A

---

Abbandono d’impiego: 4.4.5, 4.4.5.1, NL-AGR-09/2007, NL-GIU-02/2011
- avviso delle conseguenze: 9.A lett
- e onere della prova: NL-GIU-07-08/2014
- richiesta del certificato medico: 9.A lett

Abbigliamento: NL-AGR-10/2011

Abuso di diritto: 2.2.1.1, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 4.9.2

Accordo:
- bilaterale: 3AS.3
- di rescissione consensuale: 9.A esem
- tacito: 2.2.1.1, 3.2.1.1

Accordi bilaterali CH-UE: vedi ALCP

Accrediti di vecchiaia: 3AS.5.5.3

Acquis communautaire: 2BIL.1.2, 2BIL.7

Acquisto:
- d’immobili (da parte di cittadini UE/AELS): 2BIL.12
- della proprietà abitativa (vedi Promozione della proprietà abitativa): 3AS.5.7.2

AD (Assicurazione disoccupazione): 1FLE.4.6, 3AS.7, NL-GIU-10/2015
- assicurato oltre i 50 anni: 3AS.7.4, 3AS.7.5
- contributi: 3AS.7, 3AS.8.1, 10.C esem
- esonero: 3AS.7
- guadagno assicurato: 3AS.7
- indennità di -: 2BIL.24.5, 3AS.7.1
- intemperie: 3AS.7.3, 8.I esem
- lavoro ridotto: 3AS.7.2, 8.I esem
- misure temporanee: 3AS.7
- obbligatorietà: 3AS.7
- periodo di attesa: 3AS.7.1
- periodo di pratica professionale: 1.9.3, 3AS.7.5
- procedura contenziosa: 5.2.3
- programma di occupazione temporanea: 1.9.3.1, 3AS.7.5
- provvedimento di inserimento: 1.9.3
- provvedimento di formazione: 3AS.7.4
- provvedimento di occupazione: 3AS.7.5
- provvedimenti speciali: 3AS.7.6
- semestre di motivazione: 3AS.7.5

Adempimento personale: 3.1.1

Adozione: 3AS.4.5, 7.C esem, 8.A form

Alternative dispute Resolution: 5.6

AELS (Associazione europea di libero scambio): 2BIL.2, 2BIL.21.3, 2BIL.24.6.2

Agenzia di collocamento: 1.2.1, 3.9.3

AI (Assicurazione invalidità): 3AS.4.2, 1FLE.4.3
- coordinamento: 3AS.12
- contributi: 3AS.4.2.2, 3AS.8.1
- contributo per l’assistenza: 3AS.4.2.6
- grandi invalidi: 2BIL.24.3.5, 3AS.4.2.6
- indennità giornaliere: 3AS.4.2.4
- intervento tempestivo: 3AS.4.2.3, 8.A prom, 8.A let
- mezzi ausiliari: 2BIL.24.3.4, 3AS.4.2.3
- prestazioni: 2BIL.24.3
- - complementari: 2BIL.24.3.3, 3AS.4.2.5, 3AS.4.3
- procedura contenziosa: 5.2.3
- provvedimenti d’integrazione: 1.9.5, 2BIL.24.3.2, 3AS.4.2.3, 8.A prom
- rendite: 2BIL.24.3.1, 3AS.4.2.5
- - completiva: 3AS.2.5
- - straordinarie: 2BIL.24.3.6
- rilevamento tempestivo: 3AS.4.2.3, 8.A prom, NL-01/2008, NL-06/2010

AInf (Assicurazione contro gli infortuni): 1FLE.4.7, 2BIL.24.7, 3.2.6.2.1, 3.2.6.2.2, 3.2.6.2.7, 3AS.7, 3AS.8, 3AS.8.1, NL-GIU-06/2017
- coordinamento: 3AS.12
- complemento assicurativo: 3AS.13, NL-AGR-01/2009, NL-05/2012
- procedura contenziosa: 5.2.3, NL-GIU-06/2017

Alcool: 1.6.2.4, 3.1.4, 3.2.6.2.7, 8.D prom; NL-04/2007, NL-02/2010

ALCP (Accordo sulla libera circolazione delle persone): 2.4, 2.6.1, 2BIL
- acquisto di immobili: 2BIL.12
- allegato II: 2BIL.22.1
- assoggettamento assicurativo: 2BIL.23
- campo di applicazione personale: 2BIL.2
- contenzioso: 2BIL.20
- coordinamento della sicurezza sociale: 2BIL.15, 2BIL.21, 2BIL.22, NL-03/2012
- diritto al ritorno: 2BIL.11
- distacco: 2BIL.23.3.1
- eccezioni: 2BIL.14
- fasi dell’ -: 2BIL.3, 2BIL.4, 2BIL.5, 2BIL.6
- legislazione applicabile: 2BIL.23.2
- libera prestazione di servizi: 2BIL.17
- misure di accompagnamento: 2BIL.18
- modulistica: 7.C esem, 7.D esem, 7.E esem, 7.E list, 7.L esem, 7.P esem, 9.P esem
- mutuo riconoscimento dei diplomi: 2BIL.16
- parità di trattamento: 2BIL.22.2
- permessi: 2BIL.7
- prestazioni assicurative: 2BIL.24
- pubblico impiego: 2BIL.13
- regolamento 883/204: 2BIL.21, 2BIL.21.5.2, 2BIL.22.1, 2BIL.22.3, 2BIL.23.2, 2BIL.23.3.2, NL-03/2012
- ricongiungimento familiare: 2BIL:9

Aliquota contributiva: 8.C list
- dei lavoratori dipendenti: 3AS.4.1.5
- LPP: 3AS.5.5.2

Allattamento: 3.2.6.2.6, 8.A lett, 8.A prom, NLAGR- 03/2008, 

Alloggio: 2.1, 3.2.1.1

Amministratore: 2.1, 3.2.1.5

Amministrazione del personale: 1.13.2.1

Ammonimento: vedi Avvertimento

Analisi dei rischi HR: 1.11, 8.S esem

Anticipo salariale: 3.5.1.2, 10.C esem

Anzianità:
- di servizio: 8.A lett, 10.C esem

Apprendista: 1.7.3, 2.5.1, 2.5.1.1, 3.2.6.2.5, 8.A lett
- assunzione di -: 7.A list, 7.A lett
- disdetta anticipata: 9.T prom
- licenziamento in tronco: 4.4.6
- notifica di assunzione di -: 7.A esem
- protezione dell’-: 3.2.6.2.5; 8.P prom
- scioglimento del contratto: 9.T prom
- stage d’orientamento per -: 7.A list

Apprendistato: vedi Formazione professionale e Tirocinio

Arbitrato: 5.6.2, NL-06/2015

Assegni:
- di formazione: 3AS.7.6
- di introduzione: 1.9.3, 3AS.7.6
- di prima infanzia: 3AS.11.3
- familiari: 1FLE.4.9, 2BIL.22.4.3, 2BIL.24.8, 3AS.11, 3AS.11.1, 3AS.11.2, 3AS.11.3, 8.F lett, NL-10/2010, NL-09/2012
- - figli residenti all’estero: 2BIL.24.8.2, 3AS.11.1
- - figli residenti in Svizzera: 3AS.11.1, 3AS.11.2
- - grandi invalidi: 2BIL.24.2.4, 2BIL.24.3.5, 3AS.4.2.6
- - integrativi per figli: 3AS.11.3
- - nell’agricoltura: 3AS.11.2
- REKA: 10.C esem
- sospensione versamento degli -: 9.U lett

Assenza dal lavoro: 8.A list, 8.A prom, NL-AGR-06/2008
- autorizzate: 1FLE.3.4
- gestione dell’ -: 1.6.2.7, 8.A prom
- giustificata: 3.2.4, 3.2.4.5
- ingiustificata: 4.4.5
- per casi di forza maggiore: 3.2.4.5
- per inabilità: 8.C prom, NL-AGR-01/2013, NL 02/2013, NL-AGR-03/2017
- per malattia del figlio/congiunto: 8.A prom, N L- A G R- 1 1 / 2 0 0 7 , NL-GIU-07/2010, NL-AGR-07/2010
- per visita medica: 3.2.1.2, 3.2.4.5, NL-AGR-03/2011,
- protezione dalla disdetta: 4.3, 8.A prom
- salario: 8.A prom

Assicurazione complementare:
- LAINF/Suva: 3AS.13, NL-05-/2012
- perdita di guadagno in caso di malattia: 3AS.13; NL-05/2012

Assicurazione contro la disoccupazione: vedi AD

Assicurazione malattie: 2BIL.23.3.2, 3AS.9
- cure medico-sanitarie: 2BIL.24.6, 3AS.9.1
- indennità giornaliere: 1FLE.4.8, 3AS.7, 3AS.9.2, 10.C esem, NL-AGR-04/2010, NL-AGR-09/2010, NL-05/2012, NL-AGR-02/2016
- lettera all'assicurazione in caso di malattia dubbia: 8.M lett
- persone assicurate: 2BIL.23.3.2, 2BIL.23.3.3, 2BIL.23.3.4, 2BIL.23.3.5, 3AS.9.1
- procedura contenziosa: 5.2.3

Assicurazione militare: 3AS.10

Assicurazione per perdita di guadagno (vedi anche IPG): 1FLE.4.4, 3.2.1.2, 3AS.4.4, 3AS.8, 3AS.9.2, 8.I lett, NL-AGR-11/2006
- in caso di malattia: 3AS.13, 8.A prom

Assicurazioni sociali: 1FLE.4, 3AS
- contenzioso: 5.2
- coordinamento: 3AS.12
- numero di sicurezza sociale: NL-06/2008
- procedura di conteggio semplificata: 3.4.3.2, 8.C form

Assicurazione sulla vita: 3AS.6, 3AS.6.1, 3AS.6.2
- in caso di decesso: 3AS.6.2.1.1
- in caso di incapacità di guadagno: 3AS.6.2.1.2
- rendite vitalizie: 3AS.6.2.3
- rischio: 3AS.6.2.1
- risparmio: 3AS.6.2.2

Associazioni sindacali: 3.11
- autonomia delle -: 3.11
- intervento in autonomia senza rappresentanza: 3.11
- intervento in rappresentanza dei lavoratori: 3.11
- legittimazione formale delle -: 3.11

Assoggettamento assicurativo (regole di – ): 2BIL.23, 3AS.1, 2BIL.23.2

Assunzione: 1.3, 1.6.4.1, 2.5.1, 3.2.6.4, 3.7.1.1, 7.A lett, 7.A list
- colloquio di -: 1.2.3
- conferma di -: 7.A list
- di stranieri: 1.6.4.3, 7.A list, 7.E list
- incentivo all’asunzione: 1.9.3.1
- intenti: 7.A lett
- requisiti di idoneità: NL-04/2009

Attestato:
- cantonale di tirocinio pratico: 1.7.1.1
- di formatore: 8.C lett
- di lavoro: 4.2.3, 4.8, 1.2.2, 9.A esem, 9.A list, 9.A prom, NL-GIU-09/2014
- - contenuto: 4.8
- - definitivo: 4.8
- - finale: contenuti obbligatori e consigliati: 9.A prom, NL-AGR-07-08/2014
- - intermedio: 4.8
- - messaggi in codice: 4.8
- - rifiuto: 4.8
- - sentenze: 4.8.1.1
- federale di capacità (AFC): 1.7.1, 1.7.1.1, 8.C lett
- federale di formazione empirica: 1.7.1.1, 1.9.1, 2.5.1.1
- professionale federale (APF): 1.7.3.1

Atti concludenti: 2.2.2, 2.2.2.3, 3.2.1.1

Attività:
- accessoria: 1.2.3.3.2, 1FLE.3.4, 1FLE.4.2, 1FLE.4.7, 3.1.2.1, 8.A lett
- a domicilio: 1FLE.3.4, 2.5.3
- benevole: NL-GIU-04/2013
- concorrenziale: 4.4.6, NL-GIU-03/2011
- di volontariato: 2.1, 2.2.2.3
- indipendente: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.6, 3AS.7.6
- lucrativa:
- - di durata non superiore a tre mesi o novanta giorni: 2BIL.4.2.1
- - di durata superiore a tre mesi o novanta giorni: 2BIL.4.2.2
- - persone senza -: 2BIL.7.2, 3AS.4.1.7
- dipendente: 3AS.4.1.5
- professionale indipendente: 2BIL.7.2, 3.AS.4.1.6.1
- transfrontaliera: 1FLE.4.10
- tutela dell’- economica: 3.1.7

Atto illecito: 3.2.6.5

Automobile (vedi anche veicolo aziendale): 2.2.3.2, 3.1.5.1, 3.2.1.1, 3.2.5.1, 8.V esem
- di servizio: 8.C esem

Autorità:
- di tutela: 2.5.1, 1.7.3.3
- parentale: 2.5.1, 1.7.3.3

Autorizzazione:
- del prestatore di lavoro: 2.2.1.1
- per commesso viaggiatore: 2.5.2

AVS (Assicurazione vecchiaia e superstiti): 1FLE.4.2, 3.4.3.2, 3.10.3.4, 3AS.4
- assegno grandi invalidi: 2BIL.24.2.4, 3AS.4.1.14
- assicurati: 3AS.4.1.2
- attestato d’assicurazione: 3AS.4.1.10
- casse professionali: 3AS.4.1.10
- certificato: 3AS.4.1.2
- conto individuale: 3AS.4.1.11
- contributi: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.3, 3AS.4.1.8
- controllo: 3AS.4.1.10
- coordinamento: 3AS.12
- estratto: 3AS.4.1.11
- facoltativa: 2BIL.22.4.1, 3AS.4.1.1
- numero d’assicurato -: 3AS.4.1.2
- organizzazione: 3AS.4.1.10
- pensionamento anticipato nel primo pilastro -: 1FLE.2.2.8.1
- prestazioni: 2BIL.24.2
- - complementari: 2BIL.24.2.2, 3AS.4.3
- procedure di conteggio semplificata: 8.C form
- rendite:
- - di vecchiaia: 2BIl 24.2.1, 3AS.4.1.12, NL-11/2012
- - per superstiti: 3AS.4.1.13
- - straordinarie: 2BIL.24.2.5
- spese amministrative: 3AS.4.1.9

Avvertimento: 3.1.5.2, 4.4.1, 8.S lett

Azienda:
- di famiglia: 3.5.2, NL-04/2016
- formatrice: 1.7.3.1
- radiografia di un -: 1.4.3.1

 

B

---

Badbossing: NL-10/2014

Beneficiari di rendite: 2BIL.23.3.6, 3AS.4.1.13

Benefit: 1.10.1.2

Benessere: 1.6, 1.6.1, 1.6.1.2

Bilaterali: vedi Accordi bilaterali

Bonus: 1.10.5, 3.2.1.1, NL-GIU-03/2015, NL-GIU-11-12/2015, NL-AGR-11-12/2016
- d’inserimento in azienda: 1.9.3.1
- certificato di salario: 8.C esem

Bossing: 1.6.2.5

Buona fede: 2.2.2.2, 3.1.4, 3.2.1.2, 3.2.2.4, 3.2.6.3, 4.9.2

Burn out: 1.6.2.3

 

C

---

Campione d’Italia: 2BIL.23.3.8, 2BIL.24.6.5

Campo di applicazione personale: 2BIL.2

Candidatura: 1.2.4, 1.6.4.1
- ammessa: 7.R lett
- lettera di accompagnamento della -: 1.2.2, 1.2.5.1
- online: NL 07-08/2011
- rifiutata: 1.2.4, 7.R lett
- spontanea: 1.2.1

Capacità civile: 2.2.2

Carta di soggiorno: 2BIL.4.2.1

Case management: 1.9.2

Case studies: 1.4.3, 1.10.6

Cassa di compensazione:
- personalità giuridica: NL-GIU-02/2009

Cassa pensione: 3AS.5 (vedi Previdenza professionale e LPP)
- regolamento della -: 3AS.5.1.1

Certificato:
- di assicurazione AVS: 3AS.4.1.2
- di cassa pensione: 3AS.5.5.3, 3AS.5.7, 3AS.5.8.2
- di idoneità al lavoro: 8.C prom
- di inabilità al lavoro: 8.C prom, NL-AGR-03/2014
- di lavoro: 1.2.2, 4.8, 8.A esem, 9.A esem, 9.A list, NL- GIU-02/2008, NL-AGR-07/2008
- di salario: 2.7.2.2.1, 3.2.1.2, 8.C list
- di salario altre prestazioni,premi cassa malati: 8.C esem
- di salario altre prestazioni, premio assicurazione sulla vita: 8.C esem
- di salario automobile di servizio: 8.C esem
- di salario bonus e regali di giubileo (25esimo): 8.C esem
- di salario modello di base: 8.C esem
- di salario regali in natura: 8.C esem
- di salario spese di formazione e perfezionamento: 8.C esem
- di salario veicolo aziendale utilizzato per trasferte private. Novità 2016: 8.C prom
- di salario veicolo di servizio- calcolo quota servizio esterno (effettiva): 8.C esem 
- di salario veicolo di servizio- calcolo quota servizio esterno (forfettaria): 8.C esem
- - tempo parziale: 8.C esem
- di salario veicolo di servizio calcolo vantaggio economico- uso <20Km: 8.C esem
- di salario vitto e alloggio: 8.C esem
- medico: 3.2.1.2, 3.2.6.5, 8.C prom, NL- 04/2008 , NL-GIU - 10/2008, NL-AGR-03/2014, NL-AGR-07-08/2016, NL-GIU-04/2017
- - dettagliato: 3.2.4.5
- - -invio del - - -: 8.C lett
- - lettera al medico per informazioni complementari sul -: 8.C lett
- - sentenze: 3.2.4.6.2, NL-GIU-04/2017

Cittadinanza: 2BIL.2
- comunitaria: 2BIL.2, 2BIL.3

CGCE (Corte di giustizia delle Comunità europee): 2BIL.8, 2BIL.20

Clausola di salvaguardia: 2BIL.1.2, 2BIL.7

Clausole contrattuali: 7.C esem
- accessorie: 2.2.3.2, 3.1.2, 3.2.7.1, 3.2.7.2
- di confidenzialità: 2.2.3.2, 7.C esem
- di deroga al sistema legale: NL-AGR-05/2011
- di esclusione: 7.C esem
- di mediazione: 5.6.3.5
- di non concorrenza: 2.2.3.2, 4.10, 7.C esem, NL-GIU-01/2007
- di picchetto: 7.C esem 
- dovere di informazione in caso di gravidanza: 7.C esem
- gravidanza, parto e adozione: 7.C esem 
- normative: 2.3
- obbligazionali: 2.3
- per la registrazione del tempo di lavoro: 7.C esem
- per regali e altri vantaggi indebiti: 7.C esem
- semi-normative: 2.3
- sui congedi: 7.C esem

Coaching: NL-03/2011

Collocamento: 3.9
- agenzia di -: 1.2.1
- contratto di -: 3.9.3.2
- di personale: 3.9.3
- privato: 3.9.4.1
- temporaneo: 1.2.1
- ufficio di -: 1.2.1

Collocatore: 3.9.3.2, 3.9.3.3, 3.9.3.4, 3.9.4
- provvigione del -: 3.9.3.3
- remunerazione del -: 3.9.3.3

Colloquio:
- di lavoro: 1.2.3, 3.2.6.3, 7.C list
- di selezione: 1.2.3, 7.C list, 7.C lett
- obbligo di comunicazione: 1.2.3.3.1
- obbligo di informazione: 1.2.3.3.2
- obbligo di verità: 1.2.3.3.3
- obbligo e diritto di informazione: 1.2.3.3, 7.E prom

Comitato misto: 2BIL.6, 2BIL.8, 2BIL.20

Commesso viaggiatore: 2.1, 2.2.1, 2.2.2, 3.2.1.1, 3.2.5.1, 7.C esem
- esclusività del -: 2.5.2
- garanzia del -: 2.5.2
- indennità per il -: 2.5.2

Commissione:
- federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro (CFSL): 3.2.6.2.8, 3.2.6.2.9
- paritetica: 5.4, NL-GIU-01/2015
- tripartita: 2.4, 2BIL.4.2.5, 3.4.4.2, NL-AGR-03/2017, AGR-04/2017

Compensation: 1.10

Competenze: 1.4.3.1, 1.8.4.2, 1.8.4.3

Comunicazione:
- di licenziamento: 1.5.1.3, 9.L prom
- interna: 1.6.3, 1.13.3.7, 1FLE.2.5.2.4, NL-09/2011, NL-05/2016
- interpersonale: 1.6.2.6
- scritta: NL-02/2013

Conciliazione:
- esperimento di -: 5.4
- istanza di -: 5.1.1
- tentativo di -: 4.2.3, 5.1.1
- ufficio di -: 2.4, 3.2.6.4

Concordato: 3.10.2.6

Concorrenza: 2.2.3.2, 3.1.2, 3.1.7, 3.2.4.3, 3.2.7.1, 3.2.7.2
- clausola di - : 2.2.3.2, 7.C esem
- divieto di -: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.7, 4.10, NL-GIU-01/2007, NL-GIU-04/2010, NL-GIU-11-12/2016
- - fine del -: 4.10.4
- - limitazioni del -: 4.10.2
- - presupposti del -: 4.10.1
- - violazione del -: 4.10.3
- provvigioni e divieto di -: NL-GIU-06/2013

Concubino:
- lavoro del -: 2.2.2.3

Condanna penale: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2, 2BIL.14

Confidenzialità: 2.2.3.2, 3.1.2, 7.C esem

Conflitti:
- collettivi di lavoro: NL-GIU-02/2006, NL-GIU-02.2017
- gestione del -: 1.6.2.6, 8.M prom, NL-10/2011, NL-01/2013
- profili psicologici e -: 1.6.2.6.1

Congedo: 3.2.4.4, 3.7.1.3
- giovanile: 3.2.4.4, 8.C esem, 8.C list
- maternità: 1.6.5.1, 3.2.4.4, 3.7.1.3, 3AS.4.5, 8.C lett, 8.G prom , 8.M esem, 8.M list, NL-AGR-01/2006, NL-AGR-04/2007
- non retribuito: 3.2.4.4, 3AS.5.3, 3AS.11.1, 8.C esem, 8.C lett, 8.C list
- parentale: 1.6.5.1
- paternità: 1.6.5.1, 8.C lett
- sabbatico: 8.C lett, 8.R esem
- usuale: 2.2.3.2, 3.2.4.4, NL-02-2011, NL-AGR-09/2015

Congratulazioni: 8.C lett

Coniuge:
- lavoro del -: 2.2.2.3

Consiglio d’Amministrazione: NL-02/2016
- certificato di salario: 8.C esem
- competenza gestionale: 3.12.3.2
- competenze inalienabili e intrasmissibile del CdA: 3.12.2.3.3
- fine della responsabilità: 3.12.2.2.6
- inizio della responsabilità: 3.12.2.2.5
- obblighi dell'amministratore: 3.12.2.3, 3.12.2.3.1, 3.12.2.3.2, 3.12.2.3.3, 3.12.2.3.4, 3.12.2.3.5, 3.12.2.3.6, 3.12.2.3.7, 3.12.2.3.8
- organo materiale-organo di fatto: 3.12.2.2.3
- responsabilità dell'amministratore per la gestione: 3.12
- responsabilità penale dell'amministratore: 3.12.6, 3.12.6.1
- - responsabilità in qualità di garante (o padrone di azienda): 3.12.6.3, 3.12.6.3.1, 3.12.6.3.2, 3.12.6.3.3, 3.12.6.3.4
- - responsabilità in qualità di organo in una società: 3.12.6.2, 3.12.6.2.1, 3.12.6.2.2, 3.12.6.2.3
- persone non responsabili: 3.12.2.2.4
- persone responsabili: 3.12.2.2, NL-AGR-11-12/2014
- responsabilità dell'amministratore per la gestione: 3.12, NL-AGR-11-12/2014, NL-GIU-02/2016
- responsabilità societaria per la gestione: 3.12.2
- retribuzione membro del -: 3.2.1.5, 3.2.1.5.1, 3.2.1.5.2, 3.2.1.5.3, 10.C esem

Consulenza:
- sanitaria: 1.6.2.7, 8.L prom
- sociale: 1.6.2.7

Conteggio:
- salario: 10.C esem
- salario in valuta estera: 10.C esem

Contenzioso: 2BIL.20, 5
- amministrazione: 5.3
- assicurazioni sociali: 5.2
- commissione paritetica: 5.4
- competenza giurisdizionale del Cantone Ticino: 5.1.2.4
- - autorità ticinesi competenti nel contenzioso in materia di diritto del lavoro: 5.1.2.4
- elementi di procedura civile: 5.1.2
- - giurisprudenza in materia di -: 5.1.2.5
- fra dipendente e datore di lavoro: 5.1
- strumenti processuali: 5.1.2.3
- tipi di procedura nel -: 5.1.2.2

Contingenti: 2BIL.1.2, 2BIL.4.1, 2BIL.7, 2BIL.19
- abolizione dei - : 2BIL.5

Contratto: 2, 7.C esem, 7.C prom, 8.C lett, NL 09/2015
- d’affitto: 2.1
- d’agenzia: 2.1
- d’appalto: 2.1, 2.5.3, 7.C prom
- di collocamento: 3.9.3.2
- di diritto pubblico: NL-AGR-07/2007
- di formazione empirica: 1.9.1, 2.5.1.1, 7.C esem
- di fornitura di personale a prestito: 2.2.1.1, 3.9.2.2, 3.9.2.4
- di impiego di commesso viaggiatore: 2.5.2, 7.C esem
- di lavoro a domicilio: 2.5.3
- di lavoro con quadri e dirigenti: 2.5.4
- di lavoro e contratto di portineria: 2.2.4.1.1
- di lavoro e mandato di amministrazione di una società: 2.2.4.1.1
- di lavoro e rapporti con un gruppo di società: 2.2.4.1.1
- di lavoro e società semplice: 2.2.4.1.1
- di lavoro flessibile: 1FLE.3, 1FLE.3.3, 1FLE.3.4, NL-06/2016
- di libera collaborazione: 7.C esem
- di mandato: 2.1, 7.C prom, NL-03/2015, NL-AGR-10/2015
- di mutuo: 3.5.1, NL-GIU-11/2011
- di portineria: 2.1
- di società semplice: 2.1
- di tirocinio: 1.7.3.3, 2.5.1, 7.C esem, 7.A lett, NL-GIU-09/2008
- di tirocinio pratico: 2.5.1.1, 7.C esem
- durata del -: 1FLE.3.4
- per direzione e quadri: 7.C esem

Contratto collettivo di lavoro (CCL): 2.3, 3.2.3, 5.4 , NL-AGR-04/2009, NL 02/2012
- compendio sul -: 2.3.3
- contenuto del -: 2.3.1
- disdetta dal -: NL-AGR-02/2010
- forma del -: 2.3.1
- giurisprudenza sul -: 2.3.1
- lista dei CCL: 7.C esem
- obbligatorietà generale: NL-11/2007
- rispetto del -: 2.3.1
- sentenze sul -: 2.3.2.1, NL-GIU-03/2016
- trasferimento d’azienda: 3.10.3.3

Contratto di lavoro individuale: 2.2, 6.5, 7.C esem, NL-AGR-04/2009, NL 02/2012
- accordo di rescissione del -: 4.2.1, 9.A esem, 9.A list
- a cascata: 1FLE.3.4
- a catena: 2.2.1.1, 4.1.1, 4.2.2.3, NL-AGR-10/2016
- - giurisprudenza dei -: 2.2.4.1.3
- - regola del terzo contratto: 2.2.1.1
- a cottimo: 2.2.1.2, 2.5.3, 3.2.1.1
- a domicilio: 2.5.3, 3.1.1, 3.1.2, 7.C esem
- a ore: 7.C esem
- a tempo determinato: 2.2.1.1, 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.4.6, NL-AGR-04/2012, NL-AGR-03/2015
- - evoluzione del contratto di durata determinata: 2.2.1.1.2
- - prolungamento del -: 8.C lett
- - rinnovo del -: NL-AGR-10/2016
- a tempo indeterminato: 2.2.1.1, 4.2, 4.2.3, 7.C esem, NL-AGR-06/2010
- a tempo parziale: 1.6.5.1, 2.2.1.1, NL-AGR-09/2014, NL-06/2016
- a tempo parziale irregolare: 2.2.1.1, NL-AGR-05/2014
- a tempo pieno: 2.2.1.1
- correttivo temporaneo: 8.C esem
- esempio: 7.C esem
- fine del -: 4, 9.F prom, NL-GIU-02/2012
- formazione tacita del - per atti concludenti: 2.2.2.3
- in forma breve: 7.C esem
- in forma estesa: 7.C esem
- internazionale: 7.C esem
- modi f i ca del - : 1.10.5, 3.3.1, 3.10.3.5.4, 8.C esem, 8.C lett, 8.C list
- modifica-disdetta: 8.C lett
- obbligo di informare: 7.C lett
- per stagionale: 2.2.1.1
- riconduzione tacita: 2.2.1.1
- risoluzione immediata (o straordinaria): 4.4
- sentenze sul la def inizione del -: 2.2.4.1, NL-GIU-05/2014
- su chiamata: 1FLE.3.4, 2.2.1.1, 7.C esem, NL-AGR-05/2012
- telelavoro: 7.C lett
- temporaneo: 2.2.1.1, 3.9.2.3, 7.C esem
- trasferimento d’azienda: 3.10.3.1, 3.10.3.2, 3.10.3.5.1

Contratto normale di lavoro: 2.4, NLGIU-01/2013
- analisi delle sentenze sul -: 2.4.2
- compendio sul -: 2.4.3
- giurisprudenza sul -: 2.4.1
- imposizione del -: NL-GIU-06/2014
- lista dei CNL: 7.C esem

Contributi sociali: 1FLE.4, 3.2.4.4, 3.4.3.2, 3AS, 3AS.4.1.3, 3AS.4.2.2, 3AS.4.6, 3AS.5.5.2, 3AS.7
- procedura di conteggio semplificata: 3.4.3.2, 8.C form

Contributi LPP: 3AS.5.5.2, 3AS.5.7
- primato dei -: 3AS.5.7

Controllo:
- abolizione del -: 2BIL.4.1
- dei dipendenti: vedi Sorveglianza
- - divieto di -: 3.2.6.6.2
- lotta al lavoro nero: 3.4.1, 3.4.3.3, 7.E list
- preventivo: 2BIL.1.2, 2BIL.4.1
- sistema di - interno: 1.11, 8.S esem

Convenzione:
- di formazione: 8.F esem, 8.F lett
- internazionale: 3AS.3
- bilaterale di sicurezza sociale: 2BIL.21.4
- per la registrazione semplificata del tempo di lavoro: 8.T esem 
- per la rinuncia alla registrazione del tempo di lavoro: 8.T esem

Coordinamento dei sistemi di sicurezza sociale in Europa: 2BIL.21
- legislazione comunitaria: 2BIL.21.1

Corruzione: 8.R prom

Corsi di formazione: 1.8.4.5

Corsi interaziendali: 1.7.1.1

Credito salariale: NL-GIU-11/2010,NLGIU-11/2011

Cultura aziendale: 1.1, 1.4.2.1, 1.6

Curriculum vitae: 1.2.2, 1.2.3.3.2 , 1.2.5.1, NL-02/2008. NL-03/2008, NL-01/2011
- analisi: 1.2.5.1

 

D

---

Danno: NL-GIU-04/2011

Dati:
- comunicazione dei - personali a terzi e all'estero: 3.2.6.3.2
- inerenti al rapporto di lavoro: 3.2.6.3
- protezione dei -: 1.12.1, 3.2.6.3, 3.2.6.3.3, 3.2.6.6.1
- - legge sulla -: 3.2.6.3
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.3.1
- sicurezza dei -: 8.R esem

Datore di lavoro:
- direttive del - : 3.1.4, 3.2.6.5
- insolvenza del -: 4.4.4
- obblighi del -: 3.2
- responsabilità del -: 3.2.6.2.10, 3.2.8.1
- tutela del -: 3.1.7

Decesso:
- del datore di lavoro: 3.1.1, 4.6.2
- di un familiare del collaboratore: 8.D lett, 8.D list
- del lavoratore: 3.1.1, 4.6.1, 8.D lett, 9.D lett, 9.D list

Declassamento: 3.4, 8.R lett

Denuncia penale: 4.4.6

Destinatari di servizi: 2BIL.17

Diffida: 3AS.4.1.8
- per l’abbandono del posto di lavoro: 4.4.5.1

Dilazione: 3AS.4.1.8

Diligenza:
- dovere di -: 1FLE.3.4, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.2.1, 3.1.7, 3.1.8.1.1, 4.4.6, 8.C lett, 9.F prom, NL-05/2010, NL-GIU-04/2011, NL-GIU-01/2012, NL-GIU-05/2015

Dimissione interna: NL-04/2012

Dimissioni: vedi Disdetta da parte del collaboratore

Dimoranti temporanei: 2.6.3.1, 2BIL.24.5.2

Dipendente:
- obblighi del -: 3.1, 3.1.8.1.1
- responsabilità civile del -: 3.1.5.1, NL-GIU-11/2012, NL-GIU-09/2015

Dipendente comunale: 3.7.2
- assunzione: 3.7.2.1
- concorso per -: 3.7.2.1
- contestazioni: 3.7.2.4
- dimissioni: 3.7.2.3
- disdetta: 3.7.2.3
- divieto di accettare doni: 3.7.2.2
- doveri del -: 3.7.2.2
- fine del rapporto d’impiego del -: 3.7.2.3
- incarico: 3.7.2.1
- licenziamento: 3.7.2.3
- nomina: 3.7.2.1
- occupazione accessoria del -: 3.7.2.2.
- periodo di prova: 3.7.2.1
- segreto d’ufficio: 3.7.2.2
- violazione dei doveri: 3.7.2.2

Dipendente pubblico: 3.7
- assunzione: 3.7.1.1
- attestato di servizio: 3.7.1.3
- carica pubblica: 3.7.1.2
- congedo: 3.7.1.3
- - adozione: 3.7.1.3
- - formazione: 3.7.1.3
- - maternità: 3.7.1.3
- conciliazione: 3.7.1.3
- concorso: 3.7.1.1
- deposizione in giudizio: 3.7.1.3
- destituzione: 3.7.1.4, NL-GIU-03/2009
- disdetta: 3.7.1.4, 4.2.3
- dimissione: 3.7.1.4
- diritti: 3.7.1.3
- - sindacali: 3.7.1.3
- - su opere, invenzioni e beni immateriali: 3.7.1.2
- divieto di accettare doni: 3.7.1.2, 8.R prom
- doveri: 3.7.1.2
- incarico: 3.7.1.1
- nomina: 3.7.1.1
- occupazione accessoria: 3.7.1.2
- periodo di prova: 3.7.1.1
- pensionamento: 3.7.1.4
- protezione:
- - della personalità: 3.7.1.3
- - delle donne incinte: 3.7.1.3
- qualifiche: 3.7.1.1
- sanzione: 3.7.1.2
- segreto d’ufficio: 3.7.1.2
- tempo di prova: 4.2.3
- vacanze. 3.7.1.3
- violazione dei doveri: 3.7.1.2

Dipendenze: 1.6.2.4, 3.2.6.2.1, 3.2.6.2.7, 3.2.6.3, 8.D prom, NL-04/2007

Diploma:
- congratulazioni per il conseguimento di -: 8.C lett
- federale professionale: 1.7.1.3

Diplomi:
- mutuo riconoscimento dei -: 2BIL.16

Direttiva MSSL: 3.2.6.2.1, 3.2.6.2.8

Direttive: 3.1.4, 8.F esem

Direttore commerciale:
- contratto di lavoro per -: 7.C esem

Dirigenti:
- contratto di lavoro con -: 2.5.4

Diritto:
- al ricongiungimento famigliare: 2BIL.9 (vedi: Ricongiungimento famigliare)
- al ritorno: 2BIL.11
- applicabile: 2.2.3.2, 2BIL.6
- d’accesso a un’attività economica dipendente: 2BIL.2
- d’autore: 3.2.7.2, 7.C esem
- di rimanere: 2BIL.10
- di ritenzione: 2.5.2, 3.1.3, 3.2.5.2
- di sciopero: 3.2.3
- comunitario: 2BIL.6, 2BIL.8, 2BIL.20
- fonti del -: 5.1.2.2, 6
- internazionale: 2BIL.8
- per invenzioni e disegni: 3.2.7.1, 3.7.1.2,

Disabili: 1.6.4.2

Disaffezione per il lavoro: NL-04/2012

Discriminazione:
- diretta: 4.9.1
- divieto di -: 3.2.1.1, 4.9.1
- fra donna e uomo: 1.6.4.1, 3.2.1.1, 4.9.1, 8.D lett, NL-GIU-01/2006
- indiretta: 4.9.1
- procedure in materia di -: 5.1.1
- razzista: 1.6.4.3

Disdetta: 1.5, 1.5.1.8, 4.3.2.1, 4.9.1
- abusiva: 3.2.6.5, 4.3.1, 4.3.1.1, 4.3.3, NL-GIU-03/2008, NL-GIU-10/2014, NL-GIU-05/2016
- - opposizione e procedura: 4.3.1.2
- accordo di rescissione: 4.1.2, 4.2.1, 9.A list, NL-AGR-11/2009
- casistica della -: 4.1.3, 4.2.3, 4.3.3, 4.4.6, 4.5.4
- clausola da introdurre se un dipendente si rifiuta di firmare la lettera di -: 9.D lett
- comportamento non corretto: 4.3.3
- condizionata: 4.2.2
- contenuto: 4.2.2
- da parte del collaboratore: 1.5, 1.5.1.8, 4.3.2.2, 4.4.4, 9.D lett
- da parte del datore di lavoro: 1.5, 1.5.1.8, 4.4, 9.D lett
- divieto di concorrenza e -: 4.2.3
- durante la gravidanza: NL-GIU-05/2017
- durante il tempo di prova: 4.2.2.3, 4.2.3, 4.3.1
- durante le vacanze: 4.2.2.1
- forma della -: 4.2.2.2, 4.2.2.4, NL 01/2012
- in tempo inopportuno: 4.3.2, 4.3.2.5, NL-AGR-04/2005, NL-AGR-02/2006, NL-AGR-04/2014
- in tronco: 4.4.6, 9.A esem, NL-04/2007, NL-GIU-09/2007, NL-GIU-04/2008, NL-GIU-11/2008, NL-GIU-06/2009, NL-GIU-07/2009, NL-GIU-04/2010, NL-GIU-03/2011, NL-GIU-07/2011, NL-AGR-04/2014, NL-GIU-02/2015
- istruzioni: 9.D esem, 9.D prom
- liberazione dalla prestazione lavorativa: 7.C esem, 9.D lett, 9.F prom, NL-AGR-02/2012, NL-AGR-06/2012, NL-AGR-05/2016
- malattia conferma data fine rapporto: 9.D esem
- - confermo slittamento data fine rapporto: 9.D esem
- modalità della -: 4.2.2.4, NL-AGR-06/2016
- modifica: 4.2.2
- motivazione della -: 1.5.1.8, 4.3.1
- motivi economici: 4.4.6
- mutuo consenso: 4.1.2
- non abusive: 4.3.3
- nullità della -: 4.3.2.2, NL-GIU-03/2013, NL-GIU-07/2013, NL-AGR-05/2015
- ordinaria: 4.2.3, 9.D lett, NL-GIU-05/2009
- per cause gravi: 1.5.1.8, 3.2.1.2, 3.2.3, 4.4.1, 4.4.6
- per insolvenza: 4.4.4
- per un situazione conflittuale: NL-GIU-02/2017
- prima dell’entrata in funzione: NL-GIU-01/2010
- protezione dalla -: 4.3.2.1, 4.3.2.5, 4.3.3, 4.4.6, NL-AGR-11/2008, NL-AGR-05/2009, NL-AGR-03/2012
- sospensione della -: NL-AGR-03/2009, NL-AGR-09/2016
- termini di - : 2.2.3.2, 4.2.2.3, 7.C esem, NL-GIU-06/2010, NL-AGR-10/2013
- - deroga ai -: 2.2.3.1, 2.2.3.2, 2.3, 2.4

Disoccupati (vedi Disoccupazione): 1FLE.4.6, 3AS.5.3, 3AS.7

Disoccupazione (vedi AD, Assicurazione disoccupazione): 1FLE.4.6, 3.2.4.4, 5.2.3
- indennità di -: 2BIL.24.5, 3AS.7.1
- copertura assicurativa durante la -: 3AS.7
- copertura previdenziale durante la -: 3AS.5.3
- reinserimento dopo -: 1.9.3

Dispositivi:
- di protezione individuale: 3.2.6.2.7

Distaccati (vedi anche Lavoratori distaccati): 2BIL.4.2.1, 2BIL.23.3, 2BIL.24.6.4, 3.4.4.1, 3AS.4.1.2, NL-03-2012
- aspetti contrattuali -: 1.5.2.2.1
- aspetti fiscali e permessi stranieri: 1.5.2.2.3
- aspetti/temi di natura legale -: 1.5.2.2
- checklist per Expat: 8.I list
- checklist per HR: 8.I list
- copertura assicurativa/sicurezza sociale: 1.5.2.2.4
- modello accordo di distacco: 8.I esem
- modello di Assignement letter (in inglese): 8.I esem
- modello di Lettera di incarico: 8.I esem
- pianificazione del distacco: 1.5.2.1
- possibile ruolo del diritto e dei giudici stranieri per -: 1.5.2.2.2
- proroga: 7.P esem
- raccomandazioni: 1.5.2.9
- reclutamento: 1.5.2.3
- terminologia e definizioni utili per distacco ( lista termini in inglese): 8.I list

Disturbi muscolo-scheletrici: 1.6.2.3

Divisione della formazione professionale: 1.7.3.1, 1.7.3.2, 1.7.3.3, 2.5.1, 2.5.1.1

Diversità (vedi Diversity Management)
- carta aziendale della -: 1.1.1

Diversity Management: 1.1.1, 1.6.4.3, NL-03/2012
- applicazioni del -: 1.1.1
- implementazione del -: 1.1.1

Domanda di riesame: 5.2, 5.3

Donazione benefica: 8.R prom

Donna:
- parità fra donna e uomo: 3.2.6.4, 8.P prom
- protezione della -: 3.2.6.2.6, 3.7.1.3, 8.G prom

Dossier del personale: 1.12, NL-06/2012, NL-06-AGR/2013
- la conservazione del -: 1.12.4, NL-AGR-10/2014

Droga: 1.6.2.4, 3.2.6.3, 3.2.6.2.7, 8.D prom

Due diligence: NL/07-08/2012

 

E

---

E-mail: vedi Posta elettronica

Entrata: 7.E list
- di stranieri: 7.E list
- verbale di consegna chiavi e badge: 7.E lett

 

E-recruiting: 1.2.1, NL 07/2011

Esame:
- federale di professione: 1.7.1, 1.7.1.3
- federale professionale superiore: 1.7.1.3

Esecuzione: 3AS.4.1.8

Esigibilità (dei crediti derivanti dal rapporto di lavoro): 4.7.1

Expatriate (vedi anche Lavoratori distaccati): 1.5.2, 1.5.2.1, 1.5.2.2, 1.5.2.2.1, 1.5.2.2.2, 1.5.2.2.3, 1.5.2.2.4, 1.5.2.3, 1.5.2.9, 8.I esem, 8.I list
- checklist per Expat: 8.I list
- checklist per HR: 8.I list - modello di Assignement letter (in inglese): 8.I esem
- modello di Lettera di incarico: 8.I esem

 

F

---

Fallimento: 3.10.2.6, 3AS.4.1.8, NLGIU-11/2006, NL-GIU-05/2007

Famiglia: 1.6.5, 2BIL.9
- compatibilità fra lavoro e -: 1.4.2.1, 1.6.5, 1FLE.3.4, 8.O lett
- prestazioni per -: 3AS.11, 3AS.11.3

Fedeltà:
- dovere di -: 3.1.2, 3.1.2.1, 3.1.7, 2.5.4
- obbligo di -: 3.1.8.1.1

Festivi: vedi Giorni festivi

Fidelizzazione: 1.4.2
- incentivi di -: 1.4.2.2
- metodi di -: 1.4.2.1

Figli: 3AS.11, 8.F lett, 8.F list
- all’estero: 2BIL.24.8.2
- fiscalità: 2.7.2.3.7, 2.7.2.4

Fine del contratto: 4, 2.5.4
- in caso di impossibilità a svolgere l’attività lavorativa: 3.2.1.6

Fiscalità: 2.7
- aliquota: 2.7.1.2
- assoggettamento: 2.7.1.3, 2.7.1.4, 2.7.1.7, 2.7.4
- basi legali: 2.7.1.1
- campo di applicazione della CDI: 2.7.5.1.3
- casi di doppia imposizione: 2.7.5.1.1
- - convenzioni internazionali per evitare -: 2.7.5.1.2
- - metodo previsto nel modello OCSE per eliminare -: 2.7.5.1.4
- cumulo dei redditi: 2.7.1.5
- deduzione: 2.7.1.9, 2.7.2.3, 2.7.2.3.1, 2.7.2.3.7, 2.7.2.4
- dimora: 2.7.1.7
- diritto fiscale intercantonale: 2.7.4
- diritto fiscale internazionale: 2.7.5
- domicilio fiscale: 2.7.1.7, 2.7.4.2
- imposizione: 2.7.2
- imposta alla fonte (vedi imposta alla fonte)
- norme di collisione: 2.7.4.3
- norme di conflitto relative al reddito da lavoro subordinato secondo l'art.15 modello OCSE: 2.7.5.3
- - art.15/1 modello OCSE: 2.7.5.3.2
- - eccezione: art.15/2 modello OCSE (lavoratore distaccato per meno di 183 giorni): 2.7.5.3.3
- - lavoro a bordo di navi art.15/3 modello OCSE: 2.7.5.3.5
- - problema abuso art.15/2 modello OCSE: 2.7.5.3.4
- prestazioni in natura: 2.7.2.2.2, NL-GIU-04/2016
- problematica della doppia residenza del lavoratore (art.4 modello OCSE): 2.7.5.2
- - metodo a cascata per definire la residenza te-breaker rules: 2.7.5.2.3
- - principio: residenza determinata secondo il diritto interno di ogni stato: 2.7.5.2.2
- proventi imponibili: 2.7.1.8
- reddito: 2.7.1.8, 2.7.2.2, 2.7.2.2.3
- riparto intercantonale: 2.7.4.4
- riscossione: 2.7.1.6
- spese di soggiorno: 2.7.2.3.4
- spese di trasporto: 2.7.2.3.2, NL-03/2016
- spese per formazione: 2.7.2.3.6
- spese per pasti: 2.7.2.3.3
- spese professionali: 2.7.2.3, 2.7.2.3.5
- stato civile: 2.7.1.7

Flessibilità:
- ambito della -: 1FLE.2.5.1
- capacità di -: 1FLE.2.5.1
- del lavoro: 1FLE, NL-11/2008
- del diritto del lavoro: 1FLE.3.3
- del rapporto di lavoro nella protezione sociale 1FLE.4
- disponibilità alla -: 1FLE.2.5.1
- misure accompagnatorie: 1FLE.2.5, 1FLE.2.5.2
- nel diritto del lavoro: 1FLE.3.2

Fondo:
- cantonale per la formazione professionale: 1.7.3.2, NL-10/2012

Forma del contratto:
- scritta: 2.2.2.2
- verbale: 2.2.2.1

Formatore: 1.7.3.1, 1.7.3.2

Formazione: 1.7, NL 07-08/2016
- biennale: 1.7.1.1, 1.9.1
- continua: 1.4, 1.5.1.5, 1.8, 8.F esem, NL-06/2007, NL-07/2010
- - direttiva per sostegno: 8.F esem
- empirica: 1.7.1.1., 1.9.1, 2.5.1.1, 7.F esem
- fondo cantonale per la -: 1.7.3.2
- notifica di assunzione di un/a giovane: 7.A esem
- persona in -: 1.7.3.1, 1.7.3.2
- professionale: 1.7
- - a tempo pieno: 1.7.1.1
- - continua: 1.7.1
- - di base: 1.7.1, 1.7.1.1, 1.7.3
- - di base per adulti: 1.7.1, 1.7.1.1, 1.9.1
- - pratica: 1.7.1.1
- - superiore: 1.7.1, 1.7.1.3
- - teorica: 1.7.1.1
- - vigilanza sulla -: 1.7.3.2
- programma di -: 1.4.3.1, 2.5.1.1
- provvedimento di -: 3AS.7.4
- rapporto di -: 8.F prom
- regolamento interno: , 8.F esem, 8.F lett
- responsabile della -: 1.7.3.1
- rimborso spese di -: 10.C esem
- stage di -:1.9.1, 3AS.7.4
- transitoria: 1.7.1

Fornitori di servizi: vedi Prestatori di servizi
- indipendenti: 2BIL.2, 2BIL.4.2.1

Foro: 2.2.3.2, 5

Fringe benefits: 1.3.2.5, 1.10.1.2
- fringe benefits: 8.R esem
- - clausola per stabilire il principio di attribuzione: 8.R esem 
- - modelli riconosciuti dalle autorità fiscali cantonali: 8.R mod
- - per auto e cellulare aziendale ad uso privato: 8.R esem

Frontalieri (vedi Lavoratori frontalieri): 2.6.3.3, 2.7.3.3.3, 2BIL.1.2, 2BIL.2, 2BIL.4.2.3, 2BIL.5, 2BIL.7.1, 2BIL.23.3.4, 2BIL.24.5.2, 2BIL.24.6.3, 2BIL.24.7.1

Fumo: 1.6.2.4, 3.1.4, 3.2.6.2.1, 3.2.6.2.4, 3.2.6.2.7, NL-GIU-05/2006

Funerale: 3.2.2.3

Funzione pubblica (vedi Pubblico impiego): 1.2.3.3.2, 3.2.1.2, 3.2.4.2

Funzione Risorse Umane: 1.13, 1.13.3, 1.13.4, NL-02/2015
- mansionario: 8.M prom

 

G

---

Gestione:
- HR: 1.11, NL-09/2008, NL-10/2009, NL-11/2009, NL-02/2010, NL-03/2012
- per obiettivi (MBO): 1.4
- Risorse Umane (GRU): 1.13

Giorni festivi: 2.2.1.1, 2.2.3.1, 3.2.2.3, 3.2.4.1, NL-AGR-01/2010

Giovani: NL-01/2016
- assunzione di -: 1.9.3.1
- protezione dei -: 3.2.6.2.5, 8.P prom
- congedo per -: 3.2.4.4, 8.C lett, 8.C list

Giubileo:
- certificato di salario: 8.C esem

Giudici nazionali: 2BIL.20

Giurisprudenza: NL-11/2010, NL-01/2011

Graduatoria:
- dei creditori: 3AS.4.1.8

Gratifica: 1.10.5, 2.2.1.1, 2.2.3.2, 3.1.2, 3.1.4, 3.2.1.1, 3.2.1.4.2 NL-GIU-05/2012, NL-GIU-10/2012, NL-AGR-01/2014, NL-GIU-11-12/2015

Gravidanza: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2, 3.2.1.2, 3.2.4.2, 3.2.4.4, 3.2.6.2.6, 3.2.6.3, 3.2.6.4, 4.3.1, 7.C esem, 8.G prom, 8.M esem, 8.M list, 8.T lett
- - giurisprudenza: 8.G 
- impedimento al lavoro e riduzione delle vacanze: NL-AGR-01/2015
- quando inizia legalmente la -: NL-GIU-05/2017
- riduzione delle vacanze per -: 3.2.4.2

GRU (Gestione Risorse Umane): 1.13.2.2
- organizzazione: 1.13.1, 1.13.2, 1.13.3.1
- pianificazione: 1.13.3.2, 1.13.3.2.1, 1.13.3.2.2
- ricerca e selezione: 1.2.2, 1.2.3, 1.13.3.3
- valorizzazione: 1.13.2.4

Gruppo di lavoro autonomo: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.9

 

H

---

Handicap: 1.6.4.2

Head hunting: 1.2.1

 

I

---

Impiego:
- all’estero: 1.5.2, 8.I list, 8.I mod
- ricerca nuovo -: 3.1.2.1, NL-AGR-02/2013

Impossibilità di svolgere attività lavorativa: 3.2.1.6, NL-AGR-04/2014
- colpevole: 3.2.1.6
- non colpevole: 3.2.1.6, NL-AGR-03/2014

Imposta alla fonte: 2.7.3, 2.7.4.5, 3.10.3.4, 8.I esem, NL-11/2011
- aliquota: 2.7.3.3, 2.7.3.3.3
- comuni di frontiera: 2.7.3.3.4
- contestazione: 2.7.3.7.1
- cumulo dei redditi: 2.7.3.3.5
- deduzione: 2.7.3.3.2
- disparità di trattamento: 2.7.3.5, 2.7.3.5.2, 2.7.3.5.3
- esempi pratici: 2.7.6
- persone soggette: 2.7.3.1, 2.7.6.1
- - con domicilio o dimora fiscali in CH: 2.7.3.1.1
- - senza domicilio o dimora fiscali in CH: 2.7.3.1.2
- prestazioni imponibili: 2.7.3.2
- reclamo: 2.7.3.7.2
- rimborso: 2.7.3.7.3
- tabelle applicabili: 2.7.3.3.4, 2.7.6.2
- tariffe: 2.7.3.3, 2.7.3.6
- tassazione ordinaria complementare: 2.7.3.4
- tassazione ordinaria sostitutiva: 2.7.3.4
- trattenuta: 2.7.6.3

Impresa acquisitrice: 2.2.1.1

Incentivi:
- al datore di lavoro: 1.6.4.1, 3AS.4.2.3
- all’assunzione: 1.9.3.1, 1.9.4
- di fidelizzazione: 1.4.2.2

Indennità:
- di disoccupazione: 2BIL.24.5, 3AS.7.1
- - obblighi del datore di lavoro: 3AS.7.1.1
- di adozione: 3AS.4.5, 8.A form
- di maternità: 1FLE.4.4, 3AS.4.5, 8.G prom, 8.M form, 10.C esem, NL-AGR-10/2005
- di partenza: 4.7.3, 7.C esem, NL-AGR-10/2009
- giornaliera in caso di malattia: 1FLE.4.8, 3AS.9.2, 3AS.13, 8.A prom, 10.C esem, NL-AGR-04/2011, NL-AGR 09/2011, NL-05/2012, NL-AGR-04/2016, NL-AGR-03/2017
- per commesso viaggiatore: 2.5.2
- per discriminazione: 4.9.1
- per infortunio: 1FLE.4.7, 3AS.8, 3.AS.8.1, 10.C esem, NL-AGR-04/2016
- per insolvenza: 3AS.7.3
- per intemperie: 3AS.7.3, 8.I esem
- per lavoro ridotto: 1FLE.4.6, 3AS.7.2, 8.I esem
- per licenziamento abusivo: 4.3.1.1, NL-GIU-10/2014
- - giurisprudenza: 4.3.1.3
- per licenziamento ingiustificato: 4.4.3
- - giurisprudenza licenziamento immediato -: 4.4.3.1
- per perdita di guadagno (IPG): 3.2.1.2, 3AS.4.4, 8.I lett, 10.C esem, NL-AGR-05/2011, NL-GIU-06/2016
- per rimborso spese: 7.C esem
- per violazione della personalità del lavoratore: 3.2.6.1.1

Infortunio non professionale: 2BIL.24.7.1, 3AS.8, 3AS.9.1, 8.I lett

Infortunio professionale: 2BIL.24.7.1, 3.2.1.2, 3.2.4.1, 3.2.4.2, 3.2.6.2.2, 3AS.8, 3AS.9.1, 8.I lett, NL-GIU-06/2011, NL-05/2012, NL-AGR-05/2017
- reintegrazione dopo -: 1.9.2
- versamento del salario: NL-AGR-03/2007

Inserimento:
- bonus di -: 1.9.3.1
- contratto di -:1.9.4
- in azienda: 1.3
- professionale: 1.9.3, 1.9.4, 2.5.1.1

Insolvenza del datore di lavoro: 3.3.5, 4.4.4

Integrazione professionale: 1.6.4.2, 1.9, 3AS.4.2.3, 8.A esem

Intemperie: 3AS.7.3, 8.I esem

Internet: 3.2.5.1, 3.2.6.6.3, 8.R esem, NL-07/2009, NL-11-12/2015
- abuso: 3.1.8.1.1, 3.2.6.6.3, 8.R esem
- regolamento d’uso di -: 3.2.6.6.3, 8.R esem, NL-AGR-11-12/2015
- sanzioni: 3.2.6.6.3, 8.R esem, 8.S lett
- sorveglianza: 3.2.6.6.3, 8.R esem, NL-GIU-02/2013

Intranet: 1.6.3

Intrattenimento d’affari: 8.R prom

IPG (indennità per perdita di guadagno): 1FLE.4.4, 3.2.1.2, 3AS.4.4, 8.I lett, 10.C esem, NL-AGR-02/2008, NL-GIU-06/2016, NL- AGR-03/2017

Ispettorato:
- del lavoro: 3.2.6.2.9

Ispettori di tirocinio: 1.7.3.2, 2.5.1.1

Istanza di conciliazione: 5.1.1

Istituto:
- collettore: 3AS.5.1.2
- di previdenza: 3AS.5.1.1, 3AS.5.1.2
- - affiliazione a un -: 3AS.5.1.2
- - costituzione di un -: 3AS.5.1.2
- - regolamento di un -: 3AS.5.1.1, 3AS.5.2
- grado di copertura: 3AS.5.1.3
- liquidazione parziale: 3AS.5.1.3
- misure di risanamento: 3AS.5.1.3
- obbligo di affiliazione a un -:3AS.5.6.1
- obblighi verso l’istituto: 3AS.5.6.2
- sottocopertura: 3AS.5.1.3, NL-05/2009

Istituto universitario federale per la formazione professionale: 1.7.2.1

 

J

---

Job description: 1.2.1, 1.15.1

Job profile (profilo professionale): 1.2.1, 1.15.1,  8.P list

Job-sharing: 1.4.2.1, 2.2.1.1, 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.5, 1FLE.3.4, 7.C esem, 8.R esem

 

L

---

Lavoratori:
- comunitari: 2BIL.1.2, 7.C esem, 7.D esem, 7.L esem, 7.P esem
- dipendenti (vedi Dipendenti): 2BIL.2, 3AS.4.1.5, 7.L esem
- distaccati: 1.5.2, 2BIL.4.2.1, 2BIL.4.2.5, 2BIL.17, 2BIL.18, 2BIL.23.3.1, 3.4.4.1, 7.L esem, 8.I list
- - aspetti contrattuali -: 1.5.2.2.1
- - aspetti fiscali e permessi stranieri: 1.5.2.2.3
- - aspetti/temi di natura legale -: 1.5.2.2
- - checklist per Expat: 8.I list
- - checklist per HR: 8.I list
- - copertura assicurativa/sicurezza sociale dei -: 1.5.2.2.4
- - modello accordo di distacco: 8.I esem
- - modello di Assignement letter (in inglese): 8.I esem
- - modello di Lettera di incarico: 8.I esem
- - pianificazione del distacco: 1.5.2.1
- - possibile ruolo del diritto e dei giudici stranieri per -: 1.5.2.2.2
- - raccomandazioni per -: 1.5.2.9
- - reclutamento dei -: 1.5.2.3
- frontalieri: 2.6.3.3, 2BIL.1.2, 2BIL.2, 2BIL.4.2.3, 2BIL.5, 2BIL.7.1, 2BIL.23.3.4, 2BIL.24.5.2, 2BIL.24.6.3, 2BIL.24.7.1
- indipendenti: 2BIL.2; 3AS.4.1.6, 7.P esem
- integrati (o indigeni): 2BIL.1.2, 2BIL.4.1
- stagionali: 2BIL.24.5.2
- stranieri: 3.2.1.1, NL-GIU-07-08/2015

Lavoro:
- a cascata: 1FLE.3.4
- a domicilio: 1FLE.3.4, 2.5.3, 3.2.6.2.4, 7.C esem
- a ore: NL-AGR-05/2008
- a prestito: 3.9.2.3, 3.9.7, NL-04/2015
- compensativo: 3.2.2.4
- flessibile: 1.4.2.1, 1.6.5.1, 1FLE, NL-06/2016, NL-GIU-01/2017
- - e differenza ore supplementari: NL-GIU-01/2017
- fuori sede o all’estero: 3.2.2.6
- luogo di -: 1FLE.3.4
- notturno: 3.2.2.2, 3.2.6.2.4, 8.L prom, 8.T lett
- domenicale: NL-AGR-02./2017
- occasionale: 2.2.1.1
- per conto terzi: 3.1.2
- ridotto: 3AS.7.2, 8.I esem
- straordinario: 2.2.1.1, 2.2.3.1, 3.2.2.4, 3.2.2.7.1, 8.O prom, NL-GIU-06/2008, NL-03/2010, NL-GIU-05/2010, NL-GIU-09/2010, NL-GIU-03/2012, NL-GIU-07-08/2012, NL-GIU-10/2012, NL-AGR-09/2014, NL-GIU-11-12/2014, NL-GIU-04/2016
- su chiamata: 1FLE.3.4, 2.2.1.1, 7.C esem, NL-AGR-05/2012
- temporaneo: 3.9.2.3, 7.C esem, NL-04/2015, NL-06/2016

Lavoro nero: 3.1.2, 3.4.1 , 3.4.2, 3.4.3, 7.E list, 8.L esem
- autorità competenti: 3.4.4.2
- collaborazione fra autorità: 3.4.3.3
- contravvenzione: 3.4.3.3
- definizione: 3.4.3.1
- norme cantonali: 3.4.1, 3.4.2, 3.4.4.1, 3.4.4.2, 3.4.4.3
- obbligo di collaborazione: 3.4.3.3
- organo di controllo: 3.4.1, 3.4.3.3, 3.4.4.2
- organo paritetico: 3.4.4.2
- perseguimento delle infrazioni: 3.4.3.4
- procedura di conteggio semplificata: 3.4.3.2, 8.C form
- protezione dei dati: 3.4.3.3
- sanzione: 3.4.3.4
- segnalazione: 3.4.3.3, 8.L esem
- spese d’esecuzione: 3.4.4.4

Legge federale sul collocamento e il personale a prestito: 3.9.2.4, 3.9.2.5, 3.9.4
- disposizioni penali: 3.9.6
- regole di procedura: 3.9.2.5

Legge federale sulla formazione professionale: 1.7.1.3

Legge federale sulla fusione: 3.10, 3.10.2.3, 3.10.5.3

Legge organica comunale: 3.7.2

Legge sulle imprese artigianali (LIA): 3.13.1

Legge sull'esercizio della professione di costruttore (LEPICOSC): 3.13.2

Lettera:
- di assunzione: 2.2.2.1, 2.2.2.2, 7.A lett
- di conferma: 2.2.2.1

Libera circolazione delle persone: vedi ALCP

Libera prestazione di servizi: 2BIL.17

Libero passaggio: 3AS.5.7
- conto di -: 3AS.5.7
- polizza di -: 3AS.5.7
- prestazione d’uscita: 3AS.5.7

Libertà contrattuale: 2.2.3.1

Licenziamento (vedi Disdetta): 1.5.4, 3.10.3.5.2, 3.10.3.5.3, 4
- abusivo: 3.2.6.5, 4.3.1, NL-GIU-10/2014, NL-GIU-07-08/2016
- - giurispurdenza sull'indennità: 4.3.1.3
- cause gravi di -: 3.2.1.2, 3.2.3, 4.4.1, NL-GIU-01/2009, NL-GIU-11/2009
- con effetto immediato (vedi anche Disdetta in tronco): 4.4, 4.4.1, 4.9.1, 9.A esem, NL-GIU-04/2007, NL-GIU-05/2008, NL-GIU-06/2009, NL-GIU-07/2009, NL-GIU-07/2011
- discriminatorio : 4.9.1
- e certificato medico: NL-AGR-04/2014
- ingiustificato: 4.4, 4.4.3, 4.4.6, 4.9.1
- in tronco: NL-GIU-09/2013
- - e attestato di lavoro: NL-GIU-09/2014
- libertà di -: 4.2.3, 4.3.3, NL-GIU-07/2007
- motivazione del -: 4.3.3
- protezione dal -: 4.3, 4.3.3, 4.5.4, 4.9.1, NL-AGR-01/2011
- trattative: 4.4.6

Licenziamento collettivo: 4.5, 4.5.1, NLGIU-01/2011
- casistica: 4.5.6
- informazione e consultazione dei lavoratori: 4.5.2
- notifica: 4.5.5, 9.L esem
- procedura: 4.5.3
- protezione: 4.5.4

LPGA (Legge federale sulla parte generale del diritto delle assicurazioni sociali): 3AS.12

LPP (previdenza professionale): 1FLE.4.5, 3AS.5
- aliquota di conversione: 3AS.5.8.2
- accrediti di vecchiaia: 3AS.5.5.3
- assicurati: 3AS.5.3
- assicurazione facoltativa: 3AS.5.4
- assicurazione obbligatoria: 3AS.5.3
- assicurazione personale: 3AS.5.3
- basi legali: 3AS.5.1
- contributi: 3AS.5.5.2
- finanziamento proprietà abitativa: 3AS.5.7.2
- fondazione di previdenza: 3AS.5.1.1, 3AS.5.1.2.1
- fondo di garanzia: 2BIL.24.4.4
- imposizione fiscale: 3AS.5.5.6
- istituto collettore: 3AS.5.1.2
- istituto di previdenza: 3AS.5.1.1, 3AS.5.1.2
- libero passaggio:3AS.5.7
- obblighi: 1FLE.4.5, 3AS.5.6
- prelievo anticipato: 3AS.5.5.5
- prestazioni: 2BIL.5.7, 3AS.5.8
- - calcolo delle -: 3AS.5.8.2
- - in capitale: 3AS.5.5.6
- - in rendita: 3AS.5.5.6
- - d’uscita: 3AS.5.7, 3AS.5.7.1
- - d’uscita / ALCP: 2BIL.24.4.2, 3AS.5.7.1, 9.P esem
- - tipi di -: 3AS.5.8.1
- previdenza obbligatoria e sovraobbligatoria: 3AS.5.2
- rendite: 3AS.5.8.1
- riscatto: 3AS.5.5.5
- rischio assicurativo: 3AS.5.3
- salario coordinato: 3AS.5.5
- tasso d’interesse minimo: 3AS.5.5.4

L-rilocc (Legge sul rilancio dell’occupazione): 1.9.3, 1.9.3.1

M

---

Malattia: 2.2.1.1, 3.2.1.2, 3.2.4.1, 3.2.4.2, 3AS.9, 4.3.1, 8.C prom, 8.M lett
- conferma data fine rapporto per -: 9.D esem
- del figlio: 8.A prom, NL-AGR-11/2007, NL-GIU-07/2010, NL-AGR-07/2010, NL-AGR-11/2010
- di lunga durata: 8.M lett
- lettera all'assicurazione: 8.M lett
- - in caso di malattia dubbia: 8.M lett 
- lettera di richiamo: 8.M lett
- professionale: 2BIL.24.7.3, 3AS.8, 3.2.6.2.2
- protezione dalla disdetta: 4.3.1, 4.3.2.1, 4.3.3, NL-10/2007, NL-AGR-04/2011, NL-AGR-07-08/2012
- reinserimento a rendimento ridotto: NL-AGR- 02/2009, NL-AGR-04/2011
- reintegrazione dopo -: 1.9.2
- slittamento data fine rapporto per -: 9.D esem
- vacanze durante -: NL-AGR-09/2009, NL-GIU-10/2016

Malessere: 1.6.2
- fisiologico: 1.6.2.1
- psicosociale: 1.6.2.2
- relazionale: 1.6.2.5

Mancia: 3.2.1.1, NL-AGR-01/2014

Mansionario: 1.2.1, 1.15.1, 8.M prom

Mansioni: 2.2.3.2, 3.1.1, 3.1.2, 3.1.4
- cambiamento di -: 3.2.6.2.4 , NL-AGR-05/2010

Materiale: 3.2.5

Maternità (vedi anche Gravidanza): 3.2.1.2, 3.2.4.4, 3.7.1.3, 3AS.4.5, 8.G prom, 8.M list
- congedo -: 3AS.4.5, 8.M lett, 8.M list
- inabilità: NL-AGR-07/2009
- indennità di: 1FLE.4.4, 3AS.4.5, 10.C esem, NL-AGR-10/2005, NL-AGR-06/2010
- protezione prima e dopo il parto: 8.G prom

Maturità professionale: 1.7.1, 1.7.1.2

Mediatore: 5.6.3.2, 5.6.4
- in caso di conflitto: NL-AGR-06/2014
- occasionale: 5.6.4.2
- professionale: 5.6.4.1

Mediazione: 5.6, 5.6.3, 8.M prom, NL-06/2008, NL-06/2015
- accordo di -: 5.6.3.4
- caratteristiche della -: 5.6.3.1
- clausole di -: 5.6.3.5
- fasi della -: 5.6.3.3
- ruolo della -: 5.6.3.2
- tipi psicologici in -: 1.6.2.6.1
- utilità della -: 5.6.3.6, NL-01/2010

Mezzi informatici:
- regolamento: 8.R esem
- uso dei -: NL-09/2010

Militare: 1.2.3.3.2, 3.2.1.2, 3AS.4.4, 3AS.10, 5.2, 8.S lett, 8.C esem, NL-AGR-05/2007, NL-AGR-09/2013

Minaccia: 4.4.6, NL-GIU-04/2008

Mission: 1.1

Misure attive: 1.9.3

Misure d’accompagnamento: 2BIL.4.2.4, 2BIL.18, 2BIL.19

Mobilità: 1.5.1.7, 2BIL.5, 2BIL.7.2

Mobbing: 1.6.2.5, 3.2.6.5, 4.3.3, 8.M prom, NL-AGR-07/2005, NL-09/2005, NL-GIU-06/2006, NL-GIU-03/2007, NL-10/2011, NL-GIU-01/2014, NL-10/2014
- caratteristica: 3.2.6.5
- forme di -: 3.2.6.5
- giurisprudenza sul -: 3.2.6.5.1
- insussistenza del -: 3.2.6.5
- responsabilità 3.2.6.5

Modello:
- di lavoro: 1.4.2.1
- di contratto: 2.4, 7.C esem, 8.C esem
- di gestione aziendale: 1.1.1, 1FLE.2.5.2.3
- di radiografia aziendale: 1.4.3.1
- salariale: 1.10.6.1

Modifiche del rapporto di lavoro: 1.10.5, 3.3, 4.3.3, 8.C esem, NL-GIU-04/2015

Molestie psicologiche: NL-GIU-01/2014

Molestie sessuali: 1.6.2.5, 3.2.6.3, 3.2.6.4, 3.2.6.5, 4.3.1, 4.3.3, 4.9.1, 8.P prom, NL-GIU-7/2006, NL-GIU-03/2007, NL-GIU-03/2008, NL-GIU-02/2014
- giurisprudenza sulle -: 3.2.6.4.1

Mora:
- interessi di -: 3AS.4.1.8

Motivazione: NL -02/2012, NL -04/2012

Movimento del personale: 1.5

MSSL (direttiva -): 3.2.6.2.8

 

N

---

Nascita: 8.F lett, 8.F list, 8.G prom

Negligenza: 3.1.2, 3.1.4, 3.1.5.1, 3.2.4.2, 3.2.6.2.10, 8.S lett

Norme:
- dispositive: 2.2.3.1
- imperative: 2.2.3.1, 2.2.3.2

Notifica di attività lucrative di breve durata (inferiore a 90 giorni): 2BIL.4.2.1

Nullità del contratto: 2.2.2.2, 2.2.3.2

 

O

---

Obbligatorietà generale: vedi Contratto collettivo di lavoro e Misure d’accompagnamento

Obbligo
- di diligenza: 2.2.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.8.1.1, 3.1.8.2.1, 4.4.6, NL-GIU-09/2006, NL-05/2010
- di fedeltà: 2.2.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.8.1.1, 3.1.8.2.1
- del datore di lavoro: 3.2, 3.2.6.2.3, 3AS.5.6
- - di trovare un’attività alternativa: NL-GIU-04/2014
- del lavoratore: 3.1, 3.1.8.1.1, 3.2.6.2.3, NL-05/2010
- di informare (il lavoratore): 3.2.6.2.3, 3.2.9, 3.8, 7.C lett, 8.I list
- di pagare il salario - sentenze: 3.2.1.7.1
- di protezione: 3.2.6.1

Onere della prova:
- alleviamento dell’-: 4.9.1
- in materia di mobbing: 3.2.6.5
- in materia di parità: 3.2.6.4

Oneri sociali: vedi Contributi sociali

Operatore culturale: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.3

Orario di lavoro: 1.4.2.1, 3.2.2.2, 8.O lett, 8.R esem
- a bande: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.3, 8.R esem
- annuale: 1FLE.2.2., 1FLE.2.2.4, 1FLE.3.4
- flessibile tradizionale: 1.6.5.1, 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.1, 1FLE.3.4, 8.R esem
- prolungato: 1FLE.3.4
- ridotto: 1FLE.3.4
- scalato: 1FLE.3.4
- sviluppo di modelli di -: 1FLE.2.4
- variabile: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.2, 8.R esem

Organizzazioni sindacali: vedi Associazioni sindacali

Outplacement: 1.5, 1.5.1.6, NL-04/2013

Outsourcing: 1.4.3.2, 1.13.4, 1.14, 1FLE.2.3, NL 07-08/2012

 

P

---

Paesi membri: vedi Stati UE

Parentela:
- i gradi di: NL-AGR-09/2015

Pari opportunità: 1.6.4
- benefici delle -: 1.6.4.1
- fra abili e disabili: 1.6.4.2
- fra donna e uomo: 1.6.4.1, 3.2.6.4
- incentivi federali per le -: 1.6.4.1
- per stranieri: 1.6.4.3

Parità
- dei diritti: 3.2.6.4, 8.P prom
- dei sessi: 1.6.4.2, 1.10.5, 3.2.1.1, 3.2.1.4.4, 3.2.6.4, 4.9.1, 5.1.1
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.4.1
- di trattamento: 1.10.5, 2BIL.4.1, 2BIL.22.2, 2BIL.24.8.1

Partecipazione: 1.6.3, 3.2.6.2.3, 3.8, 3.10.6
- alla cifra di affari: 1.10.5, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 3.2.4.3
- agli utili: 1.10.5, 1FLE.2.5.2.1, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 3.2.1.4.2, 3.2.4.3
- piani di -: 3.2.1.3
- volontaria: 2.3

Partito politico:
- appartenenza a -: 1.2.3.3.2

Partner registrato: Vedi Unione domestica registrata

Pause: 3.2.2.3, NL-AGR-02/2007,NLAGR-06/2008

Pensionamento: 1.5, 2.2.1.1, NL-GIU-01/2016, NL-09/2016
- anticipato: 3AS.5.3, 3AS.5.5.5, 9.P lett, NL-03/2010
- - diritto e condizioni di esercizio -: 1FLE.2.2.8.1
- - finanziamento nel secondo pilastro (PP): 1FLE.2.2.8.2
- - nel primo pilastro (AVS): 1FLE.2.2.8.1
- - nel secondo pilastro (PP): 1FLE.2.2.8.2
- - obbligo di contribuzione durante il -: 1FLE.2.2.8.1
- - riduzione della rendita -: 1FLE.2.2.8.1
- - rinviato nel primo pilastro AVS: 1FLE.2.2.8.1
- età di -: 2.2.1.1, 3AS.4.1.12, 3AS.5, 3AS.6
- flessibile:1FLE.2.2, 1FLE.2.2.8, 8.P lett, NL-10/2008
- - coordinamento con altre assicurazioni sociali: 1FLE.2.2.8.3
- graduale: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.8
- ordinario: 9.P lett
- posticipato: 8.P lett, 8.P list, 8.P prom, NL-11/2012
- procedura di –: 9.P list

Periodo di pratica professionale: 1.9.3, 3AS.7.5

Periodo di prova: 1.3.1, 2.2.1.1, 2.2.3.2, 4.1.1, NL-AGR-04/2013
- colloquio alla fine del –: 8.P list
- primo giorno di lavoro: incombenze legate all’inizio dell’attività: 8.P list

Permesso: 2.6, 2BIL.4.2.1, 2BIL.4.2.2, 2BIL.7.1, 2BIL.7.2
- di assenza: 2.6.3.4
- di dimora: 2.6.2, 2.6.3.2, 2BIL.7.1, 4.9.1
- d’esercizio: 3.2.6.2.4
- di dimora temporanea: 2.6.3.1, 2.6.3.7
- di lavoro: 2.6, 3.10.3.4
- di domicilio: 2.6.3.4, 2.6.3.9, 2BIL.7.1, 4.9.1
- di soggiorno biometrico: (vedi Carta) 2.6.3.6, 2BIL.7.1
- per familiari di funzionari internazionali: 2.6.3.5, 2.6.3.10
- per frontalieri G - UE/AELS: 2.6.3.3, 2.6.3.8, 2BIL.7.1
- richiesta di -: 2.6.2
- tipi di -: 2.6.3, 2BIL.7

Personal portfolio: 1.2.1

Personale a prestito: 2.2.1.1, 3.9, 3.9.2, 3.9.2.3, 8.P prom
- cessione di -:3.9.2.3
- CCL d’obbligatorietà generale: 3.9.7
- sicurezza e -: NL-02/2009

Personale domestico: 1FLE.4.2, 3AS.4.1.3

Personalità del lavoratore:
- lesione della -: 3.1.2.1, 3.2.6.5
- protezione della -: 1.6.4.3, 2.2.3.2, 3.2.6, 3.7.1.3, NL-GIU-09/2012, NL-01/2013, NL-GIU-04/2014
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.1.1

Persone senza attività lucrativa: 2BIL.7.2, 3AS.4.1.7

Piani di partecipazione per i dipendenti (stock option plan): 3.2.1.3

Pianificazione:
- del personale: 1.1, 1.13.3.2
- e sviluppo di carriera: 1.4, 1.13.3.5

Piano di riorientamento professionale: 1.5.1.6

Piano sociale:
- contenuto del -: 4.5.3.1
- definizione e principi del -: 4.5.3.1
- disdetta ordinaria e -: NL-GIU-05/2013
- obbligatorietà del -: 4.5.4, NL-GIU-07/2008
- obbligatorio: 4.5.3.1
- obbligo di negoziazione del -: 4.5.3.1
- sanzioni in caso di rifiuto di negoziare il -: 4.5.3.1

Picchetto: 2.2.1.1, 3.2.2.1, 3.2.2.5
- servizio di -: 8.P esem, NL-AGR-11/2012

Pignorabilità del salario: 3.2.1.2, NLAGR-10/2007

Pignoramento del salario: 3.2.1.2, 3AS.4.1.8, 8.P lett, 8.P prom, 10.C esem

Politica:
- aziendale: 1.1
- del personale: 1.1

Portfolio worker: 1.4.2.1, 1FLE.2.2.10

Portinaio: 2.1, 3.1.1

Posta elettronica: 3.2.6.6.3, 8.R esem
- abuso: 3.1.8.1.1, 3.2.6.6.3, 8.R esem
- regolamento d’uso di -: 3.2.6.6.3, 8.R esem
- sanzioni: 3.2.6.6.3, 8.R esem, 8.S lett
- sorveglianza: 3.2.6.6.3, 8.R esem

Preavviso (vedi Disdetta):
- nei contratti di missione a tempo determinato: 7.C esem
- nei contratti di missione a tempo indeterminato: 7.C esem

Precetto esecutivo: 3AS.4.1.8

Premio:
- assicurazione vita: 3AS.6.4
- una tantum: 1.10.5, 1FLE.2.5.2.1, 3.2.1.4.2
- cassa pensione: 1FLE.2.5.2.1

Prestatore di personale: 3.9.4.2

Prestatori di servizio indipendenti: 2BIL.4.2.1, 7.P esem

Prestazione:
- complementare AVS/AI: 2BIL.24.2.2, 2BIL.24.3.3, 3AS.4.3
- d’uscita LPP: 2BIL.24.4.2, 3AS.5.7, 3AS.5.8, 9.P esem, NL-02/2007, NL-03/2007
- familiare cantonale: 3AS.11.3
- - versamento in contanti della -: 3AS.5.7.1

Prestito di personale: 3.9.2.4, 3.9.5, 3.9.7, 3.10.2.5, 8.P prom, NL-GIU-09/2009
- transnazionale: 2BIL.17

Previdenza:
- clausola beneficiaria: 3AS.6.3.2
- deducibilità fiscale: 3AS.6.3.1
- individuale: 3AS.6
- istituti di -: 3AS.5.1.1
- libera: 3AS.6.3
- obbligatoria: 3AS.5.2
- piani di -: 3AS.5.2
- professionale: 1FLE.4.5, 2BIL.22.4.2, 3AS.5, 3AS.7
- - prestazioni della -: 2BIL.24.4, 3AS.5.8
- sovra-obbligatoria: 3AS.5.2
- trasferimento in Paesi terzi: 2BIL.24.4.3
- versamento all’estero: 2BIL.24.4.1, 3AS.5.7.1
- vincolata: 3AS.6.3

Priorità per i lavoratori integrati (o indigeni): 2BIL.2, 2BIL.4.1
- abolizione della -: 2BIL.4.1

Procedimento penale: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2

Procedura civile:
- nel contenzioso: 5.1.2

Procedura giudiziaria: 5
- di conciliazione: 3.2.6.4
- di ricorso: vedi Ricorso

Processo lavorativo: 1.4.3.1

Profilo professionale: 8.P esem

Profit sharing: 1.3.4.2

Programma occupazionale temporaneo: 1.9.3; 3AS.7.5

Promozione: 3.2.6.4, 8.P lett
- aumento di grado: 8.P lett
- cambiamento di funzione: 8.P lett
- condizioni contrattuali: 8.P lett
- della proprietà abitativa: 3AS.5.7.2
- della salute: 1.6, 1.6.1, 1.6.2
- nei ranghi di direzione: 8.P lett

Pronto soccorso:
- mezzi di -: 3.2.6.2.4, 8.P prom

Protezione (vedi anche Tutela):
- calcolo del periodo di -: 4.3.2.3
- dalla disdetta abusiva: 4.1.1, 4.3, 4.3.2.1, 4.3.2.2, 4.3.3
- dei dati personali: 1.12.1, 3.2.6.3, 3.2.6.3.3, 3.9.2.4, 3.9.3.4, NL-07/2010
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.3.1
- - legge sulla -: 3.2.6.3
- dei giovani: 3.2.6.2.5, 8.P prom
- della personalità: 3.2.6, 3.7.1.3, NL-GIU-10/2006, NL-GIU-09/2012
- - giurisprudenza sulla -: 3.2.6.1.1
- della salute: 3.2.6.2, 8.P prom, NL-GIU-06/2012
- delle donne: 3.2.6.2.6, 8.G prom
- giurisprudenza sulla protezione del salario facoltativo: 3.2.1.7.2

Protezione civile (vedi Militare)

Protezione della salute: 3.2.6.2
- infrazione: 3.2.6.2.9
- normativa: 3.2.6.1, 8.L prom
- obblighi del datore di lavoro: 3.2.6.2.3
- obblighi del lavoratore: 3.2.6.2.3
- organi di vigilanza e di esecuzione: 3.2.6.2.9
- regolamento aziendale: 8.R esem, 8.R prom
- responsabilità: 3.2.6.2.10
- sanzione: 3.2.6.2.9

Prova: vedi Periodo di prova

Provvedimento d’igiene: 3.2.6.2.4

Provvigione: 1.10.5, 2.2.3.2, 2.5.2, 3.2.1.1, 3.2.1.2, 3.2.4.3, 3.9.3.3, 10.C esem, NLGIU-03/2006, NL-GIU-10/2010

Pubblico impiego:
- accesso al - di cittadini comunitari: 2BIL.13

Pubblico ufficiale: 8.R prom

 

Q

---

Quaderno d’oneri: 8.Q esem

Quadri d’azienda: 1.2.1, 1.5, 2.2.3.2, 3.1.5.1, 3.2.2.4
- contratto con dirigenti e -: 2.5.4, 7.C esem

Qualità:
- dell’ambiente di lavoro: 1.6
- Total Quality Management: 1.4.3.1

Quote: vedi Contingenti

 

R

---

Rapporto di lavoro: 3
- dati inerenti al -: 3.2.6.3
- di diritto pubblico (vedi Dipendente pubblico)
- elementi flessibili del -: 1FLE.3.4
- fine del -: 4, 8.R esem, NL-07-08/2012
- flessibile e protezione sociale: 1FLE.4
- modifiche del -: 3.3
- regolamentazione del-: 8.R prom
- trasferimento del -: 3.3.2, 3.10, 8.T lett, 8.T list, 8.T prom

Rappresentanza:
- dei lavoratori: 3.8
- poteri di -: 2.5.4

Referenze: 1.2.2, 9.D lett, NL-GIU-10/2013

Regali e intrattenimento d’affari: 3.1.2, 3.1.2.1, 7.C esem, 8.R prom

Registrazione telefonica: 8.R esem

Regolamento:
- abbigliamento: NL-AGR-10/2011
- aziendale: 1.6.2.4, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 3.1.4, 3.1.5.1, 3.1.5.2, 3.2.6.2.1, 8.R esem, 8.R lett, 8.R prom
- - convenzionale: 8.R esem
- - unilaterale: 8.R esem, 8.R lett
- congedo sabbatico: 8.R esem
- del personale: 8.R esem, NL-AGR-09/2008
- di formazione: 1.8.4.5
- fringe benefits: 8.R esem
- - clausola per stabilire il principio di attribuzione: 8.R esem 
- - modelli riconosciuti dalle autorità fiscali cantonali: 8.R mod
- - per auto e cellulare aziendale ad uso privato: 8.R esem
- job sharing: 8.R esem
- orario di lavoro a bande: 8.R esem
- orario di lavoro flessibile tradizionale: 8.R esem
- orario di lavoro flessibile variabile: 8.R esem
- telelavoro: 8.R esem
- telelavoro alternato: 8.R esem
- uso dei mezzi informatici: 8.R esem

Relazione contrattuale di fatto: 2.2.2.2

Religione: 1.2.3.3.2, NL-04/2013

Remunerazione: 1FLE.2.5.2.1
- amministratori: 3.2.1.5 3.2.1.5.1, 10.C esem
- aspetti giuridici della -: 1.10.5, 3.2.1.4
- modello salariale: 1.10.6.1
- sistema di -: 1.10, NL-11/2010
- tipi di -: 1.10.5

Rendiconto:
- obbligo di – 2.2.3.2, 2.5.2, 3.1.3

Rendimento insufficiente: 4.4.6, NLGIU-02/2007, NL-GIU-04/2009

Responsabilità:
- civile del dipendente: 3.1.5.1, 3.2.6.2.10, NL-GIU-06/2011, NL-GIU-11/2012
- del datore di lavoro: 3.2.6.2.10, 3.2.8.1, 4.9.1
- familiari: 1.6.5, 4.3.3
- penale dell’impresa: 3.2.8.2
- - altre questioni rilevanti -: 3.2.8.2.1
- sociale: 1.6, NL-09/2012
- - dell’impresa: 3.6
- solidale dei coniugi: NL-02/2010

Restituzione: 2.5.2, 4.7.2

Retention: 1.5.1.5

Retribuzione del personale: 1.3.2, 1.13.3.4, 2.2.1.2, 3.2.1, 10

Riammissione:
- richiesta di -: 2BIL.14

Ricerca del collaboratore: 1.2, 1.13.3.3
- tramite inserzione: 1.2.1
- tramite Ufficio regionale di collocamento: 1.2.1

Richiamo: vedi Sanzioni

Ricongiungimento famigliare: 2BIL.9

Ricorso: 5

Riduzione:
- dell’orario: 1.5, NL-AGR-05/2017
- del personale: 1.5
- misure di – del personale: 1.5

Rilevazione del tempo di lavoro: 3.2.2.1.1

Rimborso spese: 2.1, 2.2.2.2, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 3.2.4.3, 3.2.5.1, 8.S esem
- indennità per -: 7.C esem
- uso auto privata: 10.C esem
- vacanze: 4.2.3, 10.C esem

Ringraziamento: 8.R lett

Riorganizzazione aziendale: 1.4.3.2, 3.10, NL-10/2012, NL-07-08/2015
- diritto (del lavoratore) di opposizione: 3.10.4.2
- fusione: 3.10.5.3.2
- obbligo d’informazione: 3.10.6.2, 3.10.6.4
- procedura di consultazione: 3.10.6
- responsabilità solidale: 3.10.5
- scissione: 3.10.5.3.3
- trasferimento d’azienda: 3.10.2.2, 3.10.3
- trasferimento di patrimonio: 3.10.5.3.5
- trasferimento del rapporto di lavoro: 3.10, 8.T prom
- trasformazione di società: 3.10.5.3.4

Riposo: 3.2.2.3, 8.V prom

Risarcimento: 3.2.6.5, 4.4.6

Riscatto:
- di lacune assicurative: 3AS.5.5.5
- valore di -: 3AS.6.4

Risoluzione del contratto:
- Accordo di rescissione contrattuale: 9.A esem
- abusiva: 4.3.1, 4.3.3
- casistica: 4.2.3, 4.3.3, 4.4.6, 4.5.4
- condizionata: 4.2.2
- conseguenze della -: 4.4.2, 4.4.3
- durante le vacanze: 4.2.2.1
- immediata o senza preavviso (vedi Disdetta e Licenziamento in tronco): 4.4, 9.D lett
- in tempo inopportuno: 4.3.2
- per accordo: 4.1.2, 4.2.1
- per cause gravi: 4.4.1

Risorse umane:
- indicatori delle -: 1.15.2
- - assenteismo: 1.15.2.2
- - grado di raggiungimento degli obbiettivi: 1.15.2.5
- - lavoro supplementare: 1.15.2.3
- - livello di possesso delle competenze: 1.15.2.4
- - turnover del personale: 1.15.2.1
- strumenti organizzativi particolari delle -: 1.15
- - mansionario/job description, job profile, person specification: 1.15.1

 

S

---

Sabbatico: 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.7, 8.R esem 

Salario: 1.10.5, 1FLE.3.4, 2.2.1.1, 3.2.1.1, 3.2.1.4
- a cottimo: 1.10.5, 3.2.4.3
- accordo di dilazione per il pagamento del -: 8.S esem
- accordo per il versamento di un anticipo di -: 8.S esem
- alla funzione: 1.10.6.1
- a livelli di professionalità: 1.10.6.1
- a tempo: 1.10.5
- arretrato: NL-GIU-11/2013
- assicurato: 3AS.5.5.1
- aumento: 8.A lett
- base: 1.10.5
- blocco del -: 1FLE.2.5.2.1
- complementi di -: 3.2.1.1, NL-GIU-05/2012, NL-GIU-10/2012
- conteggio: 10.C esem
- coordinato: 3AS.5.5.1
- determinante: 3AS.4.1.5
- determinazione del -: 3.2.1.4.3
- differenze di -: 3.2.1.4.1, 3.2.1.4.3
- divieto di rinunciare al salario: 3.2.1.7.1
- d’uso: 2.2.1.2, 1.9.3.1
- elementi del -: 3.2.1.4.1
- elemento qualificante del contratto di lavoro: 2.2.4.1.2
- elevato: NL-GIU-11-12/2015
- fisso: 3.2.1.4.2, 1.10.6.1
- forme di -: 3.2.1.1, 3.2.1.4.2, 7.C esem, NL-AGR-06/2006
- giurisprudenza sulla protezione del salario facoltativo: 3.2.1.7.2
- invariato: 1FLE.2.5.2.1
- modello salariale: 1.10.6.1
- minimo: 2.2.3.2, 2.3, 2.5.1, 2BIL.4.2.5
- minimo assicurabile: 3AS.5.5.1
- netto in malattia: NL-AGR-09/2011
- pagamento del -: 3.2.1.2, 8.A prom, NL-AGR-03/2005, NL-AGR-05/2011, NL-AGR-10/2012, NL-AGR-03/2013
- - durante le vacanze: 3.2.4.3
- - in valuta estera: 3.2.1.2, 10.C esem, NL-02/2011, NL-GIU-09/2011, NL-GIU-04/2012
- pagato ad ore: NL-AGR-05/2013, 8.S prom
- parità di -: 1.6.4.2, 3.2.1.1, 3.2.1.4.4, 3.2.6.4, NL-GIU-10/2011
- pignorabilità del -: 8.P prom, NL-AGR-10/2007
- pignoramento del -: 3AS.4.1.8, 8.P lett, 8.P prom
- premio all’eccellenza: 1.10.6.1
- premio alla prestazione: 1.10.6.1
- premio al risultato aziendale: 1.10.6.1
- ridotto, accettazione tacita: NL-GIU-03/2014
- riduzione del -: 1FLE.2.5.2.1 , NL-AGR-11/2005
- sentente sulla rinuncia al -: 3.2.1.7.1
- sentenze sull’obbligo di pagare il -: 3.2.1.7.1
- supplemento al -: 1FLE.2.5.2.1, NL-AGR-02.2017
- variabile: 1FLE.2.5.2.1, 3.2.1.7.1

Salute: 1.6, 1.6.1.1, 1.6.1.4, 3.2.6.2, 8.P prom
- gestione dei rischi: 1.6.1.1.1
- problemi di -: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2
- tutela della -: 3.2.6.2.4, 8.L prom

Sanzioni:
- avvertimento: 8.S lett
- conseguenti alla disdetta abusiva: 4.3.1.1
- disciplinari (nei confronti del dipendente): 3.1.5.2, 8.S prom
- nei confronti del datore di lavoro (in caso di violazione contrattuale): 3.2.8, 3.2.8.3
- richiamo: 8.S lett
- severo ammonimento: 8.S lett

Scelta del candidato: 1.2.4, 7.C list, NL-01/2011

Sciopero: 3.2.3, 5.5, NL-04/2005

Scuola:
- d’arti e mestieri: 1.7.1.1
- medie di commercio: 1.7.1.1
- professionale: 1.7.3.1
- specializzata per formazioni sanitarie e sociali
- specializzata superiore: 1.7.1.4
- universitaria professionale: 1.7.1.6

Seco: 1.6.1, 1.6.1.4, 3.2.2.1.1, 3.2.6.2.9

Secondo pilastro (vedi Previdenza professionale e LPP): 3AS.5

SEE (Spazio economico europeo): 2BIL.1

Segretariato di coordinamento: 3.4.1, 3.4.3.3

Segreto
- di affari: 2.5.4, 3.1.2.1, 4.10.1
- di fabbricazione: 2.2.3.2, 2.5.4, 3.1.2, 3.1.2.1, 3.1.4, 4.10.1
- professionale: 3.1.2.1, 7.C esem

Selezione:
- colloquio di -: 1.2.3, 7.C lett
- del personale: 1.2.2, 1.2.3, 1.13.3.3
- test di -: NL-09/2011

Separazione del/dal personale: 1.5.1
- aspetti giuridici: 1.5.1.8
- criteri di -: 1.5.1.2
- effetti della -: 1.5.1.5
- gestione della -: 1.5.1.4, NL-05/2009
- ragioni di -: 1.5.1.1
- scelte di -: 1.5.1.2
- supporto alla -: 1.5.1.6

Servizio:
- militare: vedi Militare
- di picchetto: 3.2.2.5

Sfera privata: 1.2.3.3.1, 1.2.3.3.2

Sicurezza: 3.2.6.2, 3.2.6.2.7, 3.2.6.2.8, 4.4.6, 8.S lett, NL-GIU-06/2011, NL-10/2015, NL-AGR-01/2016
- informatica: 8.R esem
- normativa sulla -: 3.2.6.2.1
- passaporto personale di -: NL-05/2010
- sistema di - : 3.2.6.2.8
- specialisti della -: 3.2.6.2.8

Sicurezza sociale (vedi Assicurazioni sociali): 3AS
- certificato relativo alla legislazione applicabile: 7.C esem
- convenzioni: 2BIL.21.4, NL-04/2010
- coordinamento dei sistemi di -: 2BIL.21, 2BIL.22, NL-03/2012
- coordinamento della -: 2BIL.15, 3AS.12, NL-03/2012
- numero di sicurezza sociale: NL-06/2008

Sign-on bonus: 3.2.1.1

Sindacati: 2.3, 3.11, NL-AGR-01/2017
- diritto all'informazione: 8.S prom
- intervento in autonomia senza rappresentanza: 3.11
- intervento in rappresentanza dei lavoratori: 3.11, NL-GIU-09/2016
- la posizione de sindacati nei confronti dell'azienda: 3.11.1

Sistema di controllo interno: 1.11, 8.S esem

Social media:
- e lavoratore: 3.1.2.2
- e datore di lavoro: 3.2.6.6.5
- giurisprudenza sui -: 3.1.2.3

Social network: 3.1.2.2, 3.2.6.6.5, 8.R esem, 8.S prom, NL-09/2010, NL-11-12/2015

Sopralluogo: 2.5.1.1

Sorveglianza:
- dei lavoratori: 3.2.6.6, 3.2.6.6.4, NL-09/2004
- - giurisprudenza: 3.2.6.6.4
- del telefono: 3.2.6.6.1
- di internet e della posta elettronica: 3.2.6.6.3, 3.2.6.6.4, 8.R esem
- inammissibilità della -: 3.2.6.6.1

Sospensione: NL-AGR-06/2009

Sostanze:
- legali: 1.6.2.4, 8.D prom
- illegali: 1.6.2.4, 8.D prom
- nocive: 1.6.2, 3.2.6.2.4, 3.2.6.2.7

Spese:
- di perfezionamento: 2.7.2.3.6, 10.C esem
- di soggiorno: 2.7.2.3.4
- di viaggio: 2.7.2.3.2, 8.S esem, NL-AGR-10/2006
- per l’esercizio della professione: 2.7.2.3.5
- per pasti: 2.7.2.3.3
- procedurali: 3AS.4.1.8
- indennità rimborso -: 7.C esem

Spinn off: 1.4.3.2

Stage di formazione: 1.8.4.5, 1.9.1, 3AS.7.4, NL-01/2016

Stage di orientamento e d’osservazione: 7.A list, NL-01/2016

Stagionali: vedi Lavoratori stagionali

Start-up: 3.2.1.3

Stati UE: 2BIL.2

Stato civile:
- cambiamento di –: 2.7.1.7, 8.S list

Stipendio: vedi Salario

Stock option: (vedi Piani di partecipazione per i dipendenti) 1.3.2.4, 3.2.1.3

Stranieri: 2.6, 4.9.2
- pari opportunità: 1.6.4.3
- procedura di entrata per -: 7.E list, 7.A list
- procedura di uscita per -: 9.U list, 9.U prom
- Ufficio regionale degli -: 2.6.2

Strategie aziendali: 1.1

Stress: 1.6.2.3, NL-10/2011

Strumenti di lavoro: 1FLE.3.4, 2.5.3, 3.1.5, 3.2.5, 8.R esem

Stupefacenti: vedi Droga

Subordinazione: 2.1
- elemento qualificante del contratto di lavoro: 2.2.4.1.1

SUPSI (scuola universitaria professionale della Svizzera italiana): 1.7.1.6

Sussidio:
- al salario d’uso: 1.9.3.1; 1.9.4

Suva: 1.6.1.4, 3.2.6.2.9, 3AS.10

Sviluppo del personale: 1FLE.2.5.2.2, 1.13.2.3, 1.13.3.5

 

T

---

Tasso d’interesse minimo: 3AS.5.5.4

Telefono/smartphone: 3.1.2, 3.1.4, 3.2.6.6.1, 8.R esem, NL-AGR-01/2007
- utilizzo sul posto di lavoro: 3.1.2.4
- - direttive aziendali per -: 8.T esem

Telelavoro: 1.6.5.1, 1FLE.2.2, 1FLE.2.2.6, 7.C esem, 8.R esem, 8.T lett, NL-03/2016
- alternato: , 8.R esem
- implementazione: 1FLE.2.2.6
- tipologie: 1FLE.2.2.6

Tempo:
- credito di -: 1FLE.2.5.2.1
- di lavoro: 1FLE.3.4, 3.2.2, 3.2.2.1.1, 3.2.2.7.1, NL-AGR-11/2013
- - clausole per la registrazione del -: 7.C esem
- - convenzione per la registrazione del -: 8.T esem
- - convenzione per la rinuncia alla registrazione del -: 8.T esem
- - registrazione del tempo di lavoro e di riposo secondo la legge del lavoro: 3.2.2.1.2
- di prova: 2.2.1.1, 2.2.2.3, 2.2.3.2, 2.5.2, 4.2.2.3, NL-AGR-07/2007, NL-GIU-03/2010, NL-AGR-04/2012
- libero: 3.2.2.3
- parziale: 1.4.2.1, 3AS.7, 8.T lett, 8.T prom, NL-AGR-03/2006, NL-AGR-01/2008, NL-AGR-01/2012, NL-AGR-2/2015, NL-06/2016
- per la ricerca di un nuovo lavoro: NL-AGR-06/2005

Tentativo di conciliazione: 5.1.1

Terzo pilastro: 3AS.6

Test
- grafologico: NL-09/2011

Tirocinio: 1.7.3
- attestato di lavoro: 9.A esem, 9.A prom
- azienda di -: 1.7.3.1
- contratto di -: 2.5.1.1, 7.A lett, 7.C esem
- disdetta anticipata: 2.5.1, 9.T prom
- ispettori di -: 2.5.1.1
- maestro di -: 2.5.1, 2.5.1.1
- pratico: 1.7.1.1, 2.5.1.1, 7.C esem
- scuola di -: 1.7.1.1
- supplementare: 1.7.1.1

Transazione: 4.2.3, NL-GIU-11/2007

Trasferimento:
- ad altre mansioni: 3.2.6.2.4, 3.2.6.2.6, 8.T lett
- all’estero : 1.5.2, 8.I list
- a settore: 8.T lett, 8.T list
- conferma del -: 8.T lett
- da settore: 8.T list
- del rapporto di lavoro: 3.3.2, 3.10

Trasloco: 3.2.2.3, NL-02/2011

Tredicesima mensilità: 2.2.1.1, 2.2.3.2, 3.2.1.1, 8.S prom, 10.C esem, NL-AGR-07-08/2015

Tutela (vedi anche Protezione):
- dell’attività economica: 3.1.7
- della clientela: 3.1.7

 

U

---

Ufficio:
- cantonale di conciliazione: 2.4
- cantonale di conciliazione per la parità d e i sessi: 3.2.6.4
- cantonale dell’ispettorato del lavoro: 3.4.3.3, 3.4.4.2
- cantonale per la sorveglianza del mercato del lavoro: 2.6.5, 2.6.6, 2BIL.4.2.1, 3.4.1, 3.4.3.3, 3.4.4.2
- cantonale di orientamento scolastico e professionale: 2.5.1
- esecuzione e fallimenti: 8.P prom, 10.C esem
- federale per l’uguaglianza fra donna e uomo: 1.6.4.1
- regionale di collocamento: 1.2.1
- servizi regionali degli stranieri: 2.6.4, 2BIL.4.2.2

Unione domestica registrata: 2.2.2.3, 3AS.1, 3AS.4.1.12, 3AS.4.1.13, 3AS.4.2.5
- diritti del lavoratore in -: NL-AGR-07/2013

Unione europea: 2BIL.2, 2BIL.8, 2BIL.19, 2BIL.20

Utensili: 3.2.8.1

Uscita:
- assicurazioni sociali: 8.U esem
- conferma di -: 9.D lett
- procedura di –: 9.U list, 9.U lett, 9.U prom
- - per gli stranieri: 9.U list, 9.U prom

 

V

---

Vacanze: 1FLE.3.4, 3.2.4, 3.2.4.1, 8.V prom, NL-GIU-03/2006, NL-06/2011, NL-11/2011
- calcolo: 3.2.4.1, 8.V prom
- data: 3.2.4.1
- disdetta data durante le - : 4.2.2.1
- durata: 2.2.3.2, 3.2.4.1
- forzate: 3.2.4.1
- impedimento: 3.2.4.1
- in caso di licenziamento: 3.2.4.1
- indennità relativa alle - : 2.2.1.1, 3.2.4, 3.2.4.3.1
- nel periodo di disdetta: NL-AGR-10/2008
- obbligo di usufruire: 8.V prom
- pagamento delle -: 10.C esem, NL-AGR-10/2010, NL-AGR-07/2011, NL-AGR-03/2016
- per contestazione recupero vacanze: 8.V lett
- prescrizione: 3.2.4.1, 3.2.4.3
- provvigioni durante le -: 3.2.4.3
- riduzione: 3.2.4.2, NL-AGR-7/2006, NL-AGR-06/2011, NL-AGR-01/2015
- - diritto alle -: NL-AGR-02/2014
- - per colpa del dipendente -: 3.2.4.2
- - senza colpa del dipendente -: 3.2.4.2
- rimborso: 4.2.3, 10.C esem, NL-GIU-10/2010
- salario durante le - : 3.2.4.3
- salario orario e inclusione delle - : 8.S prom
- sentenze concernenti il diritto alle -: 3.2.4.6.1

Valori aziendali: 1.1, 1.4.2.1

Valutazione:
- del personale: 1.4, 1.4.1, 1.13.3.6, 8.V esem, NL-05/2012
- dei rischi in ambito HR: 1.11, 8.S list, NL-04/2010

Veicolo aziendale (vedi Automobile):
- autorizzazione: 8.V esem
- regolamento: 8.V esem
- uso da parte dei dipendenti UE, addendum al contratto di lavoro: 8.V esem
- - , delega: 8.V esem
- - , lista di controllo: 8.V esem
- - , promemoria: 8.V esem
- uso privato: 10.C esem

Videosorveglianza (Controllo e Sorveglianza): 3.2.6.6.2, 3.2.6.6.4, NL 01/2012

Vitto e alloggio: 8.C esem, 10.C esem

Vision: 1.1

Visita medica: 3.2.1.2, 3.2.6.2.4, 8.L prom, NL-AGR-04/2008, NL-AGR-03/2011, NL-AGR-07-08/2016
- remunerata: 3.2.4.5

Volontariato: 2.1

 

W

---

Whistleblowing: 3.1.6, NL-05/2011, NL-GIU-05/2011, NL-05/2015
- progetto di legge sul -: 3.1.6.2
- sentenze concernenti il -: 3.1.6.1

Work Life Balance: 1.6.5.1

 

Z

---

Zone di frontiera: 2BIL.4.2.3
- soppressione delle -: 2BIL.5

 

Boss Editore è sempre interessato a discutere potenziali collaborazioni esterne (regolari o occasionali) con:

• giornalisti
• avvocati e/o studi legali
• specialisti HR
• altri professionisti

È richiesta l'ottima conoscenza della realtà ticinese. Se fosse interessato/a a mettere a disposizione le sue competenze/conoscenze a beneficio dei nostri clienti (responsabili HR, dirigenti aziendali, dirigenti di enti pubblici) e discuterne con noi, compili il formulario qui sotto.

---

FORMULARIO

 

 

Con esempi, liste di controllo, promemoria e lettere, in ordine alfabetico.

• Apprendista: assunzione
• Apprendista: lettera accompagnatoria al contratto di tirocinio
• Apprendista: notifica di assunzione
• Apprendista: stage d'orientamento e d'osservazione
• Assunzione: conferma delle condizioni di lavoro
• Assunzione: lettera di conferma e di accompagnamento al contratto
• Assunzione: lettera di intenti
• Assunzione: lista di controllo
• Assunzione: lista di documenti per collaboratori e quadri
• Certificato riguardante la legislazione applicabile
• Colloquio di selezione: criteri di valutazione
• Colloquio di selezione: domande
• Colloquio di selezione: lettera di convocazione
• Contratto di formazione empirica
• Contratto di lavoro essenziale
• Contratto di lavoro in forma breve
• Contratto di lavoro in forma estesa
• Contratto di lavoro su chiamata
• Contratto di lavoro temporaneo
• Contratto di lavoro, contratto di mandato e contratto d'appalto: tabella di raffronto
• Contratto di lavoro: Job Sharing, aggiunta al contratto
• Contratto di lavoro: clausola d'esclusione del supplemento salariale per straordinari
• Contratto di lavoro: clausola d'esclusione di un giorno fisso per la fine del contratto
• Contratto di lavoro: clausola di indennità di partenza
• Contratto di lavoro: clausola di indennità fissa per rimborso spese
• Contratto di lavoro: clausola per regali e altri vantaggi indebiti
• Contratto di lavoro: clausola su dovere d'informazione in caso di gravidanza
• Contratto di lavoro: clausole di disdetta
• Contratto di lavoro: clausole di divieto di concorrenza
• Contratto di lavoro: clausole di divieto di portare via colleghi
• Contratto di lavoro: clausole di picchetto
• Contratto di lavoro: clausole di segretezza
• Contratto di lavoro: clausole per bonus
• Contratto di lavoro: clausole per gratifiche
• Contratto di lavoro: clausole per la registrazione del tempo di lavoro
• Contratto di lavoro: clausole sui congedi
• Contratto di lavoro: clausole sui diritti d'autore
• Contratto di lavoro: clausole sulla gravidanza, parto e adozione
• Contratto di lavoro: condizioni variabili
• Contratto di lavoro: esempio a domicilio
• Contratto di lavoro: esempio a ore - tempo determinato
• Contratto di lavoro: esempio a ore - tempo indeterminato
• Contratto di lavoro: esempio a tempo determinato
• Contratto di lavoro: esempio a tempo indeterminato
• Contratto di lavoro: esempio per commesso viaggiatore
• Contratto di lavoro: esempio per direttore commerciale di una multinazionale
• Contratto di lavoro: esempio per direzione e quadri
• Contratto di lavoro: esempio per direzione e quadri nuova assunzione
• Contratto di lavoro: Job Sharing, aggiunta al contratto
• Contratto di lavoro: lista dei contratti collettivi di lavoro
• Contratto di lavoro: lista dei contratti normali di lavoro
• Contratto di lavoro: modello internazionale
• Contratto di lavoro: obbligo di informazione
• Contratto di lavoro: telelavoro
• Contratto di libera collaborazione
• Contratto di tirocinio pratico: esempio
• Contratto di tirocinio: modulo ufficiale
• Dichiarazione del datore di lavoro
• Entrata: informazioni che il datore di lavoro deve rilasciare o può tacere
• Entrata: lista di controllo
• Entrata: procedimento da seguire per l'assunzione
• Entrata: procedimento da seguire per l'assunzione di stranieri
• Entrata: verbale di consegna chiavi e badge
• Formazione empirica: notifica d'assunzione di un/una giovane, esempio
• Lavoratori dipendenti con assunzione d'impiego - modulo complementare
• Lavoratori dipendenti distaccati - modulo complementare
• Lavoratori dipendenti distaccati - modulo per la notifica
• Lavoratori dipendenti provenienti da UE/AELS - modulo per la notifica
• Prestatori di servizio indipendenti provenienti da UE/AELS - modulo per la notifica
• Richiesta d'impiego: lettera di rifiuto a candidatura e restituzione documentazione
• Richiesta d'impiego: lettera di rifiuto dopo colloquio; trattenuta della documentazione
• Richiesta d'impiego: lettera di rifiuto in seguito al colloquio
• Richiesta d'impiego: lettera di risposta positiva, con comunicazione d'intenti

 

Candidati sotto la lente: quali dettagli sono importanti?, Simona Mazzuchelli, consulente presso Luisoni Consulenze SA

1FLE.1   1FLE.2 1FLE.2.1 1FLE.2.2 1FLE.2.2.1 1FLE.2.2.2 1FLE.2.2.3 1FLE.2.2.4 1FLE.2.2.5 1FLE.2.2.6 1FLE.2.2.7 1FLE.2.2.8 1FLE.2.2.8.1 1FLE.2.2.8.2 1FLE.2.2.8.3 1FLE.2.2.9 1FLE.2.2.10 1FLE.2.3 1FLE.2.4 1FLE.2.4.1 1FLE.2.4.2 1FLE.2.5 1FLE.2.5.1 1FLE.2.5.2 1FLE.2.5.2.1 1FLE.2.5.2.2 1FLE.2.5.2.3 1FLE.2.5.2.4 1FLE.2.5.3 1FLE.2.6   1FLE.3 1FLE.3.1 1FLE.3.2 1FLE.3.3 1FLE.3.4   1FLE.4 1FLE.4.1 1FLE.4.2 1FLE.4.3 1FLE.4.4 1FLE.4.5 1FLE.4.6 1FLE.4.7 1FLE.4.8 1FLE.4.9 1FLE.4.10

Introduzione   La flessibilità del rapporto di lavoro dall’ottica HR Introduzione Alcuni tipi di lavoro flessibile Orario flessibile tradizionale Orario variabile Orario a bande Orario annuale Job Sharing Telelavoro Sabbatico Pensionamento flessibile/graduale Pensionamento anticipato nel primo pilastro (AVS) Pensionamento anticipato nel secondo pilastro (PP) Coordinamento tra pensionamento flessibile e altre assicurazioni sociali Gruppo di lavoro autonomo Portfolio worker Outsourcing Sviluppo e introduzione di nuovi modelli di orario flessibile Preambolo Le singole fasi Misure accompagnatorie Premessa Misure Remunerazione Sviluppo del personale Modello di gestione aziendale Comunicazione Riflessione finale Conclusioni   La flessibilità del rapporto di lavoro nel diritto Introduzione Flessibilità nel diritto del lavoro Flessibilità del diritto del lavoro Principali elementi flessibili del rapporto di lavoro   La flessibilità del rapporto di lavoro nella protezione sociale Introduzione AVS AI IPG/Indennità di maternità Previdenza professionale Assicurazione contro la disoccupazione Assicurazione contro gli infortuni Assicurazione per l’indennità giornaliera in caso di malattia Assegni familiari Occupazione transfrontaliera

1.1 1.1.1 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.2.3.1 1.2.3.2 1.2.3.3 1.2.3.3.1 1.2.3.3.2 1.2.3.3.3 1.2.3.3.4 1.2.4 1.2.5 1.2.5.1 1.3 1.3.1 1.3.2 1.3.2.1 1.3.2.2 1.3.2.3 1.3.2.4 1.3.2.5 1.3.2.6 1.3.2.7 1.3.2.8 1.4 1.4.1 1.4.2 1.4.2.1 1.4.2.2 1.4.2.3 1.4.3 1.4.3.1 1.4.3.2 1.5 1.5.1 1.5.1.1 1.5.1.2 1.5.1.3 1.5.1.4 1.5.1.5 1.5.1.6 1.5.1.7 1.5.1.8 1.5.2 1.5.2.1 1.5.2.2 1.5.2.2.1 1.5.2.2.2 1.5.2.2.3 1.5.2.2.4 1.5.2.3 1.5.2.4 1.5.2.5 1.5.2.6 1.5.2.7 1.5.2.8 1.5.2.9 1.5.2.10 1.6 1.6.1 1.6.1.1 1.6.1.1.1 1.6.1.2 1.6.1.3 1.6.1.4 1.6.2 1.6.2.1 1.6.2.2 1.6.2.3 1.6.2.4 1.6.2.5 1.6.2.6 1.6.2.6.1 1.6.2.7 1.6.3 1.6.4 1.6.4.1 1.6.4.2 1.6.4.3 1.6.5 1.6.5.1 1.6.5.2 1.7 1.7.1 1.7.1.1 1.7.1.2 1.7.1.3 1.7.1.4 1.7.1.5 1.7.1.6 1.7.2 1.7.2.1 1.7.2.2 1.7.2.3 1.7.3 1.7.3.1 1.7.3.2 1.7.3.3 1.7.3.4 1.8 1.8.1 1.8.2 1.8.3 1.8.4 1.8.4.1 1.8.4.2 1.8.4.3 1.8.4.4 1.8.4.5 1.8.5 1.8.6 1.8.7 1.9 1.9.1 1.9.2 1.9.3 1.9.3.1 1.9.4 1.9.5 1.10 1.10.1 1.10.1.1 1.10.1.2 1.10.2 1.10.3 1.10.4 1.10.5 1.10.6 1.10.6.1 1.11 1.12 1.12.1 1.12.2 1.12.3 1.12.4 1.13 1.13.1 1.13.2 1.13.2.1 1.13.2.2 1.13.2.3 1.13.2.4 1.13.3 1.13.3.1 1.13.3.2 1.13.3.2.1 1.13.3.2.2 1.13.3.3 1.13.3.4 1.13.3. 1.13.3.6 1.13.3.7 1.13.4 1.14 1.14.1 1.14.2 1.14.3 1.14.4 1.15 1.15.1 1.15.2 1.15.2.1 1.15.2.2 1.15.2.3 1.15.2.4 1.15.2.5	Strategie aziendali Diversity Management La ricerca del collaboratore La preparazione La selezione del personale Le attività di selezione Il colloquio di selezione L'intervista di selezione Obbligo e diritto di informazione Obbligo di comunicazione (Mitteilungspflicht) Obbligo di informazione (Auskunftspflicht) Obbligo di dire la verità (Wahrheitspflicht) Conseguenze La scelta del candidato Case studies Analisi quantitativa dei Curriculum vitae L’inizio del rapporto di lavoro L’introduzione in azienda La retribuzione del personale Componenti della retribuzione Retribuzione legata alla posizione Retribuzione legata alla competenza e al potenziale Retribuzione legata alla prestazione Fringe benefits Misure affiancatrici Questioni etiche Conclusioni Pianificazione, mantenimento e sviluppo di carriera La valutazione del personale La fidelizzazione del dipendente Metodi Incentivi Conclusioni Case studies Modello di “Radiografia aziendale”: rilevamento situazione attuale Riorganizzazione aziendale: indicazione di processo Movimento del personale Separazione del / dal personale Le ragioni di una separazione La scelta La comunicazione La gestione dei collaboratori restanti Gli effetti collaterali Supporto alla separazione Conclusione Aspetti giuridici della separazione Distacco all’estero (Expatriate) La pianificazione del distacco: definizione/tipologie con casi pratici Aspetti/temi di natura legale di cui tenere conto in riferimento al distacco (Expatriate) Aspetti contrattuali Possibile ruolo del diritto e dei giudici stranieri nella regolamentazione Expatriate Aspetti fiscali e permessi stranieri Copertura assicurativa/sicurezza sociale Expatriate Reclutamento Criteri di selezione Competenze interculturali Preparativi Permanenza all’estero Rimpatrio Raccomandazioni Conclusione La qualità dell’ambiente di lavoro Promozione del benessere in azienda Promuovere la salute sul posto di lavoro Gestione dei rischi Creare benessere Costi e benefici Enti, istituzioni e progetti Prevenire e gestire il malessere Malessere fisiologico Malessere psicosociale Sindromi del XXI secolo Dipendenze Malessere relazionale Conflitti interpersonali in azienda Profili psicologici e conflitti Consulenza sociale e/o sanitaria Comunicazione e partecipazione Pari opportunità Pari opportunità fra donna e uomo Pari opportunità per persone disabili Non discriminazione nella differenza Compatibilità fra lavoro e famiglia Misure concrete Costi e benefici La formazione professionale in Svizzera Il sistema professionale in Svizzera Formazione professionale di base Maturità professionale federale Formazione professionale superiore Scuole specializzate superiori Specializzazioni professionali Scuole Universitarie Professionali I partner coinvolti nel sistema professionale La Confederazione I Cantoni Le organizzazioni del mondo del lavoro Il tirocinio Gli attori Obblighi Contratto di tirocinio Conclusioni La formazione continua Introduzione Gli attori Gli obiettivi della formazione continua Il processo della formazione continua Le basi I pilastri Le singole competenze Le fasi del processo operativo della formazione Il regolamento di formazione Il controlling della formazione Gli effetti collaterali Conclusioni Integrazione in azienda di persone con difficoltà L’integrazione attraverso la formazione La reintegrazione dopo malattia o infortunio Il reinserimento di disoccupati Gli incentivi alle aziende Il reinserimento di persone al beneficio di aiuto sociale L’integrazione in alternativa all’invalidità Il sistema di remunerazione Definizione e oggetto del sistema di compensation Remunerazione Benefit Introduzione di un sistema di remunerazione e finalità Scelta di un sistema di remunerazione Conclusioni Aspetti giuridici nella remunerazione Case studies Modello salariale di un’azienda di servizi: processo di definizione ed esempio Il sistema di controllo interno (SCI) Il dossier del personale Protezione dei dossier del personale Il contenuto del dossier I diritti del collaboratore La conservazione del dossier: archiviare, distruggere o restituire Organizzazione della funzione Risorse Umane Una definizione di Gestione Risorse Umane Evoluzione storica della GRU L’amministrazione del personale La gestione del personale Lo sviluppo del personale La valorizzazione delle risorse umane Campi di attività della funzione personale L’analisi e la progettazione delle mansioni (Organizzazione) La pianificazione del personale Utilità della pianificazione del personale Oggetti di pianificazione La ricerca e la selezione La retribuzione e l’amministrazione La formazione e lo sviluppo La valutazione La comunicazione interna La funzione Risorse Umane in outsourcing Outsourcing della gestione amministrativa del personale Introduzione/aspetti generali Aspetti organizzativi Aspetti relativi ai costi e alle responsabilità Conclusioni Strumenti organizzativi particolari delle RU Mansionario/Job description, Job profile e Person specification Indicatori delle RU Il turnover del personale Assenteismo Lavoro supplementare Livello di possesso delle competenze Grado di raggiungimento degli obiettivi

 

La nuova edizione di CongressoLavoro è prevista per l'autunno del 2015.

Se desiderate essere informati sul prossimo congresso, compilate il formulario cliccando qui sotto.

Desidero essere informato