Siamo sempre interessati a discutere potenziali collaborazioni esterne (regolari o occasionali) con:
- giornalisti
- avvocati e/o studi legali
- specialisti HR
- altri professionisti
È richiesta l'ottima conoscenza della realtà ticinese. Se fosse interessato/a a mettere a disposizione le sue competenze/conoscenze a beneficio dei nostri clienti (responsabili HR, dirigenti aziendali, dirigenti di enti pubblici) e discuterne con noi, compila il form qui sotto.
«Vi sono casi in cui il dipendente può ritenersi legittimato a domandare l’esonero dal lavoro notturno, anche se questo è previsto contrattualmente? Vorremmo chiarimenti in merito alle richieste di esonero dal turno notturno da parte di alcuni nostri dipendenti, in particolare nel caso sia di impedimenti temporanei che di esonero duraturo a fronte di certificati medici presentati. Come datore di lavoro abbiamo la possibilità di valutare la continuazione del contratto in base alle esigenze richieste dall’attività lavorativa?»