obbligatorietà del -: 4.5.4, NL-GIU-07/2008
- obbligatorio: 4.5.3.1
- obbligo di negoziazione del -: 4.5.3.1
- sanzioni in caso di rifiuto di negoziare il -: 4.5.3.1

Picchetto: 2.2.1.1, 3.2.2.1, 3.2.2.5
- servizio di -: 8.P esem, NL-AGR-11/2012

Pignorabilità del salario: 3.2.1.2, NLAGR-10/2007

Pignoramento del salario: 3.2.1.2, 3AS.4.1.8, 8.P lett, 8.P prom, 10.C esem

Politica:
- aziendale: 1.1
- del personale: 1.1

Portfolio worker: 1.4.2.1, 1FLE.2.2.10

Portinaio: 2.1, 3.1.1

Posta elettronica: 3.2.6.6.3, 8.R esem
- abuso: 3.1.8.1.1, 3.2.6.6.3, 8.R esem
- regolamento d’uso di -: 3.2.6.6.3, 8.R esem
- sanzioni: 3.2.6.6.3, 8.R esem, 8.S lett
- sorveglianza: 3.2.6.6.3, 8.R esem

Preavviso (vedi Disdetta):
- nei contratti di missione a tempo determinato: 7.C esem
- nei contratti di missione a tempo indeterminato: 7.C esem

Precetto esecutivo: 3AS.4.1.8

Premio:
- assicurazione vita: 3AS.6.4
- una tantum: 1.10.5, 1FLE.2.5.2.1, 3.2.1.4.2
- cassa pensione: 1FLE.2.5.2.1

Prestatore di personale: 3.9.4.2

Prestatori di servizio indipendenti: 2BIL.4.2.1, 7.P esem

Prestazione:
- complementare AVS/AI: 2BIL.24.2.2, 2BIL.24.3.3, 3AS.4.3
- d’uscita LPP: 2BIL.24.4.2, 3AS.5.7, 3AS.5.8, 9.P esem, NL-02/2007, NL-03/2007
- familiare cantonale: 3AS.11.3
- - versamento in contanti della -: 3AS.5.7.1

Prestito di personale: 3.9.2.4, 3.9.5, 3.9.7, 3.10.2.5, 8.P prom, NL-GIU-09/2009
- transnazionale: 2BIL.17

Previdenza:
- clausola beneficiaria: 3AS.6.3.2
- deducibilità fiscale: 3AS.6.3.1
- individuale: 3AS.6
- istituti di -: 3AS.5.1.1
- libera: 3AS.6.3
- obbligatoria: 3AS.5.2
- piani di -: 3AS.5.2
- professionale: 1FLE.4.5, 2BIL.22.4.2, 3AS.5, 3AS.7
- - prestazioni della -: 2BIL.24.4, 3AS.5.8
- sovra-obbligatoria: 3AS.5.2
- trasferimento in Paesi terzi: 2BIL.24.4.3
- versamento all’estero: 2BIL.24.4.1, 3AS.5.7.1
- vincolata: 3AS.6.3

Priorità per i lavoratori integrati (o indigeni): 2BIL.2, 2BIL.4.1
- abolizione della -: 2BIL.4.1

Procedimento penale: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2

Procedura civile:
- nel contenzioso: 5.1.2

Procedura giudiziaria: 5
- di conciliazione: 3.2.6.4
- di ricorso: vedi Ricorso

Processo lavorativo: 1.4.3.1

Profilo professionale: 8.P esem

Profit sharing: 1.3.4.2

Programma occupazionale temporaneo: 1.9.3; 3AS.7.5

Promozione: 3.2.6.4, 8.P lett
- aumento di grado: 8.P lett
- cambiamento di funzione: 8.P lett
- condizioni contrattuali: 8.P lett
- della proprietà abitativa: 3AS.5.7.2
- della salute: 1.6, 1.6.1, 1.6.2
- nei ranghi di direzione: 8.P lett

Pronto soccorso:
- mezzi di -: 3.2.6.2.4, 8.P prom

Protezione (vedi anche Tutela):
- calcolo del periodo di -: 4.3.2.3
- dalla disdetta abusiva: 4.1.1, 4.3, 4.3.2.1, 4.3.2.2, 4.3.3
- dei dati personali: 1.12.1, 3.2.6.3 , 3.9.2.4, 3.9.3.4, NL-07/2010
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.3.1
- dei giovani: 3.2.6.2.5, 8.P prom
- della personalità: 3.2.6, 3.7.1.3, NL-GIU-10/2006, NL-GIU-09/2012
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.1.1
- della salute: 3.2.6.2, 8.P prom, NL-GIU-06/2012
- delle donne: 3.2.6.2.6, 8.G prom

Protezione civile (vedi Militare)

Protezione della salute: 3.2.6.2
- infrazione: 3.2.6.2.9
- normativa: 3.2.6.1, 8.L prom
- obblighi del datore di lavoro: 3.2.6.2.3
- obblighi del lavoratore: 3.2.6.2.3
- organi di vigilanza e di esecuzione: 3.2.6.2.9
- regolamento aziendale: 8.R esem, 8.R prom
- responsabilità: 3.2.6.2.10
- sanzione: 3.2.6.2.9

Prova: vedi Periodo di prova

Provvedimento d’igiene: 3.2.6.2.4

Provvigione: 1.10.5, 2.2.3.2, 2.5.2, 3.2.1.1, 3.2.1.2, 3.2.4.3, 3.9.3.3, 10.C esem, NLGIU-03/2006, NL-GIU-10/2010

Pubblico impiego:
- accesso al - di cittadini comunitari: 2BIL.13

Pubblico ufficiale: 8.R prom

 

Q


Quaderno d’oneri: 8.Q esem

Quadri d’azienda: 1.2.1, 1.5, 2.2.3.2, 3.1.5.1, 3.2.2.4
- contratto con dirigenti e -: 2.5.4, 7.C esem

Qualità:
- dell’ambiente di lavoro: 1.6
- Total Quality Management: 1.4.3.1

Quote: vedi Contingenti

 

R


Rapporto di lavoro: 3
- di diritto pubblico (vedi Dipendente pubblico)
- elementi flessibili del -: 1FLE.3.4
- fine del -: 4, 8.R esem, NL-07-08/2012
- flessibile e protezione sociale: 1FLE.4
- modifiche del -: 3.3
- regolamentazione del-: 8.R prom
- trasferimento del -: 3.3.2, 3.10, 8.T lett, 8.T list, 8.T prom

Rappresentanza:
- dei lavoratori: 3.8
- poteri di -: 2.5.4

Referenze: 1.2.2, 9.D lett, NL-GIU-10/2013

Regalo e intrattenimento d’affari: 3.1.2.1, 8.R prom

Registrazione telefonica: 8.R esem

Regolamento:
- abbigliamento: NL-AGR-10/2011
- aziendale: 1.6.2.4, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 3.1.4, 3.1.5.1, 3.1.5.2, 3.2.6.2.1, 8.R esem, 8.R lett, 8.R prom
- - convenzionale: 8.R esem
- - unilaterale: 8.R esem, 8.R lett
- congedo sabbatico: 8.R esem
- del personale: 8.R esem, NL-AGR-09/2008
- di formazione: 1.8.4.5
- job sharing: 8.R esem
- orario di lavoro a bande: 8.R esem
- orario di lavoro flessibile tradizionale: 8.R esem
- orario di lavoro flessibile variabile: 8.R esem
- telelavoro: 8.R esem
- telelavoro alternato: 8.R esem
- uso dei mezzi informatici: 8.R esem

Relazione contrattuale di fatto: 2.2.2.2

Religione: 1.2.3.3.2, NL-04/2013

Remunerazione: 1FLE.2.5.2.1
- amministratori: 3.2.1.5 3.2.1.5.1, 10.C esem
- aspetti giuridici della -: 1.10.5, 3.2.1.4
- modello salariale: 1.10.6.1
- sistema di -: 1.10, NL-11/2010
- tipi di -: 1.10.5

Rendiconto:
- obbligo di – 2.2.3.2, 2.5.2, 3.1.3

Rendimento insufficiente: 4.4.6, NLGIU-02/2007, NL-GIU-04/2009

Responsabilità:
- civile del dipendente: 3.1.5.1, 3.2.6.2.10, NL-GIU-06/2011, NL-GIU-11/2012
- del datore di lavoro: 3.2.6.2.10, 3.2.8.1, 4.9.1
- familiari: 1.6.5, 4.3.3
- penale dell’impresa: 3.2.8.2
- sociale: 1.6, NL-09/2012
- - dell’impresa: 3.6
- solidale dei coniugi: NL-02/2010

Restituzione: 2.5.2, 4.7.2

Retention: 1.5.1.5

Retribuzione del personale: 1.3.2, 1.13.3.4, 2.2.1.2, 3.2.1, 10

Riammissione:
- richiesta di -: 2BIL.14

Ricerca del collaboratore: 1.2, 1.13.3.3
- tramite inserzione: 1.2.1
- tramite Ufficio regionale di collocamento: 1.2.1

Richiamo: vedi Sanzioni

Ricongiungimento famigliare: 2BIL.9

Ricorso: 5

Riduzione:
- dell’orario: 1.5, NL-AGR-05/2017
- del personale: 1.5
- misure di – del personale: 1.5

Rilevazione del tempo di lavoro: 3.2.2.1.1

Rimborso spese: 2.1, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 3.2.4.3, 3.2.5.1, 8.S esem
- indennità per -: 7.C esem
- uso auto privata: 10.C esem
- vacanze: 4.2.3, 10.C esem

Ringraziamento: 8.R lett

Riorganizzazione aziendale: 1.4.3.2, 3.10, NL-10/2012, NL-07-08/2015
- diritto (del lavoratore) di opposizione: 3.10.4.2
- fusione: 3.10.5.3.2
- obbligo d’informazione: 3.10.6.2, 3.10.6.4
- procedura di consultazione: 3.10.6
- responsabilità solidale: 3.10.5
- scissione: 3.10.5.3.3
- trasferimento d’azienda: 3.10.2.2, 3.10.3
- trasferimento di patrimonio: 3.10.5.3.5
- trasferimento del rapporto di lavoro: 3.10, 8.T prom
- trasformazione di società: 3.10.5.3.4

Riposo: 3.2.2.3, 8.V prom

Risarcimento: 3.2.6.5, 4.4.6

Riscatto:
- di lacune assicurative: 3AS.5.5.5
- valore di -: 3AS.6.4

Risoluzione del contratto:
- Accordo di rescissione contrattuale: 9.A esem
- abusiva: 4.3.1, 4.3.3
- casistica: 4.2.3, 4.3.3, 4.4.6, 4.5.4
- condizionata: 4.2.2
- conseguenze della -: 4.4.2, 4.4.3
- durante le vacanze: 4.2.2.1
- immediata o senza preavviso (vedi Disdetta e Licenziamento in tronco): 4.4, 9.D lett
- in tempo inopportuno: 4.3.2
- per accordo: 4.1.2, 4.2.1
- per cause gravi: 4.4.1

 

S


Sabbatico: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.7, 8.R esem 

Salario: 1.10.5, 1FLE.3.4, 2.2.1.1, 3.2.1.1, 3.2.1.4
- a cottimo, 1.10.5, 3.2.4.3
- accordo di dilazione per il pagamento del -: 8.S esem
- accordo per il versamento di un anticipo di -: 8.S esem
- alla funzione: 1.10.6.1
- a livelli di professionalità: 1.10.6.1
- a tempo: 1.10.5
- arretrato: NL-GIU-11/2013
- assicurato: 3AS.5.5.1
- aumento: 8.A lett
- base: 1.10.5
- blocco del -: 1FLE.2.5.2.1
- complementi di -: 3.2.1.1, NL-GIU-05/2012, NL-GIU-10/2012
- conteggio: 10.C esem
- coordinato: 3AS.5.5.1
- determinante: 3AS.4.1.5
- determinazione del -: 3.2.1.4.3
- differenze di -: 3.2.1.4.1, 3.2.1.4.3
- divieto di rinunciare al salario: 3.2.1.7.1
- d’uso: 2.2.1.2, 1.9.3.1
- elementi del -: 3.2.1.4.1
- elemento qualificante del contratto di lavoro: 2.2.4.1.2
- elevato: NL-GIU-11-12/2015
- fisso: 3.2.1.4.2, 1.10.6.1
- forme di -: 3.2.1.1, 3.2.1.4.2, 7.C esem, NL-AGR-06/2006
- invariato: 1FLE.2.5.2.1
- modello salariale: 1.10.6.1
- minimo: 2.2.3.2, 2.3, 2.5.1, 2BIL.4.2.5
- minimo assicurabile: 3AS.5.5.1
- netto in malattia: NL-AGR-09/2011
- pagamento del -: 3.2.1.2, 8.A prom, NL-AGR-03/2005, NL-AGR-05/2011, NL-AGR-10/2012, NL-AGR-03/2013
- - in valuta estera: 3.2.1.2, 10.C esem, NL-02/2011, NL-GIU-09/2011, NL-GIU-04/2012
- pagato ad ore: NL-AGR-05/2013, 8.S prom
- parità di -: 1.6.4.2, 3.2.1.1, 3.2.1.4.4, 3.2.6.4, NL-GIU-10/2011
- pignorabilità del -: 8.P prom, NL-AGR-10/2007
- pignoramento del -: 3AS.4.1.8, 8.P lett, 8.P prom
- premio all’eccellenza: 1.10.6.1
- premio alla prestazione: 1.10.6.1
- premio al risultato aziendale: 1.10.6.1
- ridotto, accettazione tacita: NL-GIU-03/2014
- riduzione del -: 1FLE.2.5.2.1 , NL-AGR-11/2005
- sentente sulla rinuncia al -: 3.2.1.7.1
- sentenze sull’obbligo di pagare il -: 3.2.1.7.1
- supplemento al -: 1FLE.2.5.2.1, NL-AGR-02.2017
- variabile: 1FLE.2.5.2.1, 3.2.1.7.1

Salute: 1.6, 1.6.1.1, 1.6.1.4, 3.2.6.2, 8.P prom
- problemi di -: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2
- tutela della -: 3.2.6.2.4, 8.L prom

Sanzioni:
- avvertimento: 8.S lett
- conseguenti alla disdetta abusiva: 4.3.1.1
- disciplinari (nei confronti del dipendente): 3.1.5.2, 8.S prom
- nei confronti del datore di lavoro (in caso di violazione contrattuale): 3.2.8, 3.2.8.3
- richiamo: 8.S lett
- severo ammonimento: 8.S lett

Scelta del candidato: 1.2.4, 7.C list, NL-01/2011

Sciopero: 3.2.3, 5.5, NL-04/2005

Scuola:
- d’arti e mestieri: 1.7.1.1
- medie di commercio: 1.7.1.1
- professionale: 1.7.3.1
- specializzata per formazioni sanitarie e sociali
- specializzata superiore: 1.7.1.4
- universitaria professionale: 1.7.1.6

Seco: 1.6.1, 1.6.1.4, 3.2.2.1.1, 3.2.6.2.9

Secondo pilastro (vedi Previdenza professionale e LPP): 3AS.5

SEE (Spazio economico europeo): 2BIL.1

Segretariato di coordinamento: 3.4.1, 3.4.3.3

Segreto
- di affari: 2.5.4, 3.1.2.1, 4.10.1
- di fabbricazione: 2.2.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.2.1, 3.1.4, 4.10.1
- professionale: 3.1.2.1, 7.C esem

Selezione:
- colloquio di -: 1.2.3, 7.C lett
- del personale: 1.2.2, 1.2.3, 1.13.3.3
- test di -: NL-09/2011

Separazione del/dal personale: 1.5.1
- aspetti giuridici: 1.5.1.8
- criteri di -: 1.5.1.2
- effetti della -: 1.5.1.5
- gestione della -: 1.5.1.4, NL-05/2009
- ragioni di -: 1.5.1.1
- scelte di -: 1.5.1.2
- supporto alla -: 1.5.1.6

Servizio:
- militare: vedi Militare
- di picchetto: 3.2.2.5

Sfera privata: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2

Sicurezza: 3.2.6.2, 3.2.6.2.7, 3.2.6.2.8, 4.4.6, 8.S lett, NL-GIU-06/2011, NL-10/2015, NL-AGR-01/2016
- informatica: 8.R esem
- normativa sulla -: 3.2.6.2.1
- passaporto personale di -: NL-05/2010
- sistema di - : 3.2.6.2.8
- specialisti della -: 3.2.6.2.8

Sicurezza sociale (vedi Assicurazioni sociali): 3AS
- certificato relativo alla legislazione applicabile: 7.C esem
- convenzioni: 2BIL.21.4, NL-04/2010
- coordinamento dei sistemi di -: 2BIL.21, 2BIL.22, NL-03/2012
- coordinamento della -: 2BIL.15, 3AS.12, NL-03/2012
- numero di sicurezza sociale: NL-06/2008

Sign-on bonus: 3.2.1.1

Sindacati: 2.3, 3.11, NL-AGR-01/2017
- intervento in autonomia senza rappresentanza: 3.11
- intervento in rappresentanza dei lavoratori: 3.11, NL-GIU-09/2016

Sistema di controllo interno: 1.11, 8.S esem

Social media:
- e lavoratore: 3.1.2.2
- e datore di lavoro: 3.2.6.6.5
- giurisprudenza sui -: 3.1.2.3

Social network: 3.1.2.2, 3.2.6.6.5, 8.R esem, 8.S prom, NL-09/2010, NL-11-12/2015

Sopralluogo: 2.5.1.1

Sorveglianza:
- dei lavoratori: 3.2.6.6, 3.2.6.6.4, NL-09/2004
- - giurisprudenza: 3.2.6.6.4
- del telefono: 3.2.6.6.1
- di internet e della posta elettronica: 3.2.6.6.3, 3.2.6.6.4, 8.R esem
- inammissibilità della -: 3.2.6.6.1

Sospensione: NL-AGR-06/2009

Sostanze:
- legali: 1.6.2.4, 8.D prom
- illegali: 1.6.2.4, 8.D prom
- nocive: 1.6.2, 3.2.6.2.4, 3.2.6.2.7

Spese:
- di perfezionamento: 2.7.2.3.6, 10.C esem
- di soggiorno: 2.7.2.3.4
- di viaggio: 2.7.2.3.2, 8.S esem, NL-AGR-10/2006
- per l’esercizio della professione: 2.7.2.3.5
- per pasti: 2.7.2.3.3
- procedurali: 3AS.4.1.8
- indennità rimborso -: 7.C esem

Spinn off: 1.4.3.2

Stage di formazione: 1.8.4.5, 1.9.1, 3AS.7.4, NL-01/2016

Stage di orientamento e d’osservazione: 7.A list, NL-01/2016

Stagionali: vedi Lavoratori stagionali

Start-up: 3.2.1.3

Stati UE: 2BIL.2

Stato civile:
- cambiamento di –: 2.7.1.7, 8.S list

Stipendio: vedi Salario

Stock option: (vedi Piani di partecipazione per i dipendenti) 1.3.2.4, 3.2.1.3

Stranieri: 2.6, 4.9.2
- pari opportunità: 1.6.4.3
- procedura di entrata per -: 7.E list, 7.A list
- procedura di uscita per -: 9.U list, 9.U prom
- Ufficio regionale degli -: 2.6.2

Strategie aziendali: 1.1

Stress: 1.6.2.3, NL-10/2011

Strumenti di lavoro: 1FLE.3.4, 2.5.3, 3.1.5, 3.2.5, 8.R esem

Stupefacenti: vedi Droga

Subordinazione: 2.1
- elemento qualificante del contratto di lavoro: 2.2.4.1.1

SUPSI (scuola universitaria professionale della Svizzera italiana): 1.7.1.6

Sussidio:
- al salario d’uso: 1.9.3.1; 1.9.4

Suva: 1.6.1.4, 3.2.6.2.9, 3AS.10

Sviluppo del personale: 1FLE.2.5.2.2, 1.13.2.3, 1.13.3.5

 

T


Tasso d’interesse minimo: 3AS.5.5.4

Telefono: 3.1.2, 3.1.4, 3.2.6.6.1, 8.R esem, NL-AGR-01/2007

Telelavoro: 1.6.5.1, 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.6, 7.C esem, 8.R esem, 8.T lett, NL-03/2016
- alternato: , 8.R esem
- implementazione: 1FLE.2.2.6
- tipologie: 1FLE.2.2.6

Tempo:
- credito di -: 1FLE.2.5.2.1
- di lavoro: 1FLE.3.4, 3.2.2, 3.2.2.1.1, 3.2.2.7.1, NL-AGR-11/2013
- di prova: 2.2.1.1, 2.2.2.3, 2.2.3.2, 2.5.2, 4.2.2.3, NL-AGR-07/2007, NL-GIU-03/2010, NL-AGR-04/2012
- libero: 3.2.2.3
- parziale: 1.4.2.1, 3AS.7, 8.T lett, 8.T prom, NL-AGR-03/2006, NL-AGR-01/2008, NL-AGR-01/2012, NL-AGR-2/2015, NL-06/2016
- per la ricerca di un nuovo lavoro: NL-AGR-06/2005

Tentativo di conciliazione: 5.1.1

Terzo pilastro: 3AS.6

Test
- grafologico: NL-09/2011

Tirocinio: 1.7.3
- attestato di lavoro: 9.A esem, 9.A prom
- azienda di -: 1.7.3.1
- contratto di -: 2.5.1.1, 7.A lett, 7.C esem
- disdetta anticipata: 2.5.1, 9.T prom
- ispettori di -: 2.5.1.1
- maestro di -: 2.5.1, 2.5.1.1
- pratico: 1.7.1.1, 2.5.1.1, 7.C esem
- scuola di -: 1.7.1.1
- supplementare: 1.7.1.1

Transazione: 4.2.3, NL-GIU-11/2007

Trasferimento:
- ad altre mansioni: 3.2.6.2.4, 3.2.6.2.6, 8.T lett
- all’estero : 1.5.2, 8.I list
- a settore: 8.T lett, 8.T list
- conferma del -: 8.T lett
- da settore: 8.T list
- del rapporto di lavoro: 3.3.2, 3.10

Trasloco: 3.2.2.3, NL-02/2011

Tredicesima mensilità: 2.2.1.1, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 8.S prom, 10.C esem, NL-AGR-07-08/2015

Tutela (vedi anche Protezione):
- dell’attività economica: 3.1.7
- della clientela: 3.1.7

 

U


Ufficio:
- cantonale di conciliazione: 2.4
- cantonale di conciliazione per la parità d e i sessi: 3.2.6.4
- cantonale dell’ispettorato del lavoro: 3.4.3.3, 3.4.4.2
- cantonale per la sorveglianza del mercato del lavoro: 2.6.5, 2.6.6, 2BIL.4.2.1, 3.4.1, 3.4.3.3, 3.4.4.2
- cantonale di orientamento scolastico e professionale: 2.5.1
- esecuzione e fallimenti: 8.P prom, 10.C esem
- federale per l’uguaglianza fra donna e uomo: 1.6.4.1
- regionale di collocamento: 1.2.1
- servizi regionali degli stranieri: 2.6.4, 2BIL.4.2.2

Unione domestica registrata: 2.2.2.3, 3AS.1, 3AS.4.1.12, 3AS.4.1.13, 3AS.4.2.5
- diritti del lavoratore in -: NL-AGR-07/2013

Unione europea: 2BIL.2, 2BIL.8, 2BIL.19, 2BIL.20

Utensili: 3.2.8.1

Uscita:
- assicurazioni sociali: 8.U esem
- conferma di -: 9.D lett
- procedura di –: 9.U list, 9.U lett, 9.U prom
- - per gli stranieri: 9.U list, 9.U prom

 

V


Vacanze: 1FLE.3.4, 3.2.4, 3.2.4.1, 8.V prom, NL-GIU-03/2006, NL-06/2011, NL-11/2011
- calcolo: 3.2.4.1, 8.V prom
- data: 3.2.4.1
- disdetta data durante le - : 4.2.2.1
- durata: 2.2.3.2, 3.2.4.1
- forzate: 3.2.4.1
- impedimento: 3.2.4.1
- in caso di licenziamento: 3.2.4.1
- indennità relativa alle - : 2.2.1.1, 3.2.4, 3.2.4.3.1
- nel periodo di disdetta: NL-AGR-10/2008
- obbligo di usufruire: 8.V prom
- pagamento delle -: 10.C esem, NL-AGR-10/2010, NL-AGR-07/2011, NL-AGR-03/2016
- prescrizione: 3.2.4.1
- riduzione: 3.2.4.2, NL-AGR-7/2006, NL-AGR-06/2011, NL-AGR-01/2015
- - diritto alle -: NL-AGR-02/2014
- rimborso: 4.2.3, 10.C esem, NL-GIU-10/2010
- salario durante le - : 3.2.4.3
- salario orario e inclusione delle - : 8.S prom
- sentenze concernenti il diritto alle -: 3.2.4.6.1

Valori aziendali: 1.1, 1.4.2.1

Valutazione:
- del personale: 1.4, 1.4.1, 1.13.3.6, 8.V esem, NL-05/2012
- dei rischi in ambito HR: 1.11, 8.S list, NL-04/2010

Veicolo aziendale (vedi Automobile):
- autorizzazione: 8.V esem
- regolamento: 8.V esem
- uso da parte dei dipendenti UE, addendum al contratto di lavoro: 8.V esem
- - , delega: 8.V esem
- - , lista di controllo: 8.V esem
- - , promemoria: 8.V esem
- uso privato: 10.C esem

Videosorveglianza (Controllo e Sorveglianza): 3.2.6.6.2, 3.2.6.6.4, NL 01/2012

Vitto e alloggio: 8.C esem, 10.C esem

Vision: 1.1

Visita medica: 3.2.1.2, 3.2.6.2.4, 8.L prom, NL-AGR-04/2008, NL-AGR-03/2011, NL-AGR-07-08/2016
- remunerata: 3.2.4.5

Volontariato: 2.1

 

W


Whistleblowing: 3.1.6, NL-05/2011, NL-GIU-05/2011, NL-05/2015
- progetto di legge sul -: 3.1.6.2
- sentenze concernenti il -: 3.1.6.1

Work Life Balance: 1.6.5.1

 

Z


Zone di frontiera: 2BIL.4.2.3
- soppressione delle -: 2BIL.5

 

Venerdì, 01 Agosto 2014 00:00

Congressi e Conferenze Lavoro

Scritto da

CongressoLavoro è l'evento annuale di formazione e aggiornamento intensivo in ambito HRM nella Svizzera italiana. Specialisti del diritto del lavoro e di HRM e rappresentanti del mondo imprenditoriale a confronto con dirigenti d'azienda, responsabili HR e i loro collaboratori su temi cruciali per le aziende e il management delle risorse umane. La teoria e la pratica, le sfide attuali e future, le buoni prassi: uno scambio proficuo tra partecipanti e relatori.

Prossimo CongressoLavoro
Per ulteriori informazioni cliccare QUI

Conferenza straodinaria di attualità
Franco forte - Misure per affrontare le sfide
Risorse umane fra norme e buone prassi

VI CongressoLavoro
Le regole e la diversità
Risorse umane fra norme e buone prassi

V CongressoLavoro
Le regole, i valori e la responsabilità
Risorse umane fra norme e buone prassi

IV CongressoLavoro
Le regole e la libertà d'azione
Risorse umane fra norme e buone prassi

III CongressoLavoro
Le regole e la realtà
Risorse umane fra norme e buone prassi

II CongressoLavoro
HRM di successo in tempi di cambiamento
Risorse umane fra norme e buone prassi

I CongressoLavoro
Il diritto del lavoro vigente, la flessibilità, le prospettive per il 2009
Risorse umane fra norme e buone prassi

Domenica, 27 Luglio 2014 00:00

Archivio NewsletterLavoro

Scritto da

Troverete l’archivio NewsletterLavoro suddiviso per sezioni: “A gentile richiesta”, “Giurisprudenza” e “Tema del mese”.  Cliccando sull’indice di interesse, per esempio "A gentile richiesta" aprirete l’archivio completo dal 2004 ad oggi. Cliccando sul titolo del mese scaricherete oppure aprirete direttamente (in funzione del browser d’utilizzo) la NewsletterLavoro che tratta l’argomento individuato (questa possibilità vale per tutte e tre le sezioni). Se avete una parola chiave dell’argomento di vostro interesse, potete usufruire della funzione cerca come spiegato di seguito.

Funzione cerca

Cliccando nella sezione di interesse, potrete attivare la ricerca dell’argomento di vostro interesse.
Per attivare la funzione “Cerca” digitare ctrl+F (per PC) e cmd+F (per MAC).

Martedì, 24 Giugno 2014 00:00

Gli autori

Scritto da

Il diritto del lavoro applicato
Sistema d’informazione per una gestione sicura
delle risorse umane

Editore:
Robert Boss, editore


Gli autori
Il sistema informativo Il diritto del lavoro applicato si avvale della collaborazione regolare di esperti.

Il diritto del lavoro

Con contributi di:

  • Giovanni Jelmini, avvocato.
  • Massimiliano Parli, avvocato.
  • Riccardo Schuhmacher, avvocato.
  • Alain Susin, avvocato.
  • Elisabetta Conte Bombardieri, avvocato.

Il diritto delle assicurazioni sociali

Gestione e Amministrazione del personale

Responsabile NewsletterLavoro

Mercato e mondo del lavoro sono esposti alle incertezze ed ai mutamenti, così come la legge e la giurisprudenza in materia di diritto del lavoro. Per questo motivo il manuale “Il diritto del lavoro applicato” prevede un servizio d’aggiornamento integrato in abbonamento, che comprende:

NEWSLETTERLAVORO

La newsletter, vero e proprio motore dell’informazione, mette in luce le tematiche legate al mondo del lavoro, aiuta a prevenire i problemi, dà voce a opinioni diverse. Di diffusione mensile, la newsletter propone argomenti di vario interesse e di attualità, legati ai temi del diritto del lavoro e della gestione delle risorse umane. Completano la newsletter due rubriche fisse: “A gentile richiesta” all'interno della quale i nostri specialisti rispondono a domande concrete che riceviamo dagli abbonati e “Giurisprudenza” dove i nostri avvocati presentano e commentano interessanti sentenze.

GLI AGGIORNAMENTI DEL MANUALE

Tre volte l’anno gli abbonati ricevono degli aggiornamenti per il manuale, di circa 150 pagine l’uno. L’obiettivo è quello di tenere i clienti costantemente informati sulle novità legislative, la Giurisprudenza con il commento a interessanti sentenze e le sfide attuali nella gestione delle risorse umane - in linea con i criteri di concretezza, semplicità e agilità proposti dal manuale e con un occhio di riguardo per quanto si muove nella realtà della Svizzera italiana. Ogni aggiornamento contiene inoltre nuovi strumenti pratici per una gestione sicura delle risorse umane.

AREA RISERVATA

I clienti hanno accesso a un'area riservata nel sito www.boss-editore.ch dove possono consultare e scaricare in formato elettronico, nella sezione Download, oltre 350 strumenti pratici presenti nei capitoli 7-8-9-10 del Manuale. Parliamo di lettere, certificati, promemoria, modelli di contratto, clausole, liste di controllo, regolamenti, conteggi. I documenti in formato word sono pronti da scaricare, adattare, stampare e infine firmare. I conteggi in formato excel restituiscono velocemente gli importi ricalcolati a seconda del salario inserito dai clienti. Infine i link diretti consentono di accedere ai moduli ufficiali compilabili on-line, senza perdere tempo nella navigazione. Il sito e l'area riservata sono accessibili tramite PC, smartphone e tablet all'insegna della massima praticità e con l'obiettivo di facilitare la gestione quotidiana in azienda delle risorse umane.

Un'altra sezione dell'area riservata, l'Archivio NewsletterLavoro, consente di consultare tutti i numeri della Newsletter pubblicati fino ad ora trovando velocemente gli argomenti di interesse grazie all'indicizzazione per rubriche: "A gentile richiesta" - con oltre 100 risposte alle domande pervenute in redazione, "Giurisprudenza"- con il commento a interessanti sentenze e "Tema del mese" - la presentazione del tema centrale di ogni numero della Newsletter.

 

Mercoledì, 18 Giugno 2014 00:00

Filo conduttore: tra la teoria e la pratica

Scritto da

Il manuale del Diritto del lavoro applicato pubblicato da Boss Editore SA – un raccoglitore di schede, oltre 3500 pagine di facile consultazione – è destinato tanto all’economia privata quanto all’amministrazione pubblica. Grazie alla sua praticità e agilità, fornisce un aiuto immediato a imprenditori e datori di lavoro, descrivendo in modo semplice aspetti legati al diritto, alla legislazione, alla procedura, riportando i casi più rilevanti nella giurisprudenza, e indicando possibili soluzioni in ambito contrattuale, previdenziale, assicurativo. Un indice analitico ragionato facilita ulteriormente la consultazione.

Scaricare, adattare e firmare.

Sono inclusi i primi 3 mesi di accesso all'area riservata dove poter consultare modelli ed esempi di lettere, contratti, liste di controllo, conteggi salariali, ecc., che possono essere scaricati, adattati in funzione delle esigenze e infine firmati, allʼinsegna della massima praticità. Inoltre i link utili verso siti Internet rilevanti nellʼambito del diritto del lavoro consentono di accedere ai moduli ufficiali compilabili on-line.

 
Lunedì, 09 Giugno 2014 00:00

Prossimo Congresso Lavoro

Scritto da

La nuova edizione di CongressoLavoro è prevista per l'autunno del 2015.

Se desiderate essere informati sul prossimo congresso, compilate il formulario cliccando qui sotto.

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